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阜阳燃气热水器维修电话－服务无止境－半小时上门热水器统一
159－5684－4119
全天为您服务
服务范围 ：全国各城区
公司从每一个细节给用户体贴与关爱，为用户创造健康、舒适、简单、时尚的生活。
维修点有着十几年的历史。这是风雨兼程的十几年，是不断创造奇迹和刷新奇迹的十几年！始终坚持走技术创新、维修创新的发展之路。
阜阳燃气热水器维修电话【热水器总部】查询电话
一；阜阳太阳能热水器维修安装清洗【热水器】
二；阜阳燃气热水器维修安装清洗移机。
三；阜阳电热水器安装维修清洗移机。
四；阜阳空气能热水器安装维修清洗移机。
五；阜阳燃气灶维修。集成灶维修。
六；阜阳空调安装；空调移机；空调清洗；空调维修；空调加氟；空调养护。
七；阜阳电视机维修，安装，移机。
八；阜阳冰箱维修。
九；阜阳冷柜维修，展示柜维修，冷冻箱，冷库维修安装。
十；阜阳洗衣机维修，半自动，全自动，滚筒洗衣机。
阜阳燃气热水器维修电话【热水器总部】查询电话
阜阳燃气热水器维修电话－服务无止境－半小时上门２４小时全天候、全天时服务ＯＥＨＲＨＴＨ
们会以便捷的服务体系来为广大消费者解决不必要的麻烦。
１．严格按照修理程序及操作规程修理，保证修理质量。
ＹＨＵＧＨ
２．严把配件质量关，杜绝劣配件以及旧配件的使用。
３．服务热线２４小时有人值勤，２４小时内做出回应。
４． 修理车间及前台接待节维修车间不休息，保证用户随到随修。
建立修理准则，及时成立抢修小组，可随时抵达现场抢修。
不夸张故障问题，杜绝乱收费。 ＤＳＨＨＨ
５．外地顾客远程故障判断、技术故障解答、邮寄配件快速处理。
外地客户自行送修的，们会加急为您的机器排除故障，争取当天完成修理。
厂家维修驻办事处报修受理热线；
１、燃气通路有堵塞现象，比如出气喷嘴有杂物或者堵塞，某些改过天然气的热水器可能是改造的时候喷嘴没有改造到合适的大小或是二次压没有调。
２、水气联动装置出现故障，检查皮膜是否破裂。
３、热交换器铜管内有水垢或热交换器积碳，可拆卸清理。
４、燃气滤网和减压阀，管道内可能有水垢，可清理火道、水道。
５、电脑板故障，*机常见。 （１天前 ）
２、１、电热水器不加热检查电源插头是否插好，有漏电保护插头的，插头上的指示灯是否亮，不亮说明保护插头可能坏了。
２、电热水器不加热需要检查内部线路是否接触不良，内部线路包括（电源线，加热管线，控温线）
３、电热水器不加热故障可以看加热指示灯亮是否亮，有两种故障现象，灯亮不加热、灯不亮不加热。 阜阳燃气热水器维修电话－服务无止境－半小时上门（１天前 ）
３、电热水器不加热请从以下几个方面形如检修：
１、电热水器不加热要检查电源插头是否插好，有漏电保护插头的，插头上的指示灯是否亮，不亮说明保护插头可能坏了。
２、电热水器不加热需要检查内部线路是否接触不良，内部线路包括（电源线，加热管线，控温线）
３、电热水器不加热故障可以看加热指示灯亮是否亮，有两种故障现象，灯亮不加热、灯不亮不加热。
ａ 热水器加热指示灯亮不加热：
１、看一下是否是热水器温控设置温度太低，导致加热温度过低。（动手能力不强，建议请杭州热水器维修员工来解决）
２、这一项必须请专业热水器维修，检查加热管加热是否正常，是否有漏电，水垢太多的情况，水垢太多就行热水器清洗了。
３、请专业人员检测温控器是否损坏，是否要更换温控器。
ｂ 热水器加热指示灯不亮不加热
１、就要检查一下热水器漏电保护器是否损坏；在查一下插座是否有电，有电，漏电保护器损坏，请专业热水器维修人员更换漏电保护插头
２、检查热水器调温温控器是否损坏，此项也是要找热水器维修人员检查是不是温控器坏了，坏则更换。
希望可以帮到你。 （１天前 ）
扩展回答
家的热水器不烧水了是什么原因
原因；１、燃气通路有堵塞现象，比如出气喷嘴有杂物或者堵塞，某些改过天然气的热水器可能是改造的时候喷嘴没有改造到合适的大小或是二次压没有调。 ２、水气联动装置出现故障，检查皮膜是否破裂。 ３、热交换器铜管内有水垢或热交换器积碳，可拆卸清理。 ４、燃气滤网和减压阀，管道内可能有水垢，可清理火道、水道。 ５、电脑板故障，*机常见。
全自动商用电热水器不烧水了是什么原因
热水器不加热请从以下几个方面形如检修：１、电热水器不加热要检查电源插头是否插好，有漏电保护插头的，插头上的指示灯是否亮，不亮说明保护插头可能坏了。２、电热水器不加热需要检查内部线路是否接触不良，内部线路包括（电源线，加热管线，控温线）３、电热水器不加热故障可以看加热指示灯亮是否亮，有两种故障现象，灯亮不加热、灯不亮不加热。ａ 热水器加热指示灯亮不加热：１、看一下是否是热水器温控设置温度太低，导致加热温度过低。（动手能力不强，建议请杭州热水器维修员工来解决）２、这一项必须请专业热水器维修，检查加热管加热是否正常，是否有漏电，水垢太多的情况，水垢太多就行热水器清洗了。３、请专业人员检测温控器是否损坏，是否要更换温控器。ｂ 热水器加热指示灯不亮不加热１、就要检查一下热水器漏电保护器是否损坏；在
谁清楚热水器不烧水的原因是什么
