【即时战况】CSGO Major 恭喜主舞台 Vitality 16-14 战胜 C9 ;同时副舞台 NIP 16-5 大比分领先战胜 HellRaisers 。
C9 又一次输掉了比赛，其实这场比赛 C9 还是很努力的，比分一直都咬的很紧，不过，弹幕都是刷 天禄 的，是不是有点猛啊。
接下来的BO3都是重头戏了，A队 液体 NAVI ,目测一定很精彩！
#CSGO# #卡托维兹Major#
C9 又一次输掉了比赛，其实这场比赛 C9 还是很努力的，比分一直都咬的很紧，不过，弹幕都是刷 天禄 的，是不是有点猛啊。
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遴选 | 4大技巧，助你遴选面试成功逆袭！
2018-12-12 仕大夫老王（王玉峰）
仕大夫遴选研究中心
公告 真题 技巧 您身边的遴选专家！
遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新。面试是遴选至关重要的一个环节。考官通过考生在十几分钟内的表现对考生综合能力进行评价，而考生则需使出“浑身解数”在十几分钟内努力展现自己最优秀的一面。
那么在考场上要怎样更好地把握有限的时间突出自己，让自己牢牢占据“C”位呢？这几个小技巧可要收好啦。
把握“首因效应”
“首因效应”就是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。我们一进入面试考场考场，给考官留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
所以第一印象至关重要。那么如何给考官留下好的第一印象呢？这几点一定要注意。
着装正式，干净整洁
进入考场后，考官最先看到我们的外在形象。
所以着装方面要正式，男生着衬衫、西裤、皮鞋，注意面部干净，头发不要过长或过短。
女生可选择穿着衬衫配西装裙或西装裤，高跟鞋（一般跟高5cm左右），也可选择穿职业套裙，长发一定要扎起，刘海不要遮住眉毛，最好化淡妆。至于是否选择穿外套，则根据当时的季节来决定。
举止自然大方
除了要注意静态的着装仪表，还应注意动态的举止。从进场至退场，行走要自然，站立要挺拔，坐姿要端正，但不可过于拘谨、刻意。
另外，在倾听考官读引导语或者答题过程中，一定更要加强眼神交流，这样做既可以增强答题的交流感，也可以体现出考生的自信心。
语言表达有表现力和吸引力
考生对于题目的思考与想法是通过语言表达传递给考官，所以考官在关注答题内容的同时也会关注言语表达。
声音洪亮
在面试考场上，考生们不仅要抓住考官的眼睛，更重要的是抓住考官的耳朵，声音是否洪亮有力就成为了一个至关重要的因素。
一位考生答题声音小，给考官的感觉就是不自信、紧张、自我情绪调控能力比较差。反之，一位考生答题声音洪亮，不仅能够体现出自己良好的精神面貌与答题的自信度，而且在考官比较疲惫的状态下，可以用自己的洪亮的声音唤起考官对我们的关注。
表达流畅
言语表达能力是面试考查的一项基础性能力，而表达的流畅性能够直接反应出一位考生的言语表达能力。
要想做到流畅的表达，首先功夫要下在平时，在备考过程中应该多思、多答、多积累，只有这样才能做到言之有物的同时又言之顺畅。其次，控制好语速。不少考生走上考场，由于紧张而导致语速偏快，语速偏快更容易导致答题卡壳，答题卡壳又会使自己更加紧张，如此反复，会限于恶性循环之中。
有层次有条理
一道题目往往要作答2-3分钟的时间，涉及的答题内容比较多。如何让考官听得清晰、明了，就需要考生在作答时注重条理性。第一，要学会使用逻辑词，比如“首先、然后、其次、最后”、“第一、第二、第三”、“一方面、另一方面”等等。第二，要注重答题内容的层次性。
比如有些题目需要进行原因分析，考生则可按照“内因”、“外因”两方面分别来谈，也可按照“思想层面”、“制度层面”、“落实层面”逐层展开。这样按照一定的逻辑、层次进行逐步作答，能够让考官在短时间之内清晰地把握考生的作答内容。
体现人岗匹配性
