#维权时间#阿里回应#女员工被侵害#事件“过度亲密行为”表述引争议多位法律专家称（引题）
表述有歧义或对受害人造成二次伤害（主题）
针对“阿里女员工被侵害”事件，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于曲一承认存在和同事××在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。同时，两名公司高管引咎辞职，集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
阶段性内部调查结果和处理决定一出，再次引发舆论关注和热议。尤其是其中关于“过度亲密行为”的表述引起网友争议。
过度亲密概念模糊
借此淡化负面影响
不少网友提出，何谓“过度亲密行为”？
在北京师范大学刑事法律科学研究院院长助理、中国刑法学研究会副秘书长彭新林看来，“过度亲密行为”是一个较为模糊、笼统的概念和范围，并不是一个具有法律思维的表述。“阿里女员工被侵害”，可能涉及强奸等严重犯罪行为，因此采用“过度亲密”来回应，不能准确反映案件本质，存在淡化事件的倾向。
“该事件到底是强奸还是猥亵，最后要以事实为依据，以法律为准绳，需要经过全面的调查取证才能作出准确的判断。”彭新林说，但从目前情况来看，阿里的回应代表了企业的态度，采取“醉酒状态下存在过度亲密行为”来回应此事，更多的是希望能淡化此事所带来的负面影响，因为醉酒后的过度亲密很容易让人们联想到这是两个人之间自愿发生的亲密行为，可能掩盖违法犯罪的事实。
如果查明涉嫌强奸
如此表述或污名化
中华女子学院法学院副教授张荣丽认为，在阿里阶段性内部调查结果和处理决定中，将事件描述为“鉴于曲一承认存在和同事××在醉酒状态下有过度亲密行为”，这样的表述非常不合适，极易引发歧义，如果将来查明行为人构成强奸犯罪，那么这样的表述就是对受害人的污名化。
彭新林也提出，客观上确实会存在污名化的问题。如果事件最后查明确实存在强奸行为，并且此事又引发了社会的广泛关注，那么在这样的情况下，如何更好地保护被害女性？其名誉权、隐私权等也是需要重视的问题，包括性侵的过程、细节、身份信息等都不应该被披露出来，以防对受害人造成二次伤害。
北京市千千律师事务所执行主任吕孝权在接受媒体采访时也认为，“过度亲密行为”的表述易引起非议，行为的定性最终依赖于公安机关的调查，但这种表述，容易造成对受害人的二次伤害。他认为，在这种事件的危机处理过程当中，应该引入适度的社会性别视角，用同理心考虑受害人特殊的弱势地位和不利处境。
“采用‘过度亲密行为’来回应本身就是一种遮掩，这是一种公关手段，对于受害人来说是一种污名化行为。”中华女子学院法学院退休教授、北京市道融律师事务所律师刘明辉说，虽然阿里这样回应对司法办案影响不大，因为司法机关有一套侦查体系，更重视直接证据，但这种回应的思路是错误的，事件发生后，要尽量保护受害人而不是对其造成二次伤害，“这样回应对受害人名誉影响大，受害人甚至可以以侵犯名誉权提起诉讼”。
“一个正在接受警方调查的涉嫌强奸的行为怎么成了‘过度亲密’？如果阿里用的是行为人承认的话，那么受害人的声音在哪里？企业这时候最好的做法是引用警方发布的信息，或者将事件留给司法机关去查明定性，不能在事实查明之前，急着将事件定位为‘醉酒状态下有过度亲密行为’。”张荣丽认为，这不是解决问题的公正态度，阿里应严肃对待这一事件，配合司法机关查明事实真相，履行公司应尽的法律责任。
营造良好企业文化
建立反性骚扰机制
