#极目锐评#【西安一月嫂多次粗暴对待婴儿，找“好阿姨”不能靠拼人品】近日，陕西西安市民田女士通过家中监控视频发现，自己每个月花费1.9万元聘请的月嫂肖某，竟多次粗暴对待自己的孩子。仅一周时间里，田女士就在监控里找到了20多条月嫂肖某粗暴对待孩子的情形。目前，当地警方已介入调查。（据2月19日山东商报）
刚出生不久的新生儿，是非常脆弱和娇嫩的，需要精心呵护，才能保护其健康成长，家长都是想要万无一失，给孩子最好的照护，才不惜高价请了月嫂，谁能想到，孩子反而被如此粗暴地伤害呢？而且，田女士已经告知了肖某，家中有监控，她居然还是做出这样的行为，是有多缺乏自控力和专业度，又何其有恃无恐！
据报道，田女士在监控所见，肖某多次对孩子施行摔、打、掐、剧烈晃动和挤压等粗暴行为，不要说专业从事育儿工作的人了，就算是稍有同理心和善意的陌生人，也不会如此对待一个婴儿，也正因为这样暴力和冷漠的举动，竟然是由专业的育儿嫂做出，才更让人感到惶恐和担忧——不喜欢孩子可以不做这一行，为什么要拿着一般人难以企及的高薪，却将幼儿当成情绪发泄的工具？这样不健康的心理状态，不合格的服务态度，是怎么进入这一行业的呢？
事实上，母婴护理行业乱象丛生，良莠不齐，早已不是新闻。近年来，由于市场需求持续高涨，月嫂的价格也是一路高歌，在一些大城市，三年前，月嫂七八千一个月已经算是高薪，如今月薪破万也是常有的事，而且是一些“金牌”月嫂还需要提前至少半年预定。但是，高昂的价格却没有与优质的服务划上等号，许多高价请的阿姨并没有家政公司宣传得那么专业，简历水分大，责任心不强，缺乏契约精神，滋生众多消费纠纷和投诉。
类似的高薪月嫂粗暴对待甚至伤害婴儿的案例，已经不是第一次发生，在一些极端案例中，消费者花了大价钱，孩子却受到严重伤害，整个家庭陷入悲痛之中，维权艰难，甚至遭遇中介威胁恐吓，这些乱象会让很多准爸妈感到惶恐不安，纵然作恶者一定会受到法律制裁，但为人父母者，谁也不希望孩子受到一点点可能的伤害。家庭育儿压力巨大，如果说舍得花钱都买不到靠谱的服务，那到底该怎么办呢？一个如此庞大的市场，难道就任由其这样无序发展，只赚钱不要良心吗？
从业技术标准不一，从业人员素质参差、整体服务质量不稳定……月嫂行业所存在的各类问题，早就引发极大的社会关注，大家都在期待治本之法，不能每次都是等出现了极端个例，再来气愤谴责，指望警方出手惩处。就算这次严厉惩处了又怎么样呢？孩子受到的伤害就能消除吗？大家就能安心轻松地找月嫂了吗？就不会担心在自己看不见的时候，孩子被粗暴对待或是疏于照顾吗？如果整个行业不能规范安全起来，消费者的权益是难以得到保护的，这一行业也是无法向阳生长，持久发展的。
母婴护理是个精细活儿，需要从业者充满爱心和耐心，真正喜欢孩子，并且掌握足够的专业技能，有最基本的敬业精神，提升母婴护理服务质量，是鼓励生育、全面开放三胎的重要保障。这不仅是每个家庭需要操心的事，也是国家必须要操心的事。规范母婴护理行业的服务管理标准，完善相关的监管机制，提高行业门槛和从业人员素质，真的需要赶紧加速，形成实效，别让新手爸妈们找个好阿姨都得拼人品，碰运气了！
刚出生不久的新生儿，是非常脆弱和娇嫩的，需要精心呵护，才能保护其健康成长，家长都是想要万无一失，给孩子最好的照护，才不惜高价请了月嫂，谁能想到，孩子反而被如此粗暴地伤害呢？而且，田女士已经告知了肖某，家中有监控，她居然还是做出这样的行为，是有多缺乏自控力和专业度，又何其有恃无恐！
据报道，田女士在监控所见，肖某多次对孩子施行摔、打、掐、剧烈晃动和挤压等粗暴行为，不要说专业从事育儿工作的人了，就算是稍有同理心和善意的陌生人，也不会如此对待一个婴儿，也正因为这样暴力和冷漠的举动，竟然是由专业的育儿嫂做出，才更让人感到惶恐和担忧——不喜欢孩子可以不做这一行，为什么要拿着一般人难以企及的高薪，却将幼儿当成情绪发泄的工具？这样不健康的心理状态，不合格的服务态度，是怎么进入这一行业的呢？
事实上，母婴护理行业乱象丛生，良莠不齐，早已不是新闻。近年来，由于市场需求持续高涨，月嫂的价格也是一路高歌，在一些大城市，三年前，月嫂七八千一个月已经算是高薪，如今月薪破万也是常有的事，而且是一些“金牌”月嫂还需要提前至少半年预定。但是，高昂的价格却没有与优质的服务划上等号，许多高价请的阿姨并没有家政公司宣传得那么专业，简历水分大，责任心不强，缺乏契约精神，滋生众多消费纠纷和投诉。
