【看完了微信榜单，一起来看看微博榜单吧~~~】
@中国统计 2021年发布了1352条微博，总阅读量4186.4万次，粉丝数达251.8万~~~
统计系统微博矩阵2021年立足本职工作，微博运营主要以工作实时进展、统计数据发布、重要政策和会议等内容为主，公开透明的发布统计信息，获得良好的传播效果。93个账号总体发博量为31556，平均单个账号发博339条，更新频率上保持较为稳定的信息输出。全年累计获得24517次转发，10940次评论，44428次点赞。

#泄露工资被开除合理吗#打工不易，且行且珍惜。只是因为泄露工资而被开除的事情，需要分两个阶层讨论，一是法律的阶层，一个道德的阶层。#微博公开课##普法课堂[超话]#

在法律上仅因泄露工资被开除是否合法需要分情况讨论：
情况一：公司没有规章制度规定薪资保密。
情况二：公司通过规范的制定规章规定薪资保密。
情况三：公司以不规范的方式规定薪资保密。

针对情况一，公司属于公司违规不合理开除员工的违法行为。

针对情况二，目前存在争议，有观点认为这种情况下根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
另一种观点是即使是符合制定程序，约定的保密内容也违反同工同酬、按劳分配的劳动法原则，所以开除员工仍属违法。

针对情况三，公司也属于违法开除员工。理由是，单位解除合同需要严重违反用人单位规章制度，这里的规章制度制定程序必须要严格依照《劳动法》规定由全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。

在道德层面上，工资的多少可以成为个人的隐私，但若工资成为公司秘密，员工因为泄露工资被开除，大多数人可能会想是不是公司内部的考核机制出现问题，是不是难以接受公开透明的考验。

你们认为因为泄露工资被开除合理吗？

#F1# 勒克莱尔和塞恩斯表示最近车队内部进行了讨论，他们可以在没有车队指令的情况下，在赛道上自由竞争。

勒克莱尔：“我们当然讨论过这个问题，我想大概是昨天或者前两天。是的，我们可以自由竞争，当然是不能冒任何愚蠢的风险，因为我们是在为车队而战，最终目标是让法拉利成为第一名。”

塞恩斯认为对于两位车手而言，能够感受到追求目标的自由是很重要的，但他也强调两位车手之间始终尊重彼此，并且会法拉利放在个人竞争的第一位。

比诺托：“从我的角度来看，我很高兴看到两位车手在一次完全公开且透明的讨论中展现了成熟。”