本周哪些股票跌幅最大？他们下跌的原因是什么？有没有什么共同点？本文将A股本周跌幅最大的十只股票筛选出来进行分析，从事后诸葛亮的角度试图还原股价下跌的真相，为避免次新股的影响，本文的股票皆是上市天数大于180天的。
1、周跌幅第一名：鞍重股份下跌24.3%
鞍重股份的股价从本周一开始突然就“崩了”，连续下跌四天，中间还有两个跌停板，周五开盘竞价阶段即跌停，只是开盘后迅速打开跌停板，一个大单买入将股价拉起，上演了惊天逆转的一幕，最终收盘价上涨6.45%。
鞍重股份股价“闪崩”的原因是什么？
一句话概括就是：成也“有锂”，败也“有锂”，今年新能源板块非常景气，股价也是股市涨幅最大的之一，这就使得不少上市公司都想进入锂矿领域提振业绩和股价，鞍重股份就是这么干的。
今年8月公司公告将收购江西省宜丰县同安矿产品开发有限公司51%的股份，这是一家锂矿企业，原来的交易对手承诺在8月10日协调取得鼎兴矿山更新后的《采矿许可证》，但是至今依然没有取得更新后的《采矿许可证》，这就意味着这笔收购可能要黄了。
原来靠锂矿吹上去的股价现在也就跌回去了，就在《采矿许可证》迟迟未能取得的利空之下又迎来了第二个利空，公司持股5%以上股东以及一致行动人又抛出了减持计划。这两个利空消息共同将股价打了下来。
2、周跌幅第二名：一汽富维下跌23.2%
一汽富维的股价在11月份至上周翻了一倍，但是本周一开始股价就“崩了”，可谓是：其兴也勃焉，其亡也忽焉！
一汽富维是汽车零部件企业，主营业务为汽车座椅、仪表板、门板、座椅骨架、保险杠、门槛总成等，公司也为理想和小鹏提供相关产品，算是其供应商。所以也有点新能源车概念股的意思。
11月份以来新能源汽车板块又涨了一波，整个板块涨幅超过20%，创下了2020年以来最大的月涨幅，一汽富维在这种影响下股价在11月份上涨也可以理解。
在12月2日的时候公司更是发布了多份公告，核心就是要定向募资6.35亿投入创新研发中心以及长春汽车智能化产品定制化项目。12月2日和3日一汽富维股价连续2个涨停板。
看起来市场是看好这次定增募资以及投资的项目的，但是有意思的是过了一个周末，到了本周一开盘的时候股价高开低走，直接奔着跌停去了。但是下跌的原因笔者目前也没有找到可靠的说法。
3、周跌幅第三名：*ST众应跌幅20.3%
*ST众应的股价从本周一开始就连续跌停，周五的时候开盘即跌停，然后被一个大买单迅速拉升，收盘时跌幅收窄至2.04%。
从更长的时间长度来看 ，从5月21日以来公司股价开始持续上涨，从当时1.47元/股的低价涨至上周末最高6元/股，六个半月的时间股价涨幅超过300%。
如今股价突然下跌又是因为什么？目前来看最大的原因是公司以及实控人被证监会立案调查。
12月3日，上市公司以及董事长兼实控人收到证监会的《立案告知书》，因涉嫌信息披露违法违规被立案调查。
对*ST众应的3万股东来说，这是一个坏消息，股价大跌，财富缩水，损失就在眼前。
不过也有好消息，那就是投资者可以进行维权索赔，目前已经有些律师开始组织维权索赔预征集，维权索赔预征集条件为上市后买入至2021年12月6日收盘前依然持有的投资者。
这种维权索赔笔者也参加过，几年前买入一只股票由于信息披露违规，股价跌去了近90%，如今已经三四年过去了，一审结果我们胜诉了，已经看到一些希望，但是还有二审，未来如果上市公司以及实控人没钱那么还要申请强制执行，这个过程是漫长的，能拿回来的损失是少量的，选股还是要谨慎，一旦选上这种股票真的是非常难受，钱损失了，心情也坏掉了。
4、周跌幅第四名：江特电机跌幅19.3%
江特电机的股价也是本周就突然崩了，周一周二连续两日跌幅超过5%，周三周四暂时稳住，周五直接跌停，卖一有180万手等着成交，占到公司总股本10%以上，真是黑云压顶。
江特电机说起来也是大牛股，去年6月初股价才1.25元/股，然后股价一路上涨，到今年9月中旬最高涨至32元/股，也就是说涨幅超过了25倍！这是妥妥的大牛股。
江特电机的股价为何在15个月时间涨幅超过20倍？我们看看他的业务就知道了，公司主营业务为锂云母采选及碳酸锂加工、特种电机研发生产和销售。我们知道新能源汽车核心是电池、电机和电控，而江特电机占了电池和电机两个领域，股价大涨也就不奇怪了。
新能源车的火热也让江特电机业绩暴涨，2018年到2019年两年连续亏损超过16亿，2020年盈利1400多万，今年前三季度净利润2.49亿，同比增幅100倍。营收20亿，同比增长45%。
本周股价为何又突然崩了呢？在周五的时候我们看到公司发布了一则公告：因涉嫌信息披露违法违规，公司在12月9日收到了被证监会立案调查的通知。
所以江特电机股价崩了的原因和*ST众应是一样的，都是因为被信息披露违法违规被证监会立案调查！
5、周跌幅第五名：越博动力跌幅18.6%
越博动力的股价在本周也突然“崩了”，但是在上周最后两个交易日却连续两个涨停板，这其中的转变也来得太快了。
股价为何突然就崩掉了？越博动力是专业从事新能源汽车动力总成系统的研发、生产和销售，为整车制造厂商提供整体动力系统解决方案。这是根正苗红的新能源汽车概念股。
越博动力股价突然下跌的原因可能是实际控制人减持导致的，12月6日的时候公司发布公告，说实际控制人计划减持公司股份，减持股份数量不超过上市公司总股份的2.9%，减持方式为大宗交易和集中竞价。
截止公告日，实控人持有上市公司27%的股份，实控人减持股份已经不是第一次了，12月1日就公告了实控人协议转让股份完成过户登记消息，实控人以26.56 元/股的价格转让了5%的股份。
在上周末公司股价近54元/股，现在已经跌至38元/股，大股东减持股票对市场原本就不是一个好消息，11月份转让5%的股份，现在又要减持2.9%的股份，合计就是8.9%的股份了，实控人在短时间内如此大幅度减持公司股票让投资者怎么想？
6、周跌幅第六名：通合科技跌幅17.8%
通合科技本周跌了17.8%，也是本周突然就崩掉的，股价崩掉之前涨了一波，公司主要业务是电力电子行业产品的研发、生产、销售和服务，主要产品包括电力操作电源和配网自动化电源；在新能源汽车领域，主要产品包括充换电站充电电源系统（充电桩）及其核心的充电模块、车载电源等产品。
新能源汽车领域营收大概占比24%，是公司第三大业务，电力和军工是通合科技的第一、第二大业务。这个业务规模也算得上是新能源汽车概念股了。
