现在不管是高管，还是员工，都太需要做个人品牌！
创始人从对品牌理念公司故事去做个人品牌。高管从行业趋势和团队带领管理经验去做个人品牌
员工从自己的工作经验技能，或者兴趣爱好，去做个人品牌
这就是人人需要做个人品牌，皆可成为个人品牌
做个人品牌，其实就是告诉别人：我是谁，且被别人喜欢，且被别人记住！
而玩赚，就是可以帮助你，做一个被人记住、被人喜欢的个人品牌〰️
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#简历# #世界500强# #细节决定成败##成功励志# #新华书店阅淘网# 《最难的事其实最简单》起点低，如何改良简历，漂亮逆袭？遇到挫折，怎样精进自我，弯道超车？ 打造个人品牌，哪些细节决定成败？
作为世界500强高管，跻身埃森哲全球法律部管委会的中国人，本书作者出身平凡，少年时代跟随家人从福建移居香港，在社会底层挣扎，靠自身努力并依循正确路径终改变命运。新华书店阅淘网新书9折优惠，点击https://t.cn/A6IgecG1立即购买！
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日常觉得领导对我期待过高[跪了]
我只是一个刚入职满一年的新人
不要拿入职2年或以上的成熟分析师要求我啊
要自己独立写报告
要自己跑路演
要自己有独立的想法和个人品牌塑造思想
但其实我啥都不会，不行，不能[泪][泪]
我就是个菜狗
其他人领导还管下
现在完全放飞我是什么鬼[哼][哼][哼][哼]
本来以为领导不想要我了，然后发现他是觉得我都能自己搞定
报告写完了还没有人看啊[生病][生病][生病]
路演还不熟练啊[生病][生病][生病]
下篇深度报告还很迷茫啊[生病][生病][生病]
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