简单学八字 | 伤官制官与伤官伤尽（实用篇）
伤官制官特点
伤官制官的意思是指在同个八字中有伤官也有正偏官，在这样的八字中，正偏官的作用会因为有伤官而无法起到作用，而每个都有它的特点，女命中若遇到伤官制官的八字，则在生活中与人相处时不喜人对自己指手划脚，在婚姻中则因为官星被化而难以找到自己的另一半。
伤官制官，说的就是伤官克官，官通常代表官方或领导，也代表法律，克官者，一般就是与政府为敌，易挑畔法律或是顶撞上司，因此是极其危险的，伤官制官通常都是指官灾或官司纠纷等。
伤官制官做大官
1、火土伤官宜伤尽做大官
火土伤官宜伤尽是不宜见到官星之意，是因为未、戌两月之土，火炎土燥也，若滴水入之，反而激其焰气，因此不宜见官，伤尽为宜。但仅伤尽是不够的，命局必须有财星泄化伤官旺气，使气势流通，方为美谈，否则伤官旺而无法发泄，无所施为，究宜非美局。
2、金水伤官喜制官做大官
金水伤官是指金日干生于冬令而言，金日主生于冬令，命局金寒水冷，若无火星来照暖命局，必无生发之机可言，火乃金之官，故喜见官星。但金水伤官之格局，命宜身旺，又见官星，效果才大，富贵才高，否则身弱者克泄交加，终非全美。身旺者宜行财官运，必然富贵两全。
3、木火伤官喜制官做大官
木火伤官是指木之日主，生于夏令季节而言，夏令火旺则木被焚矣！命局亟需有水星来调候润局，但是夏季乃水星休因之时，须有金星来生水，使水源不断，这样才能显水星润局之功。金乃木之官，故说官要旺，唯这种命局必须命上有水星，效果方佳。
伤官制官成格条件
1、伤官格中带有正官
逢财星大运或印绶大运，主大吉大利。如逢伤官大运，主立见灾祸，伤官格身旺，而命式中无正官的，虽逢正官或伤官大运也无大碍。
2、伤官格身旺有财星者
逢到财星旺运主飞黄腾达，身弱的伤官格有印星，也是好命，逢到走印星大运，则心想事成，特别阳日干出身的伤官与命式中偏印相合的，如走到偏印大运，则事事如意，喜事重重。
3、伤官格身旺
怕印绶生身，喜财星泄身；伤官格身弱的喜印绶生身，怕财星泄身，行运吉凶看法亦同。伤官格的伤官逢长生、冠带、建禄、帝旺的主吉，逢到衰绝之大运主诸事不顺。
伤官伤尽，八字最为珍奇，即天干伤官，四柱中有伤官没有一个官星，或地支内藏有正官，但又自动化掉，称为伤尽。八字命理中有解释：伤官伤尽贵不可言。此时伤官反能生财，倒是一件好事。也就是说，在没有官府的领域，个人才可以尽情发挥自己的才干和主体性，而且在这种情况下，人的才干还能带来钱财。所以，不服长官管束的人，有“主体意识”，有才干的人，不可以见官，而应该远远地避开官。
传统说法是柱有伤官，并且伤官势盛，或得月令本气伤官，干上又有伤官，或三合伤官成局，又无一点官杀混杂其中，此为伤官伤尽!