至于下跌的原因笔者现在也没有找到什么合理的解释。
7、周跌幅第七名：丰元股份跌幅17.3%
丰元股份过去一两年的股价是持续上涨的，最大涨幅近400%，本周股价转而下跌会是见顶的信号吗？在丰元股份股价上涨的两年时间里，这种短期跌幅并非是首次。
公司主要从事草酸业务及锂电池正极材料业务，正极材料产品贡献了50%以上的营收。是妥妥的新能源汽车和锂电池概念股，不过本周下跌的具体原因笔者也没有找到有信服力的解释。
8、周跌幅第八名：澳柯玛跌幅17%
澳柯玛主要业务是制冷技术研发和产品制造，最近股价下跌可能是主要股东减持有关，11月17日减持0.986%，12月1日减持0.613%，12月2日和3日合计减持1%，这几次减持后，该该股东持股比例从7.71%将对至5.11%。而该股东减持计划依然在持续。
12月7日，公司发布公告，2018年限制性股票激励计划授予的限制性股票第二期解锁上市，股份数量为706万，占公司总股本数量为0.85%，解禁时间为12月10日，也就是本周五，现在来理解股价下跌就容易了。
9、周跌幅第九名：同力日升跌幅16.4%
同力日升的股价在10月份以来的一个半月涨了一波，涨幅超过150%，然后在高位震荡，直到本周开启了下跌模式，公司业务是电梯部件及电梯金属材料的研发、生产和销售。
公司股价下跌其实从12月1日就开始了，这次股价下跌很可能和收购新能源公司有关，公司正在计划以发行股份和现金支付的方式收购北京天启鸿源新能源 科技有限公司51%的股份，关于这次收购交易的信息披露交易所在11月4日就下发了问询函，同力日升经过延迟回复申请后最终在11月29日给出了回复。
有意思的是公司原来聘请的财务顾问却对交易方案的核心条款可行性方面持保留意见。这句话怎么理解？就好比是上市公司聘请的会计师事务所对审计报告持有保留意见，这就说明交易方案有问题啊。如果你的财务顾问就不认同你的交易方案，那么问题出在哪里？
10、周跌幅第十名：飞马国际跌幅16.1%
飞马国际的股价在11月份几乎翻了一倍，12月2日就开始见顶回落了，公司主要业务是供应链管理服务和环保新能源业务。
有意思的是公司在11月30日发布了撤销退市风险警示以及停牌一天的消息，也就是说公司在12月1日停牌1天，同时公司要“摘帽”了，这是一件好事。
但是 诡异的地方在于，公司摘帽这个利好消息正式公告前的1个月股价涨了一倍， 然后在这个利好正式宣布后股价突然大跌了，这个过程听起来不得不让人质疑是否存在内幕交易的问题。
这个问题深交所也想到了，并且在12月1日下发了关注函，问是否有应披露未披露的信息， 问是否存在内幕交易情形，飞马国际的回答也很干脆：未发现有内幕交易情况。
不管怎么样，现在股价就是崩了，崩掉的时间点非常容易让人产生联想，我们也知道，没有一家公司会在交易所问询函中回复自己有问题的，都是各种说明自己没有问题。
总结：A股本周跌幅最大的十只股票有一个非常大的共同点，那就是大多是新能源汽车相关领域的企业，具体的原因有两个是因为被立案调查，有的是因为主要股东减持或者是解禁，有的是因为资产重组存在一些问题。一个领域的股票集体领跌不是一个很好的现象，在短期内也许会是见顶的现象。
1、周跌幅第一名：鞍重股份下跌24.3%
鞍重股份的股价从本周一开始突然就“崩了”，连续下跌四天，中间还有两个跌停板，周五开盘竞价阶段即跌停，只是开盘后迅速打开跌停板，一个大单买入将股价拉起，上演了惊天逆转的一幕，最终收盘价上涨6.45%。
鞍重股份股价“闪崩”的原因是什么？
一句话概括就是：成也“有锂”，败也“有锂”，今年新能源板块非常景气，股价也是股市涨幅最大的之一，这就使得不少上市公司都想进入锂矿领域提振业绩和股价，鞍重股份就是这么干的。
今年8月公司公告将收购江西省宜丰县同安矿产品开发有限公司51%的股份，这是一家锂矿企业，原来的交易对手承诺在8月10日协调取得鼎兴矿山更新后的《采矿许可证》，但是至今依然没有取得更新后的《采矿许可证》，这就意味着这笔收购可能要黄了。
原来靠锂矿吹上去的股价现在也就跌回去了，就在《采矿许可证》迟迟未能取得的利空之下又迎来了第二个利空，公司持股5%以上股东以及一致行动人又抛出了减持计划。这两个利空消息共同将股价打了下来。
2、周跌幅第二名：一汽富维下跌23.2%
一汽富维的股价在11月份至上周翻了一倍，但是本周一开始股价就“崩了”，可谓是：其兴也勃焉，其亡也忽焉！
一汽富维是汽车零部件企业，主营业务为汽车座椅、仪表板、门板、座椅骨架、保险杠、门槛总成等，公司也为理想和小鹏提供相关产品，算是其供应商。所以也有点新能源车概念股的意思。
11月份以来新能源汽车板块又涨了一波，整个板块涨幅超过20%，创下了2020年以来最大的月涨幅，一汽富维在这种影响下股价在11月份上涨也可以理解。
在12月2日的时候公司更是发布了多份公告，核心就是要定向募资6.35亿投入创新研发中心以及长春汽车智能化产品定制化项目。12月2日和3日一汽富维股价连续2个涨停板。
看起来市场是看好这次定增募资以及投资的项目的，但是有意思的是过了一个周末，到了本周一开盘的时候股价高开低走，直接奔着跌停去了。但是下跌的原因笔者目前也没有找到可靠的说法。
3、周跌幅第三名：*ST众应跌幅20.3%
*ST众应的股价从本周一开始就连续跌停，周五的时候开盘即跌停，然后被一个大买单迅速拉升，收盘时跌幅收窄至2.04%。
从更长的时间长度来看 ，从5月21日以来公司股价开始持续上涨，从当时1.47元/股的低价涨至上周末最高6元/股，六个半月的时间股价涨幅超过300%。
如今股价突然下跌又是因为什么？目前来看最大的原因是公司以及实控人被证监会立案调查。
12月3日，上市公司以及董事长兼实控人收到证监会的《立案告知书》，因涉嫌信息披露违法违规被立案调查。
对*ST众应的3万股东来说，这是一个坏消息，股价大跌，财富缩水，损失就在眼前。
不过也有好消息，那就是投资者可以进行维权索赔，目前已经有些律师开始组织维权索赔预征集，维权索赔预征集条件为上市后买入至2021年12月6日收盘前依然持有的投资者。
