特别羡慕零零左右的孩子，他们接受了先进的思想，先进的观念，懂得如何思考，不为生存琐事干扰消耗自己，小小年纪就敢于追求。
当然这和家庭培育分不开，但他们最好的年龄和这个时代结合起来，能够最大限度的发挥自己展现自己，无比的幸运。
地球一直在转，社会一直在进步，觉醒的人类越来越多了。老阿姨也在努力赶这趟末班车啊呀。
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公务员借调好不好？
一般情况下，两办和组织部比较好。因为他们更靠近领导，一者能够在领导的示范作用下让你的能力快速得到提升；二者也因为靠近领导，所以你如果表现突出，工作努力是很容易被大领导发现和记住的；三者你经常在领导面前工作那么有提拔的机会肯定优先考虑你，当然这种情况是建立在你已经具备晋升条件的情况下。
但是，也要注意的是，这些单位一者比较忙，加班加点是经常的事；二者在这些单位你最好是一个好的笔杆子，不然待在这里太痛苦；三者在这里工作压力比较大，每天都是绷紧神经，每一件事都要认真仔细，一旦出现差错，就比较麻烦。
然后，再说一说公务员借调有利的方面。
第一，借调可以提升工作能力。一般借调单位都是因为人手少，工作多，所以需要从其他单位借调一些公务员去帮忙。那么公务员被借调过去以后会有很多工作需要干，这期间就会在不知不觉中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的单位更是如此，比如像组织部。
第二，借调可以扩展自己人脉。因为借调的单位一般都是大单位，工作的领导和同事都比较多，那么你在借调的工作的过程中就会不可或缺的去和其他单位的领导和同事打交道，一来二去在这个过程中，你就会认识更多的领导和同事，也会有更多的人认识你，那么你的交际网就在工作的过程中被无形的拓展了。
第三，借调可以改变思维方式。因为你被借调到上级单位的过程中，站位和眼界就要提升，想问题就更宏观，进而改变了你的思维方式。尤其是靠近领导的岗位，在领导的举手投足之间，你就会渐渐的熟悉了怎么去当领导，怎么去更好的安排工作。
再次，说一说借调过程中不好的方面。
第一，借调人员身份很尴尬。因为借调人员都是组织关系还在原单位，而工作在借调单位，那么如果遇到奖励和提拔的时候你只能是两边靠边站。对于原单位来说，你工作在借调单位，没有为原单位做贡献，原单位理所当然可以把这些好处让给别人。
对于借调单位来说，你的组织关系都在原单位，那么这些好处也没法给你，因为工资都是有原单位在发，所以是两头不讨好。借调单位对借调人员形象点的说就是只让马儿跑不让马儿吃草，只让你干活不给你发钱。
第二，借调人员工作比较忙。借调单位之所以要借调你，就是因为他们单位工作多、人手少，活干不完，所以需要你过去干活。那么这就要求借调人员有更多的精力和时间去工作，工作压力相对而言比较大。
小编有几个同事就是被借调上去，每天都是两头不见太阳。有的人已经借调两到三年，但是一直不能把关系转过去，还每天得为的借调单位忙里忙外。很多已经被借调的同事都有回到原单位的想法。
第三，借调人员会错失机会。因为你已经被借调，对于原单位的领导和同事来说，在提拔的时候肯定是优先选择在岗的人员，肯定不会把借调人员列为候选人员名单，最起码下面的同事就不答应，有的同事都不认识，人家凭啥给你投票？所以对于借调人员来说很容易在被借调的过程中错失良机。
最后，就是借调过程中注意的事项。
第一，如果你已经借调就尽快把组织关系转到借调单位。当然这个不是说转就能转的，所以这就要借调人员在借调的过程中和领导同事处理好关系，只要有空编就自己上点心，如果半年你的关系还转不过去，那你还不如回到原单位工作。
只有是把关系转到借调单位，借调单位的领导才能在提拔和奖励下属的时候能考虑你，因为如果组织关系不在借调单位，对于借调单位来说，你就是一个临时工的概念。其次，如果你不及时把组织关系转过去，很可能有空编也被别人占用。
第二，如果你被清退回来也需要平常心态对待这种情况。之前的借调情况很频繁，现在在中央清退借调人员的大趋势下，曾经被借调的你很可能被清退回来了，那么如果发生这种情况要平常心态对待。因为这是大势所趋，大家都这样，所以你也别太斤斤计较。
有的借调人员心理不平衡，认为自己辛辛苦苦干工作这么久，最后一句话就让自己回到原单位，自己心理不平衡，于是整天怨天尤人，骂骂咧咧，其实真没有必要。尤其是回到原单位，同事可能会和你开玩笑的说‘领导怎么回来了’之类嘲笑的话，也没有必要生气。
第三，如果你服务期限还未满，那么借调要慎重对待。因为如果你服务期限还有好几年才满，那么不要轻易被借调，因为在服务期内，借调单位是肯定不会帮你把关系转过去的，当你服务期满以后，很多形势都发生了变化。