另一种说法是，一类是日主旺，伤官通根透干泄秀或调候为用，八字有一点正官透干无通根，或者正官虽通根了，但根也被冲去克去，伤官去官伤尽，尤喜伤官与正官紧贴，主富贵。
另一类是日主弱无根入从弱格，伤官与正官都透干，且正官无根或即使有根也被冲克制尽，也成伤官去官伤尽，同样喜两者紧贴，主富贵。
“伤尽”，比如月令在伤官，四柱全部服从于伤官，无冲无破，不见一点官星，这属于伤尽。又比如月支伤官，时上又见伤官，四柱中不见正官，也属于伤尽。伤官伤尽再加上身旺、财旺或印旺，这样的命主名标金榜，一品贵人。
凡是能够入这类格局的人：多才多艺，傲物气高，心无忌惮，多谋少遂，弄巧成拙，常以为天下之人不如己，而别人也嫌恶他。
四柱无官，服从于伤，说的还不全面，应该是还有四柱无财和印，或有财印，碰到大运流年正官，而财印官相隔，此为伤官伤尽。
如有正官透干叫伤之不尽，八字混杂不清为凶，就不叫伤官伤尽了。
怎样才算伤官伤尽
伤官伤尽的两个“伤”其所指，都是一致针对“官星”而言的。所以是否是伤官伤尽格一般首先看官星。根据官星的分布不同，这个格局一般存在着以下几种情况：
1、四柱中一丁点官星不见的，但是伤官当令并透出或者即使不当令但是可以透出有力并可能为用神来成格的（如伤官坐禄之类）。则可以作伤尽论。此时候的伤尽，指的无官可伤，伤官则可专心生财或者配印（不会三心二意），所以可以发挥无穷的威力。这是最“正统”的伤官伤尽，很容易辨别。
2、四柱中有官星的，但是只在地支，且被合化的；最后伤官当令或者透出有力并为用神成格的；也可以勉强作伤官伤尽论。但是，这种伤官是否伤尽还要具体看合星是否合得专而化得真方可作论，否则，合神不专又带了官，官再难免泄耗旁边的财星或作其他用处。则整个格局杂乱了。官未尽，遇到比劫可能又会产生新的战斗，更容易产生战局和生局都存在，但是都因为位置分布不佳的关系而发挥不好从而没有形成格局，这种格局一般不作尽论，只作普通格局，因为搞不好反而会形成诸多弊病。
3、更广义的伤官伤尽，还有天干即使见官星的，但是官星地支却无根，而伤官当令或者即使不当令但是有力却透出的（最好是用神），此时一点虚弱之官星即使相见，却被伤官彻底伤尽（克尽）了，亦可作伤官伤尽论（但却是另外一种意义的）。此种所谓的伤尽指的是“伤官用官”的情况。因为伤官是官的官，所以属于比官的格局更高一层的贵命（等于不断用官来制官的战局而成格的命格）。但这种情况最难辨别，因为很多时候伤官都不用官，只有财印无用或者特殊的高格局构造下才会有如此运用。需要注意的是，百分之九十九的伤官见到官都不作伤尽论，此时只可作为普通格局，原理请参见第一点。
伤官伤尽为何被称为贵格而不是富格
很多人以为伤官伤尽仅仅主贵不主富，这是错的。伤官伤尽其实是富贵两者都有可能的格局。至于富还是贵？重点是看伤官生财格还是伤官配印格。一般伤官生财为富格，伤官配印则为贵居多。在这里还可以配上两句流传很广的口诀：“伤官伤尽必生财”，以及“伤官伤尽必为贵”来理解记忆。
伤官伤尽与伤官见官