这种维权索赔笔者也参加过，几年前买入一只股票由于信息披露违规，股价跌去了近90%，如今已经三四年过去了，一审结果我们胜诉了，已经看到一些希望，但是还有二审，未来如果上市公司以及实控人没钱那么还要申请强制执行，这个过程是漫长的，能拿回来的损失是少量的，选股还是要谨慎，一旦选上这种股票真的是非常难受，钱损失了，心情也坏掉了。
4、周跌幅第四名：江特电机跌幅19.3%
江特电机的股价也是本周就突然崩了，周一周二连续两日跌幅超过5%，周三周四暂时稳住，周五直接跌停，卖一有180万手等着成交，占到公司总股本10%以上，真是黑云压顶。
江特电机说起来也是大牛股，去年6月初股价才1.25元/股，然后股价一路上涨，到今年9月中旬最高涨至32元/股，也就是说涨幅超过了25倍！这是妥妥的大牛股。
江特电机的股价为何在15个月时间涨幅超过20倍？我们看看他的业务就知道了，公司主营业务为锂云母采选及碳酸锂加工、特种电机研发生产和销售。我们知道新能源汽车核心是电池、电机和电控，而江特电机占了电池和电机两个领域，股价大涨也就不奇怪了。
新能源车的火热也让江特电机业绩暴涨，2018年到2019年两年连续亏损超过16亿，2020年盈利1400多万，今年前三季度净利润2.49亿，同比增幅100倍。营收20亿，同比增长45%。
本周股价为何又突然崩了呢？在周五的时候我们看到公司发布了一则公告：因涉嫌信息披露违法违规，公司在12月9日收到了被证监会立案调查的通知。
所以江特电机股价崩了的原因和*ST众应是一样的，都是因为被信息披露违法违规被证监会立案调查！
5、周跌幅第五名：越博动力跌幅18.6%
越博动力的股价在本周也突然“崩了”，但是在上周最后两个交易日却连续两个涨停板，这其中的转变也来得太快了。
股价为何突然就崩掉了？越博动力是专业从事新能源汽车动力总成系统的研发、生产和销售，为整车制造厂商提供整体动力系统解决方案。这是根正苗红的新能源汽车概念股。
越博动力股价突然下跌的原因可能是实际控制人减持导致的，12月6日的时候公司发布公告，说实际控制人计划减持公司股份，减持股份数量不超过上市公司总股份的2.9%，减持方式为大宗交易和集中竞价。
截止公告日，实控人持有上市公司27%的股份，实控人减持股份已经不是第一次了，12月1日就公告了实控人协议转让股份完成过户登记消息，实控人以26.56 元/股的价格转让了5%的股份。
在上周末公司股价近54元/股，现在已经跌至38元/股，大股东减持股票对市场原本就不是一个好消息，11月份转让5%的股份，现在又要减持2.9%的股份，合计就是8.9%的股份了，实控人在短时间内如此大幅度减持公司股票让投资者怎么想？
6、周跌幅第六名：通合科技跌幅17.8%
通合科技本周跌了17.8%，也是本周突然就崩掉的，股价崩掉之前涨了一波，公司主要业务是电力电子行业产品的研发、生产、销售和服务，主要产品包括电力操作电源和配网自动化电源；在新能源汽车领域，主要产品包括充换电站充电电源系统（充电桩）及其核心的充电模块、车载电源等产品。
新能源汽车领域营收大概占比24%，是公司第三大业务，电力和军工是通合科技的第一、第二大业务。这个业务规模也算得上是新能源汽车概念股了。
至于下跌的原因笔者现在也没有找到什么合理的解释。
7、周跌幅第七名：丰元股份跌幅17.3%
丰元股份过去一两年的股价是持续上涨的，最大涨幅近400%，本周股价转而下跌会是见顶的信号吗？在丰元股份股价上涨的两年时间里，这种短期跌幅并非是首次。
公司主要从事草酸业务及锂电池正极材料业务，正极材料产品贡献了50%以上的营收。是妥妥的新能源汽车和锂电池概念股，不过本周下跌的具体原因笔者也没有找到有信服力的解释。
8、周跌幅第八名：澳柯玛跌幅17%
澳柯玛主要业务是制冷技术研发和产品制造，最近股价下跌可能是主要股东减持有关，11月17日减持0.986%，12月1日减持0.613%，12月2日和3日合计减持1%，这几次减持后，该该股东持股比例从7.71%将对至5.11%。而该股东减持计划依然在持续。
12月7日，公司发布公告，2018年限制性股票激励计划授予的限制性股票第二期解锁上市，股份数量为706万，占公司总股本数量为0.85%，解禁时间为12月10日，也就是本周五，现在来理解股价下跌就容易了。
9、周跌幅第九名：同力日升跌幅16.4%
同力日升的股价在10月份以来的一个半月涨了一波，涨幅超过150%，然后在高位震荡，直到本周开启了下跌模式，公司业务是电梯部件及电梯金属材料的研发、生产和销售。
公司股价下跌其实从12月1日就开始了，这次股价下跌很可能和收购新能源公司有关，公司正在计划以发行股份和现金支付的方式收购北京天启鸿源新能源 科技有限公司51%的股份，关于这次收购交易的信息披露交易所在11月4日就下发了问询函，同力日升经过延迟回复申请后最终在11月29日给出了回复。
有意思的是公司原来聘请的财务顾问却对交易方案的核心条款可行性方面持保留意见。这句话怎么理解？就好比是上市公司聘请的会计师事务所对审计报告持有保留意见，这就说明交易方案有问题啊。如果你的财务顾问就不认同你的交易方案，那么问题出在哪里？
10、周跌幅第十名：飞马国际跌幅16.1%
飞马国际的股价在11月份几乎翻了一倍，12月2日就开始见顶回落了，公司主要业务是供应链管理服务和环保新能源业务。
有意思的是公司在11月30日发布了撤销退市风险警示以及停牌一天的消息，也就是说公司在12月1日停牌1天，同时公司要“摘帽”了，这是一件好事。
但是 诡异的地方在于，公司摘帽这个利好消息正式公告前的1个月股价涨了一倍， 然后在这个利好正式宣布后股价突然大跌了，这个过程听起来不得不让人质疑是否存在内幕交易的问题。
这个问题深交所也想到了，并且在12月1日下发了关注函，问是否有应披露未披露的信息， 问是否存在内幕交易情形，飞马国际的回答也很干脆：未发现有内幕交易情况。
不管怎么样，现在股价就是崩了，崩掉的时间点非常容易让人产生联想，我们也知道，没有一家公司会在交易所问询函中回复自己有问题的，都是各种说明自己没有问题。
总结：A股本周跌幅最大的十只股票有一个非常大的共同点，那就是大多是新能源汽车相关领域的企业，具体的原因有两个是因为被立案调查，有的是因为主要股东减持或者是解禁，有的是因为资产重组存在一些问题。一个领域的股票集体领跌不是一个很好的现象，在短期内也许会是见顶的现象。