性骚扰事件是大家都不愿意看到的，对企业造成的负面影响也是深远的。企业如何才能预防性骚扰事件，及时处置好已经发生的性骚扰事件呢？
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为，首先，应尽力在企业文化中营造一个性别平等和相对自主的工作环境，防止性骚扰事件发生；其次，在事件发生后，不应采取包庇、纵容或掩盖的态度来处理问题，而应当采取客观公正的态度，并根据相应的规章制度来调查和处理，对遭受性骚扰侵害的员工及时予以救济。
“要营造良好的企业文化，避免在企业内部形成一些污名化或不利于性别平等或自主的企业文化。对于此次事件，人们对阿里的批评或许不单单是因为事件本身，还有此事件背后所折射的企业文化上的糟粕。”范围说。
在采访中，也有企业管理者坦言，发生职场性骚扰事件后，有“两难”——企业站在维护自身声誉的角度，其实是不想对外公开的；但一旦处理不当，又会进一步损害企业声誉。
“处理职场性骚扰并非一定都要对外公开。对被害人来说，大部分也未必希望公开。很多时候性骚扰被公开是因为企业未能采取措施，导致被害人被动公开。对企业来说，建立完善的防止性骚扰制度，及时果断处置性骚扰行为才能避免声誉受到影响。回避或者忽视只能导致企业形象更加受损。”中央财经大学劳动和社会保障法研究中心主任沈建峰说。
在张荣丽看来，企业的态度可以理解，从各国实践看，如果企业或单位建立了性骚扰的投诉-核查-处理机制，并且在实践中是畅通有效的，处理结果是公正的，那劳动者在遇到这类问题时，就会借助内部机制进行处理，一些不太严重的性骚扰事件就可通过开除或辞退骚扰人，补偿受害人，改善用工环境等内部机制加以解决。由于阿里等一些公司、单位没有建立反性骚扰机制，在遇到这类问题时，处理缓慢滞后，被害人甚至采取“玉石俱焚”等决绝手段曝光事件，给公司和单位声誉造成沉重打击。因此，尽快建立企业或单位内部的反性骚扰机制是劳动密集型单位的当务之急。
“越想捂着盖着，最后的结果越适得其反，企业及行为人个人付出的代价就越大。”张荣丽说。
“企业必须充分认识到类似事件的严重性，在处理过程中，还要正确判断它的危害程度。”作为北京企业法律风险防控研究会会员的京都律师事务所律师翁小平说，如果事件尚在萌芽状态，情节比较轻微，没有造成多大的损害，企业内部可以通过对涉事员工进行内部处分或调岗等方式达到惩戒的目的。一旦超出这个界限并涉及国家法律层面的问题，比如强制猥亵、强奸等，企业在知晓后必须第一时间协助被害人报警。（@法治日报）
表述有歧义或对受害人造成二次伤害（主题）
针对“阿里女员工被侵害”事件，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：鉴于曲一承认存在和同事××在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。同时，两名公司高管引咎辞职，集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
阶段性内部调查结果和处理决定一出，再次引发舆论关注和热议。尤其是其中关于“过度亲密行为”的表述引起网友争议。
过度亲密概念模糊
借此淡化负面影响
不少网友提出，何谓“过度亲密行为”？
在北京师范大学刑事法律科学研究院院长助理、中国刑法学研究会副秘书长彭新林看来，“过度亲密行为”是一个较为模糊、笼统的概念和范围，并不是一个具有法律思维的表述。“阿里女员工被侵害”，可能涉及强奸等严重犯罪行为，因此采用“过度亲密”来回应，不能准确反映案件本质，存在淡化事件的倾向。