所谓伤官伤尽指伤官不弱而不见半点官星，或虽见官星而官星衰极且与伤官遥隔。古诗说：“伤官见官，为祸百端；伤官伤尽，一品贵人。”《三命通会》云：“伤官虽凶，乃我所生，自家之物，伤尽则能生财，财旺自能生官，造化辗转有情；如月令在伤官，四柱作合结局(干支合为伤官)，皆在伤位，无冲无破，不见一点官星，谓之伤尽；又有月支伤官，时上伤官，四柱无官星，也谓伤尽。更身旺财旺、或印旺，名标金榜，一品贵人。伤官格，务要伤尽，若柱见伤官，而官星隐显，伤之不尽，岁运再见官星，官来乘旺，再见刑冲破害、刃煞克身、身弱财旺，必主徙流死亡，五行有救也残疾；若四柱无官，而遇伤煞重者，运入官乡，岁君又遇，若不自疾，必主灾破。”这就是说，八字如果见到不弱的伤官，就不喜再见正官，因为伤官与正官二者很易起冲突，尤其是身弱的八字，更不喜伤官与正官同混，要么干脆只见正官不见伤官，以纯官取贵；要么干脆只见伤官不见正官，以伤尽为贵。否则，日干既弱，再逢克、泄交加，则此人心理一定很不稳定，且其一生大多动荡不安。
《渊海子平》云：伤官者，其验如神。伤官务要伤尽，伤之不尽，官来乘旺，其祸不可胜言。伤官见官，为祸百端。倘月令在伤官之位，及四柱配合作事，皆在伤官之处，又行身旺乡，真贵人也。伤官主人多才艺，傲物气高，常以天下之人不如己。而贵人亦惮之，众人亦恶之。运一逢官，祸不可言。或有吉神可解，必生恶疾以残其躯，不然遭官事。如运行剥官，财神不旺，皆是安享之人。仔细推详，万无一失。伤官虽损官星之贵，如果命局中不见官星，叫伤官伤尽，身旺用伤生财，四柱配合皆宜，均属大格。最忌运岁再见官星，伤官见官，灾祸必生。
伤官伤尽格，适宜做学问、技术、律师和裁判等职，而且会因技术、艺术而扬名。
伤官制官怎么样
历来有伤官制官，为祸百端之说，由于伤官与正官性质对立，正官代表传统，伤官代表创新，可以打一个比喻，正官代表执政党，伤官代表在野党。伤官是与传统、专制呈对立面，有求新变异，自由不拘的性格。所以由于受到社会烙印，在命理学中也反映出来，认为伤官窃命主元神，非善良之辈。自《三命通会》以来，不少命家多取正官、正印，正财，可以养命、护身、为官；知食神能吐秀，而不知伤官亦可出奇。伤官仅为五行生克制化之中，和正官，正印一样是一种五行生克的代名词，本身并没有祸福吉凶的特征。正官、正印既能为福、为贵，也能生祸；而伤官也一样，既能为祸，也能为福为贵。伤官以其能克制正官，伤其官星而得名。主要功用是能泄命主之元神，制杀，所以只要取其适中，即可出奇。伤官为用神者，多主聪明，英华外发。凡伤官制官者，往往会造成命主克泄交加的局面，多主不吉。但伤官制官有可见不可见之别，伤官不仅可以吐秀，而且可以见官，关键的是一个宜与不宜。
伤官制官特点
伤官制官的意思是指在同个八字中有伤官也有正偏官，在这样的八字中，正偏官的作用会因为有伤官而无法起到作用，而每个都有它的特点，女命中若遇到伤官制官的八字，则在生活中与人相处时不喜人对自己指手划脚，在婚姻中则因为官星被化而难以找到自己的另一半。
伤官制官，说的就是伤官克官，官通常代表官方或领导，也代表法律，克官者，一般就是与政府为敌，易挑畔法律或是顶撞上司，因此是极其危险的，伤官制官通常都是指官灾或官司纠纷等。
伤官制官做大官
1、火土伤官宜伤尽做大官
火土伤官宜伤尽是不宜见到官星之意，是因为未、戌两月之土，火炎土燥也，若滴水入之，反而激其焰气，因此不宜见官，伤尽为宜。但仅伤尽是不够的，命局必须有财星泄化伤官旺气，使气势流通，方为美谈，否则伤官旺而无法发泄，无所施为，究宜非美局。
2、金水伤官喜制官做大官
金水伤官是指金日干生于冬令而言，金日主生于冬令，命局金寒水冷，若无火星来照暖命局，必无生发之机可言，火乃金之官，故喜见官星。但金水伤官之格局，命宜身旺，又见官星，效果才大，富贵才高，否则身弱者克泄交加，终非全美。身旺者宜行财官运，必然富贵两全。
3、木火伤官喜制官做大官
