【「要遇上對的人，先成為對的人」——約會公司 Lunch Actually 創辨人 Violet Lim 給女士們的脫單忠告】
「你的條件這麼好，何以一直單身呢？」面對這類令氣氛變得尷尬的問題，大概只能勉強回應一句：「尚未遇上對的人，隨緣吧！」既可快速略過話題打圓場，亦可打從心中安撫自己。然而，約會公司 Lunch Actually 創辨人 Violet Lim 憑藉近 18 年的配對經驗，告訴你遇上「對的人」並非只靠守株待兔，而是先將自己變成那位對的人。
在學時期已跟丈夫邂逅的 Violet，投身社會後驚覺如此多「優質股」均為單身貴族，於是她由律師「變身」約會配對者，與丈夫 Jamie 於 2004 年在新加坡創辦約會公司 Lunch Actually，隨後更將業務迅速擴展至香港、馬來西亞、泰國等地，「我發現大部分走進婚姻的人，伴侶都是學生時代相識的，換言之，假如你當時錯過了那班船，日後在職場上就很難遇到另一半了。這時我發現在西方已興起簡單的午餐約會，能有效結識單身異性，於是我決定把它引入亞洲，跟當時的男友——即現時的丈夫成立 Lunch Actually，反正我在朋友間也經常當媒人角色！」
女士挑剔源於「輸唔起」？
單身一族的女性常被貼上「太高要求」、「諸多挑剔」等標籤，Violet 則另有一番了解，「她們並非過於挑剔，只是當女性選擇錯誤的伴侶時，她們相對上『輸』得更多，因此在擇偶時會加倍小心。例如我有一位女客人，她外表及個性很吸引，事業方面也相當成功，但因為曾經離婚，令不少男客人對她的過去感到卻步。而另一情況是，大部分女性到35歲以上、有一定的事業發展時，在生活方式上都顯得難以妥協，而她們大多想找到一些事業成就比她們更卓越的男士，但具備這種條件的男性已經有太多選擇了，即使她們條件再好也未必被選中。」Violet 指，Lunch Actually 能吸引大量女性客人的其一原因，正因為所有配對者都必須經配對專員嚴謹篩選，每位客人的學歷、工作、婚姻狀況等背景都經過查核才作準，以免遇上虛報資料、訛稱單身、未婚或沒有子女的男士，讓她們更為安心。
無懼交友軟件挑戰：兩者各有市場
網絡上的交友軟件用家數量成千上萬，免費登記即可接觸大量男男女女，點撃配對何其方便，又何必耗資光顧約會服務呢？「在交友軟件上的確能輕易認識其他單身人士，但正正因為太容易，很多用家並不珍重每次配對，而傾向於同時配對多位單身人士，跟無數人展開對話及約會，對於下一次的配對也會視作理所當然。這樣的交友環境反而會引起『選擇的悖論』——因選擇太多，而最後選擇不來。」
「除此之外，交友軟件上的配對是傾向表面的，很多人都會基於頭像照片及簡介去選擇，容易將價值觀相似度、關係持久度等因素放置一旁，你可能花了很多時間跟這個人聊天或見面，最終卻發現此人並不合適，當這循環重覆發生，便會令人產生『約會疲勞』，漸漸對交友約會失去興趣，影響認識新對象的心態。」Violet認為，年輕的單身族傾向認識大量對象，或結識背景不一的朋友，相對來說他們未必在關係中付出太大承諾，那麼交友軟件確實能切合其所需。但對於一些追求長久關係、年齡層較高的單身人士，約會公司卻是不二之選，「我們會按照客人的價值觀、興趣及擇偶條件等各方面去挑選配對，除了教授約會技巧，每次約會後也有專人跟進，幫助了解彼此的想法，從而協助客人理解自己的表現，在心態及行為上作出改善，慢慢成為最好版本的自己。」
「單身快樂」會成為預言？