“该事件到底是强奸还是猥亵，最后要以事实为依据，以法律为准绳，需要经过全面的调查取证才能作出准确的判断。”彭新林说，但从目前情况来看，阿里的回应代表了企业的态度，采取“醉酒状态下存在过度亲密行为”来回应此事，更多的是希望能淡化此事所带来的负面影响，因为醉酒后的过度亲密很容易让人们联想到这是两个人之间自愿发生的亲密行为，可能掩盖违法犯罪的事实。
如果查明涉嫌强奸
如此表述或污名化
中华女子学院法学院副教授张荣丽认为，在阿里阶段性内部调查结果和处理决定中，将事件描述为“鉴于曲一承认存在和同事××在醉酒状态下有过度亲密行为”，这样的表述非常不合适，极易引发歧义，如果将来查明行为人构成强奸犯罪，那么这样的表述就是对受害人的污名化。
彭新林也提出，客观上确实会存在污名化的问题。如果事件最后查明确实存在强奸行为，并且此事又引发了社会的广泛关注，那么在这样的情况下，如何更好地保护被害女性？其名誉权、隐私权等也是需要重视的问题，包括性侵的过程、细节、身份信息等都不应该被披露出来，以防对受害人造成二次伤害。
北京市千千律师事务所执行主任吕孝权在接受媒体采访时也认为，“过度亲密行为”的表述易引起非议，行为的定性最终依赖于公安机关的调查，但这种表述，容易造成对受害人的二次伤害。他认为，在这种事件的危机处理过程当中，应该引入适度的社会性别视角，用同理心考虑受害人特殊的弱势地位和不利处境。
“采用‘过度亲密行为’来回应本身就是一种遮掩，这是一种公关手段，对于受害人来说是一种污名化行为。”中华女子学院法学院退休教授、北京市道融律师事务所律师刘明辉说，虽然阿里这样回应对司法办案影响不大，因为司法机关有一套侦查体系，更重视直接证据，但这种回应的思路是错误的，事件发生后，要尽量保护受害人而不是对其造成二次伤害，“这样回应对受害人名誉影响大，受害人甚至可以以侵犯名誉权提起诉讼”。
“一个正在接受警方调查的涉嫌强奸的行为怎么成了‘过度亲密’？如果阿里用的是行为人承认的话，那么受害人的声音在哪里？企业这时候最好的做法是引用警方发布的信息，或者将事件留给司法机关去查明定性，不能在事实查明之前，急着将事件定位为‘醉酒状态下有过度亲密行为’。”张荣丽认为，这不是解决问题的公正态度，阿里应严肃对待这一事件，配合司法机关查明事实真相，履行公司应尽的法律责任。
营造良好企业文化
建立反性骚扰机制
性骚扰事件是大家都不愿意看到的，对企业造成的负面影响也是深远的。企业如何才能预防性骚扰事件，及时处置好已经发生的性骚扰事件呢？
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为，首先，应尽力在企业文化中营造一个性别平等和相对自主的工作环境，防止性骚扰事件发生；其次，在事件发生后，不应采取包庇、纵容或掩盖的态度来处理问题，而应当采取客观公正的态度，并根据相应的规章制度来调查和处理，对遭受性骚扰侵害的员工及时予以救济。
“要营造良好的企业文化，避免在企业内部形成一些污名化或不利于性别平等或自主的企业文化。对于此次事件，人们对阿里的批评或许不单单是因为事件本身，还有此事件背后所折射的企业文化上的糟粕。”范围说。
在采访中，也有企业管理者坦言，发生职场性骚扰事件后，有“两难”——企业站在维护自身声誉的角度，其实是不想对外公开的；但一旦处理不当，又会进一步损害企业声誉。