木火伤官是指木之日主，生于夏令季节而言，夏令火旺则木被焚矣！命局亟需有水星来调候润局，但是夏季乃水星休因之时，须有金星来生水，使水源不断，这样才能显水星润局之功。金乃木之官，故说官要旺，唯这种命局必须命上有水星，效果方佳。
伤官制官成格条件
1、伤官格中带有正官
逢财星大运或印绶大运，主大吉大利。如逢伤官大运，主立见灾祸，伤官格身旺，而命式中无正官的，虽逢正官或伤官大运也无大碍。
2、伤官格身旺有财星者
逢到财星旺运主飞黄腾达，身弱的伤官格有印星，也是好命，逢到走印星大运，则心想事成，特别阳日干出身的伤官与命式中偏印相合的，如走到偏印大运，则事事如意，喜事重重。
3、伤官格身旺
怕印绶生身，喜财星泄身；伤官格身弱的喜印绶生身，怕财星泄身，行运吉凶看法亦同。伤官格的伤官逢长生、冠带、建禄、帝旺的主吉，逢到衰绝之大运主诸事不顺。
伤官伤尽，八字最为珍奇，即天干伤官，四柱中有伤官没有一个官星，或地支内藏有正官，但又自动化掉，称为伤尽。八字命理中有解释：伤官伤尽贵不可言。此时伤官反能生财，倒是一件好事。也就是说，在没有官府的领域，个人才可以尽情发挥自己的才干和主体性，而且在这种情况下，人的才干还能带来钱财。所以，不服长官管束的人，有“主体意识”，有才干的人，不可以见官，而应该远远地避开官。
传统说法是柱有伤官，并且伤官势盛，或得月令本气伤官，干上又有伤官，或三合伤官成局，又无一点官杀混杂其中，此为伤官伤尽!
另一种说法是，一类是日主旺，伤官通根透干泄秀或调候为用，八字有一点正官透干无通根，或者正官虽通根了，但根也被冲去克去，伤官去官伤尽，尤喜伤官与正官紧贴，主富贵。
另一类是日主弱无根入从弱格，伤官与正官都透干，且正官无根或即使有根也被冲克制尽，也成伤官去官伤尽，同样喜两者紧贴，主富贵。
“伤尽”，比如月令在伤官，四柱全部服从于伤官，无冲无破，不见一点官星，这属于伤尽。又比如月支伤官，时上又见伤官，四柱中不见正官，也属于伤尽。伤官伤尽再加上身旺、财旺或印旺，这样的命主名标金榜，一品贵人。
凡是能够入这类格局的人：多才多艺，傲物气高，心无忌惮，多谋少遂，弄巧成拙，常以为天下之人不如己，而别人也嫌恶他。
四柱无官，服从于伤，说的还不全面，应该是还有四柱无财和印，或有财印，碰到大运流年正官，而财印官相隔，此为伤官伤尽。
如有正官透干叫伤之不尽，八字混杂不清为凶，就不叫伤官伤尽了。
怎样才算伤官伤尽
伤官伤尽的两个“伤”其所指，都是一致针对“官星”而言的。所以是否是伤官伤尽格一般首先看官星。根据官星的分布不同，这个格局一般存在着以下几种情况：
1、四柱中一丁点官星不见的，但是伤官当令并透出或者即使不当令但是可以透出有力并可能为用神来成格的（如伤官坐禄之类）。则可以作伤尽论。此时候的伤尽，指的无官可伤，伤官则可专心生财或者配印（不会三心二意），所以可以发挥无穷的威力。这是最“正统”的伤官伤尽，很容易辨别。
2、四柱中有官星的，但是只在地支，且被合化的；最后伤官当令或者透出有力并为用神成格的；也可以勉强作伤官伤尽论。但是，这种伤官是否伤尽还要具体看合星是否合得专而化得真方可作论，否则，合神不专又带了官，官再难免泄耗旁边的财星或作其他用处。则整个格局杂乱了。官未尽，遇到比劫可能又会产生新的战斗，更容易产生战局和生局都存在，但是都因为位置分布不佳的关系而发挥不好从而没有形成格局，这种格局一般不作尽论，只作普通格局，因为搞不好反而会形成诸多弊病。
