【12条超实用的职场“潜规则”，干货！】（文摘）
1.一份不能让你成长的工作，永远是不值得选择的。有些工作，虽然看起来工资很高，但消耗的都是纯粹的时间和精力，注定是没有未来的。要知道，有些工作短期着手可以，长期从事，路必定越走越窄。
2.人走了，为什么茶会凉？因为之前的利害关系和利弊影响没有了，既然彼此再无瓜葛，那为什么还要“续茶”，让茶热着呢？要知道，人的本性是趋利避害的，只不过有的人眼光更加长远罢了。
3.不管在哪里工作，都不可能存在绝对的自由，拿着别人给的俸禄，就要接受别人的管制和约束。所以，要想争取自由，就要不断提高议价能力。议价能力从哪里来，就从你创造价值的能力而来。
4.在职场上，结果往往比过程更重要。很多事情，只要有一个圆满的结果，那一切都是可喜可贺的，即便过程中有这样或者那样的问题；但如果结果不圆满，那过程再好，也都是要挨批受骂的。
5.一个人有没有面子，不是靠别人给的，而是靠自己挣的。你能力强混得好，那你就有面子，就会受到领导和同事的尊重；你能力差混得不好，不仅领导和同事不尊重你，连下属都会看不起你。
6.当你还没有成功的时候，没有人会关心在乎你，只有成功，才能证明你自己，才能为你赢得地位和尊严。职场上是这样，生活中也是这样，不要抱怨别人功利现实，要怪就怪自己不够争气，没能成功。
7.人穷莫入众，言微莫劝人。当你既没能力也没资源混得不好的时候，不要去追求所谓的人脉和关系。因为利益才是社交的根本，一个不能为别人所利用的人，是不可能拥有人脉和关系的。
8.小的收获，需要小的投入；大的收获，需要大的投入。像提拔晋升这种重大的收获，要么在工作上极尽努力，要么在人情世故上左右逢源。总之，必须要付出与之相当的东西才能得到。
9.俗话说得好：“没有收拾残局的能力，就不要放纵那善变的情绪。”纵观职场，那些敢在人前蹦跶的人，多多少少都是有背景有关系的，因为普通人他不敢蹦跶。当然，也有一些年轻人无知无畏。
10.唯心地说，只要你不觉得尴尬，那么尴尬的就是别人。说实话，这种类似于阿Q精神的做法，在职场上还是蛮受用的。毕竟每个人都是自己世界的主角，根本不会过多地关心别人。
11.可以征求别人的意见建议，但永远不要脑袋空空地征求别人的意见建议，因为没有人能够为你做出决策，我们每个人最终都要为自己的选择负责。要记住，永远不要把希望寄托在别人身上。
12.我们每个人都希望得到贵人的帮助，那换位思考，贵人为什么要提携帮助我们呢？要么我们的某些行为和做法，让贵人看到了他们曾经的影子；要么我们身上有某种潜质，让贵人看到了更加广阔的未来。
1.一份不能让你成长的工作，永远是不值得选择的。有些工作，虽然看起来工资很高，但消耗的都是纯粹的时间和精力，注定是没有未来的。要知道，有些工作短期着手可以，长期从事，路必定越走越窄。
2.人走了，为什么茶会凉？因为之前的利害关系和利弊影响没有了，既然彼此再无瓜葛，那为什么还要“续茶”，让茶热着呢？要知道，人的本性是趋利避害的，只不过有的人眼光更加长远罢了。
3.不管在哪里工作，都不可能存在绝对的自由，拿着别人给的俸禄，就要接受别人的管制和约束。所以，要想争取自由，就要不断提高议价能力。议价能力从哪里来，就从你创造价值的能力而来。
4.在职场上，结果往往比过程更重要。很多事情，只要有一个圆满的结果，那一切都是可喜可贺的，即便过程中有这样或者那样的问题；但如果结果不圆满，那过程再好，也都是要挨批受骂的。
5.一个人有没有面子，不是靠别人给的，而是靠自己挣的。你能力强混得好，那你就有面子，就会受到领导和同事的尊重；你能力差混得不好，不仅领导和同事不尊重你，连下属都会看不起你。
6.当你还没有成功的时候，没有人会关心在乎你，只有成功，才能证明你自己，才能为你赢得地位和尊严。职场上是这样，生活中也是这样，不要抱怨别人功利现实，要怪就怪自己不够争气，没能成功。
7.人穷莫入众，言微莫劝人。当你既没能力也没资源混得不好的时候，不要去追求所谓的人脉和关系。因为利益才是社交的根本，一个不能为别人所利用的人，是不可能拥有人脉和关系的。
