一个人的认知，就是他自己的灵魂。灵魂是本来就存在于人身体内的东西，人扩展自己认知的过程，本质上就是人与真实的自己不断相认的过程，以及回归自己的过程。

灵魂，更像是早已存在于天地万物之中的宇宙记忆。生命的过程，更像是回响起这些记忆的过程。

人类向外认识宇宙，与向内认识自己，本就是一回事。

凡下在大地上的雪，都会下进人的意识和灵魂里。

真正有价值的认知，并不从书本里来，要从自己的灵魂中来。

————《半山文集》

#如何判断一家企业是否有人文关怀#
人文关怀的解释：
人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。
因此，从解释的层面上来看，公司应该更看重是生存状态。那么提供生存状态是需要环境的，个人认为公司能做到这样，这不是人文关怀还是什么呢？
一、公司提供的办公环境
舒适良好的办公环境一方面可以提高员工的工作效率，同时可以确保员工的身体健康。同时也营造了鲜明的企业文化，通过企业文化可以增强企业的向心力、激励员工产生更大的协同力，从而推动企业的发展。
二、对员工的要求
企业能提供员工成长的空间，发展的平台，能让员工找准自己的定位，提升自我认知，让个人能力成长，使个人能力得以体现场景化。这样当员工个人能力得到全面的提高，那么他的待遇和荣誉也都有了。
三、团队活动
1、活跃企业气氛。
员工活动的开展，可以让员工重新认识自己企业的规模和具体人员，人与人之间的关系、部门和部门之间的关系将通过活动可能更加熟悉，企业气氛将更加因此而和谐和活跃。
2、缓解员工长期工作下的心理疲乏状态。
长期单一的工作，让员工处于心理疲乏和厌倦状态。不定期的举行一些团队活动，可以为员工心情放松以及换一角度看企业和企业的领导，缓解疲乏的心理状态都具有好处。
3、促成员工集体意识的形成。
团队活动让员工之间交流的机会增加，相互协作能力因为熟悉而可能提高，员工开展工作过程中的个人意识将会逐渐转换到集体意识。
4、利于企业文化的建设。
团队活动可以说是团队文化建设的重要一环，其开展的丰富度和整体效果，可以促进企业文化的建设。
5、进一步增进员工之间的感情。
员工之间除了工作上的交往外，开展团队活动可以拉近员工相互之间的距离，让熟悉的更加熟悉，陌生的变得逐渐熟悉，甚至能让一些曾经因为工作上的不愉快，造成员工之间的生疏、冷漠，重新变得相互热情并和好。
6、促进工作的顺利开展。
员工因为团队活动，心情愉悦了，思路清晰了，在工作上也更加的有灵感了，这也有助于工作顺利的开展。

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