3、更广义的伤官伤尽，还有天干即使见官星的，但是官星地支却无根，而伤官当令或者即使不当令但是有力却透出的（最好是用神），此时一点虚弱之官星即使相见，却被伤官彻底伤尽（克尽）了，亦可作伤官伤尽论（但却是另外一种意义的）。此种所谓的伤尽指的是“伤官用官”的情况。因为伤官是官的官，所以属于比官的格局更高一层的贵命（等于不断用官来制官的战局而成格的命格）。但这种情况最难辨别，因为很多时候伤官都不用官，只有财印无用或者特殊的高格局构造下才会有如此运用。需要注意的是，百分之九十九的伤官见到官都不作伤尽论，此时只可作为普通格局，原理请参见第一点。
伤官伤尽为何被称为贵格而不是富格
很多人以为伤官伤尽仅仅主贵不主富，这是错的。伤官伤尽其实是富贵两者都有可能的格局。至于富还是贵？重点是看伤官生财格还是伤官配印格。一般伤官生财为富格，伤官配印则为贵居多。在这里还可以配上两句流传很广的口诀：“伤官伤尽必生财”，以及“伤官伤尽必为贵”来理解记忆。
伤官伤尽与伤官见官
所谓伤官伤尽指伤官不弱而不见半点官星，或虽见官星而官星衰极且与伤官遥隔。古诗说：“伤官见官，为祸百端；伤官伤尽，一品贵人。”《三命通会》云：“伤官虽凶，乃我所生，自家之物，伤尽则能生财，财旺自能生官，造化辗转有情；如月令在伤官，四柱作合结局(干支合为伤官)，皆在伤位，无冲无破，不见一点官星，谓之伤尽；又有月支伤官，时上伤官，四柱无官星，也谓伤尽。更身旺财旺、或印旺，名标金榜，一品贵人。伤官格，务要伤尽，若柱见伤官，而官星隐显，伤之不尽，岁运再见官星，官来乘旺，再见刑冲破害、刃煞克身、身弱财旺，必主徙流死亡，五行有救也残疾；若四柱无官，而遇伤煞重者，运入官乡，岁君又遇，若不自疾，必主灾破。”这就是说，八字如果见到不弱的伤官，就不喜再见正官，因为伤官与正官二者很易起冲突，尤其是身弱的八字，更不喜伤官与正官同混，要么干脆只见正官不见伤官，以纯官取贵；要么干脆只见伤官不见正官，以伤尽为贵。否则，日干既弱，再逢克、泄交加，则此人心理一定很不稳定，且其一生大多动荡不安。
《渊海子平》云：伤官者，其验如神。伤官务要伤尽，伤之不尽，官来乘旺，其祸不可胜言。伤官见官，为祸百端。倘月令在伤官之位，及四柱配合作事，皆在伤官之处，又行身旺乡，真贵人也。伤官主人多才艺，傲物气高，常以天下之人不如己。而贵人亦惮之，众人亦恶之。运一逢官，祸不可言。或有吉神可解，必生恶疾以残其躯，不然遭官事。如运行剥官，财神不旺，皆是安享之人。仔细推详，万无一失。伤官虽损官星之贵，如果命局中不见官星，叫伤官伤尽，身旺用伤生财，四柱配合皆宜，均属大格。最忌运岁再见官星，伤官见官，灾祸必生。
伤官伤尽格，适宜做学问、技术、律师和裁判等职，而且会因技术、艺术而扬名。
伤官制官怎么样
历来有伤官制官，为祸百端之说，由于伤官与正官性质对立，正官代表传统，伤官代表创新，可以打一个比喻，正官代表执政党，伤官代表在野党。伤官是与传统、专制呈对立面，有求新变异，自由不拘的性格。所以由于受到社会烙印，在命理学中也反映出来，认为伤官窃命主元神，非善良之辈。自《三命通会》以来，不少命家多取正官、正印，正财，可以养命、护身、为官；知食神能吐秀，而不知伤官亦可出奇。伤官仅为五行生克制化之中，和正官，正印一样是一种五行生克的代名词，本身并没有祸福吉凶的特征。正官、正印既能为福、为贵，也能生祸；而伤官也一样，既能为祸，也能为福为贵。伤官以其能克制正官，伤其官星而得名。主要功用是能泄命主之元神，制杀，所以只要取其适中，即可出奇。伤官为用神者，多主聪明，英华外发。凡伤官制官者，往往会造成命主克泄交加的局面，多主不吉。但伤官制官有可见不可见之别，伤官不仅可以吐秀，而且可以见官，关键的是一个宜与不宜。
