#五六夫妇[超话]#
快问快答的下意识反应：
1喜欢一见钟情还是日久生情？
5:一见钟情
6:都有
2最想拥有什么技能？
5:瞬移
6:瞬间移动
潜意识里这两人都是相信爱情，向往恋爱的人。5的爱情关系里，瞬间给他的感觉颇为重要，结合他的成长经历里一些大事件的选择跟决定，比如街舞，只是因为在医院打点滴的时候刚好看到了电视上的街舞秀，结果改变了一生。他是一个一旦做了决定就不会后悔去执行的人，所以这样的男孩谈起感情会怎样？跟常人的想象可能不太一样，他会比较冲动跟凭感觉的，感觉到了就会很执拗。
6的爱情关系里看重的是平衡。重视第一眼感觉，但也更在乎相处时的长期感受。
这两个人的共性特点，都慢热，但这个慢热只的遇到不熟悉的陌生人，或工作关系的同事，而并非是对合拍的人来讲的。
所以说如果他们相遇会如何呢？我预测大概率会有火花产生在当下。
这种火花有氛围原因，这个原因并非剧本，而是两人间的巧合较多：比如生日，比如同姓氏，比如喜好的颜色，比如对方的颜值都在自己的审美范围，这也是为什么第一次拍硬照花絮时，氛围感就很一拍即合的感觉。套用一句俗语：你相信命运吗？信一见钟情的人就没有不信命的。
小细节：丁冠森直播爆料说那时每天在片场都好开心，是戏外的感情延续进了戏里，呈现出了角色间的真实关系，他说的当然是友谊，但他说了他们几个经常下了戏还舍不得分开，一定要再约起续摊去吃各种好吃的。说明了什么呢？感情在戏外还在加强联系与升温，这个剧组的年轻人之间的磁场，气场，氛围感是绝佳的爱情培养基地。
我看过5的所有作品，包括CP剧情，以及花絮，可以这样来讲，季向空这个角色与5的本色最为接近，演起来是最为轻松的，因为真实的做自己本来就是一件过于开心的事，在这个角色里，他同时拥有了事业，梦想，友情，爱情，简直走上了世界也是人间的巅峰状态，他怎么可能不爱这个角色，不羡慕季向空的一切？所以他说梦幻般的杀青感受，我深以为然，特别理解。
蓝湛饰演时，他调侃自己为替身，陈情令舞台告别时，他用了“卸妆”。其实都在感叹的是：终于可以做回自己，这是在强调解脱的状态如此美好啊！听到他对世颠的小伙伴带点又臭屁的炫耀的抱怨：拍戏（陈情令）曾经整整两天都没有睡过觉，就熬着。可见当事人对拍摄陈情令感受最大的是辛苦，而绝非享受工作的工程，所幸最终的呈现超出了预期。但付出最多的角色并不见得是一个演员最爱的角色。
因为他对陈情令相关的采访中，屡次都用了否定式。当记者问他：是不是这部戏（陈情令）花费的心血最多？他立马反驳：也不能那样说，难道其他角色都不付出心血不投入了吗？可见陈情令在他的心目中并不是独一无二特别的存在。还有关于演艺圈的友情都是塑料友情吗？他快速反应：不光是娱乐圈吧？其他圈子也都一样。说明了他对此类挖坑话题早有心理准备，没准平时就研究透了各路记者的挖坑套路，避雷避坑成了应对各类陈情令话题的首要受访中心思想。
这么做的目的其实很简单，5是一直男，性取向直，个性也耿直，喜欢就说喜欢，不是就说不是，而且他也知道自己的采访一定有对自己来说特别的人会关注，避免误会的发生很有必要。
5的性格属于火象，很直接跟自信的一个人，如果他真的喜欢了，不会玩暧昧，直接会让对方知道，而且也有自信让对方跟自己，所以如果他跟6真的看对眼了他不会放过这段缘分的。
但是不可能会公开，甚至连经纪人都不可能诚实向告，告诉了只有一个下场，见光死，还有他是从韩娱那边回来的人，一天身份还是偶像的话，没有彻底转型的话，就没有真正的自由之说，合约是个套子，限制了太多的个人选择，就像剧里的弥雅，官宣一段恋情除了一时之快，留下的是事业爱情上的一地鸡毛，还有鹿晗的现在，除了当时给了女方一记感动之外，对两个人的彼此有任何加成的作用吗？反而此后两个事业都停滞不前了。
5说他有另一半绝不会公开，我觉得是深思熟虑后的想法。顶流的另一半不是什么好身份，会给女方造成巨大的精神压力，看看王力宏的前妻，还有吴尊的太太的过往曾经，包括现在，她们的个人光芒会被彻底掩盖。
2018到现在，我看到了5对转型的执着与疯狂，他真的非常渴望能活出真实的自我，拥有自己的人生自己说了算的决心之大，世人瞩目，也渐渐开始有了雏形，我相信这一切的动力都在遇到了自己想要守护的人之后，渴望变得更强大，各自安好，彼此守护，圈里有一起怀抱梦想努力打拼的志同道合的某位姑娘，这动力也很梦幻啊！
不执着于他们官宣的那一天，借用邱樱说过的一句台词：不论未来如何，能遇见就是最美好的一件事情，何况他们都在努力让自己变得闪闪发光，也在努力而积极的照亮别人。多契合的三观！
