为什么长得好看的人，更多人喜欢？
时差大叔 | 作者
今天，为大家介绍3个心理学效应，它们在生活中无处不在，却很难被我们意识到，而一旦发生就定会对我们和身边的人造成影响。
a. 为什么长得好看，会为一个人加分？
不知道从什么时候开始，我们的社会变成了一个看脸的世界。
心理学家用晕轮效应来解释这个现象：
当我们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，我们便会根据这一点、去推论这个人在其他方面的特征。
哇，这女的好美！
一定很会打扮自己吧！
化妆品的选用肯定很讲究吧！
买得起那么多化妆品，收入或者家境肯定不错吧！
还懂得搭配衣服和头饰、自拍知道找角度、怎样 P 图最完美……
晕轮晕轮，就这样像光圈一样，那些男生，早就被女神的光圈耀眼到晕头转向了。
职场上也一样，研究发现：公司面试官在面试两个资历相当的人求职者时，颜值更高的那位，被聘用、获得更高起薪的机率，都更大。
但这样当然会稍显肤浅，作为公司领导，除非你家的业务量和颜值高低直接相关，否则找个资历深、潜力大、团队协作素养好的人，比那张画皮要重要得多。
而想要打破晕轮也很简单：想清楚自己要做的评估和决策，和自己接触到的信息，哪些有关联，哪些其实没半毛钱关系？三思过后，要晕也难。
b. 苛责别人，跟宽容自己一样容易
假设你在路上走得好好的，突然迎面走来个脚步很快的人，ta 碰撞到了你的肩膀，让你打了个踉跄。这时，你的第一反应会是什么呢？
心理学上的基本归因错误告诉我们：超过半数以上的情况，我们会第一时间觉得“这个人没长眼睛吧？赶着投胎不成？连句对不起都不会说，真是脑子有病”。
而如果反过来，是我们撞到了别人，换做我们评价自己的时候，我们会为自己任何看来不恰当的行为，找各种各样的 “情境借口”：
“我不是故意的，我是赶着去做要紧的事情，刚才路上人太多没看到 ta，所以才碰到 ta 了。想要道歉来着，但已经来不及回头了。”
因为当我们评价一个人、解读对方行为的时候，总会忽略 ta 可能所处的情境，而直接把行为本身的好坏，归咎于这个人的内在品质；
而我们要原谅自己，总能找到千百个借口。
c. 被歧视的人，也会歧视自己
美国心理学家做过这样一项研究：他们找来了 46 位女大学生，让她们做一项数学能力测试。
在第一组中，考官在开考前提醒她们注意：“在场的你们，都是女生哦”；而有一组，考官并未刻意强调她们的性别。
结果出来后，大家都惊呆了：同样的考试，被强调了性别的女生成绩差太多了。
这意味着什么？
当这些学生被强调 “你们是女生” 时，她们心中 “女生数学比较差” 的自我歧视就被激活，这足以导致数学成绩的显著下降。
这些女大学生，无形中都陷入了这种歧视、相信了这种歧视、甚至开始歧视起了自己。
反过来说，如果我们自己都看不起自己、在心中都默默认同了那些歧视和偏见的话，这个世界所谓的 “平等”，也许就真的没人守护了。
深度聆听
伴您前行
电话：18332750311
时差大叔 | 作者
今天，为大家介绍3个心理学效应，它们在生活中无处不在，却很难被我们意识到，而一旦发生就定会对我们和身边的人造成影响。
a. 为什么长得好看，会为一个人加分？
不知道从什么时候开始，我们的社会变成了一个看脸的世界。
心理学家用晕轮效应来解释这个现象：
当我们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，我们便会根据这一点、去推论这个人在其他方面的特征。
哇，这女的好美！
一定很会打扮自己吧！
化妆品的选用肯定很讲究吧！
买得起那么多化妆品，收入或者家境肯定不错吧！
还懂得搭配衣服和头饰、自拍知道找角度、怎样 P 图最完美……
晕轮晕轮，就这样像光圈一样，那些男生，早就被女神的光圈耀眼到晕头转向了。
职场上也一样，研究发现：公司面试官在面试两个资历相当的人求职者时，颜值更高的那位，被聘用、获得更高起薪的机率，都更大。
但这样当然会稍显肤浅，作为公司领导，除非你家的业务量和颜值高低直接相关，否则找个资历深、潜力大、团队协作素养好的人，比那张画皮要重要得多。
而想要打破晕轮也很简单：想清楚自己要做的评估和决策，和自己接触到的信息，哪些有关联，哪些其实没半毛钱关系？三思过后，要晕也难。
b. 苛责别人，跟宽容自己一样容易
假设你在路上走得好好的，突然迎面走来个脚步很快的人，ta 碰撞到了你的肩膀，让你打了个踉跄。这时，你的第一反应会是什么呢？
心理学上的基本归因错误告诉我们：超过半数以上的情况，我们会第一时间觉得“这个人没长眼睛吧？赶着投胎不成？连句对不起都不会说，真是脑子有病”。
而如果反过来，是我们撞到了别人，换做我们评价自己的时候，我们会为自己任何看来不恰当的行为，找各种各样的 “情境借口”：
“我不是故意的，我是赶着去做要紧的事情，刚才路上人太多没看到 ta，所以才碰到 ta 了。想要道歉来着，但已经来不及回头了。”
因为当我们评价一个人、解读对方行为的时候，总会忽略 ta 可能所处的情境，而直接把行为本身的好坏，归咎于这个人的内在品质；
而我们要原谅自己，总能找到千百个借口。
c. 被歧视的人，也会歧视自己
美国心理学家做过这样一项研究：他们找来了 46 位女大学生，让她们做一项数学能力测试。
在第一组中，考官在开考前提醒她们注意：“在场的你们，都是女生哦”；而有一组，考官并未刻意强调她们的性别。
结果出来后，大家都惊呆了：同样的考试，被强调了性别的女生成绩差太多了。
这意味着什么？
当这些学生被强调 “你们是女生” 时，她们心中 “女生数学比较差” 的自我歧视就被激活，这足以导致数学成绩的显著下降。
这些女大学生，无形中都陷入了这种歧视、相信了这种歧视、甚至开始歧视起了自己。
反过来说，如果我们自己都看不起自己、在心中都默默认同了那些歧视和偏见的话，这个世界所谓的 “平等”，也许就真的没人守护了。
深度聆听
伴您前行
电话：18332750311
#十堰# 【节后找工作 | 年后迎来求职高峰 劳动保障部门提醒这些陷阱要警惕！】每年春节过后都会迎来求职高峰，求职过程看似你情我愿，但职场新人总担心会出现一些法律问题。那么在求职过程中，有什么要注意的？日前，记者采访了十堰市劳动保障监察局，通过典型案例提醒广大市民求职过程中的注意事项。
未签订劳动合同被酒店随意解雇
市民老张经朋友介绍，到一酒店从事保安工作。入职时，酒店老板口头承诺，每月工资2500元，每月20日发放。由于老张年龄大了，对劳动法律法规也不了解，就没有与酒店签订书面的劳动合同。
可工作一段时间后，老张发现，由于酒店近年来生意不景气，员工工资发放不太及时。截至2020年10月，酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资，酒店老板虽然口头承诺马上就发，可就是拖着不给。
最让老张没想到的是，2020年12月，酒店老板突然电话通知老张，称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法，但是无果。无奈之下，老张向劳动监察部门进行了投诉。
劳动监察部门立即对此事进行调查核实，但酒店老板否认老张是该酒店员工，称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外，调查发现，由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式，老张也无法提供工资支付的银行流水，无法证明与酒店存在劳动关系。