「假如你問一直單身的人為何單身，他們大多會回答：『因為未能遇到對的人。』但事實上，你首先要成為對的，才會遇到對的人，然後選擇對的人。」大部分人都在埋怨命運、責怪緣份，卻甚少深思自己應如何迎接對的人，「先由自身出發想一想：你是否準備好去認識新對象？你是否建立了一個正面思維？你有好好護理自己嗎？對約會有健康的期待嗎？戒掉了『擇偶清單症候群』了嗎？很多人只聚焦在她『想要』甚麼，而忽略了她『需要』甚麼。」或許從小被愛情小說或戀愛劇「洗腦」，以為終有一天會「轉角遇到愛」，最後哀嘆「要是可愛～為何無人愛我」，事實是緣份即使埋下伏線，還必須主動抓緊，才能成就美滿劇情，「約會是一埸數字遊戲，你必須主動參與，因為白馬王子是不會從天而降的！正如求職一樣，你必須主動作出改變，嘗試擴闊社交圈子、認識新朋友，才會增加戀情發生的機會。而當你選擇伴侶時，也別只看外表，多留意一個人的性格特質及價值觀，才會有長久的愛情關係。」
初次約會 Tips by Violet
花點心思在外表上
穿著適合自己身型的衣服，修剪一個合適的髮型，以淡妝示人。留意眼神接觸及保持笑容，這些都可以令你突圍而出。
別滿口抱怨
從「賽後檢討」中，我們發現在初次約會便對一切抱怨的人，是最令人抗拒的原因！
預備有趣的話題
正如面試一樣，事前預備一些有趣的話題及開放式的討論，同時也分享一些你的故事，以突顯你的個人特質，例如你跟家人相處的小故事、做義工的經歷等等，不要光說「我喜歡做瑜伽、愛看電影」，因八成的女性都會這樣介紹自己。
「你的條件這麼好，何以一直單身呢？」面對這類令氣氛變得尷尬的問題，大概只能勉強回應一句：「尚未遇上對的人，隨緣吧！」既可快速略過話題打圓場，亦可打從心中安撫自己。然而，約會公司 Lunch Actually 創辨人 Violet Lim 憑藉近 18 年的配對經驗，告訴你遇上「對的人」並非只靠守株待兔，而是先將自己變成那位對的人。
在學時期已跟丈夫邂逅的 Violet，投身社會後驚覺如此多「優質股」均為單身貴族，於是她由律師「變身」約會配對者，與丈夫 Jamie 於 2004 年在新加坡創辦約會公司 Lunch Actually，隨後更將業務迅速擴展至香港、馬來西亞、泰國等地，「我發現大部分走進婚姻的人，伴侶都是學生時代相識的，換言之，假如你當時錯過了那班船，日後在職場上就很難遇到另一半了。這時我發現在西方已興起簡單的午餐約會，能有效結識單身異性，於是我決定把它引入亞洲，跟當時的男友——即現時的丈夫成立 Lunch Actually，反正我在朋友間也經常當媒人角色！」
女士挑剔源於「輸唔起」？
單身一族的女性常被貼上「太高要求」、「諸多挑剔」等標籤，Violet 則另有一番了解，「她們並非過於挑剔，只是當女性選擇錯誤的伴侶時，她們相對上『輸』得更多，因此在擇偶時會加倍小心。例如我有一位女客人，她外表及個性很吸引，事業方面也相當成功，但因為曾經離婚，令不少男客人對她的過去感到卻步。而另一情況是，大部分女性到35歲以上、有一定的事業發展時，在生活方式上都顯得難以妥協，而她們大多想找到一些事業成就比她們更卓越的男士，但具備這種條件的男性已經有太多選擇了，即使她們條件再好也未必被選中。」Violet 指，Lunch Actually 能吸引大量女性客人的其一原因，正因為所有配對者都必須經配對專員嚴謹篩選，每位客人的學歷、工作、婚姻狀況等背景都經過查核才作準，以免遇上虛報資料、訛稱單身、未婚或沒有子女的男士，讓她們更為安心。