常情况下，当你打开水管时，热水器里会有轻微嘀哒嘀哒的声音．没有时一般都是：Ａ电池没电了．Ｂ电池弹簧生锈．Ｃ水压低（推动不了点火开关）．Ｄ热水器进出水管内有杂物，阻碍水流．影响了水压力．以上排出后．还不能点燃时．那么热水器里的组件坏了．送家电维修部吧
燃气热水器烧水了还是没有热水这是什么原因
１、燃气热水器是靠水压启动的，当水压不够或太低时，转动混水阀，冷水进入花洒，导致热水器内水量减小，实际就是水压减小，热水器会自动熄火。２、长期烧水，会产生水垢，就和用水壶烧水，有可能是水垢堵塞了管道。３、燃气热水器又称燃气热水炉，它是指以燃气作为，通过燃烧加热方式将热量传递到流经热交换器的冷水中以达到热水的目的的一种燃气用具。
烧水热水器发出声音什么原因
首先，你必须马上检查并且处理这个问题，否则可能会酿成更大的故障！ 如果能够正常调温，说明控制系统正常楷问题主要来自于给电热管供电的主电路，因电热水器的功率很大，电线与连接螺丝之间很容易接触不良，导致局部温度升高，“还闻到焦味”是由于绝缘材料在高温下散发的气味，而“轻微滋滋的响声”可能是因接触不良而放电的声音！ 所以，你可以在断开主电源之后，自己检查每一个连接处，找到故障点之后，将螺丝拧紧，如果局部氧化严重，在拧紧之前还需要除去螺丝和线头的氧化物！ 自己动手可以不花一分钱，还可以积累经验，何乐而不为？重点检查：墙上的插座、插头与电源线的连接、电源线与热水器的连接、电热管与电线的连接！
该热水器怎么烧水啊
这个你应该看说明书啊要是说明书遗失了那可以对照厂牌型号网上搜一下
热水器打不燃火是什么原因
可能是水压不够，无法打火。热水器的电池用完了，需要换了。没有燃气，或者燃气不够打燃热水器，也会打不着。热水器坏了。可能那里老旧或者是短路，或者是什么地方的原件破损，所以无法工作。
热水器打不燃是什么原因
不能点火，首先煤气，电池，点火控制电路，水气联动阀开关，开关是否打开足够，打开水阀后发出“啲”“啲”“啲”打火声音？高压整流发出点火火花，磁吸有跳动响声，怀疑拆下查看是否动作。水压不够不能点火，查看水压来源，出水水压不够，查水控阀是否老化。全个流程给你。分步检查出原因，就可解决，帮到你的，选*哦。不行再问。
热水器好响是什么原因
检查热水器排烟管的接触物体，是否有存在松动，破裂，或者漏风的现象发生。一般如果有，或者接触到了松动物体，都会引起共振所致。 检查热水器内部的加热棒，有时加热棒的水垢太多了会导致吸附造成的，找专业人员清洗一下热水器就好了。 也有可能是安装时，师傅把热水器没贴紧墙壁，这样就容易导致热水器背后有空隙，导致热水器工作时运作，引起的共振。找个胶垫塞入里面，或者重新用螺丝拧紧即可。 排烟管一般都是朝外安装的，如果出现排烟管的口子朝外，而且是翘起来，那么就容易灌风进去，这样就导致风入管子内，造成一个音乐叫声。只需要把管子拉低点就行了。 如果上面的问题都不是，那么找个厂家的师傅来检查维修，看下到底是什么故障导致的。记得购物前的。希望对您有所帮助。
热水器呼呼响是什么原因
您好，就我的经验来说，如果是强排式的是正常的，如果是普通烟道式的燃气热水器呼呼响应该就是煤气减压阀不好了，你可以仔细的排查一下是什么的故障，好做出正确的判断，希望我的回答能够对您有所帮助。
厨房卫生间水龙头都能打火花洒不可以热水器只要在烧水花洒就能趟热水这是什么原因
水的流量与热水器的点火开关有关连。你可以把花洒的流量调大点。或者调整一下热水器的设置。
热水器热水不够是什么原因
原因：１：水温调节方法错误；排除方法：正确调节水温指示；２：气压偏低；排除方法：调节气压或更换减压阀； ３：出水管过长；排除方法：尽量减短出水管。 ４：使用气压不稳定；排除方法：调整气压； ５：使用水压不稳定；排除方法：调整水量。 仅供参考。。
戴热水器不烧水了怎么解决
首先检查电源插头插座是否良好；如果没有问题，就要放掉水箱里的水取下热水器，打开边盖查看电源线接插件处是否存在烧蚀现象，如果没有，用万用表测量的电源线是否导通，温控开关元件是否良好，加热元件是否良好等等，根据测量情况确定故障元件予以更换即可。如果更换加热元件，到售后购买新的密封垫为妥。
弱弱的问下热水器为什么烧水不热
钢瓶减压阀损坏或气压不够。维修方法：更换减压阀。气源开关有异物或半堵塞。维修方法：清除异物或更换燃气截门。燃气总阀门未全部。维修方法：全部打开气节门。进气嘴 气管太细或气管太长造成气流量不足。维修方法：更换气嘴 气管。气种不符。维修方法：禁止使用，找维修工上门置换热水器气种。水压高或水气联动阀失效。维修方法：将进水阀门半开或更换水汽联动装置。气阀心孔半堵塞或喷嘴有异物堵塞。维修方法：清除赃物，更换气门密封件
能率热水器自动打火是什么原因造成
能率热水器自动打火故障原因： 通常是指通讯故障： １、电源电压过低（低于１８０Ｖ）；２、遥控器对码失败的意思；３、主控板上电检测部分不良。
燃起热水器忽冷忽热是什么原因
热水器忽冷忽热，一般是水压问题，找物业管理处调水压，造成热水器水温不够热或者一会儿热一会儿冷，如果淋浴的水量并没明显的减小，可能并非水压的问题；
热水器打不然是什么原因导致的
一，气压不足。二，水压不足。三，干电池已无电。四，彻底坏了。就四种原因
热水器断火是什么原因导致的