【和田地区生态环境违法行为举报奖励实施细则】
为加强《和田地区生态环境违法行为举报奖励办法》(以下简称《奖励办法》)的组织领导，明确职责分工，规范日常管理，提升工作实效，特制定本实施细则。
一、组织结构
和田地区生态环境局成立《奖励办法》领导小组，负责统筹组织《奖励办法》实施、审查案件及研究核准奖励有关事项。领导小组下设奖励举报办公室(设在和田地区生态环境保护综合行政执法支队)，负责举报受理、案件交办、短信回复、奖金核发、档案管理、数据统计、业务咨询等日常工作。领导小组成员及奖励举报办公室人员组成如下:
组 长:涂四新 和田地区生态环境局党组书记
副组长:吐鲁洪·卡德尔 和田地区生态环境局党组成员、副局长
屈秀萍和田地区生态环境局党组成员、副局长
成 员:和田地区生态环境局办公室、和田地区生态环境保护综合行政执法支队、和田地区生态环境局各县市分局及和田地区财政局。奖励举报办公室:办公室主任由和田地区生态环境保护综合行政执法支队负责人兼任并设专职人员负责日常事务。
二、总则
第一条 为强化社会监督，鼓励公众参与生态环境保护，依法惩处生态环境违法行为，保障群众环境权益，根据自治区生态环境厅、自治区财政厅联合印发的《新疆维吾尔自治区生态环境违法行为举报奖励办法(试行)》(新环规[2020]8号)，结合我地区实际，经研究，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于和田地区行政区域内生态环境违法行为及其线索的举报、受理、调查、审查、奖励以及监督管理。
第三条 公民、法人和其他组织有保护环境的义务，并有权对违法行为进行举报。任何个人和单位依法向生态环境部门举报环境违法行为的，其合法权益受法律保护。接受举报的部门应当对举报人的姓名、单位名称等相关信息予以保密，维护举报人的合法权益。
第四条 生态环境违法行为举报奖励实行属地管理，举报人应向违法行为发生地生态环境部门举报对于跨行政区域的环境违法行为，应当向行为发生地共同的上一级生态环境部门举报。作出行政处罚决定的生态环境部门负责奖励标准认定、奖励审批、奖励告知和奖金发放工作。
第五条 加强奖励资金保障，按照“谁查处、谁奖励”的原则，举报奖励经费由和田地区各县市生态环境部门纳入部门预算，依法使用，接受监督。
三、奖励范围和条件
第六条 举报下列生态环境违法行为，经查证属实并依法实施行政处罚后，应当按照本实施细则予以奖励:(一)利用暗管、溶洞、天然裂隙、渗井、渗坑、雨水管道、槽车或者国家禁止的其他方式排放工业废水、废液、 以及利用其他规避监管的方式排放污染物的；(二)非法排放含重金属、持久性有机物等严重危害环境、损害人体健康的污染物，且排放超过国家或地方污染物排放标准的；(三)在饮用水水源保护区、自然保护地排放、倾倒、处置含传染病病原体的废物、有毒物质的；(四)非法收集、贮存、转移、倾倒和处置利用危险废物的；(五)在各类自然保护地非法进行项目建设，造成生态破坏的；(六)重点排污单位、从事环境监测和监测设施运维的单位及人员，存在生态环境监测数据弄虚作假行为的；(七)其他违反生态环境保护法律法规的行为。
第七条 举报人可以通过以下方式进行举报:(一)电话举报:“12369”环保举报热线；(二)网络举报:新疆生态环境厅官网“12369网络举报平台”；(三)微信举报: “12369环保举报”微信公众号；(四)来信来访举报:1.和田地区生态环境局，地址:和田地区和田市古江 南路277号地区生态环境局，邮编: 800002.各县市生态环境分局。(五)生态环境主管部门公布的其他举报途径。
第八条 生态环境违法行为举报奖励应符合以下条件:（一）实名举报，举报内容真实、客观；(二)明确举报对象和生态环境违法行为，包括生态环境违法行为发生的时间、地点和违法情形；(三)生态环境违法行为的证明材料或线索材料；(四)对同一被举报对象同一违法事实有多人举报的，奖励最先举报者；举报的生态环境违法行为被查处且已结案，被举报对象再次出现生态环境违法行为的，可以继续举报，经查证属实的，可再次获得奖励。
第九条 有下列情形之一的，不属于本实施细则奖励范围：(一)举报人为生态环境系统工作人员或者依照生态环境保护相关法律法规及规定负有法定监督、报告违法行为义务人员或依法负有社会舆论监督、行政监督的机构及其工作人员及直系亲属的，或者前述人员故意透露线索给举报人 的；(二)举报的生态环境违法行为经调查不属实的；(三)举报内容不属于生态环境部门职责范围的；(四)举报的环境违法行为已被生态环境部门掌握或立案查处的；(五)举报前新闻媒体已经曝光的；(六)其他不符合法律，法规规定的奖助情形；
四、奖励标准
第十条 生态环境违法行为举报奖励标准:(一)举报本实施细则第六条第七项的生态环境违法行为，经查证属实并实施行政处罚决定的，奖助金额500元。(二)举报本实施细则第六条第一至六项的生态环境违 法行为，经查证属实的，奖励金额5000元； 案件当事人被依法移送司法机关查处的，奖励10000元。(三)举报人及时向生态环境部门提供线索，有效避免重大突发环境事件发生的，奖励金额10000元。举报对象有多项生态环境违法行为的，对举报人不累计奖励举报人为两人以上(含两人)联名举报的，奖金平均分配。
第十一条 除物质奖励外，经举报人同意，可以对举报人给予通报表扬、发放荣誉证书等精神奖励。
五、奖励程序
第十二条 对举报人的奖励，按照以下程序办理；(一)申请。负责举报调查、作出处罚决定的生态环境部门，对符合本实施细则规定奖励条件的，应当在依法实施行政处罚决定后10日内，填写奖励申请审核表。(二)审核。负责举报调查、作出行政处罚决定的各县市生态环境分局应当在15日内对举报处理情况和建议奖励金额进行审批核定；奖金在5000元以上的，应当经各县市生态环境分局主要领导办公会审定。(三)决定。负责举报调查、作出处罚决定的各县生态环境分局应当在依法实施行政处罚决定后30日内做出奖励决定，并书面告知举报人。(四)领奖。举根人可采取现场或非现场方式领取奖金。由负责举报调查处理、作出处罚决定的各县市生态环境分局核实身份后，按有关程序发放。举报人应当在被告知奖励决定之日起30个工作日内领取奖金，无正当理由逾期未领取奖金的，视为放弃奖励。