無懼交友軟件挑戰：兩者各有市場
網絡上的交友軟件用家數量成千上萬，免費登記即可接觸大量男男女女，點撃配對何其方便，又何必耗資光顧約會服務呢？「在交友軟件上的確能輕易認識其他單身人士，但正正因為太容易，很多用家並不珍重每次配對，而傾向於同時配對多位單身人士，跟無數人展開對話及約會，對於下一次的配對也會視作理所當然。這樣的交友環境反而會引起『選擇的悖論』——因選擇太多，而最後選擇不來。」
「除此之外，交友軟件上的配對是傾向表面的，很多人都會基於頭像照片及簡介去選擇，容易將價值觀相似度、關係持久度等因素放置一旁，你可能花了很多時間跟這個人聊天或見面，最終卻發現此人並不合適，當這循環重覆發生，便會令人產生『約會疲勞』，漸漸對交友約會失去興趣，影響認識新對象的心態。」Violet認為，年輕的單身族傾向認識大量對象，或結識背景不一的朋友，相對來說他們未必在關係中付出太大承諾，那麼交友軟件確實能切合其所需。但對於一些追求長久關係、年齡層較高的單身人士，約會公司卻是不二之選，「我們會按照客人的價值觀、興趣及擇偶條件等各方面去挑選配對，除了教授約會技巧，每次約會後也有專人跟進，幫助了解彼此的想法，從而協助客人理解自己的表現，在心態及行為上作出改善，慢慢成為最好版本的自己。」
「單身快樂」會成為預言？
「假如你問一直單身的人為何單身，他們大多會回答：『因為未能遇到對的人。』但事實上，你首先要成為對的，才會遇到對的人，然後選擇對的人。」大部分人都在埋怨命運、責怪緣份，卻甚少深思自己應如何迎接對的人，「先由自身出發想一想：你是否準備好去認識新對象？你是否建立了一個正面思維？你有好好護理自己嗎？對約會有健康的期待嗎？戒掉了『擇偶清單症候群』了嗎？很多人只聚焦在她『想要』甚麼，而忽略了她『需要』甚麼。」或許從小被愛情小說或戀愛劇「洗腦」，以為終有一天會「轉角遇到愛」，最後哀嘆「要是可愛～為何無人愛我」，事實是緣份即使埋下伏線，還必須主動抓緊，才能成就美滿劇情，「約會是一埸數字遊戲，你必須主動參與，因為白馬王子是不會從天而降的！正如求職一樣，你必須主動作出改變，嘗試擴闊社交圈子、認識新朋友，才會增加戀情發生的機會。而當你選擇伴侶時，也別只看外表，多留意一個人的性格特質及價值觀，才會有長久的愛情關係。」
初次約會 Tips by Violet
花點心思在外表上
穿著適合自己身型的衣服，修剪一個合適的髮型，以淡妝示人。留意眼神接觸及保持笑容，這些都可以令你突圍而出。
別滿口抱怨
從「賽後檢討」中，我們發現在初次約會便對一切抱怨的人，是最令人抗拒的原因！
預備有趣的話題
正如面試一樣，事前預備一些有趣的話題及開放式的討論，同時也分享一些你的故事，以突顯你的個人特質，例如你跟家人相處的小故事、做義工的經歷等等，不要光說「我喜歡做瑜伽、愛看電影」，因八成的女性都會這樣介紹自己。
凤凰于飞！十二屬相男女【适婚宜忌】与适婚年
老师今天整理了十二生肖适合的婚嫁年，如果适婚年在晚婚的阶段，代表晚婚对你的婚运、运势上比较有利。如果还是想早点结婚，那就即刻为自己种福田、结善缘。多做好事、讲好话，积福积德。记得分享给想婚的闺蜜们，挑个适合的婚孕年喜上加喜！
适合的生肖相遇，顺水推舟，沟通顺畅，阻力小丶助力大。而相忌的生肖搭配時，就容易耗费较多的时间去磨合双方，与沟通双方的家人。
生肖鼠（子）男女