随后，老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认，经过将近一年的时间，老张才拿到被拖欠的工资。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时，应及时并主动要求签订劳动合同，如果没有劳动合同，在自身权益收到侵犯时，就很难维护自身的合法权益。
未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到
小李今年23岁，刚大学毕业，找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会，他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。
入职后，小李工作兢兢业业，每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面，小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说，这是一个不错的成绩。
可是小李工作3个月了，没有拿到一分钱的工资。随后，小李找到部门领导要求发放工资，但部门领导多次以“未实际成交”为由，拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后，小李向劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门接到小李的求助后，按照要求让他提供相关投诉信息时，可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪？公司负责人是谁？小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的，其他的也没有多想。”小李说。
劳动监察部门经过调查发现，辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息，小李口中的部门领导也一直联系不上。随后，劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称，前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过，但仅合作3个月就没合作了，听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。
由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为，其办公地点也不存在，最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。
十堰市劳动保障监察局提醒：广大劳动者在求职时，一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时，一定要核实该用人单位有没有营业执照，是否有固定的办公地点，同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名，只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。
试用期无故被单位辞退
小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称，公司与员工签订的是2年期限的合同，试用期为2个月，试用期工资为正常工资的80%。
进入公司后，在单位许诺的高额工资面前，小贾丝毫不敢松懈，工作时十分认真卖力，服务也很热情，得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来，可没想到意外还是发生了。
眼看马上试用期结束，小贾却突然接到公司人事部的通知，告知小贾工作质量不高，业绩不够突出，试用期不合格，无法转正，被公司辞退。
对于公司的辞退原因，小贾心中十分不解，立刻找到人事经理问个究竟：“你们说我试用不合格，我工作积极主动，试用期间谈成了好几个业务，凭什么说我不合格要辞退我？”
面对小贾的询问，对方不给任何解释，只是称小贾还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，试用合格不合格，完全由公司说了算，公司说合格就合格，不合格就不合格。
小贾虽然最后向相关部门进行了反映，但由于没有留存任何证据，小贾只能自认倒霉。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内，要积极努力工作，同时注意留存相关证据，在遇到试用期内被无故辞退时，及时向相关部门进行投诉。
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求职时这些都要注意
十堰市劳动保障监察局介绍，除了以上需要注意的外，求职者在求职时还有许多需要注意的是地方：
一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
二、在现如今的网络时代，还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息，在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，千万不要被一些有心人士所利用。
三、求职者在准备加入某工作单位的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
四、劳动合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时，在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度，积极工作，当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。
未签订劳动合同被酒店随意解雇
市民老张经朋友介绍，到一酒店从事保安工作。入职时，酒店老板口头承诺，每月工资2500元，每月20日发放。由于老张年龄大了，对劳动法律法规也不了解，就没有与酒店签订书面的劳动合同。
可工作一段时间后，老张发现，由于酒店近年来生意不景气，员工工资发放不太及时。截至2020年10月，酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资，酒店老板虽然口头承诺马上就发，可就是拖着不给。
最让老张没想到的是，2020年12月，酒店老板突然电话通知老张，称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法，但是无果。无奈之下，老张向劳动监察部门进行了投诉。
