体制内的一些单位或多或少存在劣币驱逐良币的现象，不干活的盯着干活的人挑刺，晋升不如意的抱怨别人晋升快，由此引发这样那样的问题，对单位生态小环境的破坏不容小觑。碰年轻人进入这样的单位，很容易陷入迷茫，怀疑人生，此时如果无法保持足够的定力，又无法出走单位，时间长了近墨者黑，十有八九会“同流合污”，把自己混成老油子。表面上看起来活的通透，内心其实装满无奈。那么，遇到这种情况如何改变局面？保持初心是关键。比如对待工作，本职工作一定要做好，别人不认真，你不能胡乱应付；比如为人处世，一定要有礼有节，别人无所谓可以不把领导当回事，你不能有样学样，不讲规矩。他浑任他浑，清风扶山岗。任何时候，暮气沉沉都无法改变局面，唯有积极向上，才能拨开云雾见月明。这既是职场定律，更是生活法则。

可能你们前两天还深爱彼此，但是因为一次冲突，一些冲动，你们感到了不愉快，于是就分手。这类分手又叫“假性分手”，多半在分手之后，会有一方主动找另一方，嘻嘻哈哈就和好了。#分手复合挽回前任情感咨询#但也不乏有些特别要面子，在感情中比较自私的人。感受到一点不愉快就不愿意妥协，更不想放下面子主动求和。没有积极寻求解决方法，从而把假性分手拖着拖着，真分了。所以情绪型分手其实比较简单，通常做好三步就能挽回。第一步：找到分手原因，给他下心锚。 在挽回中，最大的阻碍就是，对方对你的负面认知已经形成刻板印象，从而不相信你能改掉自己的缺点。这时候你越是保证自己会改，而没有真正让对方尝到“改变的甜头”，对方还是会继续对你保持怀疑态度。

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