部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？#微博新知博主##人到中年#
为啥你还“逼”着快退休的人干活？你的辩证思维有问题呀！
快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”，退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。快退休的老同志不干活，把干活成长的机会、施展才华的舞台，甚至把职位职数（他占着职数，别人就没有机会），你还想让他怎样？
【一】首先，劝你想开点，把“问题”看成“好处”。
现在的“体系”内职场，又不缺人，别折腾老同志了，让他们平平安安、顺顺利利退休吧。对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系，都有好处。假设老同志抢着干活，又要名又要利，年轻人怎么办？上司怎么管理他？干得不好，怎么补救？占着机会，年轻人怎么调动积极性？你考虑过上司的感受吗？也许上司就是老同志带出来的徒弟呢？换位思考，你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗？你这么做，名声就臭了。
【二】其次，要明白各种职场文化。
私企民企，基本上不太会有快退休的老员工，一般人到中年，要么跳槽到其他小企业当中层以上管理人员去了，要么被裁员了自己做点事情去了，很难看到有混日子的养老型老员工。有些老牌外企，确实有一些快退休的老员工，基本上都能正常履职，一般不会出现混日子不干事的现象。如果有混日子的老员工，要么他是创业的元老型老人，要么他是家族里的安置型老人。
到达快退休年龄的老员工（一般指男55岁以上、女50岁以上），出现整天混日子不干活的现象，基本属于“体系”内（公务、事业、国企、央企）的常态，有什么大惊小怪的？体系内职场，对年龄大的老员工，特别是没有得到提拔的老员工，一般都比较友好。聪明的领导一般都会采取“放羊”政策，不给安排重活，不给安排紧急事务，不给安排写材料等技术含量高的活儿，最多安排一点程序性的小事或出出主意类的咨询类任务，基本都是可有可无，做到既不冷落老同志、也不会让他们占着核心事务。
【三】再次，发挥他们的余热要因材施教、因人施策。
体系内职场，快退休的老同志开始混日子，一般有四种情况，配套也有四种因人施策的招数：
一是年轻时犯过错误，历届上司都不会提拔，混到退休还是职员的老同志。他们心里是有情绪的，而且对单位里乱七八糟的事情“门儿清”。原则上让他们“放羊”，别给单位找麻烦，别给上司找不痛快，别给同事使绊子，别给年轻职员吹歪风，这就够了。不信，你给他安排重要事务、紧急事务、擦边球事务，你看他们会不会给你惹事端？
二是没有学历没有过硬技能，长年从事通用型、程序型、没有技术含量的基础工作的老同志。他们混日子不想干活，不影响单位正常运转，因为他们从事的工作本身就可有可无、也没有时间紧迫性，何必让他们多干活呢？本来就没有啥活儿，你非要给他“加戏”？你看他们不给你闹出点“幺蛾子”出来才怪呢？他们做好手头上那点不重要的事情，不给单位招惹麻烦，上司就谢天谢地了。
三是到达退二线的有一定职务的人员（一般是指副科及以上），有的地方规定男性同志年满55周岁就要退出现职，有的地方层层递减，甚至要求男满50岁就开始“往后退”，逐步让出领导职数，为了提拔年轻同志，可以采取“加长板凳”的做法，没等老同志完全退出去就可以优先提拔年轻人了。这类人，原则上就不要安排他们做事了，有些单位就让他们回家抱孙子了，你让他们做事，年轻人怎么发挥作用？
四是有一定职务但晋升无望的基层管理人员、中层管理人员，比如，48岁的副科，晋升正科无望；50岁的副处，晋升正处无望。这种群体的数量也不小呢！他们没了晋升的希望，自然会丧失斗志，混日子还算好的，整天发牢骚、传递负能量就比较麻烦了。他们离退二线和退休还有一段时间，又不能让他占在位置不做事影响了工作进展，聪明的上司往往把重要的事务安排给他们的年轻副职，老同志混日子，正好给年轻同志表现的机会，他们不想干活，你放心，想干活想表现想露脸的人有的是，不会影响工作运转的，就看上司怎么摆布。
为啥你还“逼”着快退休的人干活？你的辩证思维有问题呀！
快退休的老同志愿意干活才是“麻烦事”，退二线的老领导“发挥余热”更是“麻烦事”。快退休的老同志不干活，把干活成长的机会、施展才华的舞台，甚至把职位职数（他占着职数，别人就没有机会），你还想让他怎样？
【一】首先，劝你想开点，把“问题”看成“好处”。
现在的“体系”内职场，又不缺人，别折腾老同志了，让他们平平安安、顺顺利利退休吧。对单位职场生态和睦、对年轻同志成长、对下属职务晋升、对补充定员、对理顺上下级关系，都有好处。假设老同志抢着干活，又要名又要利，年轻人怎么办？上司怎么管理他？干得不好，怎么补救？占着机会，年轻人怎么调动积极性？你考虑过上司的感受吗？也许上司就是老同志带出来的徒弟呢？换位思考，你会让你的老师傅“抽鞭子”、让他“宝刀未老、老骥伏枥、快马加鞭”吗？你这么做，名声就臭了。
【二】其次，要明白各种职场文化。
