#企业资讯#【兑观科技获第八届复旦之星创业大赛总决赛优胜奖】日前，兑观科技在第八届“复旦之星——科创助力两个一百年”创业大赛总决赛上，凭借参赛项目“基于AI技术的档案管理与利用”荣获优胜奖。该项目结合目前档案管理普遍现状，通过自主研发的图文识别及自然语言理解等AI技术赋能档案行业，用AI驱动档案行业变革，让档案管理更智能，档案利用更高效。
未来10-30年，人工智能将代替人类工作：想生存必须转变思维#微博新知博主##AI机器人能减轻人类工作量吗#
每次科技的发展变化，都会带来新的机会，也会造成新的危机。就如电的出现，不但带动了工业的发展，提高了人们各方面的生活质量，但也让一部分人失业。
同理网络的出现，给商务、社交、娱乐、通讯带来新的发展机会，但同样也让实体店、传统通讯工作人员、失去了发展机遇和工作机会。
在未来的10-30年的发展变化中，会延续过去的发展路径，通过互联网发展，进入物联网、云计算、大数据、以及人工智能时代。
那么在未来同样会带来危机和新的机遇，会让传统企业倒闭，人员失业，也会带来新的就业和新业态。
1、未来什么样的人会下岗
2、实体店大量消失的原因
3、平台是未来最大的房东
一
为什么说未来90%的人都将面临下岗呢？这就如有了电话、网络以后，邮差会下岗的原因一样，因为一些特定的岗位和职业，是不同时代下产生的。
在未来10-30年，机器（人工智能）的出现，将解放人们的双手和劳动力，工厂里重复劳动的工人，全部会有人工智能机器人代替，人类要做的工作就是控制机器。
就是说在过去一个车间需要1000人，现在只需要1个，甚至全智能运作，只需要在后端控制机器人，输入操作指令和维护机器人。
当然除了工厂，所以重复劳动的岗位，危险的职业，也都会有人工智能代替，最常见的就是司机，保安、服务员、保洁以及银行柜台人员。
从近两年各地无人驾驶汽车的落地，就可以看出，未来根本不需要司机，甚至不需要私家车，可以通过出现需求去匹配出行工具。
另外是银行的一部分工作人员会被机器代替，从移动支付到数字货币，就可以看出，未来支付交易、存款不需要去银行网点办理业务。
未来不但劳动力会被机器代替，靠脑力劳动的人群也有被淘汰的风险，因为现在进入了数字化时代，大数据时代。
如果35岁以上的人，还停留在传统的经营，运营用传统的营销、传统销售、传统的管理经营中那么比如会被淘汰。从近两年各大网络公司大量淘汰35岁以上的人群，就可以看出，未来进入了一个新时代，不改变经营思维，会拖垮企业发展。
所以在未来不想被淘汰，必须要进入数字化经营逻辑中，一切工作流程、信息、内容都要数字化，要用数字统计，区块化记账和分配，同时通过云计算，获取经营中的各种大数据，用数据说话，才是未来的方向。
那么被淘汰的人该何去何从呢？要么快速的自我变革，适应新的市场，要么去从事机器无法代替的行业。
二
数字化、人工智能、大数据的到来，不但给个人就业和发展带来影响，也会给企业带来危机和新机遇。
因为目前大量传统企业的困境，在于供需无法匹配，想要解决这个问题，需要借助供给侧改革，优化供给端。
这也是数字化转型的必要之处，因为只有把经营环节中的，货、人、场景、流程、物料等信息、内容、通过数据中台打通，变成可以统一管理的数字，集合成大数据，才能判断市场的真正需求。
有了数字和数据以后，可以根据用户的需求做生产，营销和销售，才能实现共享精准匹配，降低库存风险，提升整体的产能。
正是因为有了数字化和数据化以后，大的企业才能更快的发展，因为大企业有更多的财力和人才，这就会导致市场出现两极分化。
