#因自身原因能拒绝领导的提拔吗#
你走进领导办公室，领导满怀希望的看着你：“什么事？”
你踌躇片刻，张口道：“领导，我考虑很久，还是放弃这次升职，因为......”
领导看你一眼，（叹口气）面无表情的打断：“行，知道了，你忙吧。”
你没机会说出原因，但又怕领导误会，决定解释下：“因为我之前的工作没做好.....”
话说一半，突然意识到自己说错了 - 以前的工作没做好？这是来承认错误的？
你立即转移了话题：“我是说，我能力不足....”
这好像也不对，你在是说领导看错自己了？
领导继续面无表情，开始低头做自己的事，嘴里道：“行，我还有事，你走吧。”
你尴尬的起身，走到门口，才想来还没感谢领导呢。
于是站定回头：“谢谢领导的信任，以后如果......”
却发现领导根本没抬头。
你有点失望地回到工位，隐约觉得不对，很多话还没有说就结束了谈话，领导会不会觉得我“不识抬举”？
好像错过了一个重大的机会，你有点后悔，但还是勉强认为自己做得对。
你的想法是：这次自己真没有准备，提拔对自己来说是个意外，信心不足，仓促上阵对公司和自己都不利，以后等你准备好了，再请领导提拔你，你是对公司和自己着想，领导会理解的。
以后自己准备好了，领导会随时提拔你。
E..........
以后？没有以后了。
提拔并非儿戏，需要领导很多次沟通协商、小心权衡，还可能涉及到多个岗位调整。
既然同意了，领导们就会继续安排 - 你之前的岗位谁来接替、其他领导的分工如何调整等等，甚至已经开始着手与相关人员谈话、走组织程序、实施安排了。
如果此时拒绝， 会让领导层非常尴尬，更让有意提拔你的领导难以收场 - 你的拒绝留下了一个大窟窿，他必须要重头开始研究了。
毕竟不会有人逼你升职，更何况这是很多人争取的机会，你放弃了，领导不会认为你多高尚。
“能力不足“和“以前的工作没做好”都在向领导表示：不好意思，您错了，你看错我了。
所以，你会被直接定性为：
❌不靠谱 - 已经决定的事又反悔，连升职这样的大事都当儿戏，不值得信任；
❌不敢承担重任 - 不够自信或能力不足，胆子小，没有魄力，或者就是不想担事；
❌否定领导 - 怀疑领导的决定，哪怕是明显对你有益的事，不会权衡利弊。
这三点直接堵死了你以后99%的升职之路 - 哪个领导都不会重用这样的人。
领导为什么不会听你解释？因为他从听到你不想干的那一刻起，就知道你没救了，多说无益，并开始反思自己为什么为看错你。
你的决定，看似冷静，除非你打算另谋高就，或认准了那是一个乱摊子谁上谁肯定倒霉。
否则，这个决定可能让自己错过10年。
一步差，步步差。
拒绝不仅是失去了当前的机会，也会失去今后的机会。
职场中，有可能会遇到这种事 - 因为工作能力强或其他原因进入领导视线，但自己心虚或根本想躺平。
需要知道的是：这是一个只有赚或赔、不可能保本的机会 - 或者接受，与领导并肩战斗，成为管理者；或者拒绝，让领导对自己评价下调。
不可能轻松拒绝，然后像从前一样该干嘛干嘛，该有机会还有机会。
职场不会等你，更不会求你。
所以，是机会就要抓住，能上进就不要犹豫，要有自信，有魄力，有担当。
⭕相信组织：组织的决定是慎重的，你一定比周围人优秀很多。
⭕依靠组织：领导会帮你解决上任初期的问题，带你走上正轨。

#张子枫跑步姿势对比#救命……看到张子枫跑步姿势对比我真的会疯。每一个张子枫的热搜里都要有焉栩嘉的黑料总结！张子枫我劝你清醒一点[泪][泪][泪]可以找男人但是不要在垃圾堆里找，焉栩嘉哪里配得上你啊，要奖项没奖项，要实绩没实绩，连炒CP文案都要嫂子写的废物，真的不值得你扶贫[苦涩]
你看，他和别人在一起也是甜蜜的，他的温柔并不独属于你，这样的男人，真的没有在一起的必要！

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