第十三条 重大生态环境违法行为的举报人就举报奖励发放方式有特殊要求的，实施举报奖励的各县市生态环境分局在合法、合理、不增加财政支出的情况下子以酌情考虑。奖励资金的支付鼓励使用电子支付等方式，具体按照国库集中支付有关规定执行。
六、监督管理
第十四条 各县市生态环境分局应向社会公开当地举报奖励的有关规定，并建立健全举报奖励档案制度，做好统计汇总工作。
第十五条 各县市生态环境分局应当依法保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的相关信息。
第十六条 各县市生态环境分局工作人员在实施举报奖励过程中，有下列情形的，视情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任:(一)违规将掌握的生态环境违法行为线索告知他人代为举报的:(二)未经举报人同意，泄露举报人相关信息的；(三)在举报受理、查处过程中推诿拖延、通风报信、玩忽职守、徇私舞弊的；(四)伪造或者教唆、伙同他人伪造举报材料，冒领举报奖金的；(五)贪污、挪用、私分、截留奖励资金的；(六)其他应当依法承担法律责任的行为情形。第十七条 举报人捏造、歪曲事实，恶意谎报或向被举报单位索要钱物，严重扰乱举报工作的，依法追究法律责任；构成犯罪的，移送司法机关处理。
七、附则
第十八条 本实施细则所称的实名举报，是指举报人提供真实姓名和有效联系方式的检举、揭发行为。
第十九 条本实施细则由和田地区生态环境局负责解释。
第二十条 本实施细则自公布之日起实施。
和田地区生态环境局
2020年12 月25日
为加强《和田地区生态环境违法行为举报奖励办法》(以下简称《奖励办法》)的组织领导，明确职责分工，规范日常管理，提升工作实效，特制定本实施细则。
一、组织结构
和田地区生态环境局成立《奖励办法》领导小组，负责统筹组织《奖励办法》实施、审查案件及研究核准奖励有关事项。领导小组下设奖励举报办公室(设在和田地区生态环境保护综合行政执法支队)，负责举报受理、案件交办、短信回复、奖金核发、档案管理、数据统计、业务咨询等日常工作。领导小组成员及奖励举报办公室人员组成如下:
组 长:涂四新 和田地区生态环境局党组书记
副组长:吐鲁洪·卡德尔 和田地区生态环境局党组成员、副局长
屈秀萍和田地区生态环境局党组成员、副局长
成 员:和田地区生态环境局办公室、和田地区生态环境保护综合行政执法支队、和田地区生态环境局各县市分局及和田地区财政局。奖励举报办公室:办公室主任由和田地区生态环境保护综合行政执法支队负责人兼任并设专职人员负责日常事务。
二、总则
第一条 为强化社会监督，鼓励公众参与生态环境保护，依法惩处生态环境违法行为，保障群众环境权益，根据自治区生态环境厅、自治区财政厅联合印发的《新疆维吾尔自治区生态环境违法行为举报奖励办法(试行)》(新环规[2020]8号)，结合我地区实际，经研究，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于和田地区行政区域内生态环境违法行为及其线索的举报、受理、调查、审查、奖励以及监督管理。
第三条 公民、法人和其他组织有保护环境的义务，并有权对违法行为进行举报。任何个人和单位依法向生态环境部门举报环境违法行为的，其合法权益受法律保护。接受举报的部门应当对举报人的姓名、单位名称等相关信息予以保密，维护举报人的合法权益。
第四条 生态环境违法行为举报奖励实行属地管理，举报人应向违法行为发生地生态环境部门举报对于跨行政区域的环境违法行为，应当向行为发生地共同的上一级生态环境部门举报。作出行政处罚决定的生态环境部门负责奖励标准认定、奖励审批、奖励告知和奖金发放工作。
第五条 加强奖励资金保障，按照“谁查处、谁奖励”的原则，举报奖励经费由和田地区各县市生态环境部门纳入部门预算，依法使用，接受监督。
三、奖励范围和条件
第六条 举报下列生态环境违法行为，经查证属实并依法实施行政处罚后，应当按照本实施细则予以奖励:(一)利用暗管、溶洞、天然裂隙、渗井、渗坑、雨水管道、槽车或者国家禁止的其他方式排放工业废水、废液、 以及利用其他规避监管的方式排放污染物的；(二)非法排放含重金属、持久性有机物等严重危害环境、损害人体健康的污染物，且排放超过国家或地方污染物排放标准的；(三)在饮用水水源保护区、自然保护地排放、倾倒、处置含传染病病原体的废物、有毒物质的；(四)非法收集、贮存、转移、倾倒和处置利用危险废物的；(五)在各类自然保护地非法进行项目建设，造成生态破坏的；(六)重点排污单位、从事环境监测和监测设施运维的单位及人员，存在生态环境监测数据弄虚作假行为的；(七)其他违反生态环境保护法律法规的行为。
第七条 举报人可以通过以下方式进行举报:(一)电话举报:“12369”环保举报热线；(二)网络举报:新疆生态环境厅官网“12369网络举报平台”；(三)微信举报: “12369环保举报”微信公众号；(四)来信来访举报:1.和田地区生态环境局，地址:和田地区和田市古江 南路277号地区生态环境局，邮编: 800002.各县市生态环境分局。(五)生态环境主管部门公布的其他举报途径。
第八条 生态环境违法行为举报奖励应符合以下条件:（一）实名举报，举报内容真实、客观；(二)明确举报对象和生态环境违法行为，包括生态环境违法行为发生的时间、地点和违法情形；(三)生态环境违法行为的证明材料或线索材料；(四)对同一被举报对象同一违法事实有多人举报的，奖励最先举报者；举报的生态环境违法行为被查处且已结案，被举报对象再次出现生态环境违法行为的，可以继续举报，经查证属实的，可再次获得奖励。
第九条 有下列情形之一的，不属于本实施细则奖励范围：(一)举报人为生态环境系统工作人员或者依照生态环境保护相关法律法规及规定负有法定监督、报告违法行为义务人员或依法负有社会舆论监督、行政监督的机构及其工作人员及直系亲属的，或者前述人员故意透露线索给举报人 的；(二)举报的生态环境违法行为经调查不属实的；(三)举报内容不属于生态环境部门职责范围的；(四)举报的环境违法行为已被生态环境部门掌握或立案查处的；(五)举报前新闻媒体已经曝光的；(六)其他不符合法律，法规规定的奖助情形；
四、奖励标准