快问快答的下意识反应：
1喜欢一见钟情还是日久生情？
5:一见钟情
6:都有
2最想拥有什么技能？
5:瞬移
6:瞬间移动
潜意识里这两人都是相信爱情，向往恋爱的人。5的爱情关系里，瞬间给他的感觉颇为重要，结合他的成长经历里一些大事件的选择跟决定，比如街舞，只是因为在医院打点滴的时候刚好看到了电视上的街舞秀，结果改变了一生。他是一个一旦做了决定就不会后悔去执行的人，所以这样的男孩谈起感情会怎样？跟常人的想象可能不太一样，他会比较冲动跟凭感觉的，感觉到了就会很执拗。
6的爱情关系里看重的是平衡。重视第一眼感觉，但也更在乎相处时的长期感受。
这两个人的共性特点，都慢热，但这个慢热只的遇到不熟悉的陌生人，或工作关系的同事，而并非是对合拍的人来讲的。
所以说如果他们相遇会如何呢？我预测大概率会有火花产生在当下。
这种火花有氛围原因，这个原因并非剧本，而是两人间的巧合较多：比如生日，比如同姓氏，比如喜好的颜色，比如对方的颜值都在自己的审美范围，这也是为什么第一次拍硬照花絮时，氛围感就很一拍即合的感觉。套用一句俗语：你相信命运吗？信一见钟情的人就没有不信命的。
小细节：丁冠森直播爆料说那时每天在片场都好开心，是戏外的感情延续进了戏里，呈现出了角色间的真实关系，他说的当然是友谊，但他说了他们几个经常下了戏还舍不得分开，一定要再约起续摊去吃各种好吃的。说明了什么呢？感情在戏外还在加强联系与升温，这个剧组的年轻人之间的磁场，气场，氛围感是绝佳的爱情培养基地。
我看过5的所有作品，包括CP剧情，以及花絮，可以这样来讲，季向空这个角色与5的本色最为接近，演起来是最为轻松的，因为真实的做自己本来就是一件过于开心的事，在这个角色里，他同时拥有了事业，梦想，友情，爱情，简直走上了世界也是人间的巅峰状态，他怎么可能不爱这个角色，不羡慕季向空的一切？所以他说梦幻般的杀青感受，我深以为然，特别理解。
蓝湛饰演时，他调侃自己为替身，陈情令舞台告别时，他用了“卸妆”。其实都在感叹的是：终于可以做回自己，这是在强调解脱的状态如此美好啊！听到他对世颠的小伙伴带点又臭屁的炫耀的抱怨：拍戏（陈情令）曾经整整两天都没有睡过觉，就熬着。可见当事人对拍摄陈情令感受最大的是辛苦，而绝非享受工作的工程，所幸最终的呈现超出了预期。但付出最多的角色并不见得是一个演员最爱的角色。
因为他对陈情令相关的采访中，屡次都用了否定式。当记者问他：是不是这部戏（陈情令）花费的心血最多？他立马反驳：也不能那样说，难道其他角色都不付出心血不投入了吗？可见陈情令在他的心目中并不是独一无二特别的存在。还有关于演艺圈的友情都是塑料友情吗？他快速反应：不光是娱乐圈吧？其他圈子也都一样。说明了他对此类挖坑话题早有心理准备，没准平时就研究透了各路记者的挖坑套路，避雷避坑成了应对各类陈情令话题的首要受访中心思想。
这么做的目的其实很简单，5是一直男，性取向直，个性也耿直，喜欢就说喜欢，不是就说不是，而且他也知道自己的采访一定有对自己来说特别的人会关注，避免误会的发生很有必要。
5的性格属于火象，很直接跟自信的一个人，如果他真的喜欢了，不会玩暧昧，直接会让对方知道，而且也有自信让对方跟自己，所以如果他跟6真的看对眼了他不会放过这段缘分的。
但是不可能会公开，甚至连经纪人都不可能诚实向告，告诉了只有一个下场，见光死，还有他是从韩娱那边回来的人，一天身份还是偶像的话，没有彻底转型的话，就没有真正的自由之说，合约是个套子，限制了太多的个人选择，就像剧里的弥雅，官宣一段恋情除了一时之快，留下的是事业爱情上的一地鸡毛，还有鹿晗的现在，除了当时给了女方一记感动之外，对两个人的彼此有任何加成的作用吗？反而此后两个事业都停滞不前了。
5说他有另一半绝不会公开，我觉得是深思熟虑后的想法。顶流的另一半不是什么好身份，会给女方造成巨大的精神压力，看看王力宏的前妻，还有吴尊的太太的过往曾经，包括现在，她们的个人光芒会被彻底掩盖。
2018到现在，我看到了5对转型的执着与疯狂，他真的非常渴望能活出真实的自我，拥有自己的人生自己说了算的决心之大，世人瞩目，也渐渐开始有了雏形，我相信这一切的动力都在遇到了自己想要守护的人之后，渴望变得更强大，各自安好，彼此守护，圈里有一起怀抱梦想努力打拼的志同道合的某位姑娘，这动力也很梦幻啊！