最适合在牛年(2033)嫁娶，鼠与牛为六合，阴阳相合而万物皆生长，婚后好运接踵而来。其次是猴年(2028)、龙年(2024)。龙、猴与鼠称三合，象征婚姻倒吃甘蔗，渐入佳境，老年富有，为这桩婚姻带来享不尽的清福。
生肖鼠最忌配：属马、属羊、属兔。
生肖牛（丑）男女
最适合在鼠年(2032)嫁娶，牛与鼠为六合，即带财，让婚姻财运、好运滚滚来。其次是蛇年(2025)、鸡年(2029)。蛇、鸡与牛为三合，能为家庭带来和睦，幸福美满，是最有旺家运的组合。
生肖牛最忌配：属羊、属马、属狗。
生肖虎（寅）男女
最适合在猪年(2031、2043)嫁娶，虎与猪为六合，虎为阳猪为阴，阴阳调合旺贵人，运中带财，婚后很有财运，赚钱能力一流，助旺另一半的事业一路顺畅。其次是马年(2026)、狗年(2030)。马、狗与虎为三合，能纳福聚财，家运、事业都能如步青云。
生肖虎最忌配：属猴、属蛇
生肖兔（卯）男女
最适合在狗年(2030、2042)嫁娶，兔与狗为六合，兔属于阴，狗属阳，能帮助带来贵人，对夫妻间的工作、财运都是加分的。其次是羊年(2027)、猪年(2031)。羊、猪与兔为三合，能帮另一半化解小人，为婚姻带来满满的福气。
生肖兔最忌配：属鸡、属龙、属鼠。
生肖龙（辰）男女
最适合在鸡年(2029、2041)嫁娶，龙与鸡为六合，此年合婚不仅财运好，福气也很旺，两人个性温和，不太与人计较，能为伴侣带来贵人相助。其次是鼠年(2032)、猴年(2028)。鼠、猴与龙为三合，三合联姻，好还会更好，有锦上添花之喜。
生肖龙最忌配：属狗、属兔、属龙。
生肖蛇（巳）男女
最适合在猴年(2028、2040)婚嫁，犹如杨柳遇上春天，万物繁荣生生不息，喜上加喜。两人能没有后顾之忧的打拼事业。其次是牛年(2033)、鸡年(2029)。牛、鸡与蛇为三合，能让彼此远离灾祸，转危为安。
生肖蛇最忌配：属猪、属虎、属猴。
生肖马（午）男女
最适合在羊年(2027、2039)嫁娶，阴阳和合，否极泰来，能很快适应环境，帮助彼此的家族更有向心力，在工作职场上升迁有望。其次是虎年(2022)、狗年(2030)。虎、狗与马为三合，夫妻间相处融洽，互相敬重，感情更上一层楼。
生肖马最忌配：属鼠、属牛、属马。
生肖羊（未）男女
最适合在马年(2026、2038)嫁娶，这年论及婚嫁最大的优势就是“头脑清晰”，两人难在很理性的情况下谈论婚事，不会做出让彼此后悔的决定。其次是兔年(2023)、猪年(2031)。兔、猪跟羊为三合，能让婚后余生，老有所依，成为彼此的支柱。
生肖羊最忌配：属牛、属鼠、属狗。
生肖猴（申）男女
最适合在蛇年(2025、2037)嫁娶，此年嫁娶心心相印，珠联璧合，能为婚姻带旺财运及招来贵人。其次是鼠年(2032)、龙年(2024)。鼠、龙与猴称为三合，能让彼此的晚年生活更加幸福，一家人更为和乐。
生肖猴最忌配：属虎、属猪、属蛇。
生肖鸡（酉）男女
最适合在龙年(2024、2036)嫁娶，龙年充满生气及力量，能为婚后带来事业成功的基石，让另一半做任何事都无往不利。其次是牛年(2033)、蛇年(2025)。牛、蛇与鸡为三合，能为家庭带来丰衣足食无缺。
生肖鸡最忌配：属兔、属狗、属鸡。
生肖狗（戌）男女
最适合在兔年(2023、2035)嫁娶，此年如龙得鱼青云直上，能为家里带来祥和之气，让家庭关系更加紧密、和睦。其次是虎年(2022)、马年(2026)。虎、马与狗为三合，为家族带来兴旺、繁荣。
