挽回前任的过程当中，一旦没了耐心就说已经失败了一半。想要让前任重新回到自己的身边，是需要一定的时间，而且过于心急也是很难才能成功的。所以在刚开始挽回的时候，就要先让自己接受，你跟前任已经分手的事实。

如果在挽回前任的时候，始终以对方的恋人自居，反而引起反感。但若是能摆正自己的位置，及时的将心态调整好，从而才能做出正确的决定。如果不能摆好自己的位置，还是会阻碍你的挽回，想要跟前任和好，还是很困难的。

无论是分手、失恋还是挽回前任等一系列的情感方面的问题，其实并没有想象中的可怕。在亲密关系当中，如果能运用恰当的方法以及技巧，爱情是肯定能挽回的。其实，情感挽回还是很看重时机和效率的，因此切勿盲目地采取挽回措施，否则不但不会起到效果，还会增加挽回的难度！#失恋分手挽回前男友# #挽回前男友男朋友前任##果子心理咨询#

#新人入职发现工作有漏洞要反映吗#
我认为，不需要，你刚来，你能看到问题，多数你的上司或老板都已经看到。除非你是非常优秀人才，你看到别人看不到。
如果不是，你看到问题，他们早已经看到了，在上司或老板认为，这个问题是否需要逼切去处理问题。因为，有时有客观存在因素，公司是不想投入太多成本去解决的。
在工厂工作那么多年，我就有碰到过，有一部份工厂是从家庭作坊几十人发展到二三百人之后，工厂管理就跟不上，老板就会高薪在外聘请部份高级管理人员回来工厂管理，也是管理成熟之后，半年或一年之后，就会叫这些高管离职。
我就有进入过这类型公司，当时从人才市场上招了厂长、工程经理、行政经理，刚到公司时，老板同我们三个描绘了公司发展宏图大略，对我们三个人说，你们尽管发挥，尽管提意见，我会尽力支持。
因为，工厂经历事情多了，所以，我一般是先看清楚公司情况再说，但是，行政经理就不是这样，因为，他是从大厂出来的，到公司之后，他就照搬大公司那一套行为规范去要求工厂人员。就说这里不行，那里不行，这里要改，那里要改。在公司工作非常高调，给人感觉，这个行政经理很有能力。
要改就要投入资金，投入人员，公司就要聘用人员。就要增加公司增加公司运营成本，刚开始时，老板还是支持的，但是，因为刚招进来的人，不熟悉公司情况，又加上行政经理是新的，所以，推行新政，遭到很多老员工反对，老板看到，招到的人，又做不出成绩，所以，没有到两个月就叫行政经理离职。
所以，你刚到公司，可能你看到问题，你上司也看到了，或许老板也看到了，不去处理原因，一个是公司运营成本问题又或是公司其它方面原因。
你来到公司，先努力工作，将自己工作岗位要求，做好、做精、做熟练，做成绩之后，领导、老板认同你之后，自然就会问，你到公司看到有什么问题，可以反映出来，公司想办法去处理改善，这个时候，你再将你所发现问题说出来，公司才会慎重处理你反发映问题，才会去处理的。
如果是刚进入公司两三个月，对公司刚有点了解及认识，就说公司这里有问题，那里有问题，你说了，你的领导或老板都不会理你的，都会心理想，才刚来几个月，能知道公司什么？先了解了公司情况再说。
所以说，来到公司了，先做出成绩了，说话才会有人理你，如果，没有做出成绩，就是去说话。也是没有人理你的。你看到问题，相信领导或老板也看到了，至于想不想去改，老板也是需要考虑成本问题。所以，到公司了，发现问题了，如果，不致命问题，就要先了解公司之后再说了。

#安之小记# 9m24d独立扶站，还当场学会了放单手，进步神速，除了担心你过于兴奋睡不好觉，更多的是不舍，总觉得你还是麻麻怀里那个软软糯糯的小婴儿，怎么前几天刚会爬，现在又会站了，过不了多久，你就会走会跑满地撒欢了……还好当初你需要抱睡的时候妈妈从没训练你自己睡，在怀里的时间真的好短又好漫长（抱你睡觉又想上厕所时[doge]）……突然想起来那句话，世界上所有关系都走向相聚，只有母子的关系是走向分离。残酷又真实。
刚才发朋友圈，有被其中一个评论戳到……因为他知道晚上妈妈才有时间陪他
安之宝宝，妈妈希望可以一直做你最坚实的后盾，让你自由探索，追寻梦想
ps今天被切到手指，一声不吭丝毫不乱的处理完家人才发现，虽是小事，过后内心仍感叹我真的不再是以前的自己了