“处理职场性骚扰并非一定都要对外公开。对被害人来说，大部分也未必希望公开。很多时候性骚扰被公开是因为企业未能采取措施，导致被害人被动公开。对企业来说，建立完善的防止性骚扰制度，及时果断处置性骚扰行为才能避免声誉受到影响。回避或者忽视只能导致企业形象更加受损。”中央财经大学劳动和社会保障法研究中心主任沈建峰说。
在张荣丽看来，企业的态度可以理解，从各国实践看，如果企业或单位建立了性骚扰的投诉-核查-处理机制，并且在实践中是畅通有效的，处理结果是公正的，那劳动者在遇到这类问题时，就会借助内部机制进行处理，一些不太严重的性骚扰事件就可通过开除或辞退骚扰人，补偿受害人，改善用工环境等内部机制加以解决。由于阿里等一些公司、单位没有建立反性骚扰机制，在遇到这类问题时，处理缓慢滞后，被害人甚至采取“玉石俱焚”等决绝手段曝光事件，给公司和单位声誉造成沉重打击。因此，尽快建立企业或单位内部的反性骚扰机制是劳动密集型单位的当务之急。
“越想捂着盖着，最后的结果越适得其反，企业及行为人个人付出的代价就越大。”张荣丽说。
“企业必须充分认识到类似事件的严重性，在处理过程中，还要正确判断它的危害程度。”作为北京企业法律风险防控研究会会员的京都律师事务所律师翁小平说，如果事件尚在萌芽状态，情节比较轻微，没有造成多大的损害，企业内部可以通过对涉事员工进行内部处分或调岗等方式达到惩戒的目的。一旦超出这个界限并涉及国家法律层面的问题，比如强制猥亵、强奸等，企业在知晓后必须第一时间协助被害人报警。（@法治日报）
宁静娇弱地说:“我肯定要呛着，我喝水都呛着。我可能气管有个地方是漏的！”
而这一切，只不过是因为饭桌上，大厨教大家嗦虾。
宁静这也太脆弱了吧。大家都知道宁静一贯的形象是霸气大女人，但是没想到她也有这么脆弱的时候，不止我惊呆了，节目里的其他人也惊呆了。
饭桌上，大厨跟大家说个内行人吃法，说小龙虾可以把头上的壳去掉，嗦一下，非常鲜美！
看大厨演示，其他人跃跃欲试。
这时候宁静出声了:“我肯定要被呛着。我喝水都呛着。”
听到这话，坐宁静旁边的黄晓明一脸不可置信地看了过来。喝水都要呛着，这还是霸气的宁静吗？这难道就是霸气女人的小脆弱？
虽然黄晓明的惊讶如此不可掩饰，但是宁静完全没管他，依旧委屈地说:“我感觉我气管有个地方可能是漏的。”
一般人听到宁静这脆弱发言，都会安慰几句，但是黄晓明果然不是一般人，劝她:“这一般是气太多。撒点气就好了。”
黄晓明这是什么迷惑发言。因为没地撒气，所以喝水都呛着么。我看这下，宁静的目标是要锁定你了，接下来先拿你撒撒气！
而这一切，只不过是因为饭桌上，大厨教大家嗦虾。
宁静这也太脆弱了吧。大家都知道宁静一贯的形象是霸气大女人，但是没想到她也有这么脆弱的时候，不止我惊呆了，节目里的其他人也惊呆了。
饭桌上，大厨跟大家说个内行人吃法，说小龙虾可以把头上的壳去掉，嗦一下，非常鲜美！
看大厨演示，其他人跃跃欲试。
这时候宁静出声了:“我肯定要被呛着。我喝水都呛着。”
听到这话，坐宁静旁边的黄晓明一脸不可置信地看了过来。喝水都要呛着，这还是霸气的宁静吗？这难道就是霸气女人的小脆弱？
虽然黄晓明的惊讶如此不可掩饰，但是宁静完全没管他，依旧委屈地说:“我感觉我气管有个地方可能是漏的。”
一般人听到宁静这脆弱发言，都会安慰几句，但是黄晓明果然不是一般人，劝她:“这一般是气太多。撒点气就好了。”
黄晓明这是什么迷惑发言。因为没地撒气，所以喝水都呛着么。我看这下，宁静的目标是要锁定你了，接下来先拿你撒撒气！
【外媒：秘鲁左翼总统刚上任，“立刻向中国伸出了友好之手”】
#秘鲁左翼总统刚上任就力推中秘合作#
