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人与人之间，最大的吸引力；不是你的容颜，不是你的财富，也不是你的才华；而是，你传递给对方的信赖和踏实、真诚和善良，一种正的能量；肯为别人撑伞，肯为别人开路，才是一生最大的财富！人生，并不全是竞争和利益，更多的是相互成就，彼此温暖；感谢，一路上温暖的朋友。
人与人之间，最大的吸引力；不是你的容颜，不是你的财富，也不是你的才华；而是，你传递给对方的信赖和踏实、真诚和善良，一种正的能量；肯为别人撑伞，肯为别人开路，才是一生最大的财富！人生，并不全是竞争和利益，更多的是相互成就，彼此温暖；感谢，一路上温暖的朋友。
柔性管理的长处及其局限性
柔性管理其长处是：
（1）柔性管理满足员工的高层次需要，因而能够深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感，使其不仅自觉提高各自的工作标准，而且愿意挖掘其潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就。
（2）柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范多的现象形成一种“防患于未然”的机制。
柔性管理的局限性：
（1）柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。
（2）柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等等。
柔性管理其长处是：
（1）柔性管理满足员工的高层次需要，因而能够深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感，使其不仅自觉提高各自的工作标准，而且愿意挖掘其潜能，发挥其天赋，做出超常的工作成就。
（2）柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范多的现象形成一种“防患于未然”的机制。
柔性管理的局限性：
（1）柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。
（2）柔性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估等等。
人生就是一种修行，工作就是一种磨练。锻炼我们与人沟通，处理事情的能力，也开阔我们的眼界，提升我们的格局。一个努力工作的人，一定会修炼出更好的自己。
工作，是我们人生的一部分。不要试图把工作从我们的人生中剥离开来，我们要学会，投入其中，体味其中，享受其中。因为工作与生活其实是相互促进的。你在工作中领悟到的一些东西可以运用到生活中，反哺生活。工作与生活是要相互成就的。
工作，是我们人生的一部分。不要试图把工作从我们的人生中剥离开来，我们要学会，投入其中，体味其中，享受其中。因为工作与生活其实是相互促进的。你在工作中领悟到的一些东西可以运用到生活中，反哺生活。工作与生活是要相互成就的。
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