早上看视频，读到一句话：
我喜欢这种戏剧人生，苦乐都是收获。
这句话比较契合我的内心。相比波澜不惊，我更喜欢波澜壮阔的人生，嗯，也不必跌宕起伏。对我来说，经历和体验就是价值。人生如寄，要不虚此行。
泰戈尔说：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过”。而我特别想做一只留下痕迹的鸟，在穿行的云彩里划出色彩。这就是我的人生观。
初高中时代，我的偶像是曹操，还有拿破仑（对，没有明星，我极少看偶像剧）。大概是读过几本传记，羡慕他们雄才伟略、建功立业。我不是一个思想正统的人，我有很多怀疑论，高中起就很明显了。
喜好也很特别。大一时读《三国演义》，我唯独对军事谋略深深着迷，还喜欢陈宫这个人物。读了各种哲学心理学的书，大学曾深受叔本华哲学著作的影响，毕竟康德看不懂[擦汗]，认同“人生就像钟摆，在痛苦和无聊之中摆荡”。很多年后我才懂得，看透人生的本质后，反而更容易平和、快乐，因为我找到了破解之道。这是意想不到的收获[微笑]。
如今我觉得做自己，就挺好，随手帮人也很快乐。活成自己想要的样子，很不容易，但值得去做。
我喜欢这种戏剧人生，苦乐都是收获。
这句话比较契合我的内心。相比波澜不惊，我更喜欢波澜壮阔的人生，嗯，也不必跌宕起伏。对我来说，经历和体验就是价值。人生如寄，要不虚此行。
泰戈尔说：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过”。而我特别想做一只留下痕迹的鸟，在穿行的云彩里划出色彩。这就是我的人生观。
初高中时代，我的偶像是曹操，还有拿破仑（对，没有明星，我极少看偶像剧）。大概是读过几本传记，羡慕他们雄才伟略、建功立业。我不是一个思想正统的人，我有很多怀疑论，高中起就很明显了。
喜好也很特别。大一时读《三国演义》，我唯独对军事谋略深深着迷，还喜欢陈宫这个人物。读了各种哲学心理学的书，大学曾深受叔本华哲学著作的影响，毕竟康德看不懂[擦汗]，认同“人生就像钟摆，在痛苦和无聊之中摆荡”。很多年后我才懂得，看透人生的本质后，反而更容易平和、快乐，因为我找到了破解之道。这是意想不到的收获[微笑]。
如今我觉得做自己，就挺好，随手帮人也很快乐。活成自己想要的样子，很不容易，但值得去做。
人生中最幸福圆满的时刻，就是找到了对的那个人，他包容着你的不足，并爱着你的一切。其实生活就是这样，谁走进你的生命，是由命运决定；谁停留在你生命中，却是由你自己决定，不解释的，才叫从容；不执着的，才叫看破；不完美的，才叫人生。友友们上午好☁☕☕[握手][握手] https://t.cn/RXnNWrU
杭州，某公司以任某建尾随女同事进入女厕所为由，将他开除。法院：仅有他进出女厕的视频，没有偷窥的证据，公司应赔偿105400元。
（案例来源：杭州市中级法院）
39岁的任某建在杭州某公司工作了9年多的时间，从事技术开发工作，基本工资3600元，岗位工资2000元，通讯费300元，加起来每月5900元。
公司对任某建的工作态度不满意，认为他在公司混日子，不愿完成本职工作，参加的项目也多次没有完成，为此，还扣发过他两个月的工资。
这一次，公司拿到了任某建实锤的证据，公司走廊的视频监控拍下了他尾随女员工进入女卫生间的画面，视频显示，女员工于晚间21点31分38秒进入洗手间，13秒后任某建尾随进入，躲进隔间偷窥，21点32分27秒被发现后慌忙跑出卫生间。
公司根据视频计算，任某建在女卫生间里一共停留了45秒的时间，实施了偷窥女同事的卑劣行为，认为其为严重违纪，决定与任某建解除劳动关系。
对此，任某建表示不服，他认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金121441.73元，再加上扣发的工资，未休年休假的工资、加班工资等，一共要求公司支付217184.095元。
劳动争议的前置程序首先是仲裁，经当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司应当赔偿任某建违法解除劳动合同赔偿金106400元，被扣工资5900元，支付未休年假工资2574.71元。