如果是电池打火，换个新电池；如果是电路板高压包打火，可能是燃气阀点火电流小了，请售后来调节下。
热水器有滴水是什么原因
１、安全阀小孔流出，温控器坏，使热水器一直处于加热状态；在热水器进水口前安装减压益或者使出水口敞开。属正常现象２、热水器的磁化恒温器漏水，恒温器可以起到减少喷头流水、是喷头处的水的混合程度更高等作用，可看作是锦上添花。３、混水阀漏水，混水阀损坏，建议找专业人员维修更换！希望我的回答能帮到您
谁了解热水器打不然是什么原因
１、电源问题，电池是否太旧了。出现的现象：检查交流电源插头指示灯是否是亮着的，若不亮，则说明是电源问题 解决办法：重新更换新电
２４小时报修电话相信的选择，好生活从这里开始
随着人民的生活水平日益提高，已成为人们日常生活中必不可少的电器，随着用户的增加，维修故障也随之大量增加，给用户的日常生活带来了很大的不便
维修的服务标准，以用心，放心的服务精神促进企业发展壮大，以诚信务实的服务理念赢取市场和回报社会，使企业在竞争异常激烈的家电市场中连续多年稳健发展，取得了良好的经济效益和
社会效益。
服务范围：各市区。维修服务热线：只要您拨打公司２４小时报修热线，本公司将时间竭诚为您上门维修。
们坚持售前，售中，维修一致，诚信服务。让用户放心购买，安心使用。本公司将时间竭诚服务！
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修理中心服务目标：服务０缺陷，客户满意，
三个不漏：一个不漏地记录顾客来电；一个不漏地解决顾客问题；一个不漏地回访问题处理结果。不漏掉一个问题，不放过一个细节。
联系地址：全国维修服务中心阜阳燃气热水器维修电话－服务无止境－半小时上门
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２．严把配件质量关，杜绝劣配件以及旧配件的使用。
３．服务热线２４小时有人值勤，２４小时内做出回应。
４． 修理车间及前台接待节维修车间不休息，保证用户随到随修。
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５．外地顾客远程故障判断、技术故障解答、邮寄配件快速处理。
外地客户自行送修的，们会加急为您的机器排除故障，争取当天完成修理。
厂家维修驻办事处报修受理热线；
１、燃气通路有堵塞现象，比如出气喷嘴有杂物或者堵塞，某些改过天然气的热水器可能是改造的时候喷嘴没有改造到合适的大小或是二次压没有调。
２、水气联动装置出现故障，检查皮膜是否破裂。
３、热交换器铜管内有水垢或热交换器积碳，可拆卸清理。
４、燃气滤网和减压阀，管道内可能有水垢，可清理火道、水道。
５、电脑板故障，*机常见。 （１天前 ）
２、１、电热水器不加热检查电源插头是否插好，有漏电保护插头的，插头上的指示灯是否亮，不亮说明保护插头可能坏了。
２、电热水器不加热需要检查内部线路是否接触不良，内部线路包括（电源线，加热管线，控温线）
３、电热水器不加热故障可以看加热指示灯亮是否亮，有两种故障现象，灯亮不加热、灯不亮不加热。 阜阳燃气热水器维修电话－服务无止境－半小时上门（１天前 ）
３、电热水器不加热请从以下几个方面形如检修：
１、电热水器不加热要检查电源插头是否插好，有漏电保护插头的，插头上的指示灯是否亮，不亮说明保护插头可能坏了。
２、电热水器不加热需要检查内部线路是否接触不良，内部线路包括（电源线，加热管线，控温线）
３、电热水器不加热故障可以看加热指示灯亮是否亮，有两种故障现象，灯亮不加热、灯不亮不加热。
ａ 热水器加热指示灯亮不加热：
１、看一下是否是热水器温控设置温度太低，导致加热温度过低。（动手能力不强，建议请杭州热水器维修员工来解决）
２、这一项必须请专业热水器维修，检查加热管加热是否正常，是否有漏电，水垢太多的情况，水垢太多就行热水器清洗了。
３、请专业人员检测温控器是否损坏，是否要更换温控器。
ｂ 热水器加热指示灯不亮不加热
１、就要检查一下热水器漏电保护器是否损坏；在查一下插座是否有电，有电，漏电保护器损坏，请专业热水器维修人员更换漏电保护插头
２、检查热水器调温温控器是否损坏，此项也是要找热水器维修人员检查是不是温控器坏了，坏则更换。
希望可以帮到你。 （１天前 ）
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家的热水器不烧水了是什么原因
原因；１、燃气通路有堵塞现象，比如出气喷嘴有杂物或者堵塞，某些改过天然气的热水器可能是改造的时候喷嘴没有改造到合适的大小或是二次压没有调。 ２、水气联动装置出现故障，检查皮膜是否破裂。 ３、热交换器铜管内有水垢或热交换器积碳，可拆卸清理。 ４、燃气滤网和减压阀，管道内可能有水垢，可清理火道、水道。 ５、电脑板故障，*机常见。
全自动商用电热水器不烧水了是什么原因
