#外汇[超话]# 本周回顾：

本周行情依然维持在4小时级别上横盘整理，区间很固定，上方1815区域压力，下方1795区域支撑，多次下跌或者上涨均未能突破！周五行情再次深V翻转！黄金已经6周连阳，但是本周未能再次创出新高，而且随着美联储利率决议的临近，黄金更多的可能是维持在区间内震荡为主，下方关注的是1815区域的压力，突破后有可能涨至1825区域！但是上方同样压力明显，黄金最终还是需要一波调整来巩固当前的上涨！

周内行情维持在1795-1815区域内运行，日内基本是20美金内运行，而且在亚欧盘基本上没有太大的波动，本周体验区跟实盘一共给到9单黄金策略，8胜1负！依然保持非常高的胜率！当前黄金多空胶着，震荡越久爆发越强，关键是最终的方向，而下周重点关注的就是1815位置的压力，不能突破的情况下我们还是主看回调，但是一旦突破，我们也要及时改变我们的思路！

纸上谈兵就是纸老虎！我的操作是稳健风格，你若急于求成，喜欢被市场盈利诱导和各种马后炮，请不要找我！交易有周期，行情有周期！当前就是弱势行情，但是我相信大行情也会在不久后出现，我每日微博都会公开一单现价单，欢迎关注验证实力！想获取更多利润的，我在实盘等你！

不上培训课，也不浪费钱，股权激励实用小锦囊送你！简单实用！

股权激励方案还真是一门有技术含量的经营管理学问，马虎不得！
 
1、要让激励对象不敢轻易走，一走就损失巨大，比如兑现分三年来支付，按照3：2：5来支付。

2、不要让激励对象直接持股，可通过员工持股平台（有限合伙）来持股，一定要在协议中维定业绩贡献的具体指标，退出机制要约定周密、详细而科学。

3、公司章程中要把详细约定股权的转让价格、期限、具体流程，比如：终止劳动关系必须转让股权、不得私下转让，要转让给公司指定人员，要先签订完整的股权转让合同，以备后用。

4、激励对象会对公司利润不信任，可适度公开，请公司高管和极个别中层核心管理人员，到会议现场听取账目公开的说明会，不能拍照、不能录音，初创企业请不起会计师审计，商业机密对外公开太多也不安全，建议一年届满要分红，让激励对象产生信任感。

5、实股要花钱买，白送的不珍惜，到工商注册变更时要作好思想工作，签订协议是必需的，很多激励对象以为公司利润很高，但他没当过家，对固定资产摊销、资产利息归还是没概念的。建议请第三方顾问专家作说明培训会，不要老板直接跟激励对象谈，不然会以为是公司要圈他们的钱，总觉得上当受骗。

6、在顾问公司见证，集体签订股权激励协议书和确认书，一般一个季度或半年内进行一次预分红，年度进行正式分红（年报正式公布后的30个自然日内）。

7、风投进入公司，但激励对象想退股，公司可按原价的150%收回。

8、双方签订股权激励协议，不意味着企业方对激励对象有持续雇佣的任何承诺，大白话就是，签了不代表就永远让你在公司上班，业绩考核不好，还是不行的。
 
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最近很多医生反馈，不知道如何做个人品牌定位，找不到自己的方向，这其中不乏临床经验快二十年的。这不是你们的错，因为如果没有疫情的影响，坐在医院里就有看不完的病人，所以根本没时间也没必要去思考自己的事，干好上面交代的活就够忙累的了。
面对新的市场，每个医生都意识到个人品牌的重要性，但是如何做好第一步，即个人品牌定位，找到属于自己竞争力的领域深耕并赋予其个人品牌影响力，是需要技巧和方法的，这几天我将写个专文，实操性的，帮助医生找到自己的独特领域，起码在附近30公里内具备领先性。欢迎关注公号：良医明德，带你实操和落地。#医生个人品牌#