可任某建对于仲裁结果并不满意，向法院起诉，还是坚持原来的诉求。本案的最大争议就是，任某建偷窥的事实是否存在，公司提供的视频是否可以证明任某建偷窥的事实。
按照民事诉讼的证据属性，当事人提交的证据必须具有客观真实性、关联性和合法性，此三性缺一不可，这也是法庭质证阶段的必经程序。
首先来看证据的客观真实性，本案视频证据由公司走廊的摄像头拍摄，视频连续，没有人为剪辑的痕迹，可以认为，该证据是真实的。
再就是合法性，按照有关规定，禁止在可能泄露他人隐私的场所和部位安装视频图像采集设备，摄像头位于通往女厕所的走廊上，并不能直接拍摄到卫生间内，符合这一规定。
问题出在关联性上，任某建所在的公司提供视频证据的目的，是要证明任某建偷窥女同事，违反公序良俗和公司纪律，但是，此视频证据和证明目的虽然有一定有关联性，但并不能完全达到证明目的。
法院认为，视频证据只能证明任某建在走廊内向女洗手间的方向进出，没有显示任某建尾随女同事进入女厕所，更没有其偷窥女同事隐私的视频记录，同时，该公司也没有提交其他证据，比如同事的证词等其他证据。
本案证据从仲裁开始，自一审、二审，仲裁委和法院均认为，现有证据不足以证明公司解除劳动关系的事实客观存在，该公司构成违法解除，应当赔偿任某建。
至于赔偿标准，法院认为，一是要按照任某建的月工资和在公司的服务年限计算赔偿金，二是任某建要提供证据证明未休年休假和加班等现象客观存在，三是公司要提供证据证明克扣工资的合理性。
赔偿金这一块，法院认为，任某建每月到手的钱总共为5900元，但其中的300元通讯费不属于工资的范畴，因此，其赔偿金应以5600元为基数，乘上任某建9.5年的工龄，因是违法解除，所以还乘上双倍，一共是106400元。
加班工资由于任某建无法提供证据，所以法院不予认可。未休年休假的工资，由于依据相关规定，年休假争议的仲裁申请时效为一年，因此，只能计算诉讼前一年的年休假工资，共10天时间。
未休年休假工资的计算方式为，任某建的月工资5600元平均到每天，每月按21.75天计算，即每天的工资是257.47元，以此为基数乘以10天，再加双倍，总共是5149.43元。
还有一项是任某建被克扣的5900元工资，法院认为，举证责任在公司方面，但是，公司没有任何证据证明任某建工作态度不端正，因此，法院对任某建要求返还被克扣工资一项诉求予以支持。
案件一审判决后，任某建和公司方面都提起了上诉，任某建认为，300元通讯费和年终发放的5825.39元过节费也应该计入赔偿的基数之内，而公司方面则依然认为，任某建偷窥的事实清楚。
法院认为，违法解除劳动合同的经济补偿应该是劳动者在解除前12月内的平均工资，包括计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，除了发放的实物不算，所有的货币性收入都应该计算在内。
这样的话，300元通讯费和过节费依法都应计入离职前12个月的货币性收入，所以，赔偿金的计算基数应该是6385.4元，总的赔偿金额应为121322.6元，被扣工资和年休假工资均和一审一样，保持不变。
这样，通过二审，任某建又多拿了将近20000元的赔偿金，至于偷窥一事，法院仍然认为，证据不足，仅有任某建进出的视频，不能证明他有偷窥的行为。（法网人生）
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（案例来源：杭州市中级法院）
39岁的任某建在杭州某公司工作了9年多的时间，从事技术开发工作，基本工资3600元，岗位工资2000元，通讯费300元，加起来每月5900元。
公司对任某建的工作态度不满意，认为他在公司混日子，不愿完成本职工作，参加的项目也多次没有完成，为此，还扣发过他两个月的工资。
这一次，公司拿到了任某建实锤的证据，公司走廊的视频监控拍下了他尾随女员工进入女卫生间的画面，视频显示，女员工于晚间21点31分38秒进入洗手间，13秒后任某建尾随进入，躲进隔间偷窥，21点32分27秒被发现后慌忙跑出卫生间。