大企业可以通过数据判断输出的需求，根据数字和数字去生产，在满足市场需求的同时，可以提升品牌的集合度，提升品牌的溢价能力。
大企业未来要做的是通过前端做入口，获取用户的信息数据，通过线上APP、物联网等多个场景，消费者建立连接，实现复购、提升用户的价值。
同时企业有了用户资源和大数据以后，可以根据需求，整合商业的供应链，通过规模效应碾压市场中的传统企业，小微企业。
那么这个时期，靠生产和流通为核心的传统企业，就无生产之地了，因为单靠付费推广或者实体销售，虽说短时间可以获得客户，但未来用户都会被，已经做数字化转型的企业占有。
传统企业没有用户和数据，就无法判断未来的市场需求，更没有供应链优势，所以靠生产和流通生存的企业在未来10年会面临大量倒闭。
三
那么大量的人失业，大量的中小微企业倒闭以后，他们该如何生存呢？在未来10年，想要生存和发展的个人，都离不开平台，平台将是未来最大的房东。
就以近两年来说，大量的高校学生，找不到合适的工作，就直接去送外卖去了，白领失业去跑共享汽车去了。
他们做的工作都是依附在平台上生存的，就是直接靠平台接单，平台收取扣点，这不就是新的房东吗！
对于各种实体店来说，未来想要生存必须要依附于平台，通过平台赋能做数字化转型，适应未来的市场。
但想要通过平台展现商品，通过平台去获客，跟在线下店租门店的逻辑类似，因为需要给平台缴费，要租用平台的空间，通过平台去管理用户和信息。
就如现在的餐饮店一样，离开平台都无法生存，平台就是商业的未来，从各大巨头抢占本地服务市场就可以看出这一点。
另外在未来当大量工作被机器代替以后，人们的工作时间会越来越多，那么就会有更多以精神需求为主的产业出现。
就如现在的短视频、直播的新个体一样，需要通过内容满足人们精神的需求，从中获取利益。这一样也离不开各种社交媒体平台，需要通过平台连接内容的供给需求。
每次科技的发展变化，都会带来新的机会，也会造成新的危机。就如电的出现，不但带动了工业的发展，提高了人们各方面的生活质量，但也让一部分人失业。
同理网络的出现，给商务、社交、娱乐、通讯带来新的发展机会，但同样也让实体店、传统通讯工作人员、失去了发展机遇和工作机会。
在未来的10-30年的发展变化中，会延续过去的发展路径，通过互联网发展，进入物联网、云计算、大数据、以及人工智能时代。
那么在未来同样会带来危机和新的机遇，会让传统企业倒闭，人员失业，也会带来新的就业和新业态。
1、未来什么样的人会下岗
2、实体店大量消失的原因
3、平台是未来最大的房东
一
为什么说未来90%的人都将面临下岗呢？这就如有了电话、网络以后，邮差会下岗的原因一样，因为一些特定的岗位和职业，是不同时代下产生的。
在未来10-30年，机器（人工智能）的出现，将解放人们的双手和劳动力，工厂里重复劳动的工人，全部会有人工智能机器人代替，人类要做的工作就是控制机器。
就是说在过去一个车间需要1000人，现在只需要1个，甚至全智能运作，只需要在后端控制机器人，输入操作指令和维护机器人。
当然除了工厂，所以重复劳动的岗位，危险的职业，也都会有人工智能代替，最常见的就是司机，保安、服务员、保洁以及银行柜台人员。
从近两年各地无人驾驶汽车的落地，就可以看出，未来根本不需要司机，甚至不需要私家车，可以通过出现需求去匹配出行工具。
另外是银行的一部分工作人员会被机器代替，从移动支付到数字货币，就可以看出，未来支付交易、存款不需要去银行网点办理业务。
未来不但劳动力会被机器代替，靠脑力劳动的人群也有被淘汰的风险，因为现在进入了数字化时代，大数据时代。