热水器不加热请从以下几个方面形如检修：１、电热水器不加热要检查电源插头是否插好，有漏电保护插头的，插头上的指示灯是否亮，不亮说明保护插头可能坏了。２、电热水器不加热需要检查内部线路是否接触不良，内部线路包括（电源线，加热管线，控温线）３、电热水器不加热故障可以看加热指示灯亮是否亮，有两种故障现象，灯亮不加热、灯不亮不加热。ａ 热水器加热指示灯亮不加热：１、看一下是否是热水器温控设置温度太低，导致加热温度过低。（动手能力不强，建议请杭州热水器维修员工来解决）２、这一项必须请专业热水器维修，检查加热管加热是否正常，是否有漏电，水垢太多的情况，水垢太多就行热水器清洗了。３、请专业人员检测温控器是否损坏，是否要更换温控器。ｂ 热水器加热指示灯不亮不加热１、就要检查一下热水器漏电保护器是否损坏；在
谁清楚热水器不烧水的原因是什么
常情况下，当你打开水管时，热水器里会有轻微嘀哒嘀哒的声音．没有时一般都是：Ａ电池没电了．Ｂ电池弹簧生锈．Ｃ水压低（推动不了点火开关）．Ｄ热水器进出水管内有杂物，阻碍水流．影响了水压力．以上排出后．还不能点燃时．那么热水器里的组件坏了．送家电维修部吧
燃气热水器烧水了还是没有热水这是什么原因
１、燃气热水器是靠水压启动的，当水压不够或太低时，转动混水阀，冷水进入花洒，导致热水器内水量减小，实际就是水压减小，热水器会自动熄火。２、长期烧水，会产生水垢，就和用水壶烧水，有可能是水垢堵塞了管道。３、燃气热水器又称燃气热水炉，它是指以燃气作为，通过燃烧加热方式将热量传递到流经热交换器的冷水中以达到热水的目的的一种燃气用具。
烧水热水器发出声音什么原因
首先，你必须马上检查并且处理这个问题，否则可能会酿成更大的故障！ 如果能够正常调温，说明控制系统正常楷问题主要来自于给电热管供电的主电路，因电热水器的功率很大，电线与连接螺丝之间很容易接触不良，导致局部温度升高，“还闻到焦味”是由于绝缘材料在高温下散发的气味，而“轻微滋滋的响声”可能是因接触不良而放电的声音！ 所以，你可以在断开主电源之后，自己检查每一个连接处，找到故障点之后，将螺丝拧紧，如果局部氧化严重，在拧紧之前还需要除去螺丝和线头的氧化物！ 自己动手可以不花一分钱，还可以积累经验，何乐而不为？重点检查：墙上的插座、插头与电源线的连接、电源线与热水器的连接、电热管与电线的连接！
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热水器打不燃火是什么原因
可能是水压不够，无法打火。热水器的电池用完了，需要换了。没有燃气，或者燃气不够打燃热水器，也会打不着。热水器坏了。可能那里老旧或者是短路，或者是什么地方的原件破损，所以无法工作。
热水器打不燃是什么原因
不能点火，首先煤气，电池，点火控制电路，水气联动阀开关，开关是否打开足够，打开水阀后发出“啲”“啲”“啲”打火声音？高压整流发出点火火花，磁吸有跳动响声，怀疑拆下查看是否动作。水压不够不能点火，查看水压来源，出水水压不够，查水控阀是否老化。全个流程给你。分步检查出原因，就可解决，帮到你的，选*哦。不行再问。
热水器好响是什么原因
检查热水器排烟管的接触物体，是否有存在松动，破裂，或者漏风的现象发生。一般如果有，或者接触到了松动物体，都会引起共振所致。 检查热水器内部的加热棒，有时加热棒的水垢太多了会导致吸附造成的，找专业人员清洗一下热水器就好了。 也有可能是安装时，师傅把热水器没贴紧墙壁，这样就容易导致热水器背后有空隙，导致热水器工作时运作，引起的共振。找个胶垫塞入里面，或者重新用螺丝拧紧即可。 排烟管一般都是朝外安装的，如果出现排烟管的口子朝外，而且是翘起来，那么就容易灌风进去，这样就导致风入管子内，造成一个音乐叫声。只需要把管子拉低点就行了。 如果上面的问题都不是，那么找个厂家的师傅来检查维修，看下到底是什么故障导致的。记得购物前的。希望对您有所帮助。
热水器呼呼响是什么原因
您好，就我的经验来说，如果是强排式的是正常的，如果是普通烟道式的燃气热水器呼呼响应该就是煤气减压阀不好了，你可以仔细的排查一下是什么的故障，好做出正确的判断，希望我的回答能够对您有所帮助。
厨房卫生间水龙头都能打火花洒不可以热水器只要在烧水花洒就能趟热水这是什么原因
水的流量与热水器的点火开关有关连。你可以把花洒的流量调大点。或者调整一下热水器的设置。
热水器热水不够是什么原因
原因：１：水温调节方法错误；排除方法：正确调节水温指示；２：气压偏低；排除方法：调节气压或更换减压阀； ３：出水管过长；排除方法：尽量减短出水管。 ４：使用气压不稳定；排除方法：调整气压； ５：使用水压不稳定；排除方法：调整水量。 仅供参考。。
戴热水器不烧水了怎么解决
首先检查电源插头插座是否良好；如果没有问题，就要放掉水箱里的水取下热水器，打开边盖查看电源线接插件处是否存在烧蚀现象，如果没有，用万用表测量的电源线是否导通，温控开关元件是否良好，加热元件是否良好等等，根据测量情况确定故障元件予以更换即可。如果更换加热元件，到售后购买新的密封垫为妥。
弱弱的问下热水器为什么烧水不热
钢瓶减压阀损坏或气压不够。维修方法：更换减压阀。气源开关有异物或半堵塞。维修方法：清除异物或更换燃气截门。燃气总阀门未全部。维修方法：全部打开气节门。进气嘴 气管太细或气管太长造成气流量不足。维修方法：更换气嘴 气管。气种不符。维修方法：禁止使用，找维修工上门置换热水器气种。水压高或水气联动阀失效。维修方法：将进水阀门半开或更换水汽联动装置。气阀心孔半堵塞或喷嘴有异物堵塞。维修方法：清除赃物，更换气门密封件
