大一寒假结束回寝室的第一天晚上，偶然翻到了高中类似于同学录一样的在线编辑文档。里面的内容大都是已毕业的同学们絮絮叨叨充满了对母校的怀念。曾几何时，我对高中觉得是痛苦，是煎熬，巴不得时间快点，快些上大学。可真的迈入了大学，等着新鲜感逐渐褪去，接踵而来的便是对高中和过往的一切怀念。无论在当时感觉到伤心亦或是愤怒的情绪，时至今日，这一切便化为对再也回不去的平凡却独一无二青春的无限留恋与隐隐痛楚。大抵是个感性而念旧的人罢，以至于仅是看见一篇毕业生共同编辑的文档，就能勾起我对过往的无限回忆。 https://t.cn/R2WxOVh
擦，真不是故意的。。
我总以为他姓孙，叫孙艺兴，
直到这两位网友的提醒，才意识到自己错了。
然后度娘一搜，原来这个叫法有敌意成份。。
在这解释一下，我真不是故意黑，
如果完全不认识这个人，
我会看着原博里的名字写，
如果很熟悉也不会叫错，
就怕这种我以为我认识，其实不是那么回事。
在这跟张艺兴和他的粉丝道个歉，
错在我，对不起！写错的我已编辑。[允悲]
我总以为他姓孙，叫孙艺兴，
直到这两位网友的提醒，才意识到自己错了。
然后度娘一搜，原来这个叫法有敌意成份。。
在这解释一下，我真不是故意黑，
如果完全不认识这个人，
我会看着原博里的名字写，
如果很熟悉也不会叫错，
就怕这种我以为我认识，其实不是那么回事。
在这跟张艺兴和他的粉丝道个歉，
错在我，对不起！写错的我已编辑。[允悲]
微博裁员波及数百人，员工“没年终奖还失业”，公司回应：组织调整。
2月19日，微博上了脉脉App热搜，在“传微博正在优化员工”的话题中，有经过职位信息认证的微博员工表示，微博正在大面积裁员，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。
时代财经了解到，被“优化”的员工组建了微信群，最大的群里有200余人，程序员黎坤（化名）即在群里。他对时代财经表示，去年末的绩效考核被“莫名其妙”打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞退。
“不存在裁员一说。”微博公关人员接受时代财经采访时表示，公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织（架构），优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。
不过，当时代财经询问有多少员工调岗了、多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称没有相关数据可以提供。对此，黎坤则表示，部门领导和人事从未提到可以调岗安置。“没来得及绩效申诉，就等来了优化”在脉脉App上，多名微博员工称收到裁员消息，有的试用期快到了被辞退，有的被领导要求主动提离职，有的人还在与人事僵持不下，有的已经签了离职补偿方案。“裁员可以理解，谈补偿就好，用手段故意给打绩效D，让人不齿。”一位职位信息认证的微博员工发帖称。
据悉，此次被“优化”的员工2021年末绩效基本是D，很多人对此不满。黎坤认为，进入微博大半年，自己努力地在工作，有时候需求急还要周末加班干活。去年底，他收到全员邮件，通知年终奖为4个月工资，没想到绩效会是D，一分钱年终奖都没有。黎坤说，由于岗位的特殊性，自己的业绩很难统计，工作量也与同事差不多，但部门十几个人中，只有他的绩效是D。当时，有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被辞退，黎坤没有当真。他计划年后做绩效申诉，如果申诉不成功，就在工作满一年后主动离职。
2月14日，还没申诉的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化”，“优化”对象包括自己，领导和人事都没提到可以调岗安置，“领导说全公司范围裁员，（被裁的是）D绩效。”黎坤签定了解除劳动合同的协议书，约定赔偿金是一个月的工资。按照流程，他离职后才能拿到赔偿，因为不信任公司、担心拿不到赔偿，他加入了被“优化“员工组建的微信群。他表示，有很多这样的微信群，最大的有200多人。据黎坤所在微信群群主所说，不是所有2021年底绩D的员工都被“优化”，“优化”主要对象是进公司一年左右的员工，很多年限高的人不在“优化“范围内，不过也有十年老员工被“优化”。2021年微博广告主锐减针对脉脉App上的热搜，时代财经联系了微博公关人员，对方表示，不存在裁员一说，公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力。她提到，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿。当时代财经询问此次调整涉及的员工数量、调岗安置以及正在协商解除劳动关系的员工数量时，微博公关人员表示没有这方面的数据。近两年，微博的路似乎并不好走。
2个多月前，在中概股回港上市的风潮下，微博在港交所挂牌，上市当天即破发、大跌7.18%。招股书显示，微博营收长期保持稳健增长，但利润并不乐观。2018年至2020年，其归属于母公司股东的净利润分别为5.72亿美元、4.95亿美元、3.13亿美元。2021年上半年，其归属于股东的净利润为1.31亿美元，而2020年同期为2.51亿美元。与此同时，微博的广告主在减少。