如果35岁以上的人，还停留在传统的经营，运营用传统的营销、传统销售、传统的管理经营中那么比如会被淘汰。从近两年各大网络公司大量淘汰35岁以上的人群，就可以看出，未来进入了一个新时代，不改变经营思维，会拖垮企业发展。
所以在未来不想被淘汰，必须要进入数字化经营逻辑中，一切工作流程、信息、内容都要数字化，要用数字统计，区块化记账和分配，同时通过云计算，获取经营中的各种大数据，用数据说话，才是未来的方向。
那么被淘汰的人该何去何从呢？要么快速的自我变革，适应新的市场，要么去从事机器无法代替的行业。
二
数字化、人工智能、大数据的到来，不但给个人就业和发展带来影响，也会给企业带来危机和新机遇。
因为目前大量传统企业的困境，在于供需无法匹配，想要解决这个问题，需要借助供给侧改革，优化供给端。
这也是数字化转型的必要之处，因为只有把经营环节中的，货、人、场景、流程、物料等信息、内容、通过数据中台打通，变成可以统一管理的数字，集合成大数据，才能判断市场的真正需求。
有了数字和数据以后，可以根据用户的需求做生产，营销和销售，才能实现共享精准匹配，降低库存风险，提升整体的产能。
正是因为有了数字化和数据化以后，大的企业才能更快的发展，因为大企业有更多的财力和人才，这就会导致市场出现两极分化。
大企业可以通过数据判断输出的需求，根据数字和数字去生产，在满足市场需求的同时，可以提升品牌的集合度，提升品牌的溢价能力。
大企业未来要做的是通过前端做入口，获取用户的信息数据，通过线上APP、物联网等多个场景，消费者建立连接，实现复购、提升用户的价值。
同时企业有了用户资源和大数据以后，可以根据需求，整合商业的供应链，通过规模效应碾压市场中的传统企业，小微企业。
那么这个时期，靠生产和流通为核心的传统企业，就无生产之地了，因为单靠付费推广或者实体销售，虽说短时间可以获得客户，但未来用户都会被，已经做数字化转型的企业占有。
传统企业没有用户和数据，就无法判断未来的市场需求，更没有供应链优势，所以靠生产和流通生存的企业在未来10年会面临大量倒闭。
三
那么大量的人失业，大量的中小微企业倒闭以后，他们该如何生存呢？在未来10年，想要生存和发展的个人，都离不开平台，平台将是未来最大的房东。
就以近两年来说，大量的高校学生，找不到合适的工作，就直接去送外卖去了，白领失业去跑共享汽车去了。
他们做的工作都是依附在平台上生存的，就是直接靠平台接单，平台收取扣点，这不就是新的房东吗！
对于各种实体店来说，未来想要生存必须要依附于平台，通过平台赋能做数字化转型，适应未来的市场。
但想要通过平台展现商品，通过平台去获客，跟在线下店租门店的逻辑类似，因为需要给平台缴费，要租用平台的空间，通过平台去管理用户和信息。
就如现在的餐饮店一样，离开平台都无法生存，平台就是商业的未来，从各大巨头抢占本地服务市场就可以看出这一点。
另外在未来当大量工作被机器代替以后，人们的工作时间会越来越多，那么就会有更多以精神需求为主的产业出现。
就如现在的短视频、直播的新个体一样，需要通过内容满足人们精神的需求，从中获取利益。这一样也离不开各种社交媒体平台，需要通过平台连接内容的供给需求。
#义安区东联镇用好AI技术，为“环长制”赋能#
义安区东联镇积极创新“环长制”工作，率先建立“环长制”AI指挥中心， 使用智慧乡镇AI（人工智能）平台为“环长制”工作赋能，重点解决了乡镇秸秆禁烧、固废倾倒、长江禁捕、水环境监测、查违拆违监测等突出生态环境问题，实现了人工智能与环境监督长工作的结合提效。