综合路透社和西班牙《经济学家报》（El Economista）8月5日报道，秘鲁新当选左翼总统卡斯蒂略（Pedro Castillo）上任的第一周内，就“立刻向中国伸出了友好之手”，与中国驻秘鲁大使梁宇和中国矿业公司的高层会面，讨论贸易问题。
作为秘鲁矿产品和渔产品出口的主要市场，中方在卡斯蒂略上台后，已经与多名秘鲁官员接触，就中秘经贸关系等核心议题交换意见。此外，卡斯蒂略还力推中国国药的新冠疫苗。对此，前智利驻华大使豪尔赫·海涅（Jorge Heine）评价称，这是“务实”的举动。
图1：卡斯蒂略 推特图
路透社援引秘鲁政府内部消息人士称，自卡斯蒂略7月28日正式上任后，政府官员已经与中国大使和矿业公司的高管会面，双方不仅讨论了相关产业的政策，还讨论加强2009年中秘签署的自由贸易协定。
作为一名左翼领导人，卡斯蒂略曾在选举期间承诺重新起草宪法，加强政府机构在矿业中的作用，并从矿业公司获取更大份额的利润，而矿业公司是改革的重点之一。智利的矿业资源丰富，银、铜、铅、金储量分别位居世界第一、第三、第四、第六，是世界第五大矿产国和世界第二大产铜国。中国是秘鲁矿产的最大买家之一。
他曾表示，希望从矿业公司获得更高的税收收入，并可能推动取消与许多矿业公司达成的税收稳定协议。
但秘鲁国家矿业、石油和能源协会负责人弗洛（Pablo de la Flor）透露说，中国的五矿资源有限公司（MMG Ltd）和中国铝业公司（aluminum Corp）可能仍能享受税收稳定协议。
他认为，中秘双方的会谈中，已经提到了这一问题。“我认为，这应该是一个（讨论到的）问题，特别是在讨论修改税收框架的时候。”
除了税收相关的问题外，中秘双方的讨论，还涉及到了电子商务。8月2日，梁宇大使应约在官邸会见秘鲁新任外贸旅游部部长桑切斯，双方就中秘经贸关系等共同关心的议题交换意见，使馆经商参赞赵春江等在座。
图2：梁宇与桑切斯会面 中国驻秘鲁大使馆图
针对本次会面，秘鲁方面透露称，希望在修改中秘自由贸易协定的时候，减少“繁文缛节”，推动电子商务。
秘鲁商务部在一份声明中表示：“目前，秘鲁和中国的技术团队正在通过（网络）虚拟手段，优化两国之间的自由贸易协定。秘鲁与中国的双边关系极其重要。”
中方同样对此次会面评价正面。梁宇大使表示，中秘经贸合作前景广阔，中方愿继续与外贸旅游部保持密切沟通，进一步拓展务实合作，为秘经济复苏作出贡献，推动两国经贸关系迈上新台阶。
波士顿大学国际关系教授、前智利驻华大使豪尔赫·海涅在接受采访时说，“这不是意识形态的问题，而是务实的问题。”
除了经贸方面，秘鲁还选择在新冠疫苗的问题上，加强与中国的合作。当前，秘鲁主推的是辉瑞疫苗，但卡斯蒂略早在7月15日就前往中国大使馆，希望确保中国疫苗的快速供应。值得一提的是，这是卡斯蒂略在确认基本胜选后，选择拜访的第一个大使馆。
今年1月，秘鲁方面曾宣布，与中国国药集团达成协议，购买约3800万剂新冠疫苗。截至7月18日，已有300万剂疫苗运抵秘鲁。
本周，卡斯蒂略还宣布，他将在8月6日接种国药疫苗。
8月4日，梁宇同秘鲁新任卫生部长塞瓦略斯举行视频会议，双方就两国抗疫及疫苗合作进行深入交流。
图3：梁宇与塞瓦略斯会面 中国驻秘鲁大使馆图
梁大使祝贺塞瓦略斯履新并表示，中秘是好朋友、好伙伴。新冠肺炎疫情发生以来，双方政府和人民始终同舟共济、守望相助。中国对秘抗疫给予大力支持和帮助，并成为最早向秘供应疫苗的国家，充分体现了两国关系的高水平和两国人民间的深情厚谊。今年是中秘建交50周年，中方愿进一步同秘方加强抗疫及疫苗合作，丰富中秘全面战略伙伴关系内涵，更好造福两国人民。