能率热水器自动打火是什么原因造成
能率热水器自动打火故障原因： 通常是指通讯故障： １、电源电压过低（低于１８０Ｖ）；２、遥控器对码失败的意思；３、主控板上电检测部分不良。
燃起热水器忽冷忽热是什么原因
热水器忽冷忽热，一般是水压问题，找物业管理处调水压，造成热水器水温不够热或者一会儿热一会儿冷，如果淋浴的水量并没明显的减小，可能并非水压的问题；
热水器打不然是什么原因导致的
一，气压不足。二，水压不足。三，干电池已无电。四，彻底坏了。就四种原因
热水器断火是什么原因导致的
如果是电池打火，换个新电池；如果是电路板高压包打火，可能是燃气阀点火电流小了，请售后来调节下。
热水器有滴水是什么原因
１、安全阀小孔流出，温控器坏，使热水器一直处于加热状态；在热水器进水口前安装减压益或者使出水口敞开。属正常现象２、热水器的磁化恒温器漏水，恒温器可以起到减少喷头流水、是喷头处的水的混合程度更高等作用，可看作是锦上添花。３、混水阀漏水，混水阀损坏，建议找专业人员维修更换！希望我的回答能帮到您
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自我意识越强，开视频会议越觉得累。
视频会议为何让人疲惫？其原因也许在于：不自然的环境，缺乏良好的沟通，难以保持持续的眼神交流，身体不适，不断看着镜头中的自己等。
在新冠疫情下，许多工作会议、课程甚至连社交聚会都被转移到网上进行。一时间，人们开始花费更多的时间在腾讯视频、Zoom等视频会议软件上。尽管这些视频会议平台已经投入使用多年，但“视频会议疲劳”现象直到最近才得到媒体的广泛报道。“Zoom疲劳”这个短语直到今年2月才在维基百科上有了自己的页面。
“视频会议疲劳”现象促使心理学家们想弄清楚为什么视频会议会让人如此疲惫。有关研究已经确定了一系列因素：一个不自然的环境，缺乏良好的沟通，难以保持持续的眼神交流，身体不适，不断看着镜头中的自己等。
“不断看着镜头中的自己”这一因素是最近几项研究的主题，这些研究试图确定该因素和人们的自我意识水平、对自己外表的态度之间的关系。
1⃣️自我意识
导致视频疲劳的其中一个因素是“镜子焦虑”。镜子焦虑是指在整个会议过程中不断看到自己而产生焦虑的现象。心理学研究表明，照镜子会增加我们对自己的关注，并且女性比男性更容易由于镜子焦虑而产生视频疲劳。视频会议还会放大每个人都在看着自己的感觉。尤其是在自己说话的时候这种感觉更为明星，因为当自己说话时被人注视着很容易令人焦虑。
这对于那些具有很高的“公众自我意识”的人来说尤其如此。公众自我意识是指关注公众如何看待自己的意识。公众自我意识很强的人通常会花很多精力来给人留下好印象，并努力控制自己的行为。在视频会议中，这种情绪会更加强烈。因为我们既要注意别人的反应，又要时刻注意自己的外表，还要在镜头前不断调整自己的表情或姿势。这种虚拟镜子给自我意识强的人带来了很大的负担。
此外，最近有两项研究发现，在视频会议中看到自己和想要逃离视频会议之间的联系，取决于个体的公众自我意识水平。对于公众自我意识较强的人来说，他们在视频会议期间花在盯着自己镜头上的时间越多，就越想逃离视频会议。但对于那些公众自我意识较弱的人来说，他们在视频会议中看到自己的时间与他们对视频会议的态度无关。
2⃣️外表不满
其他研究表明，自我意识的一个侧面——对自己外表的不满——或许也能解释视频疲劳现象。
一项新的调查研究发现，对自己的外表不满意会让人在视频会议后感到视觉上、情绪上和总体上的疲劳。对于那些对自己的外表不满意的人来说，看到自己的镜头会不断提醒自己正是外表在让自己心烦意乱。
更糟糕的是，网络摄像头和手机摄像头因为离脸很近，会造成外貌扭曲，从而更容易让人分心，甚至不安。尤其是对那些已经对自己的外貌不满意的人来说更是如此。
当人们对自己的外表不满意，那么他们就会更有可能在视频会议中花费额外的精力调整自己出现的角度和姿势，来获得一个更“完美”的外在，这就可能会导致视频会议更加令人疲惫。
和对镜子焦虑的研究一样，这项研究也表明女性对视频会议的疲劳程度高于男性的部分原因是女性对自己外表的满意度相对男性较低。
3⃣️ 战胜视频疲劳
我们能做些什么来避免与外表有关的视频疲劳呢？如果被允许，你或许可以关掉视频画面。如果不被允许，你不妨试试其他方法：
隐藏你自己的视频画面
许多视频会议平台允许你隐藏你的摄像头画面，只看到其他人的画面。对那些对自己的外表不满意的人来说，这可能是一个很好的选择，因为这会帮助他们把注意力从自己身上转移开。对于自我意识较强的人来说，这也会有所帮助，因为这会减少自我关注。但是，如果他们仍然意识到其他人可以看到自己，并感到自己正在失去对此的控制力，那么这种方式可能就不会奏效。
A 使用一个虚拟形象
如果在条件允许的情况下，你可以试着使用一个虚拟形象（比如卡通版的自己）在屏幕上代表自己。这些虚拟形象可以模仿你的动作和面部表情。因此，如果举办视频会议的同事或老师担心，不开摄像头会让大家注意力不集中，那么虚拟形象可以解决这个问题，因为这可以显示出每个会议参与者的专注情况。
B使用滤镜可以减少人们对你面部的关注