类似的高薪月嫂粗暴对待甚至伤害婴儿的案例，已经不是第一次发生，在一些极端案例中，消费者花了大价钱，孩子却受到严重伤害，整个家庭陷入悲痛之中，维权艰难，甚至遭遇中介威胁恐吓，这些乱象会让很多准爸妈感到惶恐不安，纵然作恶者一定会受到法律制裁，但为人父母者，谁也不希望孩子受到一点点可能的伤害。家庭育儿压力巨大，如果说舍得花钱都买不到靠谱的服务，那到底该怎么办呢？一个如此庞大的市场，难道就任由其这样无序发展，只赚钱不要良心吗？
从业技术标准不一，从业人员素质参差、整体服务质量不稳定……月嫂行业所存在的各类问题，早就引发极大的社会关注，大家都在期待治本之法，不能每次都是等出现了极端个例，再来气愤谴责，指望警方出手惩处。就算这次严厉惩处了又怎么样呢？孩子受到的伤害就能消除吗？大家就能安心轻松地找月嫂了吗？就不会担心在自己看不见的时候，孩子被粗暴对待或是疏于照顾吗？如果整个行业不能规范安全起来，消费者的权益是难以得到保护的，这一行业也是无法向阳生长，持久发展的。
母婴护理是个精细活儿，需要从业者充满爱心和耐心，真正喜欢孩子，并且掌握足够的专业技能，有最基本的敬业精神，提升母婴护理服务质量，是鼓励生育、全面开放三胎的重要保障。这不仅是每个家庭需要操心的事，也是国家必须要操心的事。规范母婴护理行业的服务管理标准，完善相关的监管机制，提高行业门槛和从业人员素质，真的需要赶紧加速，形成实效，别让新手爸妈们找个好阿姨都得拼人品，碰运气了！
【“十大战略”的省会实践 抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力】
核心提示
团结一致向未来，奋斗实干启新程。
2022年是党的二十大召开之年，是省委实施“十大战略”开局之年，作为正在全力建设国家中心城市和更高水平高质量发展区域增长极的郑州，肩负着重大责任和使命担当。日前召开的市委十二届二次全会暨市委经济工作会议作出部署，以建设现代化国家中心城市为统揽，锚定“两个确保”，全面开展“三标”活动，深入推进“十大战略”行动。这是新一年和今后一个时期郑州工作的总体要求，也是面向全市党员干部群众发出的总动员令。
为宣传贯彻好市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，深入推进“十大战略”行动，本报推出“躬身入局·高台起势”【“十大战略”的省会实践】系列报道，全面深入展现“十大战略”所涉领域的推进举措和进展成效，凝聚起全市上下全力开局破题、奋力高台起势的磅礴动能。
“躬身入局•高台起势”
【“十大战略”的省会实践】
之 “创新驱动科教兴省人才强省战略”篇（下）
抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力
本报记者 石大东 裴蕾 李娜 覃岩峰
有着中科院计算技术研究所科研背景的程伯群，是地道的安徽人。他曾经在北京工作多年，和郑州的“结缘”，源于2018年来郑州参加“数字峰会”。当时，他被郑州人才政策吸引，双方一拍即合，当年年底中科院计算技术研究所大数据研究院在郑州揭牌，他成了主导日常工作的副院长。
像程伯群这样的人才，近年来，郑州“张开双臂”欢迎，并且连续打出人才政策的“组合拳”，为人才创业就业提供优质环境、解决后顾之忧。
腾飞中的郑州需要更多优秀人才勇立潮头。
而郑州则诚意满满，仅2021年一年，新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……
已然来临的2022年，我市将紧扣“十大战略”，认真落实“六个一流”要求，聚焦提升创新能力，努力造就适应高质量发展的科技创新主力军，争创国家创新人才高地示范区。
守正创新
人才工作实现新跃升
二月的郑州，乍暖还寒。