8.小的收获，需要小的投入；大的收获，需要大的投入。像提拔晋升这种重大的收获，要么在工作上极尽努力，要么在人情世故上左右逢源。总之，必须要付出与之相当的东西才能得到。
9.俗话说得好：“没有收拾残局的能力，就不要放纵那善变的情绪。”纵观职场，那些敢在人前蹦跶的人，多多少少都是有背景有关系的，因为普通人他不敢蹦跶。当然，也有一些年轻人无知无畏。
10.唯心地说，只要你不觉得尴尬，那么尴尬的就是别人。说实话，这种类似于阿Q精神的做法，在职场上还是蛮受用的。毕竟每个人都是自己世界的主角，根本不会过多地关心别人。
11.可以征求别人的意见建议，但永远不要脑袋空空地征求别人的意见建议，因为没有人能够为你做出决策，我们每个人最终都要为自己的选择负责。要记住，永远不要把希望寄托在别人身上。
12.我们每个人都希望得到贵人的帮助，那换位思考，贵人为什么要提携帮助我们呢？要么我们的某些行为和做法，让贵人看到了他们曾经的影子；要么我们身上有某种潜质，让贵人看到了更加广阔的未来。
#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
【超实用的职场“潜规则”】
#上班族手册#
1. 一份不能让你成长的工作，永远是不值得选择的。有些工作，虽然看起来工资很高，但消耗的都是纯粹的时间和精力，注定是没有未来的。要知道，有些工作短期着手可以，长期从事，路必定越走越窄。
#职场##人力资源#
2. 人走了，为什么茶会凉？因为之前的利害关系和利弊影响没有了，既然彼此再无瓜葛，那为什么还要“续茶”，让茶热着呢？要知道，人的本性是趋利避害的，只不过有的人眼光更加长远罢了。
3. 不管在哪里工作，都不可能存在绝对的自由，拿着别人给的俸禄，就要接受别人的管制和约束。所以，要想争取自由，就要不断提高议价能力。议价能力从哪里来，就从你创造价值的能力而来。
#office lady#
4. 在职场上，结果往往比过程更重要。很多事情，只要有一个圆满的结果，那一切都是可喜可贺的，即便过程中有这样或者那样的问题；但如果结果不圆满，那过程再好，也都是要挨批受骂的。
5. 一个人有没有面子，不是靠别人给的，而是靠自己挣的。你能力强混得好，那你就有面子，就会受到领导和同事的尊重；你能力差混得不好，不仅领导和同事不尊重你，连下属都会看不起你。
#颜值高在职场是加分项吗#
6. 当你还没有成功的时候，没有人会关心在乎你，只有成功，才能证明你自己，才能为你赢得地位和尊严。职场上是这样，生活中也是这样，不要抱怨别人功利现实，要怪就怪自己不够争气，没能成功。
7. 人穷莫入众，言微莫劝人。当你既没能力也没资源混得不好的时候，不要去追求所谓的人脉和关系。因为利益才是社交的根本，一个不能为别人所利用的人，是不可能拥有人脉和关系的。
8. 小的收获，需要小的投入；大的收获，需要大的投入。像提拔晋升这种重大的收获，要么在工作上极尽努力，要么在人情世故上左右逢源。总之，必须要付出与之相当的东西才能得到。
9. 俗话说得好：“没有收拾残局的能力，就不要放纵那善变的情绪。”纵观职场，那些敢在人前蹦跶的人，多多少少都是有背景有关系的，因为普通人他不敢蹦跶。当然，也有一些年轻人无知无畏。
10. 唯心地说，只要你不觉得尴尬，那么尴尬的就是别人。说实话，这种类似于阿Q精神的做法，在职场上还是蛮受用的。毕竟每个人都是自己世界的主角，根本不会过多地关心别人。
11. 可以征求别人的意见建议，但永远不要脑袋空空地征求别人的意见建议，因为没有人能够为你做出决策，我们每个人最终都要为自己的选择负责。要记住，永远不要把希望寄托在别人身上。
12. 我们每个人都希望得到贵人的帮助，那换位思考，贵人为什么要提携帮助我们呢？要么我们的某些行为和做法，让贵人看到了他们曾经的影子；要么我们身上有某种潜质，让贵人看到了更加广阔的未来。
【超实用的职场“潜规则”】