在面试考场上，考生并不能只是一味体现出自己优秀的一面，而是需要向考官展现，自己优秀的特质恰好是竞聘岗位所需要的。通过面试，考官要选择的是最适合的人选。
提前进行工作总结
一方面，遴选面试考场，“自我介绍”题常常会被问到，提前进行过往工作总结就显得非常关键。
另一方面，其他题目有时也需要结合自身经历，比如“请谈谈你的优势有不足”，类似这样的题目，不仅要回答出自己的优势与不足分别是什么，为了进一步说服考官、增强可信度，还需要举事例佐证。
提前了解未来工作
既然要体现“人岗匹配”，不能只是单纯地了解自己的特质，还应进一步了解未来的工作岗位、自身职责发生的变化等等。尤其是由于工作职责发生变化而带来的工作能力要求的变化，需要考生重点思考。比如目前自己还有哪些差距、如何弥补等等。
突发情况冷静应对
遴选面试本身就是一个压力面试的过程，考官需要对考生的心理调控能力进行考查。不少考生在面试时会存在紧张情绪，一旦再遇到突发情况，则更容易不知所措。所以面对突发情况考生也应沉着冷静应对。
比如在答题过程中，考官出现了低下头、轻微摇头、叹气等动作，考生不用过分在意，可能只是个别答题内容令考官不满意，并不代表分数一定很低，把握好接下来的几道题目，就会使得考官对考生的整体印象有所改观。
再比如，答题过程中出现了卡壳、停顿，此时不要紧张，可以停下来稍微思考一下，经过5秒钟左右的思考，仍然没有想到，则应该选择直接作答其他部分的内容，不要因为个别答题内容而过度影响答题的流畅度。
面试是能力性考察而非知识性考察，所以知道如何做好并不等于就能够做好，知道考官喜欢什么样的人才不等于我们就能展现出自己优秀的一面，这需要长久的积累支持，还需要不断的打磨锻造，才能在面试的考场上战胜对手、无往不利。 https://t.cn/R2WiaTr
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那么在考场上要怎样更好地把握有限的时间突出自己，让自己牢牢占据“C”位呢？这几个小技巧可要收好啦。
把握“首因效应”
“首因效应”就是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。我们一进入面试考场考场，给考官留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
所以第一印象至关重要。那么如何给考官留下好的第一印象呢？这几点一定要注意。
着装正式，干净整洁
进入考场后，考官最先看到我们的外在形象。
所以着装方面要正式，男生着衬衫、西裤、皮鞋，注意面部干净，头发不要过长或过短。
女生可选择穿着衬衫配西装裙或西装裤，高跟鞋（一般跟高5cm左右），也可选择穿职业套裙，长发一定要扎起，刘海不要遮住眉毛，最好化淡妆。至于是否选择穿外套，则根据当时的季节来决定。
举止自然大方
除了要注意静态的着装仪表，还应注意动态的举止。从进场至退场，行走要自然，站立要挺拔，坐姿要端正，但不可过于拘谨、刻意。
另外，在倾听考官读引导语或者答题过程中，一定更要加强眼神交流，这样做既可以增强答题的交流感，也可以体现出考生的自信心。
语言表达有表现力和吸引力
考生对于题目的思考与想法是通过语言表达传递给考官，所以考官在关注答题内容的同时也会关注言语表达。
声音洪亮
在面试考场上，考生们不仅要抓住考官的眼睛，更重要的是抓住考官的耳朵，声音是否洪亮有力就成为了一个至关重要的因素。
一位考生答题声音小，给考官的感觉就是不自信、紧张、自我情绪调控能力比较差。反之，一位考生答题声音洪亮，不仅能够体现出自己良好的精神面貌与答题的自信度，而且在考官比较疲惫的状态下，可以用自己的洪亮的声音唤起考官对我们的关注。
表达流畅
言语表达能力是面试考查的一项基础性能力，而表达的流畅性能够直接反应出一位考生的言语表达能力。
要想做到流畅的表达，首先功夫要下在平时，在备考过程中应该多思、多答、多积累，只有这样才能做到言之有物的同时又言之顺畅。其次，控制好语速。不少考生走上考场，由于紧张而导致语速偏快，语速偏快更容易导致答题卡壳，答题卡壳又会使自己更加紧张，如此反复，会限于恶性循环之中。
有层次有条理
