这该死的分享欲[春游家族]
频繁记录着,只因那一瞬间的愉悦
p1滴滴司机的车载小女孩真的好可爱!就像他的女儿一样(叔叔途中接了女儿的电话,宝贝声音奶奶的,一直在问爸爸什么时候回家 想吃饭饭 叔叔没有不耐烦而是一直在用声音陪着女儿 最后叔叔也不得已挂了电话) 生活中哪有那么多圆满呢 更多的是柴米油盐
p4 疫情快走吧
p5悄咪咪的和爷爷奶奶合个影[嘻嘻][污]
p6今天第一次吃!真的好好吃诶( ᵒ̴̶̷̤໐ᵒ̴̶̷̤ )
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因泄露工资被开除员工已与盒马和解 当事人:结果圆满
近日,济南印象城店盒马员工因工资条被同事偷窥被开除引发热议。经调解,目前当事人已经与公司方面达成和解。
2月21日,当事人小郑告诉记者,2月20日,在山东济南市历城区劳动局相关负责人和人民调解员的见证下,他已经和公司方面达成和解。“有了比较圆满的结果,具体情况不便透露。”小郑说,目前尚未决定是否寻找新工作,但有意向考公。
此前,一则#小伙工资单被同事看到遭开除#的话题冲上热搜。据九派新闻报道,在济南盒马鲜生工作的小郑,去年11月26月入职试用期,本来在2月25日将结束。
2月10日,小郑收到了公司发的电子工资单,但两天后被告知他向同事透露了工资信息,导致两人情绪不满,计划离职,此举泄露了公司机密,触犯底线,予以开除。
没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职,但后来反应过来,认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容,自己的行为远不够“一级违规”,因此提出了劳动仲裁,要求公司撤销处罚,道歉,并赔偿经济损失。
小郑称,收到工资单当天,有同事看了他的手机,但不知道看了什么,而那位同事说只是偷看了一眼。
对此,盒马鲜生回应称,工资属于公司机密,员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露,该工作人员未详细说明。
济南盒马鲜生的工作人员也表示,经过调查核实,小郑在职期间违反公司规定,属于一类违规,且当事人已经认可,未提出异议,沟通也有全程录音录像。
律师付建认为,《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 企业制定的工资保密协议,导致同工同酬不能横向比较,违背法律的基本精神,以泄露工资为由辞退员工,没有法律依据,可以申请仲裁或诉讼。
近日,济南印象城店盒马员工因工资条被同事偷窥被开除引发热议。经调解,目前当事人已经与公司方面达成和解。
2月21日,当事人小郑告诉记者,2月20日,在山东济南市历城区劳动局相关负责人和人民调解员的见证下,他已经和公司方面达成和解。“有了比较圆满的结果,具体情况不便透露。”小郑说,目前尚未决定是否寻找新工作,但有意向考公。
此前,一则#小伙工资单被同事看到遭开除#的话题冲上热搜。据九派新闻报道,在济南盒马鲜生工作的小郑,去年11月26月入职试用期,本来在2月25日将结束。
2月10日,小郑收到了公司发的电子工资单,但两天后被告知他向同事透露了工资信息,导致两人情绪不满,计划离职,此举泄露了公司机密,触犯底线,予以开除。
没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职,但后来反应过来,认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容,自己的行为远不够“一级违规”,因此提出了劳动仲裁,要求公司撤销处罚,道歉,并赔偿经济损失。
小郑称,收到工资单当天,有同事看了他的手机,但不知道看了什么,而那位同事说只是偷看了一眼。
对此,盒马鲜生回应称,工资属于公司机密,员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露,该工作人员未详细说明。
济南盒马鲜生的工作人员也表示,经过调查核实,小郑在职期间违反公司规定,属于一类违规,且当事人已经认可,未提出异议,沟通也有全程录音录像。
律师付建认为,《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 企业制定的工资保密协议,导致同工同酬不能横向比较,违背法律的基本精神,以泄露工资为由辞退员工,没有法律依据,可以申请仲裁或诉讼。
【晋源区:95万余元灵活就业社保补贴即将发放】
2月21日,记者从晋源区获悉,该区已圆满完成2021年度就业困难人员从事灵活就业享受社会保险补贴录入工作。
截至目前,全区累计受理符合享受社保补贴政策的就业困难人员169人,其中新增38人,续补124人,特殊工种7人,补贴金额达952248.44元,待市就业指导中心复审完毕后即可发放。
太报全媒体记者:王昕 通讯员:杨润德 梁月仙
2月21日,记者从晋源区获悉,该区已圆满完成2021年度就业困难人员从事灵活就业享受社会保险补贴录入工作。
截至目前,全区累计受理符合享受社保补贴政策的就业困难人员169人,其中新增38人,续补124人,特殊工种7人,补贴金额达952248.44元,待市就业指导中心复审完毕后即可发放。
太报全媒体记者:王昕 通讯员:杨润德 梁月仙
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