生肖狗最忌配：属龙、属鸡、属牛、属羊。
生肖猪（亥）男女
最适合在虎年(2022、2034)嫁娶，虎年象征权力、大胆，热情，能为婚后带财气，旺健康运势。其次是兔年(2023)、羊年(2027)。兔、羊与猪为三合，有助于化解夫妻之间的怨气，为家庭带来和乐。
生肖猪最忌配：属蛇、属猴、属猪。
老师今天整理了十二生肖适合的婚嫁年，如果适婚年在晚婚的阶段，代表晚婚对你的婚运、运势上比较有利。如果还是想早点结婚，那就即刻为自己种福田、结善缘。多做好事、讲好话，积福积德。记得分享给想婚的闺蜜们，挑个适合的婚孕年喜上加喜！
适合的生肖相遇，顺水推舟，沟通顺畅，阻力小丶助力大。而相忌的生肖搭配時，就容易耗费较多的时间去磨合双方，与沟通双方的家人。
生肖鼠（子）男女
最适合在牛年(2033)嫁娶，鼠与牛为六合，阴阳相合而万物皆生长，婚后好运接踵而来。其次是猴年(2028)、龙年(2024)。龙、猴与鼠称三合，象征婚姻倒吃甘蔗，渐入佳境，老年富有，为这桩婚姻带来享不尽的清福。
生肖鼠最忌配：属马、属羊、属兔。
生肖牛（丑）男女
最适合在鼠年(2032)嫁娶，牛与鼠为六合，即带财，让婚姻财运、好运滚滚来。其次是蛇年(2025)、鸡年(2029)。蛇、鸡与牛为三合，能为家庭带来和睦，幸福美满，是最有旺家运的组合。
生肖牛最忌配：属羊、属马、属狗。
生肖虎（寅）男女
最适合在猪年(2031、2043)嫁娶，虎与猪为六合，虎为阳猪为阴，阴阳调合旺贵人，运中带财，婚后很有财运，赚钱能力一流，助旺另一半的事业一路顺畅。其次是马年(2026)、狗年(2030)。马、狗与虎为三合，能纳福聚财，家运、事业都能如步青云。
生肖虎最忌配：属猴、属蛇
生肖兔（卯）男女
最适合在狗年(2030、2042)嫁娶，兔与狗为六合，兔属于阴，狗属阳，能帮助带来贵人，对夫妻间的工作、财运都是加分的。其次是羊年(2027)、猪年(2031)。羊、猪与兔为三合，能帮另一半化解小人，为婚姻带来满满的福气。
生肖兔最忌配：属鸡、属龙、属鼠。
生肖龙（辰）男女
最适合在鸡年(2029、2041)嫁娶，龙与鸡为六合，此年合婚不仅财运好，福气也很旺，两人个性温和，不太与人计较，能为伴侣带来贵人相助。其次是鼠年(2032)、猴年(2028)。鼠、猴与龙为三合，三合联姻，好还会更好，有锦上添花之喜。
生肖龙最忌配：属狗、属兔、属龙。
生肖蛇（巳）男女
最适合在猴年(2028、2040)婚嫁，犹如杨柳遇上春天，万物繁荣生生不息，喜上加喜。两人能没有后顾之忧的打拼事业。其次是牛年(2033)、鸡年(2029)。牛、鸡与蛇为三合，能让彼此远离灾祸，转危为安。
生肖蛇最忌配：属猪、属虎、属猴。
生肖马（午）男女
最适合在羊年(2027、2039)嫁娶，阴阳和合，否极泰来，能很快适应环境，帮助彼此的家族更有向心力，在工作职场上升迁有望。其次是虎年(2022)、狗年(2030)。虎、狗与马为三合，夫妻间相处融洽，互相敬重，感情更上一层楼。
生肖马最忌配：属鼠、属牛、属马。
生肖羊（未）男女
最适合在马年(2026、2038)嫁娶，这年论及婚嫁最大的优势就是“头脑清晰”，两人难在很理性的情况下谈论婚事，不会做出让彼此后悔的决定。其次是兔年(2023)、猪年(2031)。兔、猪跟羊为三合，能让婚后余生，老有所依，成为彼此的支柱。
生肖羊最忌配：属牛、属鼠、属狗。
生肖猴（申）男女
