1、雇主为雇员购买意外险,雇主可以指定自己为雇员意外保险的受益人吗?
不可以。
法律依据:《中华人民共和国保险法》 第三十九条 人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,可以由其监护人指定受益人。
雇主通常在为劳动者投保意外伤害险时,可能会将受益人指定为雇主,该行为势必损害处于弱势地位的劳动者合法权益,故该条明确雇主为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属。
2、雇员受伤,雇主在人身损害赔偿时,意外保险金是否应当在人身损害赔偿金赔偿数额中予以扣除?
不应当扣除。
法律依据:《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
意外伤害险属于人身保险,适用定额支付原则。雇主对雇员在提供劳务过程中遭受的人身伤害,并不能因投保意外伤害险而获得相应的免除,被保险人的生命、健康遭到损害,其损失无法用金钱衡量或弥补,被保险人有权获得双重赔偿,被保险人除了可以依据保险法的约定向保险人请求保险金外,还有权依法向侵权的责任方(雇主)请求获得人身损害赔偿。 https://t.cn/Rx1yWDw
不可以。
法律依据:《中华人民共和国保险法》 第三十九条 人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,可以由其监护人指定受益人。
雇主通常在为劳动者投保意外伤害险时,可能会将受益人指定为雇主,该行为势必损害处于弱势地位的劳动者合法权益,故该条明确雇主为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属。
2、雇员受伤,雇主在人身损害赔偿时,意外保险金是否应当在人身损害赔偿金赔偿数额中予以扣除?
不应当扣除。
法律依据:《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
意外伤害险属于人身保险,适用定额支付原则。雇主对雇员在提供劳务过程中遭受的人身伤害,并不能因投保意外伤害险而获得相应的免除,被保险人的生命、健康遭到损害,其损失无法用金钱衡量或弥补,被保险人有权获得双重赔偿,被保险人除了可以依据保险法的约定向保险人请求保险金外,还有权依法向侵权的责任方(雇主)请求获得人身损害赔偿。 https://t.cn/Rx1yWDw
“一分钱都取不出来,您儿子未满99岁”。贵州贵阳,58岁的李阿姨在朋友的介绍,花20万为30岁的儿子购买了一份分红保险。之后李阿姨按着和保险公司人员,约定的5年期限去取本金和红利,工作人员告知她:不符合条件,一分钱都取不出来。
保险公司人员怕李阿姨说他们忽悠,还专门拿来了当时签订的合同,在合同上有一行小字:李阿姨的儿子(也就是被保险人)需要年满99岁,才可以取钱。想着自己不但拿不到红利,就连本金都取不出来了,实在太坑人了,李阿姨当场昏了过去。
对此有网友评论说儿子99岁,妈不得120岁了么,这保险摆明是坑嘛!坚决不能买保险,咱们这脑袋瓜子绕不过保险公司,人家那都是专业人员,拟定的合同!
还有网友评论说我做过保险,坑太多,没坑别人,一进去就要求坑自己!交了10年的保险差不多10万,现在退只能退3万多做一份保险,业务员确实能拿50%。
还有网友评论说保险公司也信?
一家公司只有几台电脑,人都是别人的人。
你买个保险50%推销的拿走了。20%管理的拿走了。
10%股东拿走了。
10%日常成本。
10%进入日常赔偿金。
你说你钱进去,能有出来的一天?
通过这件事,也提醒我们,签任何合同都需要逐字逐句仔细看看,自己认为合适就签不合适不签,不能相信任何人口头承诺。尤其保险合同,厚厚一大本,不要只听销售人员说的天花乱坠,可能他本人也没有细看合同条款,新险种出来仅仅听培训老师讲课,按照老师传授的话术和客户讲解沟通的。千万不能因为条款众多而嫌麻烦,否则,一旦发生纠纷,自己后悔都来不及!
保险公司人员怕李阿姨说他们忽悠,还专门拿来了当时签订的合同,在合同上有一行小字:李阿姨的儿子(也就是被保险人)需要年满99岁,才可以取钱。想着自己不但拿不到红利,就连本金都取不出来了,实在太坑人了,李阿姨当场昏了过去。
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