昨天发了一条招聘信息，岗位是电商推广，要求是33岁以下。很多朋友就说：是不是30岁以上就找不到工作了？语气里有不解，也有不甘。但是换位思考一下，如果你是一家互联网公司的老板，或者是一家淘宝店铺的老板，你在招聘技术岗的时候，会招30岁以上的人吗？

有点难吧，在求职市场，30岁几乎代表着：1，有家庭了，没那么拼了；2，体力跟不上了，没法996了，字节28岁员工猝死就是一个例子（没有说996是福报的意思）；3，精力分散，对年轻消费群体的感知力变差了；4，年龄摆在那，公司里年轻人沟通起来有点困难。最麻烦的是，老板可能会想，30岁还没有到管理层，会不会某些能力方面有硬伤？

不管我们愿不愿意承认，30岁确实是职场的一道坎。哎，挺难的

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