劳动监察部门立即对此事进行调查核实，但酒店老板否认老张是该酒店员工，称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外，调查发现，由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式，老张也无法提供工资支付的银行流水，无法证明与酒店存在劳动关系。
随后，老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认，经过将近一年的时间，老张才拿到被拖欠的工资。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时，应及时并主动要求签订劳动合同，如果没有劳动合同，在自身权益收到侵犯时，就很难维护自身的合法权益。
未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到
小李今年23岁，刚大学毕业，找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会，他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。
入职后，小李工作兢兢业业，每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面，小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说，这是一个不错的成绩。
可是小李工作3个月了，没有拿到一分钱的工资。随后，小李找到部门领导要求发放工资，但部门领导多次以“未实际成交”为由，拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后，小李向劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门接到小李的求助后，按照要求让他提供相关投诉信息时，可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪？公司负责人是谁？小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的，其他的也没有多想。”小李说。
劳动监察部门经过调查发现，辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息，小李口中的部门领导也一直联系不上。随后，劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称，前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过，但仅合作3个月就没合作了，听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。
由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为，其办公地点也不存在，最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。
十堰市劳动保障监察局提醒：广大劳动者在求职时，一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时，一定要核实该用人单位有没有营业执照，是否有固定的办公地点，同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名，只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。
试用期无故被单位辞退
小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称，公司与员工签订的是2年期限的合同，试用期为2个月，试用期工资为正常工资的80%。
进入公司后，在单位许诺的高额工资面前，小贾丝毫不敢松懈，工作时十分认真卖力，服务也很热情，得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来，可没想到意外还是发生了。
眼看马上试用期结束，小贾却突然接到公司人事部的通知，告知小贾工作质量不高，业绩不够突出，试用期不合格，无法转正，被公司辞退。
对于公司的辞退原因，小贾心中十分不解，立刻找到人事经理问个究竟：“你们说我试用不合格，我工作积极主动，试用期间谈成了好几个业务，凭什么说我不合格要辞退我？”
面对小贾的询问，对方不给任何解释，只是称小贾还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，试用合格不合格，完全由公司说了算，公司说合格就合格，不合格就不合格。
小贾虽然最后向相关部门进行了反映，但由于没有留存任何证据，小贾只能自认倒霉。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内，要积极努力工作，同时注意留存相关证据，在遇到试用期内被无故辞退时，及时向相关部门进行投诉。
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求职时这些都要注意
十堰市劳动保障监察局介绍，除了以上需要注意的外，求职者在求职时还有许多需要注意的是地方：
一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
二、在现如今的网络时代，还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息，在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，千万不要被一些有心人士所利用。
三、求职者在准备加入某工作单位的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
四、劳动合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时，在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度，积极工作，当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。
大坂直美在回顾她的奥运经历，留下了遗憾，担任火炬手的她当时处在高压环境下并没有完全放开自己。印象比较深刻的是独自在角落里哭泣的斯维亚泰克，后面返回波兰调整好心态继续打球。每位选手心中都有一个奥林匹克梦想，大家都要继续鞭策自己过完这个周期。
巴黎奥运会哪位女单选手最有机会？你心目中的红土高手是哪位？下面配一张奥运旗手奥斯塔彭科的昨晚在迪拜的冠军图。
既往不恋，
当下不杂，
未来可期。
巴黎奥运会哪位女单选手最有机会？你心目中的红土高手是哪位？下面配一张奥运旗手奥斯塔彭科的昨晚在迪拜的冠军图。
既往不恋，
当下不杂，
未来可期。
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