#中海首开拾光里[超话]#中海甲叁號院150-200㎡阔景大平层
开发商销售☎13520373852【钱万丽】
首先，对产品设计的反复推敲。中海甲叁號院为缔造“世界审美的中国建筑”，对产品设计进行不断推敲，其规划总图不断修改再修改，共设计了33版。与此同时，项目还对销售流程、施工组织、交付实现等全业务线进行了多轮反复推敲、全面梳理，仅这一个环节就用了近3个月时间。要是换到中海的其他项目，基本已经做好从拿地到开盘的准备，这也充分说明了中海甲叁號院对产品力的精细打磨。
其次，细节组织的精益求精。中海甲叁號院为打造好时代作品，从大型铝板和玻璃幕墙的组织，幕墙系统论证，到BIM技术模拟，再到数学和美学的推敲，以及工程的实现，前期做了大量组织研究工作。#甲叁號院#
第三，实体样板间的打造。以往豪宅项目，都是在售楼处内专门辟出空间来打造样板间，来让客户体验未来的生活场景，而中海甲叁號院没有这么做，而是选择在实体楼内打造样板间，就是为了避免非实体样板间到正式入住后的感受落差，让客户能切实体验到未来的真实生活场景。这既是中海施工能力的展示，也是用诚意获得认可客户的体现。

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首先，对产品设计的反复推敲。中海甲叁號院为缔造“世界审美的中国建筑”，对产品设计进行不断推敲，其规划总图不断修改再修改，共设计了33版。与此同时，项目还对销售流程、施工组织、交付实现等全业务线进行了多轮反复推敲、全面梳理，仅这一个环节就用了近3个月时间。要是换到中海的其他项目，基本已经做好从拿地到开盘的准备，这也充分说明了中海甲叁號院对产品力的精细打磨。
其次，细节组织的精益求精。中海甲叁號院为打造好时代作品，从大型铝板和玻璃幕墙的组织，幕墙系统论证，到BIM技术模拟，再到数学和美学的推敲，以及工程的实现，前期做了大量组织研究工作。#甲叁號院#
第三，实体样板间的打造。以往豪宅项目，都是在售楼处内专门辟出空间来打造样板间，来让客户体验未来的生活场景，而中海甲叁號院没有这么做，而是选择在实体楼内打造样板间，就是为了避免非实体样板间到正式入住后的感受落差，让客户能切实体验到未来的真实生活场景。这既是中海施工能力的展示，也是用诚意获得认可客户的体现。

【君泽观点】1）管理的本质是通过一群人影响另一群人；2）企业不同发展阶段需要不同人才

例如：企业规模100～500人、产值5000万-2亿，未来1～3年，董事长或老板（BOSS）需要培养核心圈层的“3O”人才，什么是“3O”人才？他们主要职责有哪些，我们来看一看：

1⃣ CEO首席执行官：主要负责全面战略执行及目标达成，同时培养子公司总经理、子公司高管、集团副总

2⃣ CTO首席技术官：主要负责技术研发，产品设计，同时培养事业部总经理、技术工程师

3⃣ COO首席运营官：主要负责公司正常运营及运营，同时培养人事行政后勤管理者与营运人员

例如：企业规模300～1000人，产值达到3～10亿，未来3～5年，董事长或老板（BOSS）需要培养完成核心圈层的“6O”人才，什么是6O人才？他们主要职责有哪些，我们来看一看：

4⃣ CFO首席财务官：主要负责财务系统建设及财务人员、分子公司管理人员培养

5⃣ CHO首席人力官：主要负责公司战略人力系统建设与推进及人力官培养

6⃣ CSO首席营销官：主要负责销售流程建设、业绩达成、市场策划及营销团队建设，同时培养销售储备干部、营销经理、策划人员、代理商管理干部