塞瓦略斯表示，秘中传统友谊源远流长，两国人民相知相亲。中方在抗疫和疫苗合作方面给予秘方宝贵支持，为缓解秘疫情、保护秘人民生命和健康作出突出贡献，秘方对此衷心感谢。秘方对中国国药集团新冠疫苗的安全性和有效性抱有充分信心，愿继续同中方加强合作，尽快克服疫情影响，增进人民福祉。
7月19日报道，秘鲁全国选举法院当天宣布，自由秘鲁党（Free Peru）候选人卡斯蒂略在6月6日举行的第二轮总统选举中战胜右翼人民力量党（Popular Force）候选人、日裔前总统藤森之女藤森庆子，当选秘鲁总统。
卡斯蒂略的自由秘鲁党，在选举之前并不为人看好。2020年1月26日举行的秘鲁立法选举中，自由秘鲁党仅赢得了3.4%的普选票，未能达到选举门槛，因此在议会中未获得席位。
但农村教师卡斯蒂略在本次选举中的“横空出世”，让秘鲁国内外的观察人士感到震惊。选举前一个月，卡斯蒂略的支持率突然飙升，这也让他在首轮选举中脱颖而出。
针对这一现象，西班牙埃菲社分析说，卡斯蒂略不穿西装，不着领带，爱戴秘鲁传统帽“chotano”的形象，还是收获了一批农村和底层人士的拥护。
另一方面，秘鲁国内贫富差距较大，而严峻的新冠疫情形势，进一步加大了秘鲁各阶层的撕裂。选举期间，卡斯蒂略限制寡头和垄断企业、增加教育和卫生预算和打击腐败的一系列承诺，深受基层民众的关注。
秘鲁国内，支持自由秘鲁党的主要力量，是所谓的“深秘鲁”（Peru Profundo）。这指的是贫穷的农村选民，他们觉得自己几十年来一直被利马的精英们忽视，支持混合经济左翼和保守的社会政策。外界认为，这也是卡斯蒂略当选的重要原因之一。
#秘鲁左翼总统刚上任就力推中秘合作#
综合路透社和西班牙《经济学家报》（El Economista）8月5日报道，秘鲁新当选左翼总统卡斯蒂略（Pedro Castillo）上任的第一周内，就“立刻向中国伸出了友好之手”，与中国驻秘鲁大使梁宇和中国矿业公司的高层会面，讨论贸易问题。
作为秘鲁矿产品和渔产品出口的主要市场，中方在卡斯蒂略上台后，已经与多名秘鲁官员接触，就中秘经贸关系等核心议题交换意见。此外，卡斯蒂略还力推中国国药的新冠疫苗。对此，前智利驻华大使豪尔赫·海涅（Jorge Heine）评价称，这是“务实”的举动。
图1：卡斯蒂略 推特图
路透社援引秘鲁政府内部消息人士称，自卡斯蒂略7月28日正式上任后，政府官员已经与中国大使和矿业公司的高管会面，双方不仅讨论了相关产业的政策，还讨论加强2009年中秘签署的自由贸易协定。
作为一名左翼领导人，卡斯蒂略曾在选举期间承诺重新起草宪法，加强政府机构在矿业中的作用，并从矿业公司获取更大份额的利润，而矿业公司是改革的重点之一。智利的矿业资源丰富，银、铜、铅、金储量分别位居世界第一、第三、第四、第六，是世界第五大矿产国和世界第二大产铜国。中国是秘鲁矿产的最大买家之一。
他曾表示，希望从矿业公司获得更高的税收收入，并可能推动取消与许多矿业公司达成的税收稳定协议。
但秘鲁国家矿业、石油和能源协会负责人弗洛（Pablo de la Flor）透露说，中国的五矿资源有限公司（MMG Ltd）和中国铝业公司（aluminum Corp）可能仍能享受税收稳定协议。
他认为，中秘双方的会谈中，已经提到了这一问题。“我认为，这应该是一个（讨论到的）问题，特别是在讨论修改税收框架的时候。”
除了税收相关的问题外，中秘双方的讨论，还涉及到了电子商务。8月2日，梁宇大使应约在官邸会见秘鲁新任外贸旅游部部长桑切斯，双方就中秘经贸关系等共同关心的议题交换意见，使馆经商参赞赵春江等在座。