还有一个有趣的事情，以我半路转行的精算考试经验为例——在很多时候，看多和看空的那一方，都有各自非常扎实支持/反对的理由，而且都是真心为你好，即使是职场的建议也是如此。
我是2007年开始考北美准精的，那时全社会已经开始大范围宣传精算师的金领身份，这里是有几个因素共同交杂造成的：
1、中国精算师考试从2000年才开始正式推行，之前主要是英美两个体系的精算师认证为主，考试门槛高周期长费用贵，天然供给就是少；
2、国内在2003年开始推行偿一代，这使得国内保险主体对精算师的需求大幅急迫增加，精算成为单独的业务大类而不是隶属于财务类方向；
3、保监会1998年正式成立，开始第一轮牌照发放，大量的保险主体筹建成立，需要大量的精算师来符合监管要求；
——所以2000-2006年期间，精算师的整体需求是极其旺盛的，确实坊间不缺年轻精算师跳槽拿到小百万年薪的传闻，要记得这是20年前啊，精算师确实不负金领称号。
那时整个精算业的天花板都有人捅出来了，2007年，姚波作为中国平安的总精算师，那时他才36岁，FSA，拿到了953万的年薪。
当然了，因为后面我转型去了保险资管，我就用保险资管的特有TIMELINE来区分时间周期了。
拐点的迹象出现在了2006年，因为最后一家保险资管的牌照审批停在了2006年，后面是长达6年的空窗期。
因为时任保监会掌门人的吴主席，本质上风格是偏保守的，在第一轮保险牌照的爆发期之后，后面对于保险主体的审批其实是偏谨慎的。
通俗的讲，对于精算师的新增需求是明显放缓的，这就迎来了国内精算师的第二轮大周期，2007-2011年。
这里我们再回头看一下第一轮周期里，为什么精算师的需求旺盛，3个原因：国内考试落地晚、偿一代公布、短期脉冲式的保险牌照发放趋缓了。
也就是说，催生精算师百万年薪的3大因素，其实都是短期因素，而且是偏向于事件性因素。
结果大家突然发现了国内精算行业的扭曲化：国人的考试能力是有目共睹的，加上金领形象的刺激，学校大量开设精算专业课程，考试通过的人也一下子变多，供给一下子爆发了，但是这个岗位的需求反而是边际放缓的。
更尴尬的是：在前几年撞大运的时代窗口期，大量28-35岁的年轻人，都占上了国内精算的核心岗位，出任总精算师或者责任人，比如我前面举例了，姚波在35岁就当上了平安的总精算师，拿到了千万年薪。
精算是一个什么样的岗位？越老越吃香，职业生命周期非常非常长的岗位。也就是说，这些才刚30岁出头，拿到既有高薪和核心岗位的领导们，能在这个天花板岗位上干20-30年，挡住后面入行年轻人的晋升机会。
——如果保险主体审批数量持续放量，那还好，因为岗位需求还能扩张，但是一旦牌照发放谨慎了呢？
然后我们就看到一些精算板块论坛里，大家开始抱怨这个岗位的晋升机会少，工资其实没那么高（供给短期过剩），而且涌进的人太多了，我中间转行也和这个有点关系。
但是万万没有想到的是，2011年，一切又迎来了变化，保监会迎来了新的掌门人，项主席
，他的风格相对就激进一些，我们又迎来了一轮保险牌照发放的高峰期。
还是以保险资管公司为例，2012年，重新启动了资管牌照的发放，并且发放的速度更快，可以看一下附带的图表，其他保险主体也是如此。
