强行降薪背后

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记者贾岩峰报道 中国足球职业联赛新一轮的降薪序幕又拉开了，自广州队公布了新赛季的薪酬体系后，武汉卓尔俱乐部也亮明了态度：“鼓励球员主动调降个人薪酬标准；倡导积极、健康、向上的足球观和事业观，将大力培养和启用志同道合的新生代球员。”

从两队的公告我们明确看出，两队都想要降薪，只不过一个挑明幅度一个还在酝酿幅度：广州队给予一线队替补的最高工资标准税前14万4000元，勉强覆盖了2021年第四季度广州市的平均工资标准12万7572元，预备队的替补和入选的球员，最高薪资标准分别为税前9万6以及税前6万。这已经明显低于广州市平均工资的水平。武汉俱乐部方面则鼓励球员主动降薪，而具体幅度没有明确公开。

事实上，想要用同样方式降薪的绝对不只是这两家，且降薪的幅度也有朝着广州队的“跳水式降薪”看齐的趋势。当然，绝大多数俱乐部都打着足协的名义，要求球员签下更低薪合同。这一切真的是中国足协要求的吗？让我们细探真伪。

在足协的通知原文表述中，没有提及对原合同的废止，同时也没有强迫拥有原合同的球员降薪。但在执行过程中，各俱乐部标准不一。有俱乐部忠实执行了换更版本，没有更改合同的薪资待遇，只是将合规的税前500万部分放进了合同正本，超出部分写进了补充协议；有的俱乐部则打着足协的名义强行给高薪球员降薪压缩到税前500万标准，没有补充协议；还有的俱乐部，原合同也符合税前500万标准的，也被强行降薪甚至直接强行解约，有的球员为了生计答应了降薪，有的则一纸诉状递到中国足协仲裁委员会。上赛季中国足协仲裁委接到的很多案件都与强行降薪或解约有关，有的是一家俱乐部多名球员集体上告。

中国足协没有要求俱乐部毁约，但最终执行下来，就变成了打着中国足协的名义强行毁约。

广州队的限薪新规发布后，外界笑称：广州恒大曾经是中国联赛薪资标准最高的球队，上限他们定，如今，下限也是由他们来定。但是广州队给出的薪资标准已经低于了广州人均工资水平，对此中国足协至今没有任何表态，要知道，在金元足球大行其道的年代，中国足协也是放任了恒大和一些追随俱乐部给球员开出的高薪，中国足球过热给联赛带来的影响显而易见，现在也是应该防止过冷。

中国足协确实有新的限薪令在最后确定中，其中包括本土球员顶薪税前300万人民币，外援顶薪税前200万欧元，中超俱乐部投资上限3亿人民币等规定，但相关制度针对的是新签合同，并不存在重签现有合同的规定。

那么各俱乐部为何降薪如此有底气？

第一，去年已经有不少球队因此获利，足协打开了一个重签合同的窗口，虽然没有要求废除原合同，但同样也没有对废除原合同的行为给与明确指示；

第二，整个球市低迷，多家俱乐部想要退出，球员有价无市球队难找，昔日的卖方市场变成了如今的买方市场，定价权在俱乐部手里；

第三，即便去年有不少球员到仲裁委申诉，并且获得了仲裁委的裁决书支持，不同意俱乐部强行毁约、支持合同继续履行。但由于仲裁委不具备强制执行权，去年一些俱乐部违约的后果无非就是不准引援，而这点对于本就想要省钱的俱乐部来说，没有丝毫约束力和惩罚性。

因此，今年有更多家俱乐部竞相效仿，就资方而言，强行降薪是集体行为，而且有中国足协要求降薪的文件背书，有些俱乐部巴不得再来一次像去年那样的重签合同（将超出部分放入补充协议），那一切将变得更加顺其自然。

中国足球踢不好是水平问题，但中国足球圈这种对待劳动合同的方式，恰恰证明了不讲规则甚至不讲法制，显然不是水平问题能够解释的了。

去年没有明确入不敷出证据、仅仅以主观陈述经营困难为违约理由的案件，已经被中国足协仲裁委数次驳回，仲裁委强调，疫情不是胁迫和绑架任何一名球员强行同意降薪的理由，中国足协倡导的是积极主动想办法，公开公正去沟通，降薪的方式不能一言堂，俱乐部说怎样就怎样。

而降薪的方式也不可能只有一种方案，总要给球员一个退路和选择的空间，比如说降薪幅度可以分年度降低，或者给予球员的待遇也可以拉长支付周期，以上种种这些都算是真正想要降薪的行为，但直接强行要求球员从税前500万降到税前60万，且球员没有任何反驳的权利，这显然已经超出了正常人理解的降薪范畴，也难怪球员难以接受。

中国足协最新的降薪文件还没有公布，但是已经乱象丛生。不知道在新文件中，可否增加对于尊重合同完整有效性的条款，以及给予球员最低收入的限定，从而进一步制止这种乱象蔓延。2021年内，很多球员或因为被欠薪或因合同之争失去了状态，有的甚至失去了工作。2022年，这种现象是否还要继续？