2018年至2020年三年间，其广告主总数分别为290万、240万、160万。2021年前三季度，微博广告主仅剩下80万，而上年同期是140万。微博在招股书中解释，广告主的减少主要是因为广告预算相对较低的个体用户的流失。一直以来，广告都是微博的主要收入来源。2021年上半年，其广告和营销服务收入占收入总额的86%。在激烈市场竞争下，微博广告主在流失，同时还面临着政策风险。2021年1月至11月，北京市互联网信息办公室，对新浪微博实施44次处置处罚，共累计罚款1430万元。2021年底，国家网信办负责人曾约谈微博主要负责人、总编辑，针对近期新浪微博及其账号屡次出现法律、法规禁止发布或者传输的信息，情节严重，依据法律法规，责令其立即整改，严肃处理相关责任人。
本文来源：时代财经 作者：王婷
2月19日，微博上了脉脉App热搜，在“传微博正在优化员工”的话题中，有经过职位信息认证的微博员工表示，微博正在大面积裁员，有的员工还被要求主动离职，已有员工被约谈。
时代财经了解到，被“优化”的员工组建了微信群，最大的群里有200余人，程序员黎坤（化名）即在群里。他对时代财经表示，去年末的绩效考核被“莫名其妙”打了最低档，没拿到年终奖，还因此被辞退。
“不存在裁员一说。”微博公关人员接受时代财经采访时表示，公司为加强优势领域和业务聚焦，调整部分组织（架构），优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系。
不过，当时代财经询问有多少员工调岗了、多少员工正在协商解除劳动关系时，上述人士回应称没有相关数据可以提供。对此，黎坤则表示，部门领导和人事从未提到可以调岗安置。“没来得及绩效申诉，就等来了优化”在脉脉App上，多名微博员工称收到裁员消息，有的试用期快到了被辞退，有的被领导要求主动提离职，有的人还在与人事僵持不下，有的已经签了离职补偿方案。“裁员可以理解，谈补偿就好，用手段故意给打绩效D，让人不齿。”一位职位信息认证的微博员工发帖称。
据悉，此次被“优化”的员工2021年末绩效基本是D，很多人对此不满。黎坤认为，进入微博大半年，自己努力地在工作，有时候需求急还要周末加班干活。去年底，他收到全员邮件，通知年终奖为4个月工资，没想到绩效会是D，一分钱年终奖都没有。黎坤说，由于岗位的特殊性，自己的业绩很难统计，工作量也与同事差不多，但部门十几个人中，只有他的绩效是D。当时，有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被辞退，黎坤没有当真。他计划年后做绩效申诉，如果申诉不成功，就在工作满一年后主动离职。
2月14日，还没申诉的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化”，“优化”对象包括自己，领导和人事都没提到可以调岗安置，“领导说全公司范围裁员，（被裁的是）D绩效。”黎坤签定了解除劳动合同的协议书，约定赔偿金是一个月的工资。按照流程，他离职后才能拿到赔偿，因为不信任公司、担心拿不到赔偿，他加入了被“优化“员工组建的微信群。他表示，有很多这样的微信群，最大的有200多人。据黎坤所在微信群群主所说，不是所有2021年底绩D的员工都被“优化”，“优化”主要对象是进公司一年左右的员工，很多年限高的人不在“优化“范围内，不过也有十年老员工被“优化”。2021年微博广告主锐减针对脉脉App上的热搜，时代财经联系了微博公关人员，对方表示，不存在裁员一说，公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力。她提到，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿。当时代财经询问此次调整涉及的员工数量、调岗安置以及正在协商解除劳动关系的员工数量时，微博公关人员表示没有这方面的数据。近两年，微博的路似乎并不好走。
2个多月前，在中概股回港上市的风潮下，微博在港交所挂牌，上市当天即破发、大跌7.18%。招股书显示，微博营收长期保持稳健增长，但利润并不乐观。2018年至2020年，其归属于母公司股东的净利润分别为5.72亿美元、4.95亿美元、3.13亿美元。2021年上半年，其归属于股东的净利润为1.31亿美元，而2020年同期为2.51亿美元。与此同时，微博的广告主在减少。
2018年至2020年三年间，其广告主总数分别为290万、240万、160万。2021年前三季度，微博广告主仅剩下80万，而上年同期是140万。微博在招股书中解释，广告主的减少主要是因为广告预算相对较低的个体用户的流失。一直以来，广告都是微博的主要收入来源。2021年上半年，其广告和营销服务收入占收入总额的86%。在激烈市场竞争下，微博广告主在流失，同时还面临着政策风险。2021年1月至11月，北京市互联网信息办公室，对新浪微博实施44次处置处罚，共累计罚款1430万元。2021年底，国家网信办负责人曾约谈微博主要负责人、总编辑，针对近期新浪微博及其账号屡次出现法律、法规禁止发布或者传输的信息，情节严重，依据法律法规，责令其立即整改，严肃处理相关责任人。
本文来源：时代财经 作者：王婷
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