新一代起亚嘉华价格公布了，看完百感交集！
昨天还在跟你们说嘉华这台中大型MPV再怎么着也绕不开别克GL8，今天起亚就公布了预售价：28.99万-33.99万。
咋说呢？其实韩系车颜值向来在线，嘉华这次内饰提升也非常明显，动力搭2.0T+8AT。所以之前和你们说，只要价格定的有优势，感觉是能有一波表现的。
小编内心觉得，目前这个价格还是高了些，先别说别克GL8和本田奥德赛，刚亮相的赛那也盯着肉呢！你们觉得嘉华这个价格怎么样？#2021成都国际车展#

我今天突然对某种程度的自由不向往了。这意味着，以后的日子，我心甘情愿的给自己带上枷锁了。但我知道它不是痛苦的枷锁，是另外一种通往快乐的道路。

起因于这一年多认识了很多师傅类型的人物。他们收入也不错，详聊下来，几乎没人买五险一金。好多追求自由的师傅不给大公司干活，他们都是外包制。

大部分人都挺不错，虽然事情做的马马虎虎在一般人眼里也可以了。他们自己也挺满足了，精益求精的收入并不比马马虎虎能高多少。又何必呢？再者不喜欢条条框框，追求自由。

起初吧，不要太远，半年前，三个月前我都特别理解和赞成。而且离开公司他们的收入未必低。

这两天我渐渐感受到条条框框的重要性。就是它给你的是更大的自由，尽管看起来像是束缚。

如果想走的更好更远就必须经过这个过程，最后才可能能达到设计条框。

也因为之前自由职业带给我的感受吧。我问过很多自由职业者，收入到达一个地步，再往上就很难了，除非你不想追求，否则怎么着你都得主动带上枷锁。如果看事物的角度没有转变，可想而知给个人带来的痛苦。

这种感觉像是解数学题，我终于走到了这一步。感恩，愿我记住这种感觉，在来日痛苦的某时某刻回想起今天的感受。

入职第一天就离职的人，到底在想什么？

01
“说好的双休，入职后成单休”

说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。

因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：

“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”

这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。

02
“入职第一天，开了一整天的会”

小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。

他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。

最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。

最后小光也没再去那家公司了。

对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：

1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。

2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…

3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。

4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。

5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。

6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。

7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。

8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。

9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。

10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。

员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。

有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。

当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。

求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；

公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。

这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。#职场# #不想上班# #内行人才知道#