在郑东新区智慧岛的各个商务楼宇里，已经一片热闹繁忙开工景象。“60多名员工基本都已到岗，今年情况特殊，像我这样的外地人都提倡在郑过年，为此，公司挨个进行慰问还发了补助。”在永和龙子湖广场6楼，河南云拓智能科技有限公司市场总监张智群正在安排各项工作。
张智群是黑龙江人，来郑州已有十个年头，从中钢网到云拓智能，如今已经在郑州安家立业的他早已把这里当成了第二个家。云拓智能是一家专注于智能物联网、人工智能、大数据的创新型科技企业，在展厅，记者看到公司荣誉和专利挂满了一整面墙。张智群说，郑州发展越来越好，也吸引了越来越多的外地人才，这些人才的加入让公司步入了发展快车道，今年将更加注重市场驱动，大力拓展市场渠道，将业务从省内做到全国。
像张智群这样来自他乡，却将郑州作为创业所在地的人，越来越多了。
2021年，郑州市深入贯彻落实省十一次和市十二次党代会精神，抢抓全省上下锚定“两个确保”、全面实施“十大战略”有利契机，着眼打造国内一流、国际知名的创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，坚持把人才作为战略性工程来抓，聚焦“一城、一策、一事”，建机制、抓平台、出政策、优生态，举全市之力高举高打、重抓重推，人才工作实现新跃升，为整个城市发展注入了新活力。
数据显示，去年，我市全年新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人、杰青优青5人；新认定支持高层次人才137名、重点产业急需紧缺人才653名，启动培育首批3万名数字人才；支持创新创业项目87个，引进培育创新创业人才197名；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元；新增省级高新技术企业1367家，同比增长213.76%；推动高技术产业增加值提高到33.3%……
人才是第一资源，创新是第一动力。市十二次党代会指出，要“以打造国家创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地为着力点，加快国家中心城市现代化建设”。对此，市人社局党组书记、局长李德耀接受本报记者采访时表示，市人社部门要贯彻落实市十二次党代会部署要求，扎实推进“郑州人才计划”，为国家中心城市现代化建设提供强有力的智力支撑和人才保证。
开拓创新
争创国家创新人才高地示范区
在郑东新区，距离智慧岛不远的中国(河南)自由贸易试验区郑州片区，APUS郑州总部政府事务总监谢前进也和同事们加速开启了今年的工作行程。
郑州阿帕斯数云信息科技有限公司是河南省、郑州市重点招商引资项目，也是APUS在郑州设立的总部，定位为APUS全球第二总部及移动互联网全球孵化基地、APUS生态平台的重要节点和互联网“一带一路”桥头堡。
“落地郑州两年多以来，我们克服疫情等不利因素影响，累计实现营业收入超过5亿元、利润近2000万元。”谢前进说，人才是企业的核心竞争力，公司的人员规模从最初的5人发展到当前的78人，并有1人入选郑州市高层次人才，8人入选中原科技城高层次人才。申请或取得各类知识产权91项，其中发明专利57项、外观设计专利4项、软件著作权30项，在全省互联网行业、软件行业已经形成显著的影响力和示范带动效应。
对于郑州来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才?这是不断探索、不断创新、不断突破的话题。
而行动，则是承诺最好的证明——
给人才满当当的诚意：青年是城市的未来，是城市中最具有活力的元素，抓好青年人才的引进和激励有利于城市长远发展和核心竞争力的提升。今年，郑州将把青年人才作为重点，实施青年创业行动，包括“百名部长（局长）进百校”、“千名领航计划企业家引才”、百万工作岗位开发、百万套（间）人才住房保障、青年人才创新创业帮扶等20项计划，提出利用5年左右的时间集聚100万名青年人才，提升城市活力。