最适合在蛇年(2025、2037)嫁娶，此年嫁娶心心相印，珠联璧合，能为婚姻带旺财运及招来贵人。其次是鼠年(2032)、龙年(2024)。鼠、龙与猴称为三合，能让彼此的晚年生活更加幸福，一家人更为和乐。
生肖猴最忌配：属虎、属猪、属蛇。
生肖鸡（酉）男女
最适合在龙年(2024、2036)嫁娶，龙年充满生气及力量，能为婚后带来事业成功的基石，让另一半做任何事都无往不利。其次是牛年(2033)、蛇年(2025)。牛、蛇与鸡为三合，能为家庭带来丰衣足食无缺。
生肖鸡最忌配：属兔、属狗、属鸡。
生肖狗（戌）男女
最适合在兔年(2023、2035)嫁娶，此年如龙得鱼青云直上，能为家里带来祥和之气，让家庭关系更加紧密、和睦。其次是虎年(2022)、马年(2026)。虎、马与狗为三合，为家族带来兴旺、繁荣。
生肖狗最忌配：属龙、属鸡、属牛、属羊。
生肖猪（亥）男女
最适合在虎年(2022、2034)嫁娶，虎年象征权力、大胆，热情，能为婚后带财气，旺健康运势。其次是兔年(2023)、羊年(2027)。兔、羊与猪为三合，有助于化解夫妻之间的怨气，为家庭带来和乐。
生肖猪最忌配：属蛇、属猴、属猪。
领导管人13计，计计都是必杀技!
普通人研究搞事，所以没钱
高手研究搞人，所以发财
一个厉害的老板，要让员工在做事上超越你，而你要在搞人上超越员工
领导心太软，没有原则底线，就会被员工欺负
领导心太狠，没有人情味，员工就会离职
那到底怎么管人最有效？
这篇文章跟大家分享一下管理14计：
1.渔翁得利
人性都是有惰性的，尤其创业元老，赚到钱后，极容易进入养老状态
这时领导者要懂得启用新人上来，给老人造成威胁
从而让双方鹬蚌相争
人才越竞争，公司发展越快
当内部竞争大于外部竞争时，公司就会淘汰外部对手
当内部竞争小于外部竞争时，公司就会被外部对手淘汰
通过竞争瓦解内部势力，防止某个下属势力过大，对公司造成威胁
2.自罚立威
曹操军队马踏麦田，曹操为严明军纪，亲自削发自罚，并告知三军，如在损坏麦田，斩首示众
众将士无不心生恐惧
所以，领导者要学会自罚立威
领导者要敢于拿自己开刀，拿能人开刀，拿老臣开刀，才能树立权威
3.用钱立信
商鞅在秦国推行新法时，很多百姓半信半疑，于是商鞅立木于南门，承诺移木至北门者，赏五十金
后有人将木头移至北门，果然获五十金，从此百姓彻底相信了商鞅
领导者要想获得团队信任，最有效的方式就是钱上动真格的
能10号发奖金不要拖到15号，能早上发工资不要等到晚上发
给钱的速度越快，团队越相信你
4.火炉法则
一群人在一起要想高效运转，最重要的核心是有一套游戏规则
每个人必须遵守这个游戏规则，如果有人违反，就要严格重罚
这就是火炉法则，任何人，任何时候，只要伸手就要被烫伤
5.球队定律
一个团队在一起是一支球队，而不是一个家庭
家庭是以爱为导向，你永远不能开除你的家人，一开除，感情就受影响
而一支球队是以进球为导向，谁进不了球，谁就要坐冷板凳，甚至开除
谁不成长，谁就是背叛
谁不贡献价值，谁就是无情
6.又拉又打
带团队要一手激发欲望，一手控制欲望
团队里的功臣需要奖赏，但一味奖赏，对方的欲望就会不断膨胀，最后就会失控
对于功臣和能臣，要一边拉还要一边打，岗位要能左能右，还要能上能下
你一味宠着谁，谁就会成为你的威胁
所以隔三差五就要敲打几下，敢授权还要敢收权
敢提拔还要敢下放
让下属永远感觉伴君如伴虎
他们什么时候把你吃透了，也就是你遭殃的时候