图2：梁宇与桑切斯会面 中国驻秘鲁大使馆图
针对本次会面，秘鲁方面透露称，希望在修改中秘自由贸易协定的时候，减少“繁文缛节”，推动电子商务。
秘鲁商务部在一份声明中表示：“目前，秘鲁和中国的技术团队正在通过（网络）虚拟手段，优化两国之间的自由贸易协定。秘鲁与中国的双边关系极其重要。”
中方同样对此次会面评价正面。梁宇大使表示，中秘经贸合作前景广阔，中方愿继续与外贸旅游部保持密切沟通，进一步拓展务实合作，为秘经济复苏作出贡献，推动两国经贸关系迈上新台阶。
波士顿大学国际关系教授、前智利驻华大使豪尔赫·海涅在接受采访时说，“这不是意识形态的问题，而是务实的问题。”
除了经贸方面，秘鲁还选择在新冠疫苗的问题上，加强与中国的合作。当前，秘鲁主推的是辉瑞疫苗，但卡斯蒂略早在7月15日就前往中国大使馆，希望确保中国疫苗的快速供应。值得一提的是，这是卡斯蒂略在确认基本胜选后，选择拜访的第一个大使馆。
今年1月，秘鲁方面曾宣布，与中国国药集团达成协议，购买约3800万剂新冠疫苗。截至7月18日，已有300万剂疫苗运抵秘鲁。
本周，卡斯蒂略还宣布，他将在8月6日接种国药疫苗。
8月4日，梁宇同秘鲁新任卫生部长塞瓦略斯举行视频会议，双方就两国抗疫及疫苗合作进行深入交流。
图3：梁宇与塞瓦略斯会面 中国驻秘鲁大使馆图
梁大使祝贺塞瓦略斯履新并表示，中秘是好朋友、好伙伴。新冠肺炎疫情发生以来，双方政府和人民始终同舟共济、守望相助。中国对秘抗疫给予大力支持和帮助，并成为最早向秘供应疫苗的国家，充分体现了两国关系的高水平和两国人民间的深情厚谊。今年是中秘建交50周年，中方愿进一步同秘方加强抗疫及疫苗合作，丰富中秘全面战略伙伴关系内涵，更好造福两国人民。
塞瓦略斯表示，秘中传统友谊源远流长，两国人民相知相亲。中方在抗疫和疫苗合作方面给予秘方宝贵支持，为缓解秘疫情、保护秘人民生命和健康作出突出贡献，秘方对此衷心感谢。秘方对中国国药集团新冠疫苗的安全性和有效性抱有充分信心，愿继续同中方加强合作，尽快克服疫情影响，增进人民福祉。
7月19日报道，秘鲁全国选举法院当天宣布，自由秘鲁党（Free Peru）候选人卡斯蒂略在6月6日举行的第二轮总统选举中战胜右翼人民力量党（Popular Force）候选人、日裔前总统藤森之女藤森庆子，当选秘鲁总统。
卡斯蒂略的自由秘鲁党，在选举之前并不为人看好。2020年1月26日举行的秘鲁立法选举中，自由秘鲁党仅赢得了3.4%的普选票，未能达到选举门槛，因此在议会中未获得席位。
但农村教师卡斯蒂略在本次选举中的“横空出世”，让秘鲁国内外的观察人士感到震惊。选举前一个月，卡斯蒂略的支持率突然飙升，这也让他在首轮选举中脱颖而出。
针对这一现象，西班牙埃菲社分析说，卡斯蒂略不穿西装，不着领带，爱戴秘鲁传统帽“chotano”的形象，还是收获了一批农村和底层人士的拥护。
另一方面，秘鲁国内贫富差距较大，而严峻的新冠疫情形势，进一步加大了秘鲁各阶层的撕裂。选举期间，卡斯蒂略限制寡头和垄断企业、增加教育和卫生预算和打击腐败的一系列承诺，深受基层民众的关注。
秘鲁国内，支持自由秘鲁党的主要力量，是所谓的“深秘鲁”（Peru Profundo）。这指的是贫穷的农村选民，他们觉得自己几十年来一直被利马的精英们忽视，支持混合经济左翼和保守的社会政策。外界认为，这也是卡斯蒂略当选的重要原因之一。
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