1040真的越往后越赚钱吗? 南派传销的奖金制度是“五级三阶制”,它以3800元为一个单位,奖金计算基数即3800元,宣称其中45%为“国税”和“产品成本”,实际上这45%是被最上面的网头拿走的,还有55%可分成两部分,一部分是52%,包括直接奖金、间接奖金和A级以下“辅助奖金”;另外3%是A级以上“辅助奖金”,也称“效益分红”。 每当一个新人加入,他的那份3800元里的55%就被从最低级到最高级最多11个人分走。这11个人是:E-D-C1-C2-B1-B2-B3-A1-A2-A3-A4,C1是从下往上数起第一代C级;C2是从下往上数起第二代C级,其它级别的含义以此类推。 各级别相应获得的提成比率和金额为下表所示:
(看到这张图,我想一定会有传销分子抓“漏洞”,说我不懂装懂,A1和B1的间接明明是10%和12%。OK,那你告诉我补助从哪儿来的?) 如图,可以拿钱的阶段有11个。在实际运作中,往往一条线不会正好11个人,如果是这些级别之外的,那肯定是分不到钱;如果某人是某一级别,而他下面没有另一级别,他就可以多得一份或多份奖金。 比如:B1-C3-C2-C1-新人 | 这条线上,新人加入,C3得不到奖金,B1-D-E-新人 | 这条线上,B1可以获得BD(42%-20%)的级差(间接提成)。 “跑着做”的“高起点”为什么不是22份? 也就是我们经常看见的21份?更多一份不好吗?对啊既然是高起点,来个50份、100份不是更容易发财吗? 去广西“考察”的人会被告知,你最多只能买21份,不可以买22份,这是为什么?非法出版物《高起点教材》这样解释:“如果做22份,你的三个直接业务员就是66份,就超过了经理的份额,这个是不是不能体现负责任了呢?” 在赤裸裸的利益面前,用“责任”两字来做解释真是贻笑大方,要知道,如果每人加入都是22份,那只要自己的22份加上下面两个“直接业务员”是66份,自己就能上经理,而自己上经理之后,再推荐一个人,就可提新人的经理直接奖金;下面推荐一个人,自己也可提经理间接奖金,他的收入会变更多,为什么传销组织会反对这样的做法? 为什么?现在大家有点眉目了吧? 是不是会打乱规则? 要知道,如果每人加入都是22份,那只要自己的22份加上下面两个“直接业务员”是66份,自己就能上经理,而自己上经理之后,再推荐一个人,就可提新人的经理直接奖金(42%);而下面推荐一个人,因为有级别差,自己也可提经理间接提成8%而不是补助奖金4%,你的收入会变更多,而为什么传销组织会反对这样的做法? 原因是你获得的奖金多了,上面获得的奖金就少了。按照21份/人“高起点”的既定规则,当你下面有了2个“业务员”,还差2份上不了经理,怎么办? 一个办法是由上面的人给你“移点”,所谓“移点”,就是把他自己可以转移的业绩移给你,除了“资格点”之外的用3300购买的点都可以移,因此21份“高起点”的有20个点可移。 “移点”一般只在上面的经理升总的时候所用,假设你已经有两条腿的业绩合格,而第三条腿只有45个点,你移下去20个点,自己就符合了“上总”的资格。 这里说的都是行业话,大家应该听得懂吧? 而当你达到63份业绩时,一般情况下,上面的人是不大可能给你“移点”的,因为给你2个,他自己就少了2个,而有些“行业组织”还规定只允许“移点”2次,超过次数就不让移了。 因此,一般遇到这样的情况,你只能“补点”,所谓“补点”,就是自己另外购买2份,满足下月升为经理的条件;如果自己不再买2份,又进一个新人时,你只能还按“主任”的级别领取奖金。 行业的朋友应该不知道这个规则吧? 在你加入之前,他们会告诉你“这个行业”最多只允许你“申购21份”,从“只允许购买21份”到“想升经理必须补点”的矛盾,你可以发现“行业”的欺骗性无所不在。简而言之,最高只能买21套而不能买22套的目的就是增加你升级的难度,让你上面的人能多赚点钱。#反传销协会[超话]# https://t.cn/Ryhojbb
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#成都租房[超话]#西部智谷
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交通:地铁3/9号线武青南路站,9/17号线机投桥站
公交武青西四路武青南路口站--8路-53路-89路-242路-武科西四路东站-335路-434路;武青南路武科东四路口站--339路-g79路;武青西四路站;西部智谷公交站
内有停车场300/月
内有配置:穿衣镜、床、床头柜、书桌、沙发、茶几、热水器、鞋柜、冰箱、空调、洗衣机、宽带、抽油烟机(小开间无沙发)
入住前有专人打扫
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