第十条 生态环境违法行为举报奖励标准:(一)举报本实施细则第六条第七项的生态环境违法行为，经查证属实并实施行政处罚决定的，奖助金额500元。(二)举报本实施细则第六条第一至六项的生态环境违 法行为，经查证属实的，奖励金额5000元； 案件当事人被依法移送司法机关查处的，奖励10000元。(三)举报人及时向生态环境部门提供线索，有效避免重大突发环境事件发生的，奖励金额10000元。举报对象有多项生态环境违法行为的，对举报人不累计奖励举报人为两人以上(含两人)联名举报的，奖金平均分配。
第十一条 除物质奖励外，经举报人同意，可以对举报人给予通报表扬、发放荣誉证书等精神奖励。
五、奖励程序
第十二条 对举报人的奖励，按照以下程序办理；(一)申请。负责举报调查、作出处罚决定的生态环境部门，对符合本实施细则规定奖励条件的，应当在依法实施行政处罚决定后10日内，填写奖励申请审核表。(二)审核。负责举报调查、作出行政处罚决定的各县市生态环境分局应当在15日内对举报处理情况和建议奖励金额进行审批核定；奖金在5000元以上的，应当经各县市生态环境分局主要领导办公会审定。(三)决定。负责举报调查、作出处罚决定的各县生态环境分局应当在依法实施行政处罚决定后30日内做出奖励决定，并书面告知举报人。(四)领奖。举根人可采取现场或非现场方式领取奖金。由负责举报调查处理、作出处罚决定的各县市生态环境分局核实身份后，按有关程序发放。举报人应当在被告知奖励决定之日起30个工作日内领取奖金，无正当理由逾期未领取奖金的，视为放弃奖励。
第十三条 重大生态环境违法行为的举报人就举报奖励发放方式有特殊要求的，实施举报奖励的各县市生态环境分局在合法、合理、不增加财政支出的情况下子以酌情考虑。奖励资金的支付鼓励使用电子支付等方式，具体按照国库集中支付有关规定执行。
六、监督管理
第十四条 各县市生态环境分局应向社会公开当地举报奖励的有关规定，并建立健全举报奖励档案制度，做好统计汇总工作。
第十五条 各县市生态环境分局应当依法保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的相关信息。
第十六条 各县市生态环境分局工作人员在实施举报奖励过程中，有下列情形的，视情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任:(一)违规将掌握的生态环境违法行为线索告知他人代为举报的:(二)未经举报人同意，泄露举报人相关信息的；(三)在举报受理、查处过程中推诿拖延、通风报信、玩忽职守、徇私舞弊的；(四)伪造或者教唆、伙同他人伪造举报材料，冒领举报奖金的；(五)贪污、挪用、私分、截留奖励资金的；(六)其他应当依法承担法律责任的行为情形。第十七条 举报人捏造、歪曲事实，恶意谎报或向被举报单位索要钱物，严重扰乱举报工作的，依法追究法律责任；构成犯罪的，移送司法机关处理。
七、附则
第十八条 本实施细则所称的实名举报，是指举报人提供真实姓名和有效联系方式的检举、揭发行为。
第十九 条本实施细则由和田地区生态环境局负责解释。
第二十条 本实施细则自公布之日起实施。
和田地区生态环境局
2020年12 月25日
江苏中清国投实业发展集团有限公司总部座落于江苏省新沂市锡沂高新区泰山路26号，规划工厂用地约404亩，总投资约79亿元，将新建8GW高功率组件生产线、5GW G12高效光伏电池生产线、20GW光伏材料生产线，以及新能源电站配套的储能，充电桩等产品系列。为助力新沂“碳达峰、碳中和”在新沂规划投资集中式、分布式风力和光伏电站1.2GW，同时规划储能和充电桩为一体的新型智慧能源体系。
招聘岗位
仓管员
招聘人数：10名
岗位职责：
1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有仓库工作经验优先；
2、负责仓库日常收、发、存管理工作，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态；
3、对照生产领料出库单，按照先进先出原则发料；
4、按照采购入库通知单的数量进行收料；
5、物料进入仓库管理，库位的筹划与正确合理的摆放；
6、仓库的安全工作和原材料及成品保管工作；
7、每日原材料明细账目的登记和对车间入库成品进行点数；
8、负责盘点库存原材料和成品；
9、能适应12小时工作制。
岗位要求：
1、大专及以上学历，物流仓储等相关；
2、两年以上物流仓储相关经验，熟悉相关流程；
3、能熟练使用金蝶系统、ERP、EXCEL等办公软件；
4、会驾驶叉车，有叉车证优先。
薪资待遇：4000-6000元
仓库账务员
招聘人数：5名
岗位职责：
1、仓库 ERP 系统的出入库操作，出入库报表维护,文档管理等；
2、严格执行物料收发流程及要求，正确及时办理各种物料入库,生产领料,完工入库,销售出库及其他类存货入库出库的开单,收发料和签字手续；
3、按要求定期或不定期核对物料入库、出库、结存数量,对账点数,定期盘点,确保账目清楚、标识清晰、帐卡物核对相符；
4、维护操作 ERP 系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐卡物相符；
5、整理相关报表，协助进行相关的数据汇总和分析；
6、协助做好仓库环境的5S管理和维护。
岗位要求：
1、大专及以上学历，物流仓储等相关；
2、两年以上物流仓储相关经验，熟悉相关流程；
3、能熟练使用金蝶系统、ERP、EXCEL等办公软件；
4、能上12小时制工作。
薪资待遇：4000-6000元
叉车工
招聘人数：10名
岗位职责：
1、按照工作安排，负责做好各类生产辅料、零部件、半成品、废料、生产垃圾等物资的叉运工作；
2、严格遵守《安全操作规程》驾驶、操作叉车，并认真做好车辆日常维护和保养工作，确保叉车安全、整洁；
3、服从工作安排，听从指挥，不拖延时间，及时提供车辆服务；
4、工作尽职尽责，坚守工作岗位，未经车间允许，不得私自外借叉车；
5、在转运过程中认真负责，货物应按要求规范放置，严禁歪斜、倾倒、凌乱，禁止野蛮操作；
6、严格奉行安全的原则，对任何人员提出的违背安全原则的要求或指挥，有权拒绝执行；
7、遵守公司规章制度，完成安排的其它临时任务。