#上班族手册#
1. 一份不能让你成长的工作，永远是不值得选择的。有些工作，虽然看起来工资很高，但消耗的都是纯粹的时间和精力，注定是没有未来的。要知道，有些工作短期着手可以，长期从事，路必定越走越窄。
#职场##人力资源#
2. 人走了，为什么茶会凉？因为之前的利害关系和利弊影响没有了，既然彼此再无瓜葛，那为什么还要“续茶”，让茶热着呢？要知道，人的本性是趋利避害的，只不过有的人眼光更加长远罢了。
3. 不管在哪里工作，都不可能存在绝对的自由，拿着别人给的俸禄，就要接受别人的管制和约束。所以，要想争取自由，就要不断提高议价能力。议价能力从哪里来，就从你创造价值的能力而来。
#office lady#
4. 在职场上，结果往往比过程更重要。很多事情，只要有一个圆满的结果，那一切都是可喜可贺的，即便过程中有这样或者那样的问题；但如果结果不圆满，那过程再好，也都是要挨批受骂的。
5. 一个人有没有面子，不是靠别人给的，而是靠自己挣的。你能力强混得好，那你就有面子，就会受到领导和同事的尊重；你能力差混得不好，不仅领导和同事不尊重你，连下属都会看不起你。
#颜值高在职场是加分项吗#
6. 当你还没有成功的时候，没有人会关心在乎你，只有成功，才能证明你自己，才能为你赢得地位和尊严。职场上是这样，生活中也是这样，不要抱怨别人功利现实，要怪就怪自己不够争气，没能成功。
7. 人穷莫入众，言微莫劝人。当你既没能力也没资源混得不好的时候，不要去追求所谓的人脉和关系。因为利益才是社交的根本，一个不能为别人所利用的人，是不可能拥有人脉和关系的。
8. 小的收获，需要小的投入；大的收获，需要大的投入。像提拔晋升这种重大的收获，要么在工作上极尽努力，要么在人情世故上左右逢源。总之，必须要付出与之相当的东西才能得到。
9. 俗话说得好：“没有收拾残局的能力，就不要放纵那善变的情绪。”纵观职场，那些敢在人前蹦跶的人，多多少少都是有背景有关系的，因为普通人他不敢蹦跶。当然，也有一些年轻人无知无畏。
10. 唯心地说，只要你不觉得尴尬，那么尴尬的就是别人。说实话，这种类似于阿Q精神的做法，在职场上还是蛮受用的。毕竟每个人都是自己世界的主角，根本不会过多地关心别人。
11. 可以征求别人的意见建议，但永远不要脑袋空空地征求别人的意见建议，因为没有人能够为你做出决策，我们每个人最终都要为自己的选择负责。要记住，永远不要把希望寄托在别人身上。
12. 我们每个人都希望得到贵人的帮助，那换位思考，贵人为什么要提携帮助我们呢？要么我们的某些行为和做法，让贵人看到了他们曾经的影子；要么我们身上有某种潜质，让贵人看到了更加广阔的未来。
【12条超实用的职场“潜规则”，干货！】
1.一份不能让你成长的工作，永远是不值得选择的。有些工作，虽然看起来工资很高，但消耗的都是纯粹的时间和精力，注定是没有未来的。要知道，有些工作短期着手可以，长期从事，路必定越走越窄。
2.人走了，为什么茶会凉？因为之前的利害关系和利弊影响没有了，既然彼此再无瓜葛，那为什么还要“续茶”，让茶热着呢？要知道，人的本性是趋利避害的，只不过有的人眼光更加长远罢了。
3.不管在哪里工作，都不可能存在绝对的自由，拿着别人给的俸禄，就要接受别人的管制和约束。所以，要想争取自由，就要不断提高议价能力。议价能力从哪里来，就从你创造价值的能力而来。
4.在职场上，结果往往比过程更重要。很多事情，只要有一个圆满的结果，那一切都是可喜可贺的，即便过程中有这样或者那样的问题；但如果结果不圆满，那过程再好，也都是要挨批受骂的。
5.一个人有没有面子，不是靠别人给的，而是靠自己挣的。你能力强混得好，那你就有面子，就会受到领导和同事的尊重；你能力差混得不好，不仅领导和同事不尊重你，连下属都会看不起你。
6.当你还没有成功的时候，没有人会关心在乎你，只有成功，才能证明你自己，才能为你赢得地位和尊严。职场上是这样，生活中也是这样，不要抱怨别人功利现实，要怪就怪自己不够争气，没能成功。