7.军令如山
当众布置工作时，一定要干脆果断，可以私下商量，但不可当众置疑
即使决策是错的，也要按错的执行，不可下属一提意见，就朝令夕改
任何决策，都不可能让所有人满意
这就像交通限号，无论限单号还是双号，总有一方是不满意的
任何决策，永远以公司发展为导向，以强者有动力为导向
至于弱者的感受，永远不要在意，因为你无论怎么做，人们都不会满意的
8.望梅止渴
曹操行军途中，士兵口干舌燥，曹操告知三军“前方有大片梅林，又酸又甜”，立刻军心大振
要想激发员工的干劲，领导者要学会画饼
人的欲望来自两个途径
当下的回报
未来的希望
而当下的回报，带给人的动力永远是有限的，而对未来希望，动力才是无限的
这就像你谈恋爱时，没得到前，动力永远是最强的
但得到之后呢，动力立刻下降一大半
9.抓大放小
水至清则无鱼，人至察则无友
一个优秀的领导，并不是要事事精明。而是要抓大放小，大事要清醒，小事要糊涂
只要不是决定公司未来生死存亡的事，宁可输也不要争着赢
每个人的成长都是有成本的，你事无巨细，下属就无法进步
不聋不瞎，不配当家
结婚前，睁大双眼
结婚后，睁只眼，闭只眼
10.过程管控
授权不等于弃权
任务实施过程中，要通过目标、沟通、检查、纠偏、等形式做好过程管控
不是什么都管，也不是什么都不管
篮球场上，教练并不会管你怎么带球，怎么投篮，但在关键时刻，教练会立刻暂停
这就是过程管控，在每一个事件的重要关口，进行有效追踪
下属不会反感，同时又最大化保障了结果
11.动若烛火
遇到浑身是刺又能力很强的下属，心中要动若烛火，表面不动声色
先动之以情，再晓之以理，最后再施之以兵
没有征服不了的人才，只有还没有被你感动的人才
先用感情和利益感动他，在用权威和制度打服他
顺序不能错
12.先扬后抑
批评下属要掌握技巧、注意分寸
切不可直来直去，而应采取先扬后抑之策，给巴掌之前要先送一个甜枣
三明治沟通法，先表扬，在讲问题，最后在认可
13.洗耳恭听
决策前百家争鸣
决策中一锤定音
决策后雷厉风行
领导者切忌盲目做决定，要先倾听下属的声音，离炮火最近的人，往往给的建议最实用
领导者要有一张好嘴巴，更重要的是要有一双好耳朵
一切痛苦，都因为不懂人性
一切贫穷，都因为不懂商战
#职场#
普通人研究搞事，所以没钱
高手研究搞人，所以发财
一个厉害的老板，要让员工在做事上超越你，而你要在搞人上超越员工
领导心太软，没有原则底线，就会被员工欺负
领导心太狠，没有人情味，员工就会离职
那到底怎么管人最有效？
这篇文章跟大家分享一下管理14计：
1.渔翁得利
人性都是有惰性的，尤其创业元老，赚到钱后，极容易进入养老状态
这时领导者要懂得启用新人上来，给老人造成威胁
从而让双方鹬蚌相争
人才越竞争，公司发展越快
当内部竞争大于外部竞争时，公司就会淘汰外部对手
当内部竞争小于外部竞争时，公司就会被外部对手淘汰
通过竞争瓦解内部势力，防止某个下属势力过大，对公司造成威胁
2.自罚立威
曹操军队马踏麦田，曹操为严明军纪，亲自削发自罚，并告知三军，如在损坏麦田，斩首示众
众将士无不心生恐惧
所以，领导者要学会自罚立威
领导者要敢于拿自己开刀，拿能人开刀，拿老臣开刀，才能树立权威
3.用钱立信
商鞅在秦国推行新法时，很多百姓半信半疑，于是商鞅立木于南门，承诺移木至北门者，赏五十金
后有人将木头移至北门，果然获五十金，从此百姓彻底相信了商鞅
领导者要想获得团队信任，最有效的方式就是钱上动真格的
