网红说:瓶喂可以尽早掌握宝宝的奶量,固定宝宝的作息?
有网红提到自己的宝宝现在已经是一个天使宝宝:每天晚上7点到早上7点只喝一次夜奶,白天4次奶,每次180毫升,吃睡规律。
这样的状态可能会让很多不分昼夜喂奶的妈妈无比羡慕,但在一边羡慕别人家孩子的同时,我们更需要明白的是,养孩子不是批量养殖,每个孩子都有自己不同的生长发育需求,不同月龄阶段的宝宝喂养常态,睡眠特点也不一样。
比如小月龄的孩子,身体和心理需求使然,本身处在吃奶较频繁且无规律,吃睡一体的阶段;大月龄的宝宝,因为身体成长和大脑发育,会出现假性“厌奶”,睡眠也会出现阶段性的倒退。然而这些变化并不是因为作息不规律引起的,而是随着孩子身体和大脑的发育而发生的。
宝宝是独立的个体,拥有自我判断,选择的能力以及不同的需求。因此我们鼓励按需喂养,而不是定时定量,不管是亲喂或者瓶喂,都应该以孩子为主,尊重他们的感受和需求,这样势必不可能做到绝对的规律作息,就像我们成年人也不能保证我们每天的作息都是完全的一样,当出现不一致时我们或许还会给自己找各种理由来解释去宽容自己,但面对孩子时却要求他们放弃自己的需求表达,按照我们的想法来生存,这显然是不合理的。
瓶喂虽然可以让我们更清楚孩子实际吃到了多少奶,但相比亲喂也更容易忽略孩子的真实需求。妈妈的neinei对于他们的意义,不仅是吃饱肚子那样简单,瓶喂的量和时机也更多地由大人操控,因此也更容易过度喂养。
当孩子的生理和情感需求长期得不到及时回应或被延迟满足,可能行为上会变成我们想要的“天使宝宝”,但真正的天使宝宝,不是无欲无求任人摆布的木偶人,而是可以享受妈妈无条件的爱和满足的。对妈妈产生了无限的信任,可以勇敢的表达自己的需求和喜怒哀乐,勇于为自己争取,也因为在充满爱的环境下成长,和妈妈有着默契的配合,自然而然发展出自我的生长规律。
#育儿#
#医护人是怎样过年的#
#健康美美过新年#
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这样的状态可能会让很多不分昼夜喂奶的妈妈无比羡慕,但在一边羡慕别人家孩子的同时,我们更需要明白的是,养孩子不是批量养殖,每个孩子都有自己不同的生长发育需求,不同月龄阶段的宝宝喂养常态,睡眠特点也不一样。
比如小月龄的孩子,身体和心理需求使然,本身处在吃奶较频繁且无规律,吃睡一体的阶段;大月龄的宝宝,因为身体成长和大脑发育,会出现假性“厌奶”,睡眠也会出现阶段性的倒退。然而这些变化并不是因为作息不规律引起的,而是随着孩子身体和大脑的发育而发生的。
宝宝是独立的个体,拥有自我判断,选择的能力以及不同的需求。因此我们鼓励按需喂养,而不是定时定量,不管是亲喂或者瓶喂,都应该以孩子为主,尊重他们的感受和需求,这样势必不可能做到绝对的规律作息,就像我们成年人也不能保证我们每天的作息都是完全的一样,当出现不一致时我们或许还会给自己找各种理由来解释去宽容自己,但面对孩子时却要求他们放弃自己的需求表达,按照我们的想法来生存,这显然是不合理的。
瓶喂虽然可以让我们更清楚孩子实际吃到了多少奶,但相比亲喂也更容易忽略孩子的真实需求。妈妈的neinei对于他们的意义,不仅是吃饱肚子那样简单,瓶喂的量和时机也更多地由大人操控,因此也更容易过度喂养。
当孩子的生理和情感需求长期得不到及时回应或被延迟满足,可能行为上会变成我们想要的“天使宝宝”,但真正的天使宝宝,不是无欲无求任人摆布的木偶人,而是可以享受妈妈无条件的爱和满足的。对妈妈产生了无限的信任,可以勇敢的表达自己的需求和喜怒哀乐,勇于为自己争取,也因为在充满爱的环境下成长,和妈妈有着默契的配合,自然而然发展出自我的生长规律。
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【#入职# 那些事-劳动合同VS劳务合同】
1、 主体不同
劳动合同的主体只能一方是用人单位,一方为劳动者,因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求,其主体是任意的,雇佣方可以是单位或者自然人,受雇方亦可以是单位或者自然人。
2、法律关系不同
劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,兼具财产关系和人身关系;劳务合同的双方是平等关系,一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系。
3、 承担风险责任的主体不同
劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的支配、安排,以单位名义进行劳动,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳动合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,以个人名义提供劳务,因此劳动风险责任自行承担。
4、 法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称之为工资,而工资具有按劳分配性质,且受法律法规约束,一般是有规律的按月支付。工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,法律法规较少干涉。劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付,无规律可言。
5、 适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种,主要受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同等法律或司法解释调整,且必须采取仲裁前置程序。
1、 主体不同
劳动合同的主体只能一方是用人单位,一方为劳动者,因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求,其主体是任意的,雇佣方可以是单位或者自然人,受雇方亦可以是单位或者自然人。
2、法律关系不同
劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,兼具财产关系和人身关系;劳务合同的双方是平等关系,一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系。
3、 承担风险责任的主体不同
劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的支配、安排,以单位名义进行劳动,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳动合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,以个人名义提供劳务,因此劳动风险责任自行承担。
4、 法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称之为工资,而工资具有按劳分配性质,且受法律法规约束,一般是有规律的按月支付。工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,法律法规较少干涉。劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付,无规律可言。
5、 适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种,主要受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同等法律或司法解释调整,且必须采取仲裁前置程序。
#星译社[超话]##天秤座[超话]# [心]罗伯每周心灵指引12.02-12.08[心]
天秤座——译者:海浪泡沫
作家达希尔·哈米特曾说:“把两个2放在一起的问题在于,有时可以得出4,而有时也可以是22。”现在我就把这句话传达给你——恰好赶上你把两个2放一起很可能得不出4,而是22或其他一些无规律答案时的阶段。我希望,既然我已经给你预告过了,就不会出问题了。相反,你会有所准备,并比其他任何人都能更迅速调整好——从而生成一剂异乎寻常的好运。
天秤座——译者:海浪泡沫
作家达希尔·哈米特曾说:“把两个2放在一起的问题在于,有时可以得出4,而有时也可以是22。”现在我就把这句话传达给你——恰好赶上你把两个2放一起很可能得不出4,而是22或其他一些无规律答案时的阶段。我希望,既然我已经给你预告过了,就不会出问题了。相反,你会有所准备,并比其他任何人都能更迅速调整好——从而生成一剂异乎寻常的好运。
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