600477杭萧钢构：工业元宇宙新星！已投产100万平方BIPV组件，股价已回到4元
这家公司正站在"工业元宇宙"风口，扩张"钢结构未来工厂"生态圈。公司目前已囊括传统工业、工业互联平台建设、智能制造等业务。
同时，公司控股子公司投资建设的年产100万平方BIPV组件的智能生产线，已于2021年11月5日正式投产。
而公司的股价，在经过最近市场回调后，又回到了4元附近位置。
下面来详细看看公司的行业地位和竞争优势情况，
首先，公司深耕钢结构行业36年，承接、参建了迪拜跑马场、广州亚运会综合体育馆、广西钦州公共场馆、昌南体育中心、北京世界园艺博览会演艺广场（妫汭剧场）等多个国内外体育场馆项目。
公司所参与建设的场馆曾获中国钢结构金奖、粤钢奖等诸多奖项。
公司作为国内首家上市的钢结构企业，是住建部首批建筑钢结构定点企业，被新华社评选为新华社民族品牌工程唯一一家钢结构企业。
而公司早在2018年就成立了服务建筑生态链上下游供需方企业的互联网平台——万郡绿建，
万郡绿建是一家为钢品、建材、装饰装修等优秀供方企业提供询盘信息、展示中心和全程透明的可视化在线SAAS服务的平台。
在2020年二季度到2021年3季度，万郡绿建季度新签合同金额总体保持快速增长趋势，
2021年前三季度新签订单金额已达到30.78亿元，同比增长96.69%。
另外，公司还在2020年8月正式建立工业互联网研究院，利用物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代网络信息技术，建设一个钢构产业大平台，
将业务流程"营销→设计→采购→加工→施工"完整地呈现在平台上。
公司自研的协同制造系统，已有20家工厂进行使用，实时用户总量超过3000人、协助管理超过100多个工程项目、30万吨构件数量的在线实时管理。
在BIPV方面，
公司控股合特光电，
合特光电是一家专注于研发生产各类高效太阳能电池应用产品的企业，除BIPV智慧建筑的系列产品外，TIPV智慧交通领域也是其一大重要且具有特色的业务板块。
公司投资建设的年产100万平方BIPV组件的智能生产线，已于2021年11月5日正式投产。
看完了这家公司的优势亮点，我们大致了解到，这家公司属于建筑行业，而且身兼BIPV、一带一路、雄安新区等多个概念。
那么公司的内在质地到底怎么样呢？
先看公司成长性情况，
在这里，我们通过公司主要财务指标中的营业总收入和扣非净利润，来看公司主营业务的成长性情况如何，
先看营业总收入情况，
可以看到，公司的营业收入从2016年的43个亿，增长到了2020年的81个亿，
增长幅度近一倍，平均每年增长幅度为16.97%。
公司的营业收入可以说是逐年增长，那么利润是否也在同步增长呢，
让我们从公司的扣非净利润来看，
情况有些不一样。
2016年到2017年，出现了较大增长，但在接下来的3年里，公司的扣非主营利润并未跟随营收增长。
反而呈现出一定程度的下降。
那么为什么公司的营收增长，但是利润却没有出现同步扩大，反而在降低呢，
让我们来看看公司财报中的盈利能力指标，就知道了，
我们来看看公司的成本费用率，即公司的运营赚钱效率如何，
虽然我们之前看到，公司的营收在逐年增长，但是此处公司的赚钱效率却从2017年开始呈震荡下降状态。
在2017年公司每花100元钱，可以赚到26元的利润。
而到了2021年3季度，公司每花100元钱，就只能赚7.87的利润了。
所以，公司的营收虽然逐年增长，但是利润却并未出现同步增长，反而在下降，因为赚钱的效率降低了。
那么，公司当前的财务状况如何，流动性是否充裕呢？
让我们来看看公司财报中的偿债能力指标，
可以看到公司的负债率在最近五年处于52%-63%之间震荡。
最近一个季度，公司的负债率在58%，处于中等水平。
而从流动性来看，
公司最近五年的流动性和负债率有些类似，也是在上下震荡。
最近一个季度，公司的流动资产能够覆盖127%的流动负债。同样处于中等水平。
最后，来看公司的现金流情况，
我们看完了公司的赚钱能力，也看了公司的抗风险能力，
接下来，我们就要看公司财报中的现金流量表，
因为现金流量表，同时展现了公司的赚钱能力和抗风险能力，
从公司最近五年的经营现金流来看，
公司最近五年的现金流以2016年最高，之后，呈逐年下降态势。
今年3季度，公司的经营现金流再次进入负值，而公司方面的原因说明是，主要因公司材料采购支出增加所致。
公司的经营现金流逐年下降，意味着公司每年从自己的主营业务中，收到的现金流越来越少。这意味着公司的回款能力出现了下降。
这是公司当前的不足之处。也是公司的一大隐忧。需要我们注意。
这家公司就是在A股上市的
你跟我之间的缘分，只差一步。那就是点上关注！
关注股市十三姨，留下点赞。扩大影响，感谢支持！
这家公司正站在"工业元宇宙"风口，扩张"钢结构未来工厂"生态圈。公司目前已囊括传统工业、工业互联平台建设、智能制造等业务。
同时，公司控股子公司投资建设的年产100万平方BIPV组件的智能生产线，已于2021年11月5日正式投产。
而公司的股价，在经过最近市场回调后，又回到了4元附近位置。
下面来详细看看公司的行业地位和竞争优势情况，
首先，公司深耕钢结构行业36年，承接、参建了迪拜跑马场、广州亚运会综合体育馆、广西钦州公共场馆、昌南体育中心、北京世界园艺博览会演艺广场（妫汭剧场）等多个国内外体育场馆项目。
