#每日一善[超话]##每日一善# #阳光信用#
人活一辈子，靠天靠地不如靠自己不要指望别人来帮你走路，不要指望谁帮你挨疼有些路不合脚，却必须走有些选择不合心，却要知道适应活着，可以有无奈，但不能无奈地生活可以有悲哀，但不能悲哀地迷茫路是自己的，要走；心是自己的，要懂对人，对事，都不能过于的产生依赖一切还需要靠自己，去努力，去奋斗！
人活一辈子，靠天靠地不如靠自己不要指望别人来帮你走路，不要指望谁帮你挨疼有些路不合脚，却必须走有些选择不合心，却要知道适应活着，可以有无奈，但不能无奈地生活可以有悲哀，但不能悲哀地迷茫路是自己的，要走；心是自己的，要懂对人，对事，都不能过于的产生依赖一切还需要靠自己，去努力，去奋斗！
职场中有这么一类人，总是能够通过跳槽来逐步实现自己的目标。不过相对于大多数人来讲，稳定大于一切，真正越换工作越成功的人少之又少。
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
#工作效率高领导觉得我活少怎么办#
就我的职场经验而言，很可能老板是实实在在知道你的工作量很大，但为了节约人力成本或者“鞭打快牛”，希望你“能者多劳”，而又不要“多劳多得”。
这种概率还是挺大的，当然确实也有可能如你所言，老板还没有意识到你的工作量已经很大。我个人谈几点自己的认识，仅供各位参考。
一、不要因为自己的效率高让老板误解是自己太空
职场上有些员工，自己的工作效率很高，同一件任务，别人需要4小时完成的，他只需要2小时即可完成。
于是老板跑到办公室一看，你已经在悠哉地喝着咖啡，而其他同事却在焦头烂额忙工作。
此时不明真相的老板，内心一定觉得你的工作太清闲了，于是让你去帮助其他同事做点事，这时候你听到这样的指令后，内心难道不崩溃吗？
这就是职场最真实的状况，越是效率高的人，有时候越容易吃亏。
其实，本质上这并不是效率高犯的错，而是企业管理者没有明察秋毫导致的。
但既然还想在公司继续干下去，又不想让自己吃这种哑巴亏，我的建议就是不要让老板产生如此误解。
在这里有两个手段：
其一、合理分配自己的工作时间，不要做完了任务以后就闲着没事干，正如我所言，一旦被老板发现，就很容易产生了误解。
你可以结合自己的工作计划，安排一些其他的对你比较有意义的工作去做，例如完成任务的同时，再思考下能提炼出什么规律，总结什么经验。
其二，主动和老板或者领导进行沟通，让他们明白你为什么比别人“闲”的原因，最好通过一些数据来佐证自己。
二、在公司安排任务的时候，明确任务的要求及合理性
其实产生类似的问题，很重要的一个原因是上级领导安排工作任务的时候，就没有清晰评估完成这些工作所需多少工作量以及工作难度等。
一方面，可能领导自己对这个任务都不是很有把握，并不清楚由你去负责可能需要多少时间才能完成。
另一方面，在接收任务的时候，你也没有和老板表明你的工作能力与任务之间的关系。
比如一个工作能力很强的员工，确实可以比别人承认更多的任务，但是多劳的同时也必须多得才行，给一样的报酬，却要干别其他人多得多的工作量，与其待时候再来埋怨委屈，不如一开始就给领导表达自己的想法。
说到这里，很多人开始意识到这个问题背后潜藏着的其他问题：
第一，工作量和报酬的匹配性如何？假如报酬给的确实高，老板希望你多干活，我认为也是可以理解；但是报酬给的少，还要干更多活，就不太合理。
第二，也许无关钱的问题，是你压根就不希望干那么多活，那么这里又产生了和老板期望方面的差异。
比如老板倒希望多给你一些报酬让你多干活，但是你却不希望自己把时间都“卖”给了公司。
当我们厘清上述两个问题以后，也许解决问题的思路就不是这样，而是需要和老板去谈理念、价值观的问题。
三、抛开其他因素，单说工作本身，多干也可能是多得
就这个话题而言，我们可以看得出你自己的委屈心理。话语中透露着无奈、不甘和怨恨。