有的时候领导都换了，正所谓：一朝天子一朝臣，到时候你都根本不知道是被清退回原单位，还是能够继续留在借调单位，即使留在借调单位，你还的重新好好工作，得到新领导认可，相当于又是一个新的开始。
虽然现在很多单位还存在借调现象，尤其是县级以下遴选机制还相对不是很规范的情况下，借调现象更多，但是我相信在清退的大背景下以及遴选之路规范化的情况下，借调的现象会越来越规范。
一般情况下，两办和组织部比较好。因为他们更靠近领导，一者能够在领导的示范作用下让你的能力快速得到提升；二者也因为靠近领导，所以你如果表现突出，工作努力是很容易被大领导发现和记住的；三者你经常在领导面前工作那么有提拔的机会肯定优先考虑你，当然这种情况是建立在你已经具备晋升条件的情况下。
但是，也要注意的是，这些单位一者比较忙，加班加点是经常的事；二者在这些单位你最好是一个好的笔杆子，不然待在这里太痛苦；三者在这里工作压力比较大，每天都是绷紧神经，每一件事都要认真仔细，一旦出现差错，就比较麻烦。
然后，再说一说公务员借调有利的方面。
第一，借调可以提升工作能力。一般借调单位都是因为人手少，工作多，所以需要从其他单位借调一些公务员去帮忙。那么公务员被借调过去以后会有很多工作需要干，这期间就会在不知不觉中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的单位更是如此，比如像组织部。
第二，借调可以扩展自己人脉。因为借调的单位一般都是大单位，工作的领导和同事都比较多，那么你在借调的工作的过程中就会不可或缺的去和其他单位的领导和同事打交道，一来二去在这个过程中，你就会认识更多的领导和同事，也会有更多的人认识你，那么你的交际网就在工作的过程中被无形的拓展了。
第三，借调可以改变思维方式。因为你被借调到上级单位的过程中，站位和眼界就要提升，想问题就更宏观，进而改变了你的思维方式。尤其是靠近领导的岗位，在领导的举手投足之间，你就会渐渐的熟悉了怎么去当领导，怎么去更好的安排工作。
再次，说一说借调过程中不好的方面。
第一，借调人员身份很尴尬。因为借调人员都是组织关系还在原单位，而工作在借调单位，那么如果遇到奖励和提拔的时候你只能是两边靠边站。对于原单位来说，你工作在借调单位，没有为原单位做贡献，原单位理所当然可以把这些好处让给别人。
对于借调单位来说，你的组织关系都在原单位，那么这些好处也没法给你，因为工资都是有原单位在发，所以是两头不讨好。借调单位对借调人员形象点的说就是只让马儿跑不让马儿吃草，只让你干活不给你发钱。
第二，借调人员工作比较忙。借调单位之所以要借调你，就是因为他们单位工作多、人手少，活干不完，所以需要你过去干活。那么这就要求借调人员有更多的精力和时间去工作，工作压力相对而言比较大。
小编有几个同事就是被借调上去，每天都是两头不见太阳。有的人已经借调两到三年，但是一直不能把关系转过去，还每天得为的借调单位忙里忙外。很多已经被借调的同事都有回到原单位的想法。
第三，借调人员会错失机会。因为你已经被借调，对于原单位的领导和同事来说，在提拔的时候肯定是优先选择在岗的人员，肯定不会把借调人员列为候选人员名单，最起码下面的同事就不答应，有的同事都不认识，人家凭啥给你投票？所以对于借调人员来说很容易在被借调的过程中错失良机。
最后，就是借调过程中注意的事项。
第一，如果你已经借调就尽快把组织关系转到借调单位。当然这个不是说转就能转的，所以这就要借调人员在借调的过程中和领导同事处理好关系，只要有空编就自己上点心，如果半年你的关系还转不过去，那你还不如回到原单位工作。
只有是把关系转到借调单位，借调单位的领导才能在提拔和奖励下属的时候能考虑你，因为如果组织关系不在借调单位，对于借调单位来说，你就是一个临时工的概念。其次，如果你不及时把组织关系转过去，很可能有空编也被别人占用。
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有的借调人员心理不平衡，认为自己辛辛苦苦干工作这么久，最后一句话就让自己回到原单位，自己心理不平衡，于是整天怨天尤人，骂骂咧咧，其实真没有必要。尤其是回到原单位，同事可能会和你开玩笑的说‘领导怎么回来了’之类嘲笑的话，也没有必要生气。
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坚持梦想和信念的力量有多强大
牺牲小我，才能完成大我
致敬这个团队的每一个英雄！⚽️
最后想说：等我们夺冠的热度渐渐退去后，希望能有更多的人关注女足联赛，锦标赛，足协杯，让更多的女孩参与到足球这项运动中来，让此刻的关注度能够一直延续，而不是一时的兴起！夺得亚洲杯冠军只是个开始，让中国女足重回世界之巅需要我们每个中国人的一份力量！
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