公司所参与建设的场馆曾获中国钢结构金奖、粤钢奖等诸多奖项。
公司作为国内首家上市的钢结构企业，是住建部首批建筑钢结构定点企业，被新华社评选为新华社民族品牌工程唯一一家钢结构企业。
而公司早在2018年就成立了服务建筑生态链上下游供需方企业的互联网平台——万郡绿建，
万郡绿建是一家为钢品、建材、装饰装修等优秀供方企业提供询盘信息、展示中心和全程透明的可视化在线SAAS服务的平台。
在2020年二季度到2021年3季度，万郡绿建季度新签合同金额总体保持快速增长趋势，
2021年前三季度新签订单金额已达到30.78亿元，同比增长96.69%。
另外，公司还在2020年8月正式建立工业互联网研究院，利用物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代网络信息技术，建设一个钢构产业大平台，
将业务流程"营销→设计→采购→加工→施工"完整地呈现在平台上。
公司自研的协同制造系统，已有20家工厂进行使用，实时用户总量超过3000人、协助管理超过100多个工程项目、30万吨构件数量的在线实时管理。
在BIPV方面，
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合特光电是一家专注于研发生产各类高效太阳能电池应用产品的企业，除BIPV智慧建筑的系列产品外，TIPV智慧交通领域也是其一大重要且具有特色的业务板块。
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看完了这家公司的优势亮点，我们大致了解到，这家公司属于建筑行业，而且身兼BIPV、一带一路、雄安新区等多个概念。
那么公司的内在质地到底怎么样呢？
先看公司成长性情况，
在这里，我们通过公司主要财务指标中的营业总收入和扣非净利润，来看公司主营业务的成长性情况如何，
先看营业总收入情况，
可以看到，公司的营业收入从2016年的43个亿，增长到了2020年的81个亿，
增长幅度近一倍，平均每年增长幅度为16.97%。
公司的营业收入可以说是逐年增长，那么利润是否也在同步增长呢，
让我们从公司的扣非净利润来看，
情况有些不一样。
2016年到2017年，出现了较大增长，但在接下来的3年里，公司的扣非主营利润并未跟随营收增长。
反而呈现出一定程度的下降。
那么为什么公司的营收增长，但是利润却没有出现同步扩大，反而在降低呢，
让我们来看看公司财报中的盈利能力指标，就知道了，
我们来看看公司的成本费用率，即公司的运营赚钱效率如何，
虽然我们之前看到，公司的营收在逐年增长，但是此处公司的赚钱效率却从2017年开始呈震荡下降状态。
在2017年公司每花100元钱，可以赚到26元的利润。
而到了2021年3季度，公司每花100元钱，就只能赚7.87的利润了。
所以，公司的营收虽然逐年增长，但是利润却并未出现同步增长，反而在下降，因为赚钱的效率降低了。
那么，公司当前的财务状况如何，流动性是否充裕呢？
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而从流动性来看，
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公司最近五年的现金流以2016年最高，之后，呈逐年下降态势。
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公司的经营现金流逐年下降，意味着公司每年从自己的主营业务中，收到的现金流越来越少。这意味着公司的回款能力出现了下降。
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这家公司就是在A股上市的
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所以我说lisa这癞妓真的是个秃头骚妓废物，墨唯一一个来内娱参与国名度较高的选秀类综艺，去年还发了solo回归，在这种程度之下霞国难民圈蹦哒的永远都是那么几个。
Jennie有什么，公司三年不给个资，一年多没有回归没有什么舞台……
在这种惨烈的对比之下，饭圈体量也和妮粉不相上下，撕逼也能被妮粉屠个十来个热门……
认清妓蛙越来越丑的已经跑了，没跑的还在自我麻痹怪造型
妮粉在妮空白期零资源的情况下还能打成这样，真的很厉害了。
Jennie有什么，公司三年不给个资，一年多没有回归没有什么舞台……
在这种惨烈的对比之下，饭圈体量也和妮粉不相上下，撕逼也能被妮粉屠个十来个热门……
认清妓蛙越来越丑的已经跑了，没跑的还在自我麻痹怪造型
妮粉在妮空白期零资源的情况下还能打成这样，真的很厉害了。
#关注2022贵阳市两会#【人才兴市，着力汇聚“强省会”的智力支撑！写在2022年市两会即将召开之际（四）】人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是贵阳贵安实施“强省会”行动的起步之年。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
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