2019.3.17早餐超难吃的小笼包午餐西贝yao面村还是最爱烤鱼面筋！四个人吃了五百多人多就是可以点好多的菜下午茶巧克力豆蛋糕卷一周安排一次晚餐最最最爱的酸菜鱼吃了好多又撑又爽还有日常的苹果牛肉干鸭舌小饼干给花花烤了焦糖全麦蔓越莓吐司软软的(人2019.3.17早餐超难吃的小笼包午餐西贝yao面村还是最爱烤鱼面筋！四个人吃了五百多人多就是可以点好多的菜下午茶巧克力豆蛋糕卷一周安排一次晚餐最最最爱的酸菜鱼吃了好多又撑又爽还有日常的苹果牛肉干鸭舌小饼干给花花烤了焦糖全麦蔓越莓吐司软软的(人)隔壁邻居回来在楼道里问“谁家一股焦香”明天校庆下午不上课，打算去买仙豆糕

听说过京东“996”的人很多，而如今西贝的“715”又成为热议。据统计，今年的毕业生人数已经达到909万人，并且今年的毕业生差不多都是接近00后，只能算得上是90后的尾巴，他们流入社会之后，90后的打工人面对的竞争对手不只是80后，还有准00后们。毕业生人数连年上升，工作岗位告急，用人单位变身“周扒皮”“996”工作方式应势而生，用生命工作只要是能够被毕业生看上眼的工作，基本上都是几个人同时竞争一个岗位，甚至会出现几十个人同时竞争。并且这样的现象比比皆是。正是因为所有岗位都不愁招人，所以用人单位就会打起如意算盘，花最少的钱收获更多的成效。因此，就以京东为代表，一众企业都实行起“996”的工作模式，简单地说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周只有一天休息。这样算下来，每天的工作时长达到12小时。每周达到72小时。比规定的工作8小时制度，远远多出32个小时！并且，虽然多出了32个小时的工作量，但也不会按照加班计算工资，反而你少于72小时还会倒扣你的工资。虽然这种现象不被相关部门允许，但因为每个公司都是独立的，并在工作之前告知员工，所以相关部门也黔驴技穷了。如今“715”横空出世，如此工作和“法西斯”有什么两样？就在大家还沉浸在“996”的压榨模式当中，西贝创始人贾国龙带着“715”走来了。在他的企业中，所有员工每天工作时长在15小时左右，全年无休，并且因为是餐饮行业，节假日就更别提了，所以每个员工都痛苦不堪。但是在贾国龙的描述中，他说他并没有明确要求过员工如此工作，只不过是对他们手机有要求，要保持24小时畅通，有需求随叫随到。如果你能够完成你的工作，你还是可以正常休息的。只不过，现实真的如此吗？当员工看见上司还在辛苦加班，他们怎么能够好意思先离开呢？当上司给自己派发怎么做也做不完的工作时，他们怎么能够照常下班回家呢？所以，即便是没有明确规定，但也是在无形之中压榨员工。分析：工作对于大多数的我们来说，就是养家糊口的办法，真正能够把工作当成自己的全部的人少之又少，虽然工作狂是真实存在的，但人总是会有感到疲倦的时候，想要休息的时候，机器虽然不用休息，但是电脑也永远无法取代人脑。并且，如此压榨员工之后，企业真的能够得到他们想要的东西吗？处于极度疲劳的状态下，大脑还能够飞速运转想出有创意的想法吗？劳逸结合这个道理，如今却越来越被人遗忘了。对此现象，引起了一众网友们的吐槽和共鸣只让马儿跑，却不让马儿吃草，真的把马儿累死了怎么办？想起当年拼多多员工猝死的新闻，我们之间毛骨悚然，因为长时间无休息地工作，导致一个健康的毕业生猝死在路上，但正是因为员工在路上发生的意外，拼多多不用承担任何责任，这简直就是天大的笑话！如果没有工作方面巨大的压力，她怎么能够年纪轻轻就离开世界，离开她的家人呢？但凡是能够给员工们多一点点的关爱和照顾，我想也不会出现这样的惨剧。想让马儿跑得更快，不睡觉不吃草怎么能行呢？就是因为我们的可替代性太强，只能默默忍受，累死总比饿死强相同专业的毕业生不计其数，没有任何一个打工人能够拍着胸膛说自己的无可替代，无论你从事的工作有多么难，可以适应这份工作的人随处可见。所以正是因为自己的可替代性太强，就毫无安全感可言。图片上传处理中...所以当我们面对工作中的压力和不公的时候，我们通常会采取默默承受，毕竟你不愿意忍受有的是人愿意，你上一秒离开工作岗位，下一秒就会有新人接替你，除了你自己没有人会在意你的经历和遭遇。并且，工作时间越长，你身上剩下的棱角就越少，慢慢的你的个性也就消失不见了，虽然对我们每个个体来说是残酷的，但是为了生存我们也不得不如此选择。与其说有气节地被饿死，还不如在工作岗位上拿着钱累死。写在后面：毕业生在找工作的时候，如果可以还是尽量避免一些过于繁重的岗位较好，毕竟你未来发展的路还很长，在可以享受青春，享受人生的时候，不要忙着奔波，以免在失去的时候追悔莫及。今日小结：你如何看待“715”这种工作模式的？