在非正式场合，你或许使用滤镜，比如让自己“戴”上虚拟的狗耳朵和鼻子，或“穿”上其他幽默的服装。这对于那些自我意识弱但对自己的外表不满意的人来说可能特别有用。但是，在很多情况下，使用滤镜是否合适需要提前了解清楚。
C镜像反转自己的画面
研究表明，人们通常会更喜欢镜像的自己，因为我们会更熟悉自己的镜像。因此，如果图像是镜像的，你的满意度或许会上升。
不断盯着视频会议中自己的画面会让人精疲力尽，特别是对于那些自我意识强或对自己外表不满意的人来说尤其如此。
有几种方法可以减少与外观相关的视频疲劳，但具体使用什么方法取决于你产生视频疲劳的原因（是对自己的外表的不满意还是较强的自我意识)，以及你参加的视频会议的要求（是工作会议还是社交会议）。
节选自酷炫脑心理测评《自我意识越强，开视频会议越觉得累》
视频会议为何让人疲惫？其原因也许在于：不自然的环境，缺乏良好的沟通，难以保持持续的眼神交流，身体不适，不断看着镜头中的自己等。
在新冠疫情下，许多工作会议、课程甚至连社交聚会都被转移到网上进行。一时间，人们开始花费更多的时间在腾讯视频、Zoom等视频会议软件上。尽管这些视频会议平台已经投入使用多年，但“视频会议疲劳”现象直到最近才得到媒体的广泛报道。“Zoom疲劳”这个短语直到今年2月才在维基百科上有了自己的页面。
“视频会议疲劳”现象促使心理学家们想弄清楚为什么视频会议会让人如此疲惫。有关研究已经确定了一系列因素：一个不自然的环境，缺乏良好的沟通，难以保持持续的眼神交流，身体不适，不断看着镜头中的自己等。
“不断看着镜头中的自己”这一因素是最近几项研究的主题，这些研究试图确定该因素和人们的自我意识水平、对自己外表的态度之间的关系。
1⃣️自我意识
导致视频疲劳的其中一个因素是“镜子焦虑”。镜子焦虑是指在整个会议过程中不断看到自己而产生焦虑的现象。心理学研究表明，照镜子会增加我们对自己的关注，并且女性比男性更容易由于镜子焦虑而产生视频疲劳。视频会议还会放大每个人都在看着自己的感觉。尤其是在自己说话的时候这种感觉更为明星，因为当自己说话时被人注视着很容易令人焦虑。
这对于那些具有很高的“公众自我意识”的人来说尤其如此。公众自我意识是指关注公众如何看待自己的意识。公众自我意识很强的人通常会花很多精力来给人留下好印象，并努力控制自己的行为。在视频会议中，这种情绪会更加强烈。因为我们既要注意别人的反应，又要时刻注意自己的外表，还要在镜头前不断调整自己的表情或姿势。这种虚拟镜子给自我意识强的人带来了很大的负担。
此外，最近有两项研究发现，在视频会议中看到自己和想要逃离视频会议之间的联系，取决于个体的公众自我意识水平。对于公众自我意识较强的人来说，他们在视频会议期间花在盯着自己镜头上的时间越多，就越想逃离视频会议。但对于那些公众自我意识较弱的人来说，他们在视频会议中看到自己的时间与他们对视频会议的态度无关。
2⃣️外表不满
其他研究表明，自我意识的一个侧面——对自己外表的不满——或许也能解释视频疲劳现象。
一项新的调查研究发现，对自己的外表不满意会让人在视频会议后感到视觉上、情绪上和总体上的疲劳。对于那些对自己的外表不满意的人来说，看到自己的镜头会不断提醒自己正是外表在让自己心烦意乱。
更糟糕的是，网络摄像头和手机摄像头因为离脸很近，会造成外貌扭曲，从而更容易让人分心，甚至不安。尤其是对那些已经对自己的外貌不满意的人来说更是如此。
当人们对自己的外表不满意，那么他们就会更有可能在视频会议中花费额外的精力调整自己出现的角度和姿势，来获得一个更“完美”的外在，这就可能会导致视频会议更加令人疲惫。
和对镜子焦虑的研究一样，这项研究也表明女性对视频会议的疲劳程度高于男性的部分原因是女性对自己外表的满意度相对男性较低。
3⃣️ 战胜视频疲劳
我们能做些什么来避免与外表有关的视频疲劳呢？如果被允许，你或许可以关掉视频画面。如果不被允许，你不妨试试其他方法：
隐藏你自己的视频画面
许多视频会议平台允许你隐藏你的摄像头画面，只看到其他人的画面。对那些对自己的外表不满意的人来说，这可能是一个很好的选择，因为这会帮助他们把注意力从自己身上转移开。对于自我意识较强的人来说，这也会有所帮助，因为这会减少自我关注。但是，如果他们仍然意识到其他人可以看到自己，并感到自己正在失去对此的控制力，那么这种方式可能就不会奏效。
A 使用一个虚拟形象
如果在条件允许的情况下，你可以试着使用一个虚拟形象（比如卡通版的自己）在屏幕上代表自己。这些虚拟形象可以模仿你的动作和面部表情。因此，如果举办视频会议的同事或老师担心，不开摄像头会让大家注意力不集中，那么虚拟形象可以解决这个问题，因为这可以显示出每个会议参与者的专注情况。
B使用滤镜可以减少人们对你面部的关注
在非正式场合，你或许使用滤镜，比如让自己“戴”上虚拟的狗耳朵和鼻子，或“穿”上其他幽默的服装。这对于那些自我意识弱但对自己的外表不满意的人来说可能特别有用。但是，在很多情况下，使用滤镜是否合适需要提前了解清楚。
C镜像反转自己的画面
研究表明，人们通常会更喜欢镜像的自己，因为我们会更熟悉自己的镜像。因此，如果图像是镜像的，你的满意度或许会上升。
不断盯着视频会议中自己的画面会让人精疲力尽，特别是对于那些自我意识强或对自己外表不满意的人来说尤其如此。