岗位要求：
1、高中以上学历，2年以上叉车工作经验，有叉车证；
2、能上12小时两班倒工作制。
薪资待遇：4300-7000元
物料管理员
招聘人数：2名
岗位职责：
1、根据生产计划制定物料需求计划，并输出给采购进行购买；
2、对BOM表的确认，确保物料购买的准确性；
3、跟踪到货状况，及时对到货异常进行沟通处理；
4、跟踪每日物料库存状况，保证库存周转及物料供应，及时处理订单取消导致的滞库物料，预防变为呆滞物料；
5、控制生产超领，监督生产对物料的损耗，及时反馈生产管理人员异常。
岗位要求：
1、大专以上学历，熟练使用word、excel、PPT等办公软件；
2、有制造行业生产文员工作经验优先；
3、有责任心，有一定抗压能力。
薪资待遇：4000-5000元
采购账务员
招聘人数：2名
岗位职责：
1、协助采购经理进行采购工作及本部门日常事务；
2、管理采购合同及供采文件资料；
3、采购合同及协议的起草，采购合同审批流程、付款流程的发起及跟踪；
4、供应商联络、接待和谈判工作，督促供应商按要求提供产品和服务；
5、协助采购经理建立材料（设备）采购台帐；
6、建立并维护材料价格信息库、供应商信息库；
7、参与投标单位的资质考察；协助采购经理组织材料、设备和基建、机电工程实施单位的招投标（比价）工作；
8、协助采购经理从成本控制角度建立并定期更新、维护报表；
9、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，电子、电气、施工类专业毕业的优先；
2、有项目招标采购工作经历者优先，有造价员证者优先；
3、供应链管理、工商管理、工程造价、机械类相关专业。
薪资待遇：4000-5000元
财务分析会计
招聘人数：1名
岗位职责：
1、根据集团预算工作安排，组织所属业务条线开展年度预算工作，分月跟踪及反馈预算执行情况，关注异常点并进行分析;
2、制定公司财务模型和财务预算，根据相关财务数据对公司的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析，提供相应的分析报告;
3、协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议;根据经营需求完成专项财务分析报告，提供相关的财务意见和建议;
4、按时完成领导交办的其他相关工作对公司财务分析制度的完善提供合理化建议，并协助建立完善财务分析制度;
5、按要求定期提供财务分析报告，以协助管理层制定本公司中长期发展规划;
6、协助建立可量化的各事业部KPI指标，给管理层提出优化建议;监督优化措施的执行情况及效果;
7、协助处理内控、项目融资等相关工作;
8、按时完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、财务相关专业，本科及以上学历，具有财务会计职称者优先;
2、有3年以上工程施工、制造业等工作经验;
3、熟悉企业内控、项目融资等相关工作，有一定的工作经验;
4、熟练运用金蝶等财务软件及办公软件等，有良好的文字表达能力；
5、严谨细致，责任心强，具有较强的协调沟通能力和分析、解决问题的能力；
6、能够接受短期的临时性出差。
薪资待遇：面议
出 纳
招聘人数：2名
岗位职责：
1、负责办理银行结算，规范使用支票；
2、负责收据开发和储存管理；
3、负责保管财务章，做好银行帐和现金帐；
4、负责报销费用的各项工作；
5、严格审核报销单据，等原始凭证，按照费用报销的有关规定办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全；
6、完成领导交办的工作等。
岗位要求：
1、财会或相关专业，全日制本科及以上学历，持有会计从业资格证书；
2、从事出纳工作1年以上，对票据管理、网银操作有相关经验；
3、熟练使用OFFICE等办公软件，使用过金蝶、用友等财务软件优先。
薪资待遇：3500-4500元
应届毕业生
招聘人数：100名
岗位要求：
1、理工科、机电机械、化学材料、电气自动化类优先；
2、汉语言文学、文秘、人力资源管理、行政管理相关专业；
3、从事光伏组件、光伏电池生产、质量、工艺、设备及职能部门等相关工作；
4、2019、2020、2021、2022届毕业均可。
工作地点：江苏新沂基地
薪资待遇：4000-5000元
福利待遇
1、社保五险；
2、免费住宿及工作餐、生日礼金、季度礼品、节日慰问、结婚贺金、团队建设基金、年度体检等；
3、法定假日、带薪年休假；
4、丰富的培训课程及通畅的职业发展通道。
联系我们
联系人：董女士
电话：0516-88687789
邮箱：ZQGT_HR@163.com
地址：锡沂高新区泰山路26号厂区人力资源部
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招聘岗位
仓管员
招聘人数：10名
岗位职责：
1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有仓库工作经验优先；
2、负责仓库日常收、发、存管理工作，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态；
3、对照生产领料出库单，按照先进先出原则发料；
4、按照采购入库通知单的数量进行收料；
5、物料进入仓库管理，库位的筹划与正确合理的摆放；
6、仓库的安全工作和原材料及成品保管工作；
7、每日原材料明细账目的登记和对车间入库成品进行点数；
8、负责盘点库存原材料和成品；
9、能适应12小时工作制。
岗位要求：
1、大专及以上学历，物流仓储等相关；
2、两年以上物流仓储相关经验，熟悉相关流程；
3、能熟练使用金蝶系统、ERP、EXCEL等办公软件；
4、会驾驶叉车，有叉车证优先。
薪资待遇：4000-6000元
仓库账务员
招聘人数：5名
岗位职责：
1、仓库 ERP 系统的出入库操作，出入库报表维护,文档管理等；
2、严格执行物料收发流程及要求，正确及时办理各种物料入库,生产领料,完工入库,销售出库及其他类存货入库出库的开单,收发料和签字手续；