一道题目往往要作答2-3分钟的时间，涉及的答题内容比较多。如何让考官听得清晰、明了，就需要考生在作答时注重条理性。第一，要学会使用逻辑词，比如“首先、然后、其次、最后”、“第一、第二、第三”、“一方面、另一方面”等等。第二，要注重答题内容的层次性。
比如有些题目需要进行原因分析，考生则可按照“内因”、“外因”两方面分别来谈，也可按照“思想层面”、“制度层面”、“落实层面”逐层展开。这样按照一定的逻辑、层次进行逐步作答，能够让考官在短时间之内清晰地把握考生的作答内容。
体现人岗匹配性
在面试考场上，考生并不能只是一味体现出自己优秀的一面，而是需要向考官展现，自己优秀的特质恰好是竞聘岗位所需要的。通过面试，考官要选择的是最适合的人选。
提前进行工作总结
一方面，遴选面试考场，“自我介绍”题常常会被问到，提前进行过往工作总结就显得非常关键。
另一方面，其他题目有时也需要结合自身经历，比如“请谈谈你的优势有不足”，类似这样的题目，不仅要回答出自己的优势与不足分别是什么，为了进一步说服考官、增强可信度，还需要举事例佐证。
提前了解未来工作
既然要体现“人岗匹配”，不能只是单纯地了解自己的特质，还应进一步了解未来的工作岗位、自身职责发生的变化等等。尤其是由于工作职责发生变化而带来的工作能力要求的变化，需要考生重点思考。比如目前自己还有哪些差距、如何弥补等等。
突发情况冷静应对
遴选面试本身就是一个压力面试的过程，考官需要对考生的心理调控能力进行考查。不少考生在面试时会存在紧张情绪，一旦再遇到突发情况，则更容易不知所措。所以面对突发情况考生也应沉着冷静应对。
比如在答题过程中，考官出现了低下头、轻微摇头、叹气等动作，考生不用过分在意，可能只是个别答题内容令考官不满意，并不代表分数一定很低，把握好接下来的几道题目，就会使得考官对考生的整体印象有所改观。
再比如，答题过程中出现了卡壳、停顿，此时不要紧张，可以停下来稍微思考一下，经过5秒钟左右的思考，仍然没有想到，则应该选择直接作答其他部分的内容，不要因为个别答题内容而过度影响答题的流畅度。
面试是能力性考察而非知识性考察，所以知道如何做好并不等于就能够做好，知道考官喜欢什么样的人才不等于我们就能展现出自己优秀的一面，这需要长久的积累支持，还需要不断的打磨锻造，才能在面试的考场上战胜对手、无往不利。 https://t.cn/R2WiaTr
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那么在考场上要怎样更好地把握有限的时间突出自己，让自己牢牢占据“C”位呢？这几个小技巧可要收好啦。
把握“首因效应”
“首因效应”就是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。我们一进入面试考场考场，给考官留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
所以第一印象至关重要。那么如何给考官留下好的第一印象呢？这几点一定要注意。
着装正式，干净整洁
进入考场后，考官最先看到我们的外在形象。
所以着装方面要正式，男生着衬衫、西裤、皮鞋，注意面部干净，头发不要过长或过短。
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另外，在倾听考官读引导语或者答题过程中，一定更要加强眼神交流，这样做既可以增强答题的交流感，也可以体现出考生的自信心。
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在面试考场上，考生们不仅要抓住考官的眼睛，更重要的是抓住考官的耳朵，声音是否洪亮有力就成为了一个至关重要的因素。
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言语表达能力是面试考查的一项基础性能力，而表达的流畅性能够直接反应出一位考生的言语表达能力。