7.人穷莫入众，言微莫劝人。当你既没能力也没资源混得不好的时候，不要去追求所谓的人脉和关系。因为利益才是社交的根本，一个不能为别人所利用的人，是不可能拥有人脉和关系的。
8.小的收获，需要小的投入；大的收获，需要大的投入。像提拔晋升这种重大的收获，要么在工作上极尽努力，要么在人情世故上左右逢源。总之，必须要付出与之相当的东西才能得到。
9.俗话说得好：“没有收拾残局的能力，就不要放纵那善变的情绪。”纵观职场，那些敢在人前蹦跶的人，多多少少都是有背景有关系的，因为普通人他不敢蹦跶。当然，也有一些年轻人无知无畏。
10.唯心地说，只要你不觉得尴尬，那么尴尬的就是别人。说实话，这种类似于阿Q精神的做法，在职场上还是蛮受用的。毕竟每个人都是自己世界的主角，根本不会过多地关心别人。
11.可以征求别人的意见建议，但永远不要脑袋空空地征求别人的意见建议，因为没有人能够为你做出决策，我们每个人最终都要为自己的选择负责。要记住，永远不要把希望寄托在别人身上。
12.我们每个人都希望得到贵人的帮助，那换位思考，贵人为什么要提携帮助我们呢？要么我们的某些行为和做法，让贵人看到了他们曾经的影子；要么我们身上有某种潜质，让贵人看到了更加广阔的未来。 #内行才知道##职场#
1.一份不能让你成长的工作，永远是不值得选择的。有些工作，虽然看起来工资很高，但消耗的都是纯粹的时间和精力，注定是没有未来的。要知道，有些工作短期着手可以，长期从事，路必定越走越窄。
2.人走了，为什么茶会凉？因为之前的利害关系和利弊影响没有了，既然彼此再无瓜葛，那为什么还要“续茶”，让茶热着呢？要知道，人的本性是趋利避害的，只不过有的人眼光更加长远罢了。
3.不管在哪里工作，都不可能存在绝对的自由，拿着别人给的俸禄，就要接受别人的管制和约束。所以，要想争取自由，就要不断提高议价能力。议价能力从哪里来，就从你创造价值的能力而来。
4.在职场上，结果往往比过程更重要。很多事情，只要有一个圆满的结果，那一切都是可喜可贺的，即便过程中有这样或者那样的问题；但如果结果不圆满，那过程再好，也都是要挨批受骂的。
5.一个人有没有面子，不是靠别人给的，而是靠自己挣的。你能力强混得好，那你就有面子，就会受到领导和同事的尊重；你能力差混得不好，不仅领导和同事不尊重你，连下属都会看不起你。
6.当你还没有成功的时候，没有人会关心在乎你，只有成功，才能证明你自己，才能为你赢得地位和尊严。职场上是这样，生活中也是这样，不要抱怨别人功利现实，要怪就怪自己不够争气，没能成功。
7.人穷莫入众，言微莫劝人。当你既没能力也没资源混得不好的时候，不要去追求所谓的人脉和关系。因为利益才是社交的根本，一个不能为别人所利用的人，是不可能拥有人脉和关系的。
8.小的收获，需要小的投入；大的收获，需要大的投入。像提拔晋升这种重大的收获，要么在工作上极尽努力，要么在人情世故上左右逢源。总之，必须要付出与之相当的东西才能得到。
9.俗话说得好：“没有收拾残局的能力，就不要放纵那善变的情绪。”纵观职场，那些敢在人前蹦跶的人，多多少少都是有背景有关系的，因为普通人他不敢蹦跶。当然，也有一些年轻人无知无畏。
10.唯心地说，只要你不觉得尴尬，那么尴尬的就是别人。说实话，这种类似于阿Q精神的做法，在职场上还是蛮受用的。毕竟每个人都是自己世界的主角，根本不会过多地关心别人。
11.可以征求别人的意见建议，但永远不要脑袋空空地征求别人的意见建议，因为没有人能够为你做出决策，我们每个人最终都要为自己的选择负责。要记住，永远不要把希望寄托在别人身上。
12.我们每个人都希望得到贵人的帮助，那换位思考，贵人为什么要提携帮助我们呢？要么我们的某些行为和做法，让贵人看到了他们曾经的影子；要么我们身上有某种潜质，让贵人看到了更加广阔的未来。 #内行才知道##职场#
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