公司根据视频计算，任某建在女卫生间里一共停留了45秒的时间，实施了偷窥女同事的卑劣行为，认为其为严重违纪，决定与任某建解除劳动关系。
对此，任某建表示不服，他认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金121441.73元，再加上扣发的工资，未休年休假的工资、加班工资等，一共要求公司支付217184.095元。
劳动争议的前置程序首先是仲裁，经当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司应当赔偿任某建违法解除劳动合同赔偿金106400元，被扣工资5900元，支付未休年假工资2574.71元。
可任某建对于仲裁结果并不满意，向法院起诉，还是坚持原来的诉求。本案的最大争议就是，任某建偷窥的事实是否存在，公司提供的视频是否可以证明任某建偷窥的事实。
按照民事诉讼的证据属性，当事人提交的证据必须具有客观真实性、关联性和合法性，此三性缺一不可，这也是法庭质证阶段的必经程序。
首先来看证据的客观真实性，本案视频证据由公司走廊的摄像头拍摄，视频连续，没有人为剪辑的痕迹，可以认为，该证据是真实的。
再就是合法性，按照有关规定，禁止在可能泄露他人隐私的场所和部位安装视频图像采集设备，摄像头位于通往女厕所的走廊上，并不能直接拍摄到卫生间内，符合这一规定。
问题出在关联性上，任某建所在的公司提供视频证据的目的，是要证明任某建偷窥女同事，违反公序良俗和公司纪律，但是，此视频证据和证明目的虽然有一定有关联性，但并不能完全达到证明目的。
法院认为，视频证据只能证明任某建在走廊内向女洗手间的方向进出，没有显示任某建尾随女同事进入女厕所，更没有其偷窥女同事隐私的视频记录，同时，该公司也没有提交其他证据，比如同事的证词等其他证据。
本案证据从仲裁开始，自一审、二审，仲裁委和法院均认为，现有证据不足以证明公司解除劳动关系的事实客观存在，该公司构成违法解除，应当赔偿任某建。
至于赔偿标准，法院认为，一是要按照任某建的月工资和在公司的服务年限计算赔偿金，二是任某建要提供证据证明未休年休假和加班等现象客观存在，三是公司要提供证据证明克扣工资的合理性。
赔偿金这一块，法院认为，任某建每月到手的钱总共为5900元，但其中的300元通讯费不属于工资的范畴，因此，其赔偿金应以5600元为基数，乘上任某建9.5年的工龄，因是违法解除，所以还乘上双倍，一共是106400元。
加班工资由于任某建无法提供证据，所以法院不予认可。未休年休假的工资，由于依据相关规定，年休假争议的仲裁申请时效为一年，因此，只能计算诉讼前一年的年休假工资，共10天时间。
未休年休假工资的计算方式为，任某建的月工资5600元平均到每天，每月按21.75天计算，即每天的工资是257.47元，以此为基数乘以10天，再加双倍，总共是5149.43元。
还有一项是任某建被克扣的5900元工资，法院认为，举证责任在公司方面，但是，公司没有任何证据证明任某建工作态度不端正，因此，法院对任某建要求返还被克扣工资一项诉求予以支持。
案件一审判决后，任某建和公司方面都提起了上诉，任某建认为，300元通讯费和年终发放的5825.39元过节费也应该计入赔偿的基数之内，而公司方面则依然认为，任某建偷窥的事实清楚。
法院认为，违法解除劳动合同的经济补偿应该是劳动者在解除前12月内的平均工资，包括计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，除了发放的实物不算，所有的货币性收入都应该计算在内。
这样的话，300元通讯费和过节费依法都应计入离职前12个月的货币性收入，所以，赔偿金的计算基数应该是6385.4元，总的赔偿金额应为121322.6元，被扣工资和年休假工资均和一审一样，保持不变。
这样，通过二审，任某建又多拿了将近20000元的赔偿金，至于偷窥一事，法院仍然认为，证据不足，仅有任某建进出的视频，不能证明他有偷窥的行为。（法网人生）
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