要想做到流畅的表达，首先功夫要下在平时，在备考过程中应该多思、多答、多积累，只有这样才能做到言之有物的同时又言之顺畅。其次，控制好语速。不少考生走上考场，由于紧张而导致语速偏快，语速偏快更容易导致答题卡壳，答题卡壳又会使自己更加紧张，如此反复，会限于恶性循环之中。
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一道题目往往要作答2-3分钟的时间，涉及的答题内容比较多。如何让考官听得清晰、明了，就需要考生在作答时注重条理性。第一，要学会使用逻辑词，比如“首先、然后、其次、最后”、“第一、第二、第三”、“一方面、另一方面”等等。第二，要注重答题内容的层次性。
比如有些题目需要进行原因分析，考生则可按照“内因”、“外因”两方面分别来谈，也可按照“思想层面”、“制度层面”、“落实层面”逐层展开。这样按照一定的逻辑、层次进行逐步作答，能够让考官在短时间之内清晰地把握考生的作答内容。
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一方面，遴选面试考场，“自我介绍”题常常会被问到，提前进行过往工作总结就显得非常关键。
另一方面，其他题目有时也需要结合自身经历，比如“请谈谈你的优势有不足”，类似这样的题目，不仅要回答出自己的优势与不足分别是什么，为了进一步说服考官、增强可信度，还需要举事例佐证。
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既然要体现“人岗匹配”，不能只是单纯地了解自己的特质，还应进一步了解未来的工作岗位、自身职责发生的变化等等。尤其是由于工作职责发生变化而带来的工作能力要求的变化，需要考生重点思考。比如目前自己还有哪些差距、如何弥补等等。
突发情况冷静应对
遴选面试本身就是一个压力面试的过程，考官需要对考生的心理调控能力进行考查。不少考生在面试时会存在紧张情绪，一旦再遇到突发情况，则更容易不知所措。所以面对突发情况考生也应沉着冷静应对。
比如在答题过程中，考官出现了低下头、轻微摇头、叹气等动作，考生不用过分在意，可能只是个别答题内容令考官不满意，并不代表分数一定很低，把握好接下来的几道题目，就会使得考官对考生的整体印象有所改观
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面试是能力性考察而非知识性考察，所以知道如何做好并不等于就能够做好，知道考官喜欢什么样的人才不等于我们就能展现出自己优秀的一面，这需要长久的积累支持，还需要不断的打磨锻造，才能在面试的考场上战胜对手、无往不利。
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要想做到流畅的表达，首先功夫要下在平时，在备考过程中应该多思、多答、多积累，只有这样才能做到言之有物的同时又言之顺畅。其次，控制好语速。不少考生走上考场，由于紧张而导致语速偏快，语速偏快更容易导致答题卡壳，答题卡壳又会使自己更加紧张，如此反复，会限于恶性循环之中。
有层次有条理
一道题目往往要作答2-3分钟的时间，涉及的答题内容比较多。如何让考官听得清晰、明了，就需要考生在作答时注重条理性。第一，要学会使用逻辑词，比如“首先、然后、其次、最后”、“第一、第二、第三”、“一方面、另一方面”等等。第二，要注重答题内容的层次性。
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另一方面，其他题目有时也需要结合自身经历，比如“请谈谈你的优势有不足”，类似这样的题目，不仅要回答出自己的优势与不足分别是什么，为了进一步说服考官、增强可信度，还需要举事例佐证。
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比如在答题过程中，考官出现了低下头、轻微摇头、叹气等动作，考生不用过分在意，可能只是个别答题内容令考官不满意，并不代表分数一定很低，把握好接下来的几道题目，就会使得考官对考生的整体印象有所改观
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