有几种方法可以减少与外观相关的视频疲劳，但具体使用什么方法取决于你产生视频疲劳的原因（是对自己的外表的不满意还是较强的自我意识)，以及你参加的视频会议的要求（是工作会议还是社交会议）。
节选自酷炫脑心理测评《自我意识越强，开视频会议越觉得累》
【#安徽提出此类绩效工资不封顶# #安徽提出地方特色高水平大学绩效工资不封顶#】安徽省人民政府发布“关于印发安徽省支持高校学科建设若干政策的通知”，加快构建适应安徽经济社会高质量发展的学科专业体系，服务“三地一区”建设。据了解，我省将建立省领导联系高峰学科和学科高端人才制度，并提出提高高校绩效工资增幅，地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。
省领导联系高峰学科和学科高端人才
《若干政策》提出，我省将建立省领导联系高峰学科和学科高端人才制度。省教育厅加强统筹谋划，建立高校学科定期评估、动态调整、培育引导等机制。各高校牢固树立学科引领发展理念，把学科建设作为核心任务，深入谋划，科学规划，合理布局，推动一批优势学科争创国内一流、国际先进水平，巩固提升一批潜力学科达到或接近国内先进水平。
加强基础学科建设，支持“双一流”高校和特色高水平大学高起点、前瞻性布局支撑国家原始创新和可持续发展的基础学科专业。支持高校持续加强已有基础类博士一级学科建设，支持高校将基础类硕士一级学科提升为博士一级学科，大力培育一批数学、物理、化学等基础类硕士一级学科。建立新兴交叉学科专业发展引导机制，实施新兴交叉学科专业建设培育计划，立项培育一批省级新兴交叉学科专业，重点支持部分新兴交叉学科申请新增博士学位授权。大力推进基础学科与应用学科、自然科学与人文社会科学交叉融合，在前沿和交叉学科领域培植新的学科增长点。
围绕经济社会发展需求，重点布局新一代信息技术等十大新兴产业和能源交通、现代农业、公共卫生与医药、现代服务业等社会需求多、就业前景广、人才缺口大的应用学科专业，扩大人才培养规模。
“十四五”期间遴选5个左右省部级创新平台
我省计划实施高端创新平台建设与培育工程，统筹科技、教育资金，积极对接教育部“高等学校基础研究珠峰计划”“顶尖学科建设计划”，建设一批数学、物理、化学、生物等基础学科研究中心。
支持“科大硅谷”、中国科学技术大学科技产业组织学院建设。支持省内高校联合创建、与沪苏浙高水平大学共建国家重点实验室、国家重大科技基础设施等创新平台。支持省属高校聚焦十大新兴产业，设立一批高校技术转移机构，建设一批转化基地，以市场化方式建设共性技术研究院10个左右、产学研合作平台100个左右，鼓励所在市、县在基础设施、合作项目、政策、资金等方面给予支持。
依托高峰学科，“十四五”时期遴选5个左右省部级创新平台作为国家级创新平台重点培育，在培育周期内（一般不超过4年）每年给予每个平台最高500万元经费支持。对新认定的教育部重点实验室、工程技术研究中心、协同创新中心、人文社会科学研究基地等部委级创新平台，在建设期内（一般不超过3年）每年给予最高300万元（人文社科类100万元）经费奖补。对已立项建设的部委级创新平台，验收通过或周期评估获得良好等次以上的，连续3年每年给予最高200万元（人文社科类100万元）经费奖补。
地方特色高水平大学绩效工资不封顶
在深化高校用人制度改革方面，我省将进一步扩大高校用人自主权。高校按规定自主制定岗位设置方案，自主确定岗位类别、任职资格条件，自主安排、执行用人计划，自主公开招聘各类人才。可采取考察等优化程序的方式，公开招聘急需引进的学科专业人才、高层次人才。
持续推进高校内部评价激励机制改革，提高高校绩效工资增幅，对高层次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。支持高校对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列，相应核增绩效工资总量。
加大对学科带头人、突出贡献科研人员的激励力度。对全时全职承担国家及省重大战略任务的学科带头人，实行“一项一策”、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定，纳入绩效工资总额，不受绩效工资总量限制。对高校承担国家重大科技任务的经费，其中用于奖励突出贡献科研人员的，不纳入绩效工资总额。
省属高水平大学可建设租赁型人才周转房
《若干政策》还提出着力培育学科青年英才，每年遴选300名左右有较高学术水平、思维活跃、创新能力强的青年科研人才，建立阶梯式支持机制。对入选重点人才计划、承担国家级项目和省科技重大项目或取得标志性成果的青年人才，加大支持力度，探索实行年薪制、学术休假等制度。
加强博士后人才培养，每年支持300名左右优秀博士到省属高校博士后科研流动站、工作站予以重点培养。对学科建设急需的进站博士后，在高校发展专项经费中给予重点支持。
实施省属高校高水平人才安居工程，支持省属高水平大学利用自有存量土地，建设租赁型人才周转房。按照属地原则，将符合当地公租房保障条件的高校教师纳入住房保障范围。支持各地政府在高教园区等高校相对集中区域建设人才公寓，优先保障高峰学科重点人才。面向高层次人才和优秀青年人才，建立人才住房、租房补贴制度。