留住人才：郑州在校大学生数量近120万人，在全国排第三位，每年有30万大学生毕业，但是，一半以上都流向了市外，咋办？对此，郑州将采取建设青年人才驿站，也就是说，采取购买服务、政府自持等多种模式，于2022年3月底前建成并投入使用一批青年人才驿站，提供不少于5000个床位，为郑州市以外高校来郑创新创业的本科及以上学历人员(毕业前1年至毕业后2年期间)，提供最长14天的短期免费住宿。此外，优化人才工作“一件事”、强化人才技能培训、发放青年人才服务礼包等举措，努力降低他们的生活、创业成本，最大限度把这些年轻人引过来留下来用起来。
大刀阔斧
加快打造国家人才示范区
去年10月，在2021年全国双创活动周中国科学院创客之夜(郑州)活动中，中科大数据研究院院长王元卓隆重推出“产业大脑”，引起了社会广泛关注。作为郑州市政府、郑东新区管委会共同打造的“产、学、研”结合的新型研发机构，中科大数据研究院之所以成为河南省重大新型研发机构，展示中原科技城科技力量的重要窗口，其中最为重要的一条便是人才。
针对高层次人才，郑州从来都是不惜付出最多的诚意。今年，郑州将按照国家“3+N”人才高地和人才平台建设模式，在郑州市构建“一区域、一平台”，也就是以中原科技城建设为核心，整合中国（河南）自由贸易试验区、郑洛新自主创新示范区、国家大数据综合试验区、郑州航空港经济综合实验区等功能区，形成政策叠加区；发挥各功能区在产业、人才资源、科技平台方面的比较优势，持续优化资源配置，集中力量打造一批高能级创新平台载体，形成吸引科技创新人才的大平台，在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力举措，着力建设吸引和集聚人才的平台。
同时，我市将开展豫籍人才郑州行和人才集聚区域城市行、高校行等引才活动，“按图索骥”、照单对接，推动豫籍高层次人才、项目、资本回归。
围绕培育壮大产业人才大军，以“人人持证、技能河南”建设为载体，推广“十万码农计划”培训模式，让高素质劳动力优势成为郑州发展的“王牌”。针对海外高层次人才，依托欧美同学会郑州海创中心，搭建全球人才创新资源和人才引进平台，建设内陆城市海外人才集聚地。
我市还将积极打造最优人才生态。深化人才工作“一件事”改革，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，大力实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，持续为人才提供全方位、全链条、全周期服务，营造宜居宜业的“小气候”，不断涵养吸引留住人才的“大生态”，让人才引得进、留得住、用得好。（郑州日报）
核心提示
团结一致向未来，奋斗实干启新程。
2022年是党的二十大召开之年，是省委实施“十大战略”开局之年，作为正在全力建设国家中心城市和更高水平高质量发展区域增长极的郑州，肩负着重大责任和使命担当。日前召开的市委十二届二次全会暨市委经济工作会议作出部署，以建设现代化国家中心城市为统揽，锚定“两个确保”，全面开展“三标”活动，深入推进“十大战略”行动。这是新一年和今后一个时期郑州工作的总体要求，也是面向全市党员干部群众发出的总动员令。
为宣传贯彻好市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，深入推进“十大战略”行动，本报推出“躬身入局·高台起势”【“十大战略”的省会实践】系列报道，全面深入展现“十大战略”所涉领域的推进举措和进展成效，凝聚起全市上下全力开局破题、奋力高台起势的磅礴动能。
“躬身入局•高台起势”
【“十大战略”的省会实践】
之 “创新驱动科教兴省人才强省战略”篇（下）
抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力
本报记者 石大东 裴蕾 李娜 覃岩峰
有着中科院计算技术研究所科研背景的程伯群，是地道的安徽人。他曾经在北京工作多年，和郑州的“结缘”，源于2018年来郑州参加“数字峰会”。当时，他被郑州人才政策吸引，双方一拍即合，当年年底中科院计算技术研究所大数据研究院在郑州揭牌，他成了主导日常工作的副院长。
像程伯群这样的人才，近年来，郑州“张开双臂”欢迎，并且连续打出人才政策的“组合拳”，为人才创业就业提供优质环境、解决后顾之忧。
腾飞中的郑州需要更多优秀人才勇立潮头。