能10号发奖金不要拖到15号，能早上发工资不要等到晚上发
给钱的速度越快，团队越相信你
4.火炉法则
一群人在一起要想高效运转，最重要的核心是有一套游戏规则
每个人必须遵守这个游戏规则，如果有人违反，就要严格重罚
这就是火炉法则，任何人，任何时候，只要伸手就要被烫伤
5.球队定律
一个团队在一起是一支球队，而不是一个家庭
家庭是以爱为导向，你永远不能开除你的家人，一开除，感情就受影响
而一支球队是以进球为导向，谁进不了球，谁就要坐冷板凳，甚至开除
谁不成长，谁就是背叛
谁不贡献价值，谁就是无情
6.又拉又打
带团队要一手激发欲望，一手控制欲望
团队里的功臣需要奖赏，但一味奖赏，对方的欲望就会不断膨胀，最后就会失控
对于功臣和能臣，要一边拉还要一边打，岗位要能左能右，还要能上能下
你一味宠着谁，谁就会成为你的威胁
所以隔三差五就要敲打几下，敢授权还要敢收权
敢提拔还要敢下放
让下属永远感觉伴君如伴虎
他们什么时候把你吃透了，也就是你遭殃的时候
7.军令如山
当众布置工作时，一定要干脆果断，可以私下商量，但不可当众置疑
即使决策是错的，也要按错的执行，不可下属一提意见，就朝令夕改
任何决策，都不可能让所有人满意
这就像交通限号，无论限单号还是双号，总有一方是不满意的
任何决策，永远以公司发展为导向，以强者有动力为导向
至于弱者的感受，永远不要在意，因为你无论怎么做，人们都不会满意的
8.望梅止渴
曹操行军途中，士兵口干舌燥，曹操告知三军“前方有大片梅林，又酸又甜”，立刻军心大振
要想激发员工的干劲，领导者要学会画饼
人的欲望来自两个途径
当下的回报
未来的希望
而当下的回报，带给人的动力永远是有限的，而对未来希望，动力才是无限的
这就像你谈恋爱时，没得到前，动力永远是最强的
但得到之后呢，动力立刻下降一大半
9.抓大放小
水至清则无鱼，人至察则无友
一个优秀的领导，并不是要事事精明。而是要抓大放小，大事要清醒，小事要糊涂
只要不是决定公司未来生死存亡的事，宁可输也不要争着赢
每个人的成长都是有成本的，你事无巨细，下属就无法进步
不聋不瞎，不配当家
结婚前，睁大双眼
结婚后，睁只眼，闭只眼
10.过程管控
授权不等于弃权
任务实施过程中，要通过目标、沟通、检查、纠偏、等形式做好过程管控
不是什么都管，也不是什么都不管
篮球场上，教练并不会管你怎么带球，怎么投篮，但在关键时刻，教练会立刻暂停
这就是过程管控，在每一个事件的重要关口，进行有效追踪
下属不会反感，同时又最大化保障了结果
11.动若烛火
遇到浑身是刺又能力很强的下属，心中要动若烛火，表面不动声色
先动之以情，再晓之以理，最后再施之以兵
没有征服不了的人才，只有还没有被你感动的人才
先用感情和利益感动他，在用权威和制度打服他
顺序不能错
12.先扬后抑
批评下属要掌握技巧、注意分寸
切不可直来直去，而应采取先扬后抑之策，给巴掌之前要先送一个甜枣
三明治沟通法，先表扬，在讲问题，最后在认可
13.洗耳恭听
决策前百家争鸣
决策中一锤定音
决策后雷厉风行
领导者切忌盲目做决定，要先倾听下属的声音，离炮火最近的人，往往给的建议最实用
领导者要有一张好嘴巴，更重要的是要有一双好耳朵
一切痛苦，都因为不懂人性
一切贫穷，都因为不懂商战
#职场#
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