私企民企，基本上不太会有快退休的老员工，一般人到中年，要么跳槽到其他小企业当中层以上管理人员去了，要么被裁员了自己做点事情去了，很难看到有混日子的养老型老员工。有些老牌外企，确实有一些快退休的老员工，基本上都能正常履职，一般不会出现混日子不干事的现象。如果有混日子的老员工，要么他是创业的元老型老人，要么他是家族里的安置型老人。
到达快退休年龄的老员工（一般指男55岁以上、女50岁以上），出现整天混日子不干活的现象，基本属于“体系”内（公务、事业、国企、央企）的常态，有什么大惊小怪的？体系内职场，对年龄大的老员工，特别是没有得到提拔的老员工，一般都比较友好。聪明的领导一般都会采取“放羊”政策，不给安排重活，不给安排紧急事务，不给安排写材料等技术含量高的活儿，最多安排一点程序性的小事或出出主意类的咨询类任务，基本都是可有可无，做到既不冷落老同志、也不会让他们占着核心事务。
【三】再次，发挥他们的余热要因材施教、因人施策。
体系内职场，快退休的老同志开始混日子，一般有四种情况，配套也有四种因人施策的招数：
一是年轻时犯过错误，历届上司都不会提拔，混到退休还是职员的老同志。他们心里是有情绪的，而且对单位里乱七八糟的事情“门儿清”。原则上让他们“放羊”，别给单位找麻烦，别给上司找不痛快，别给同事使绊子，别给年轻职员吹歪风，这就够了。不信，你给他安排重要事务、紧急事务、擦边球事务，你看他们会不会给你惹事端？
二是没有学历没有过硬技能，长年从事通用型、程序型、没有技术含量的基础工作的老同志。他们混日子不想干活，不影响单位正常运转，因为他们从事的工作本身就可有可无、也没有时间紧迫性，何必让他们多干活呢？本来就没有啥活儿，你非要给他“加戏”？你看他们不给你闹出点“幺蛾子”出来才怪呢？他们做好手头上那点不重要的事情，不给单位招惹麻烦，上司就谢天谢地了。
三是到达退二线的有一定职务的人员（一般是指副科及以上），有的地方规定男性同志年满55周岁就要退出现职，有的地方层层递减，甚至要求男满50岁就开始“往后退”，逐步让出领导职数，为了提拔年轻同志，可以采取“加长板凳”的做法，没等老同志完全退出去就可以优先提拔年轻人了。这类人，原则上就不要安排他们做事了，有些单位就让他们回家抱孙子了，你让他们做事，年轻人怎么发挥作用？
四是有一定职务但晋升无望的基层管理人员、中层管理人员，比如，48岁的副科，晋升正科无望；50岁的副处，晋升正处无望。这种群体的数量也不小呢！他们没了晋升的希望，自然会丧失斗志，混日子还算好的，整天发牢骚、传递负能量就比较麻烦了。他们离退二线和退休还有一段时间，又不能让他占在位置不做事影响了工作进展，聪明的上司往往把重要的事务安排给他们的年轻副职，老同志混日子，正好给年轻同志表现的机会，他们不想干活，你放心，想干活想表现想露脸的人有的是，不会影响工作运转的，就看上司怎么摆布。
今天可能是稀松平常令人怀疑水逆爆炸的一天，就像乌云为什么只在我头上这种令人无语的日常。暴雨洪水，疫情台风，最近老林的风波，很多情绪不论好坏得不到理解和出口，昨天打羽毛球闪到腰，回到寝室听室友单曲循环式的抱怨，今天早上关柜子夹到手指，路上被洒水车滋了一脚的脏水，大早起的review就说我浪费了他的时间，赵地的一些经历以及刚才看到关注的博主说他的爸爸跟病魔抗争96天之后还是离开了她，每一个人都在向前走但又似乎跟我毫无关系...
很多个负面负能量冲过来抢着做最后一根稻草，我肯定是丧气过头吧？好像没有，我只是平静地想记录下来，然后仰天感叹新冠去死吧！虽然没什么关系，但总有一些什么需要为我的负面情绪背锅。其实以上那些都会得到解决和克服或者顺其自然面对着就过去了，水逆会过去的，明天会到来的，我把这些负能记录下来也会变成见证我情绪稳定的一种神奇魔法（突然少女？），稻草消失了，什么都不重要了，负能就变赋能了（谐音梗也不能扣我钱）。
最近在看我在他乡挺好的这个剧（丧丧但实感），只听老林的歌已经很多天了，仿佛我听他的歌能给他力量，也给我力量，以上
很多个负面负能量冲过来抢着做最后一根稻草，我肯定是丧气过头吧？好像没有，我只是平静地想记录下来，然后仰天感叹新冠去死吧！虽然没什么关系，但总有一些什么需要为我的负面情绪背锅。其实以上那些都会得到解决和克服或者顺其自然面对着就过去了，水逆会过去的，明天会到来的，我把这些负能记录下来也会变成见证我情绪稳定的一种神奇魔法（突然少女？），稻草消失了，什么都不重要了，负能就变赋能了（谐音梗也不能扣我钱）。
最近在看我在他乡挺好的这个剧（丧丧但实感），只听老林的歌已经很多天了，仿佛我听他的歌能给他力量，也给我力量，以上
作为一个素人喜欢上微博，是因为微博里有很多萌宠博主，有很多美食博主，有很多旅游博主，还有自己喜欢的明星，看到的都是满眼美好。可是这种美好，被微博里很多戾气给破坏了，每天打开微博，就能看到很多怼天怼地怼空气睁眼说瞎话的博主，不知道他们（她们）经历了什么，字里行间给人灌输着负面的东西，然后，评论里跟风的，开撕的，哎呀，那叫一个“热闹”。怎么办呢，也只能选择不感兴趣，生活本就不易，再看这些负能量满满的人写的东西，那就难上加难[允悲]哎，为了身心健康，还是做个简单的人吧[哈哈]
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