而郑州则诚意满满，仅2021年一年，新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……
已然来临的2022年，我市将紧扣“十大战略”，认真落实“六个一流”要求，聚焦提升创新能力，努力造就适应高质量发展的科技创新主力军，争创国家创新人才高地示范区。
守正创新
人才工作实现新跃升
二月的郑州，乍暖还寒。
在郑东新区智慧岛的各个商务楼宇里，已经一片热闹繁忙开工景象。“60多名员工基本都已到岗，今年情况特殊，像我这样的外地人都提倡在郑过年，为此，公司挨个进行慰问还发了补助。”在永和龙子湖广场6楼，河南云拓智能科技有限公司市场总监张智群正在安排各项工作。
张智群是黑龙江人，来郑州已有十个年头，从中钢网到云拓智能，如今已经在郑州安家立业的他早已把这里当成了第二个家。云拓智能是一家专注于智能物联网、人工智能、大数据的创新型科技企业，在展厅，记者看到公司荣誉和专利挂满了一整面墙。张智群说，郑州发展越来越好，也吸引了越来越多的外地人才，这些人才的加入让公司步入了发展快车道，今年将更加注重市场驱动，大力拓展市场渠道，将业务从省内做到全国。
像张智群这样来自他乡，却将郑州作为创业所在地的人，越来越多了。
2021年，郑州市深入贯彻落实省十一次和市十二次党代会精神，抢抓全省上下锚定“两个确保”、全面实施“十大战略”有利契机，着眼打造国内一流、国际知名的创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，坚持把人才作为战略性工程来抓，聚焦“一城、一策、一事”，建机制、抓平台、出政策、优生态，举全市之力高举高打、重抓重推，人才工作实现新跃升，为整个城市发展注入了新活力。
数据显示，去年，我市全年新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人、杰青优青5人；新认定支持高层次人才137名、重点产业急需紧缺人才653名，启动培育首批3万名数字人才；支持创新创业项目87个，引进培育创新创业人才197名；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元；新增省级高新技术企业1367家，同比增长213.76%；推动高技术产业增加值提高到33.3%……
人才是第一资源，创新是第一动力。市十二次党代会指出，要“以打造国家创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地为着力点，加快国家中心城市现代化建设”。对此，市人社局党组书记、局长李德耀接受本报记者采访时表示，市人社部门要贯彻落实市十二次党代会部署要求，扎实推进“郑州人才计划”，为国家中心城市现代化建设提供强有力的智力支撑和人才保证。
开拓创新
争创国家创新人才高地示范区
在郑东新区，距离智慧岛不远的中国(河南)自由贸易试验区郑州片区，APUS郑州总部政府事务总监谢前进也和同事们加速开启了今年的工作行程。
郑州阿帕斯数云信息科技有限公司是河南省、郑州市重点招商引资项目，也是APUS在郑州设立的总部，定位为APUS全球第二总部及移动互联网全球孵化基地、APUS生态平台的重要节点和互联网“一带一路”桥头堡。
“落地郑州两年多以来，我们克服疫情等不利因素影响，累计实现营业收入超过5亿元、利润近2000万元。”谢前进说，人才是企业的核心竞争力，公司的人员规模从最初的5人发展到当前的78人，并有1人入选郑州市高层次人才，8人入选中原科技城高层次人才。申请或取得各类知识产权91项，其中发明专利57项、外观设计专利4项、软件著作权30项，在全省互联网行业、软件行业已经形成显著的影响力和示范带动效应。
对于郑州来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才?这是不断探索、不断创新、不断突破的话题。
而行动，则是承诺最好的证明——