听说过京东“996”的人很多，而如今西贝的“715”又成为热议。据统计，今年的毕业生人数已经达到909万人，并且今年的毕业生差不多都是接近00后，只能算得上是90后的尾巴，他们流入社会之后，90后的打工人面对的竞争对手不只是80后，还有准00后们。毕业生人数连年上升，工作岗位告急，用人单位变身“周扒皮”“996”工作方式应势而生，用生命工作只要是能够被毕业生看上眼的工作，基本上都是几个人同时竞争一个岗位，甚至会出现几十个人同时竞争。并且这样的现象比比皆是。正是因为所有岗位都不愁招人，所以用人单位就会打起如意算盘，花最少的钱收获更多的成效。因此，就以京东为代表，一众企业都实行起“996”的工作模式，简单地说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周只有一天休息。这样算下来，每天的工作时长达到12小时。每周达到72小时。比规定的工作8小时制度，远远多出32个小时！并且，虽然多出了32个小时的工作量，但也不会按照加班计算工资，反而你少于72小时还会倒扣你的工资。虽然这种现象不被相关部门允许，但因为每个公司都是独立的，并在工作之前告知员工，所以相关部门也黔驴技穷了。如今“715”横空出世，如此工作和“法西斯”有什么两样？就在大家还沉浸在“996”的压榨模式当中，西贝创始人贾国龙带着“715”走来了。在他的企业中，所有员工每天工作时长在15小时左右，全年无休，并且因为是餐饮行业，节假日就更别提了，所以每个员工都痛苦不堪。但是在贾国龙的描述中，他说他并没有明确要求过员工如此工作，只不过是对他们手机有要求，要保持24小时畅通，有需求随叫随到。如果你能够完成你的工作，你还是可以正常休息的。只不过，现实真的如此吗？当员工看见上司还在辛苦加班，他们怎么能够好意思先离开呢？当上司给自己派发怎么做也做不完的工作时，他们怎么能够照常下班回家呢？所以，即便是没有明确规定，但也是在无形之中压榨员工。分析：工作对于大多数的我们来说，就是养家糊口的办法，真正能够把工作当成自己的全部的人少之又少，虽然工作狂是真实存在的，但人总是会有感到疲倦的时候，想要休息的时候，机器虽然不用休息，但是电脑也永远无法取代人脑。并且，如此压榨员工之后，企业真的能够得到他们想要的东西吗？处于极度疲劳的状态下，大脑还能够飞速运转想出有创意的想法吗？劳逸结合这个道理，如今却越来越被人遗忘了。对此现象，引起了一众网友们的吐槽和共鸣只让马儿跑，却不让马儿吃草，真的把马儿累死了怎么办？想起当年拼多多员工猝死的新闻，我们之间毛骨悚然，因为长时间无休息地工作，导致一个健康的毕业生猝死在路上，但正是因为员工在路上发生的意外，拼多多不用承担任何责任，这简直就是天大的笑话！如果没有工作方面巨大的压力，她怎么能够年纪轻轻就离开世界，离开她的家人呢？但凡是能够给员工们多一点点的关爱和照顾，我想也不会出现这样的惨剧。想让马儿跑得更快，不睡觉不吃草怎么能行呢？就是因为我们的可替代性太强，只能默默忍受，累死总比饿死强相同专业的毕业生不计其数，没有任何一个打工人能够拍着胸膛说自己的无可替代，无论你从事的工作有多么难，可以适应这份工作的人随处可见。所以正是因为自己的可替代性太强，就毫无安全感可言。图片上传处理中...所以当我们面对工作中的压力和不公的时候，我们通常会采取默默承受，毕竟你不愿意忍受有的是人愿意，你上一秒离开工作岗位，下一秒就会有新人接替你，除了你自己没有人会在意你的经历和遭遇。并且，工作时间越长，你身上剩下的棱角就越少，慢慢的你的个性也就消失不见了，虽然对我们每个个体来说是残酷的，但是为了生存我们也不得不如此选择。与其说有气节地被饿死，还不如在工作岗位上拿着钱累死。写在后面：毕业生在找工作的时候，如果可以还是尽量避免一些过于繁重的岗位较好，毕竟你未来发展的路还很长，在可以享受青春，享受人生的时候，不要忙着奔波，以免在失去的时候追悔莫及。今日小结：你如何看待“715”这种工作模式的？