#辽河发布# 【油田承担的集团课题获评年度软科学研究优秀】
近日，在集团公司党群工作部指导下，油田公司承担的集团公司《加强石油企业职工心理健康促进工作研究》课题，获评集团公司2022年度软科学研究优秀课题。
职工心理健康促进工作诞生于20世纪40年代，主要是运用心理学原理和技术，预防、发现和解决职工心理和行为问题，促进企业和谐健康发展的一项系统服务，是世界500强企业普遍采用的一种职工福利模式。
健康至上，生命至上。近年来，油田公司为进一步落实集团公司健康企业建设理念，积极推进EAP项目落实落地，以提升企业职工安全感、获得感、幸福感为根本追求，为职工家属提供心理健康服务。EAP项目曾荣获辽宁省思想政治工作研究成果一等奖，中国石油集团公司思想政治工作研究成果一等奖，EAP项目组曾获评集团公司抗击疫情先进集体等。

#EAP#心理学# EAP服务作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态；又如空难等灾难性事件，部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段。#渡仁心理咨询# #心理学培训#

重庆寸草心EAP培训：职场耗竭

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耗竭代表一个人干涸的心里能量，婚姻耗竭是说夫妻双方两个人没有生活的激情，重庆寸草EAP培训提示职场耗竭是指人们找不到继续工作的动力，情绪焦虑压抑，状态很差。可是，不同的人对于职场总是有着不同的状态，为什么同样的工作，有些人就十分喜欢，愿意投入，有些人却感到无法呼吸，想要逃离呢？除了兴趣之外，有没有一些心态造成了这种心理以及行为上的差异呢？

1.过于追求完美要不得：过于追求完美的人总是会消耗自己以求完美，他们一方面获得完美的结果，一方面自己会觉得身心俱疲。所以，重庆寸草心心理医生解释中庸的状态和心态，对于职业的长期发展和自身的心理健康是十分必要的。

2.不能变通：有些人的思想非黑即白，不能变通，他们认为所有的事情都不存在中间状态，要么能全盘接纳，要么就全盘否定，这种心态在工作中也是要不得的，这样很容易导致自己心里能量的耗竭。

3.嫉妒攀比：良性的竞争是好事，可是职场中，尤其是女性较多的企业，很容易发展出恶性竞争，就是耍心机，嫉妒心强，互相攀比。重庆寸草心心理咨询中心强调很多女白领总是想比别人更多的获得上司的赏识，所以无所不用其极，打小报告，诬陷别人这样的事件在职场不绝于耳。这么做虽然有时候能达到自身目的，但是同时让自己消耗内多，久而久之，会磨灭自己的工作激情。
  

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天若有情天亦老，心有寸草心忧少！

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