给人才满当当的诚意：青年是城市的未来，是城市中最具有活力的元素，抓好青年人才的引进和激励有利于城市长远发展和核心竞争力的提升。今年，郑州将把青年人才作为重点，实施青年创业行动，包括“百名部长（局长）进百校”、“千名领航计划企业家引才”、百万工作岗位开发、百万套（间）人才住房保障、青年人才创新创业帮扶等20项计划，提出利用5年左右的时间集聚100万名青年人才，提升城市活力。
留住人才：郑州在校大学生数量近120万人，在全国排第三位，每年有30万大学生毕业，但是，一半以上都流向了市外，咋办？对此，郑州将采取建设青年人才驿站，也就是说，采取购买服务、政府自持等多种模式，于2022年3月底前建成并投入使用一批青年人才驿站，提供不少于5000个床位，为郑州市以外高校来郑创新创业的本科及以上学历人员(毕业前1年至毕业后2年期间)，提供最长14天的短期免费住宿。此外，优化人才工作“一件事”、强化人才技能培训、发放青年人才服务礼包等举措，努力降低他们的生活、创业成本，最大限度把这些年轻人引过来留下来用起来。
大刀阔斧
加快打造国家人才示范区
去年10月，在2021年全国双创活动周中国科学院创客之夜(郑州)活动中，中科大数据研究院院长王元卓隆重推出“产业大脑”，引起了社会广泛关注。作为郑州市政府、郑东新区管委会共同打造的“产、学、研”结合的新型研发机构，中科大数据研究院之所以成为河南省重大新型研发机构，展示中原科技城科技力量的重要窗口，其中最为重要的一条便是人才。
针对高层次人才，郑州从来都是不惜付出最多的诚意。今年，郑州将按照国家“3+N”人才高地和人才平台建设模式，在郑州市构建“一区域、一平台”，也就是以中原科技城建设为核心，整合中国（河南）自由贸易试验区、郑洛新自主创新示范区、国家大数据综合试验区、郑州航空港经济综合实验区等功能区，形成政策叠加区；发挥各功能区在产业、人才资源、科技平台方面的比较优势，持续优化资源配置，集中力量打造一批高能级创新平台载体，形成吸引科技创新人才的大平台，在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力举措，着力建设吸引和集聚人才的平台。
同时，我市将开展豫籍人才郑州行和人才集聚区域城市行、高校行等引才活动，“按图索骥”、照单对接，推动豫籍高层次人才、项目、资本回归。
围绕培育壮大产业人才大军，以“人人持证、技能河南”建设为载体，推广“十万码农计划”培训模式，让高素质劳动力优势成为郑州发展的“王牌”。针对海外高层次人才，依托欧美同学会郑州海创中心，搭建全球人才创新资源和人才引进平台，建设内陆城市海外人才集聚地。
我市还将积极打造最优人才生态。深化人才工作“一件事”改革，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，大力实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，持续为人才提供全方位、全链条、全周期服务，营造宜居宜业的“小气候”，不断涵养吸引留住人才的“大生态”，让人才引得进、留得住、用得好。（郑州日报）
#新年晒宝贝# #春节看点啥# 走向春天——馆藏天津美术作品展
一直以来，天津美术馆遵循中国艺术的发展方向，立足本土文化，关注当地美术现象，致力于天津美术作品的征集、典藏、研究和推广，汇聚了大批极富学术含金量的各类原创作品。展览通过百余幅作品串连的轨迹，再现天津现当代美术的发展历程。其中，国画藏品独占鳌头，油画、水彩、版画等可圈可点，名品佳作精彩叠现。这些时间跨度长达半个多世纪的作品，承载着天津不同年代画家的激情、热情与才情，名家荟萃，阵容强大，代表了现当代天津美术走过的光辉岁月。
一直以来，天津美术馆遵循中国艺术的发展方向，立足本土文化，关注当地美术现象，致力于天津美术作品的征集、典藏、研究和推广，汇聚了大批极富学术含金量的各类原创作品。展览通过百余幅作品串连的轨迹，再现天津现当代美术的发展历程。其中，国画藏品独占鳌头，油画、水彩、版画等可圈可点，名品佳作精彩叠现。这些时间跨度长达半个多世纪的作品，承载着天津不同年代画家的激情、热情与才情，名家荟萃，阵容强大，代表了现当代天津美术走过的光辉岁月。
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