各地将省属高校特别是高峰学科建设引进的人才、团队纳入本地重点人才项目库，在社会保障、户籍、子女教育、住房安置等方面享受同等支持政策。（新安晚报）https://t.cn/A6JT4F6c
省领导联系高峰学科和学科高端人才
《若干政策》提出，我省将建立省领导联系高峰学科和学科高端人才制度。省教育厅加强统筹谋划，建立高校学科定期评估、动态调整、培育引导等机制。各高校牢固树立学科引领发展理念，把学科建设作为核心任务，深入谋划，科学规划，合理布局，推动一批优势学科争创国内一流、国际先进水平，巩固提升一批潜力学科达到或接近国内先进水平。
加强基础学科建设，支持“双一流”高校和特色高水平大学高起点、前瞻性布局支撑国家原始创新和可持续发展的基础学科专业。支持高校持续加强已有基础类博士一级学科建设，支持高校将基础类硕士一级学科提升为博士一级学科，大力培育一批数学、物理、化学等基础类硕士一级学科。建立新兴交叉学科专业发展引导机制，实施新兴交叉学科专业建设培育计划，立项培育一批省级新兴交叉学科专业，重点支持部分新兴交叉学科申请新增博士学位授权。大力推进基础学科与应用学科、自然科学与人文社会科学交叉融合，在前沿和交叉学科领域培植新的学科增长点。
围绕经济社会发展需求，重点布局新一代信息技术等十大新兴产业和能源交通、现代农业、公共卫生与医药、现代服务业等社会需求多、就业前景广、人才缺口大的应用学科专业，扩大人才培养规模。
“十四五”期间遴选5个左右省部级创新平台
我省计划实施高端创新平台建设与培育工程，统筹科技、教育资金，积极对接教育部“高等学校基础研究珠峰计划”“顶尖学科建设计划”，建设一批数学、物理、化学、生物等基础学科研究中心。
支持“科大硅谷”、中国科学技术大学科技产业组织学院建设。支持省内高校联合创建、与沪苏浙高水平大学共建国家重点实验室、国家重大科技基础设施等创新平台。支持省属高校聚焦十大新兴产业，设立一批高校技术转移机构，建设一批转化基地，以市场化方式建设共性技术研究院10个左右、产学研合作平台100个左右，鼓励所在市、县在基础设施、合作项目、政策、资金等方面给予支持。
依托高峰学科，“十四五”时期遴选5个左右省部级创新平台作为国家级创新平台重点培育，在培育周期内（一般不超过4年）每年给予每个平台最高500万元经费支持。对新认定的教育部重点实验室、工程技术研究中心、协同创新中心、人文社会科学研究基地等部委级创新平台，在建设期内（一般不超过3年）每年给予最高300万元（人文社科类100万元）经费奖补。对已立项建设的部委级创新平台，验收通过或周期评估获得良好等次以上的，连续3年每年给予最高200万元（人文社科类100万元）经费奖补。
地方特色高水平大学绩效工资不封顶
在深化高校用人制度改革方面，我省将进一步扩大高校用人自主权。高校按规定自主制定岗位设置方案，自主确定岗位类别、任职资格条件，自主安排、执行用人计划，自主公开招聘各类人才。可采取考察等优化程序的方式，公开招聘急需引进的学科专业人才、高层次人才。
持续推进高校内部评价激励机制改革，提高高校绩效工资增幅，对高层次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大学不再设置绩效工资封顶限制。支持高校对高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，年薪、协议工资、项目工资在绩效工资中单列，相应核增绩效工资总量。
加大对学科带头人、突出贡献科研人员的激励力度。对全时全职承担国家及省重大战略任务的学科带头人，实行“一项一策”、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定，纳入绩效工资总额，不受绩效工资总量限制。对高校承担国家重大科技任务的经费，其中用于奖励突出贡献科研人员的，不纳入绩效工资总额。
省属高水平大学可建设租赁型人才周转房
《若干政策》还提出着力培育学科青年英才，每年遴选300名左右有较高学术水平、思维活跃、创新能力强的青年科研人才，建立阶梯式支持机制。对入选重点人才计划、承担国家级项目和省科技重大项目或取得标志性成果的青年人才，加大支持力度，探索实行年薪制、学术休假等制度。
加强博士后人才培养，每年支持300名左右优秀博士到省属高校博士后科研流动站、工作站予以重点培养。对学科建设急需的进站博士后，在高校发展专项经费中给予重点支持。
实施省属高校高水平人才安居工程，支持省属高水平大学利用自有存量土地，建设租赁型人才周转房。按照属地原则，将符合当地公租房保障条件的高校教师纳入住房保障范围。支持各地政府在高教园区等高校相对集中区域建设人才公寓，优先保障高峰学科重点人才。面向高层次人才和优秀青年人才，建立人才住房、租房补贴制度。
各地将省属高校特别是高峰学科建设引进的人才、团队纳入本地重点人才项目库，在社会保障、户籍、子女教育、住房安置等方面享受同等支持政策。（新安晚报）https://t.cn/A6JT4F6c
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