#三国是聊出来的吗##荐书# 三国时代，丁原为什么留不住吕布？吕布为什么会投奔董卓？就因为给钱多吗？

《郭德纲讲三国》中的分析，点出了我没想清楚的东西。

什么“赤兔马”“黄金千两”“一堆珍珠”“拜将封侯”收买人心，这其实是表面现象，真正起作用的是两个因素：

一是吕布的人品。

吕布价值观有问题，人品也有问题。

咱们任用别人，不求知恩图报，但至少不要背后捅刀。吕布为了投奔董卓，实现他的人生价值，直接收割丁原一条命。

正因为吕布人品just so so（用来表示“一般般”，人家老外其实是不用这个词组的，这里只是调侃一下，不必较真。如果想要表达一般般，可以用“not bad”等词），他不觉得自己道德品质有问题，所以他杀丁原真的毫不手软。

二是董卓的赏识。

这本质上激励和需求的问题，董卓给吕布金钱和权利，从本质上满足了吕布的职场发展需求，从生理层面上的温饱，跳跃到精神层面的富足，差距着实有点儿大，对吕布完全是投其所好，所以，吕布毫不犹豫地去投靠董卓了。

因为董卓派去说服吕布的老李表面上讲的是情怀，实际上满足的是吕布内心渴望的能力被认可所带来的成就感。更何况人家从身到心都给吕布顺毛捋的滑溜溜的，多舒服呀！

古代讲究任人唯贤，我们现代企业管理，也一样。

吕布能干，却算不上贤。所以，董卓的下场也不怎么样。

现代企业的管理者至少可以从这件事情上吸取两条教训：

1.任用贤能要选对人（这是来自丁原的血教训）

丁原任用吕布，可能觉得吕布太能干了，什么都让吕布做，人家明明武力值高，却还要身兼文秘一职，如果他在军事上重用吕布，可能吕布不会那么憋屈。

不在憋屈中爆发，就在憋屈中灭亡。

2.要留住人才要洞悉人才的高层次需求（这来自董卓招揽吕布的经验）

马斯诺的需要层次理论告诉我们，人们都是先要满足生理上的基本需求，才能谈更高精神层次的需求的。

给经济上的实惠，满足基本需求之后，一定要关注人才的更高层次的需求，满足精神上的需求。

经常从书里看到谈管理要重视精神激励，这没错，但它的前提是基本的生理需求已经被满足了（不是你说满足就满足，是要当事人觉得）。若脱离了经济基础谈精神层次的上层建筑，那就是空谈。这种情况一但发生，就意味着离失去人心不远了。

人才与人才之间也是有比较有竞争的，管理者一定要一碗水端平。毕竟，群众的眼睛是雪亮的，一碗水如果端不平，离失去人心就不远了，那可就要了亲命了。

科学技术是生产力，生产力掌握在谁手里？人才！

哎呀，郭德纲真厉害！他把三国里的人物关系讲的太到位了，真的一看就懂，一读就停不下来。

大家一定要记得看这本书，绝对让你收获良多！

#我的想读书单[超话]# 《郭德纲讲三国》

【人中吕布马中赤兔】才是这种人设一直不破的原因。因为它们一直给自己标签是【困惑】，那我也很【困惑】，人是【新疯的】你怎么知道的？你怎么得出【应该不存在的……】。昨天最高检的批捕文看了没有，认得上面的字？你自己打印出来吃下去了？是不是接下去又要呼吁【理性看待】不要【网暴】吧！记得是【曝】，缺【日】。

体验1服【大战吕布】，吕布这个人，吕布
在历史上是个三姓家奴，原先是丁原账下的人，有记载的公开承认过的拜丁原为义父，在丁原手下做官，被董卓的手下收买了，杀了丁原义父转拜董卓为义父，后来被王允使用了计谋，又杀了一个义父，最后的结局，被曹操与刘备生擒。历史书上，《三国演义》作者评价是人中吕布，马中赤兔，人无情无义，不择手段，连干爹都杀的人，能信任？匹夫之勇，有勇无谋，有奶就是娘，人品不行。我在体验1服【大战吕布】有账号。