结果前几年抱怨晋升机会缺失的一部分精算师，又迎来了一轮珍贵而且涨幅同样猛烈的职业生涯上升期。——因为又有一批新成立的保险公司需要大量的精算师来符合监管要求了。
中间还叠加了2016年偿二代的推行，几乎就是上一轮精算师岗位牛市的翻版，把岗位需求起码稳住了，当然了，中间由于供给增加，牛市幅度和量级不能和第一轮对比。
在2017年，项不再担任保监会主席后，我们又看到保险牌照发放的谨慎期，而在最近两年，我们还看到了保费增长的低迷期，从这一点上讲，我们迎来了国内精算岗位的第四个周期，也是第二个下行周期。
总结下来：
2000-2006：国内精算第一轮牛市；
2007-2011：第一轮熊市；
2012-2017：第二轮牛市；
2018-2021：第二轮熊市。
所以这会带来一个很有意思的情况：你去问一些行业前辈，国内精算师是不是一个好职业，不同人甚至可能会给你两个截然相反的回答，即使他是真心为你好，表达他自己的真实想法的。
也就是说，中间只隔一年，甚至只隔半年毕业的学长学姐，他的职业生涯感受，也都会截然不同，甚至未来的职业生涯高度都会完全不一样。
因为我见过一个提前一年毕业，前者已经是小保险公司的精算责任人，后者还是普通员工的情况。
精算尚且如此，股市更是难测，对应到投资职业的发展上，更会是落差极大。
回到开头，一个对你说“这个太辣鸡了别去”和一个对你说“这个很棒可以去”的人，可能都是为了你好。
人生还是要看命的，每个人的命运是完全不同的，不然大家也不会在网上为徐州发声，因为总希望命运地板能稍微高一点，等你认知到了这一点，你就真正意义上长大了。
我是2007年开始考北美准精的，那时全社会已经开始大范围宣传精算师的金领身份，这里是有几个因素共同交杂造成的：
1、中国精算师考试从2000年才开始正式推行，之前主要是英美两个体系的精算师认证为主，考试门槛高周期长费用贵，天然供给就是少；
2、国内在2003年开始推行偿一代，这使得国内保险主体对精算师的需求大幅急迫增加，精算成为单独的业务大类而不是隶属于财务类方向；
3、保监会1998年正式成立，开始第一轮牌照发放，大量的保险主体筹建成立，需要大量的精算师来符合监管要求；
——所以2000-2006年期间，精算师的整体需求是极其旺盛的，确实坊间不缺年轻精算师跳槽拿到小百万年薪的传闻，要记得这是20年前啊，精算师确实不负金领称号。
那时整个精算业的天花板都有人捅出来了，2007年，姚波作为中国平安的总精算师，那时他才36岁，FSA，拿到了953万的年薪。
当然了，因为后面我转型去了保险资管，我就用保险资管的特有TIMELINE来区分时间周期了。
拐点的迹象出现在了2006年，因为最后一家保险资管的牌照审批停在了2006年，后面是长达6年的空窗期。
因为时任保监会掌门人的吴主席，本质上风格是偏保守的，在第一轮保险牌照的爆发期之后，后面对于保险主体的审批其实是偏谨慎的。
通俗的讲，对于精算师的新增需求是明显放缓的，这就迎来了国内精算师的第二轮大周期，2007-2011年。
这里我们再回头看一下第一轮周期里，为什么精算师的需求旺盛，3个原因：国内考试落地晚、偿一代公布、短期脉冲式的保险牌照发放趋缓了。
也就是说，催生精算师百万年薪的3大因素，其实都是短期因素，而且是偏向于事件性因素。
结果大家突然发现了国内精算行业的扭曲化：国人的考试能力是有目共睹的，加上金领形象的刺激，学校大量开设精算专业课程，考试通过的人也一下子变多，供给一下子爆发了，但是这个岗位的需求反而是边际放缓的。