2021年8月初，为了提升“环长制”工作水平，东联镇与中国铁塔公司铜陵分公司签署合作协议，东联镇政府通过购买服务的方式，铁塔公司利用自己的资源优势，建设智慧乡镇AI人工智能平台，双方一起利用铁塔公司高空智能化视频监控系统，结合卫星数据及各道路卡口监控设备，共同探索建立一个整合秸秆焚烧、固废倾倒、长江禁捕、水环境监测、查违拆违监测于一体的环境监测指挥中心。目前，东联镇的生态环境及综合视频监控指挥中心已建成并投入使用。
中心建设以来，极大地改变了之前东联镇的巡查防控模式，特别是秸秆禁烧方面，以前网格员要天天去田间地头巡查，现在，智能AI系统自动会分片区、第一时间把捕获的秸秆焚烧信息推送到镇分管负责人和包片网格员微信上，网格员接到平台推送的信息后，可以根据系统提供的位置导航，迅速到达现场并进行处置。处置结束后，上传现场处置照片和文字说明，形成闭环管理。截至目前，系统共推送预警信息107条，属实火点数97条。因均在第一时间发现并处置，目前东联镇上报火点数仅一条。此外，通过不断改进与完善城市治理智能AI分析中枢算法，真正改变过去环保监督“挂制度、做台账”的简单落后状态，各村、社区火点数、处置时效实时自动更新，各项数据一目了然，真正让“环境专项监督长”制度与时俱进、上网、赋能、提速。
东联镇还将“环长制”与河长制、山长制、林长制、路长制、田长制等制度联动，形成分工明确的生态环境监督全覆盖体系。通过中心数据分析，及时准确掌握“环长制”工作开展情况，总结梳理、分析问题原因症结，并积极探索建立长效机制，真正把“环长制”建成百姓自觉拥护、政府管理高效的好制度。
义安区东联镇积极创新“环长制”工作，率先建立“环长制”AI指挥中心， 使用智慧乡镇AI（人工智能）平台为“环长制”工作赋能，重点解决了乡镇秸秆禁烧、固废倾倒、长江禁捕、水环境监测、查违拆违监测等突出生态环境问题，实现了人工智能与环境监督长工作的结合提效。
2021年8月初，为了提升“环长制”工作水平，东联镇与中国铁塔公司铜陵分公司签署合作协议，东联镇政府通过购买服务的方式，铁塔公司利用自己的资源优势，建设智慧乡镇AI人工智能平台，双方一起利用铁塔公司高空智能化视频监控系统，结合卫星数据及各道路卡口监控设备，共同探索建立一个整合秸秆焚烧、固废倾倒、长江禁捕、水环境监测、查违拆违监测于一体的环境监测指挥中心。目前，东联镇的生态环境及综合视频监控指挥中心已建成并投入使用。
中心建设以来，极大地改变了之前东联镇的巡查防控模式，特别是秸秆禁烧方面，以前网格员要天天去田间地头巡查，现在，智能AI系统自动会分片区、第一时间把捕获的秸秆焚烧信息推送到镇分管负责人和包片网格员微信上，网格员接到平台推送的信息后，可以根据系统提供的位置导航，迅速到达现场并进行处置。处置结束后，上传现场处置照片和文字说明，形成闭环管理。截至目前，系统共推送预警信息107条，属实火点数97条。因均在第一时间发现并处置，目前东联镇上报火点数仅一条。此外，通过不断改进与完善城市治理智能AI分析中枢算法，真正改变过去环保监督“挂制度、做台账”的简单落后状态，各村、社区火点数、处置时效实时自动更新，各项数据一目了然，真正让“环境专项监督长”制度与时俱进、上网、赋能、提速。
东联镇还将“环长制”与河长制、山长制、林长制、路长制、田长制等制度联动，形成分工明确的生态环境监督全覆盖体系。通过中心数据分析，及时准确掌握“环长制”工作开展情况，总结梳理、分析问题原因症结，并积极探索建立长效机制，真正把“环长制”建成百姓自觉拥护、政府管理高效的好制度。
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