那么我们不谈钱，也不谈老板是怎么个想法，就说多做的那些工作是否也对你会产生一些价值呢？
比如通过多承担的那部分工作，你可以获得更多的技能经验，可以让领导更加依赖你从而获得加薪或者晋升的机会。
这也就是升维思考去看待问题，从更加积极的视角、更高的站位来看待一件让自己受委屈的事情，也许你会有不一样的体验。
当然，前提是你确实还可以承受这样的工作强度，没有逾越自己的负荷底限。
就我的职场经验而言，很可能老板是实实在在知道你的工作量很大，但为了节约人力成本或者“鞭打快牛”，希望你“能者多劳”，而又不要“多劳多得”。
这种概率还是挺大的，当然确实也有可能如你所言，老板还没有意识到你的工作量已经很大。我个人谈几点自己的认识，仅供各位参考。
一、不要因为自己的效率高让老板误解是自己太空
职场上有些员工，自己的工作效率很高，同一件任务，别人需要4小时完成的，他只需要2小时即可完成。
于是老板跑到办公室一看，你已经在悠哉地喝着咖啡，而其他同事却在焦头烂额忙工作。
此时不明真相的老板，内心一定觉得你的工作太清闲了，于是让你去帮助其他同事做点事，这时候你听到这样的指令后，内心难道不崩溃吗？
这就是职场最真实的状况，越是效率高的人，有时候越容易吃亏。
其实，本质上这并不是效率高犯的错，而是企业管理者没有明察秋毫导致的。
但既然还想在公司继续干下去，又不想让自己吃这种哑巴亏，我的建议就是不要让老板产生如此误解。
在这里有两个手段：
其一、合理分配自己的工作时间，不要做完了任务以后就闲着没事干，正如我所言，一旦被老板发现，就很容易产生了误解。
你可以结合自己的工作计划，安排一些其他的对你比较有意义的工作去做，例如完成任务的同时，再思考下能提炼出什么规律，总结什么经验。
其二，主动和老板或者领导进行沟通，让他们明白你为什么比别人“闲”的原因，最好通过一些数据来佐证自己。
二、在公司安排任务的时候，明确任务的要求及合理性
其实产生类似的问题，很重要的一个原因是上级领导安排工作任务的时候，就没有清晰评估完成这些工作所需多少工作量以及工作难度等。
一方面，可能领导自己对这个任务都不是很有把握，并不清楚由你去负责可能需要多少时间才能完成。
另一方面，在接收任务的时候，你也没有和老板表明你的工作能力与任务之间的关系。
比如一个工作能力很强的员工，确实可以比别人承认更多的任务，但是多劳的同时也必须多得才行，给一样的报酬，却要干别其他人多得多的工作量，与其待时候再来埋怨委屈，不如一开始就给领导表达自己的想法。
说到这里，很多人开始意识到这个问题背后潜藏着的其他问题：
第一，工作量和报酬的匹配性如何？假如报酬给的确实高，老板希望你多干活，我认为也是可以理解；但是报酬给的少，还要干更多活，就不太合理。
第二，也许无关钱的问题，是你压根就不希望干那么多活，那么这里又产生了和老板期望方面的差异。
比如老板倒希望多给你一些报酬让你多干活，但是你却不希望自己把时间都“卖”给了公司。
当我们厘清上述两个问题以后，也许解决问题的思路就不是这样，而是需要和老板去谈理念、价值观的问题。
三、抛开其他因素，单说工作本身，多干也可能是多得
就这个话题而言，我们可以看得出你自己的委屈心理。话语中透露着无奈、不甘和怨恨。
那么我们不谈钱，也不谈老板是怎么个想法，就说多做的那些工作是否也对你会产生一些价值呢？
比如通过多承担的那部分工作，你可以获得更多的技能经验，可以让领导更加依赖你从而获得加薪或者晋升的机会。
这也就是升维思考去看待问题，从更加积极的视角、更高的站位来看待一件让自己受委屈的事情，也许你会有不一样的体验。
当然，前提是你确实还可以承受这样的工作强度，没有逾越自己的负荷底限。
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