更尴尬的是：在前几年撞大运的时代窗口期，大量28-35岁的年轻人，都占上了国内精算的核心岗位，出任总精算师或者责任人，比如我前面举例了，姚波在35岁就当上了平安的总精算师，拿到了千万年薪。
精算是一个什么样的岗位？越老越吃香，职业生命周期非常非常长的岗位。也就是说，这些才刚30岁出头，拿到既有高薪和核心岗位的领导们，能在这个天花板岗位上干20-30年，挡住后面入行年轻人的晋升机会。
——如果保险主体审批数量持续放量，那还好，因为岗位需求还能扩张，但是一旦牌照发放谨慎了呢？
然后我们就看到一些精算板块论坛里，大家开始抱怨这个岗位的晋升机会少，工资其实没那么高（供给短期过剩），而且涌进的人太多了，我中间转行也和这个有点关系。
但是万万没有想到的是，2011年，一切又迎来了变化，保监会迎来了新的掌门人，项主席
，他的风格相对就激进一些，我们又迎来了一轮保险牌照发放的高峰期。
还是以保险资管公司为例，2012年，重新启动了资管牌照的发放，并且发放的速度更快，可以看一下附带的图表，其他保险主体也是如此。
结果前几年抱怨晋升机会缺失的一部分精算师，又迎来了一轮珍贵而且涨幅同样猛烈的职业生涯上升期。——因为又有一批新成立的保险公司需要大量的精算师来符合监管要求了。
中间还叠加了2016年偿二代的推行，几乎就是上一轮精算师岗位牛市的翻版，把岗位需求起码稳住了，当然了，中间由于供给增加，牛市幅度和量级不能和第一轮对比。
在2017年，项不再担任保监会主席后，我们又看到保险牌照发放的谨慎期，而在最近两年，我们还看到了保费增长的低迷期，从这一点上讲，我们迎来了国内精算岗位的第四个周期，也是第二个下行周期。
总结下来：
2000-2006：国内精算第一轮牛市；
2007-2011：第一轮熊市；
2012-2017：第二轮牛市；
2018-2021：第二轮熊市。
所以这会带来一个很有意思的情况：你去问一些行业前辈，国内精算师是不是一个好职业，不同人甚至可能会给你两个截然相反的回答，即使他是真心为你好，表达他自己的真实想法的。
也就是说，中间只隔一年，甚至只隔半年毕业的学长学姐，他的职业生涯感受，也都会截然不同，甚至未来的职业生涯高度都会完全不一样。
因为我见过一个提前一年毕业，前者已经是小保险公司的精算责任人，后者还是普通员工的情况。
精算尚且如此，股市更是难测，对应到投资职业的发展上，更会是落差极大。
回到开头，一个对你说“这个太辣鸡了别去”和一个对你说“这个很棒可以去”的人，可能都是为了你好。
人生还是要看命的，每个人的命运是完全不同的，不然大家也不会在网上为徐州发声，因为总希望命运地板能稍微高一点，等你认知到了这一点，你就真正意义上长大了。
昨天看了篇文章，一目十行的忘了原文是怎么写的，说是优秀的女人心里大概都住着一个老男人（还以为是什么婚外情三角恋之类的故事，看到后来才知道是自己肤浅了）。人家说的那个老男人是住在美丽皮囊下的另一个自己，自律，积极又冷漠，表面和内心都极其洒脱，只有这样才不会被别人所伤。用老男人来形容大概是比较强大的男人一般都到了那个年纪吧。就是说应该把心里住着的小女孩赶走，换成老男人，方才通透自然，蜕变成人间清醒一枚[嘻嘻][嘻嘻]
这真是一个挺有意思的比喻，可以拿来试[笑而不语][笑而不语]#微博贴纸#
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