3、按要求定期或不定期核对物料入库、出库、结存数量,对账点数,定期盘点,确保账目清楚、标识清晰、帐卡物核对相符；
4、维护操作 ERP 系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐卡物相符；
5、整理相关报表，协助进行相关的数据汇总和分析；
6、协助做好仓库环境的5S管理和维护。
岗位要求：
1、大专及以上学历，物流仓储等相关；
2、两年以上物流仓储相关经验，熟悉相关流程；
3、能熟练使用金蝶系统、ERP、EXCEL等办公软件；
4、能上12小时制工作。
薪资待遇：4000-6000元
叉车工
招聘人数：10名
岗位职责：
1、按照工作安排，负责做好各类生产辅料、零部件、半成品、废料、生产垃圾等物资的叉运工作；
2、严格遵守《安全操作规程》驾驶、操作叉车，并认真做好车辆日常维护和保养工作，确保叉车安全、整洁；
3、服从工作安排，听从指挥，不拖延时间，及时提供车辆服务；
4、工作尽职尽责，坚守工作岗位，未经车间允许，不得私自外借叉车；
5、在转运过程中认真负责，货物应按要求规范放置，严禁歪斜、倾倒、凌乱，禁止野蛮操作；
6、严格奉行安全的原则，对任何人员提出的违背安全原则的要求或指挥，有权拒绝执行；
7、遵守公司规章制度，完成安排的其它临时任务。
岗位要求：
1、高中以上学历，2年以上叉车工作经验，有叉车证；
2、能上12小时两班倒工作制。
薪资待遇：4300-7000元
物料管理员
招聘人数：2名
岗位职责：
1、根据生产计划制定物料需求计划，并输出给采购进行购买；
2、对BOM表的确认，确保物料购买的准确性；
3、跟踪到货状况，及时对到货异常进行沟通处理；
4、跟踪每日物料库存状况，保证库存周转及物料供应，及时处理订单取消导致的滞库物料，预防变为呆滞物料；
5、控制生产超领，监督生产对物料的损耗，及时反馈生产管理人员异常。
岗位要求：
1、大专以上学历，熟练使用word、excel、PPT等办公软件；
2、有制造行业生产文员工作经验优先；
3、有责任心，有一定抗压能力。
薪资待遇：4000-5000元
采购账务员
招聘人数：2名
岗位职责：
1、协助采购经理进行采购工作及本部门日常事务；
2、管理采购合同及供采文件资料；
3、采购合同及协议的起草，采购合同审批流程、付款流程的发起及跟踪；
4、供应商联络、接待和谈判工作，督促供应商按要求提供产品和服务；
5、协助采购经理建立材料（设备）采购台帐；
6、建立并维护材料价格信息库、供应商信息库；
7、参与投标单位的资质考察；协助采购经理组织材料、设备和基建、机电工程实施单位的招投标（比价）工作；
8、协助采购经理从成本控制角度建立并定期更新、维护报表；
9、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，电子、电气、施工类专业毕业的优先；
2、有项目招标采购工作经历者优先，有造价员证者优先；
3、供应链管理、工商管理、工程造价、机械类相关专业。
薪资待遇：4000-5000元
财务分析会计
招聘人数：1名
岗位职责：
1、根据集团预算工作安排，组织所属业务条线开展年度预算工作，分月跟踪及反馈预算执行情况，关注异常点并进行分析;
2、制定公司财务模型和财务预算，根据相关财务数据对公司的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各个方面进行分析，提供相应的分析报告;
3、协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议;根据经营需求完成专项财务分析报告，提供相关的财务意见和建议;
4、按时完成领导交办的其他相关工作对公司财务分析制度的完善提供合理化建议，并协助建立完善财务分析制度;
5、按要求定期提供财务分析报告，以协助管理层制定本公司中长期发展规划;
6、协助建立可量化的各事业部KPI指标，给管理层提出优化建议;监督优化措施的执行情况及效果;
7、协助处理内控、项目融资等相关工作;
8、按时完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、财务相关专业，本科及以上学历，具有财务会计职称者优先;
2、有3年以上工程施工、制造业等工作经验;
3、熟悉企业内控、项目融资等相关工作，有一定的工作经验;
4、熟练运用金蝶等财务软件及办公软件等，有良好的文字表达能力；
5、严谨细致，责任心强，具有较强的协调沟通能力和分析、解决问题的能力；
6、能够接受短期的临时性出差。
薪资待遇：面议
出 纳
招聘人数：2名
岗位职责：
1、负责办理银行结算，规范使用支票；
2、负责收据开发和储存管理；
3、负责保管财务章，做好银行帐和现金帐；
4、负责报销费用的各项工作；
5、严格审核报销单据，等原始凭证，按照费用报销的有关规定办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全；
6、完成领导交办的工作等。
岗位要求：
1、财会或相关专业，全日制本科及以上学历，持有会计从业资格证书；
2、从事出纳工作1年以上，对票据管理、网银操作有相关经验；
3、熟练使用OFFICE等办公软件，使用过金蝶、用友等财务软件优先。
薪资待遇：3500-4500元
应届毕业生
招聘人数：100名
岗位要求：
1、理工科、机电机械、化学材料、电气自动化类优先；
2、汉语言文学、文秘、人力资源管理、行政管理相关专业；
3、从事光伏组件、光伏电池生产、质量、工艺、设备及职能部门等相关工作；
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工作地点：江苏新沂基地
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福利待遇
1、社保五险；
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3、法定假日、带薪年休假；
4、丰富的培训课程及通畅的职业发展通道。
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