不执着于他们官宣的那一天，借用邱樱说过的一句台词：不论未来如何，能遇见就是最美好的一件事情，何况他们都在努力让自己变得闪闪发光，也在努力而积极的照亮别人。多契合的三观！
#2022云南省两会# 【云南省人力资源和社会保障厅：坚持把稳就业、保就业摆在全局工作的首位，着力“稳规模、提质量、兜底线”】云南信息报讯 云上融媒记者王垚 董入榕 邓尹婷/文 李进红/图 1月21晚，2022年云南省两会系列新闻发布会的第四场发布——民生保障主题新闻发布会召开，中共云南省委组织部副部长，云南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚介绍2021年年全省人社系统的相关情况。
就业数量与质量齐增
群众饭碗越端越牢
云南省坚持把稳就业、保就业摆在全局工作的首位，着力“稳规模、提质量、兜底线”。
“稳规模”主要是稳定全省就业大盘，以就业大局稳定促进经济社会发展全局稳定。云南省从3个方面着力：①稳定市场主体，通过执行阶段性降低工伤、失业保险费率政策，全年累计为单位和个人减轻22.64亿元缴费负担；继续加大失业保险稳岗返还政策支持力度，全年审核发放稳岗返还资金3.48亿元，既稳住了企业、又保住了岗位。②强化政策支撑，先后出台10余份政策文件，强化就业优先的政策导向。③加大资金投入，争取中央就业补助资金29.63亿元、增幅17.23%；对27个脱贫重点帮扶县每县倾斜投入400万元，对25个边境县给予“二次疫情影响地区”补助2000万元，强化资金支持。去年，全系统按照“上半年尽快转，下半年全力保”的思路，抢先机、送岗位、促就业，全省实现城镇新增就业53.31万人，帮助城镇失业人员再就业15.90万人，帮助就业困难人员就业12.37万人，均超额完成年度目标，城镇调查失业率低于全国平均水平。农村劳动力转移就业再创新高，达到1558.19万人，比2020年多42.67万人。创业扶持工作在担保贷款政策调整的背景下，扶持创业8.5万人（含小微企业176户），发放贷款153.66亿元，实现了逆向成功。
“提质量”就是以增加务工收入为导向，努力提升就业层次、改善就业结构。在就业大盘稳定后，立即部署开展“稳岗促增收行动”“收入增百计划”，健全岗位监测、收入调查、余缺调剂机制，帮助劳动力转移到产业更发达的地方、到收入更高的行业、到工作更稳定的岗位。去年，全省转移到省外就业的农村劳动力有386.4万人、同比增加39.62万人，平均月薪比省内多700元；全省调剂就业18.35万人，大多是低收入、务工不稳定的人员；全省外出务工农村劳动力月均收入达到4024元，同比增长10.1%，与全国平均收入差距收窄了116元。此外，劳务品牌集群效应初步显现，全省共有“丘北纺织工”“巍山乡厨”“鹤庆银匠”等劳务品牌50多个，5个品牌入围全国100强，2个品牌荣获全国“我最关注的劳务品牌”，带动就业24.96万人。
“兜底线”主要是抓好重点群体就业帮扶，这是民生工作的底线。针对大学生就业，云南省以“云岭大学生就业护航行动”为抓手，“一对一”联系服务，全省2021届离校未就业高校毕业生截至去年底已实现就业6.09万人，就业去向落实率87.9%，同比提高1.3个百分点。针对脱贫人口，云南省建立了“一平台、三机制”找工作、找培训服务事项，探索在502个脱贫行政村建立监测点，动态监测，跟踪帮扶。全省累计培训脱贫劳动力32.76万人次，转移就业322.44万人、同比增加4.25万人。着力加强对易地扶贫搬迁安置点群众的就业帮扶，帮助搬迁劳动力转移就业61.01万人。持续做好残疾人员、就业困难人员、下岗失业人员等群体帮扶工作，及时帮助2017户“零就业家庭”就业，做到了动态清零。
社会保障水平持续提升
民生安全网越织越密
社会保障是治国安邦的大问题。云南省坚持以制度改革为引领，以保发放为底线，扎实做好各项工作。
参保覆盖持续扩大。通过实施全民参保计划、放开灵活就业人员参保户籍限制等举措，全省基本养老保险参保3199.66万人，同比增长48.14万人；工伤参保541.91万人，同比增长43.1万人；失业参保329.80万人，同比增长22.41万人，实现各类人群制度全覆盖。特别是去年一举完成300.79万被征地农民身份认定，推进123.91万符合参加基本养老保险的人员参保，参保率达90.8%，破解了1999年以来全省被征地农民身份认定不清楚、养老保障不落实的难题。
待遇水平稳步提高。连续17年提高企业离退休人员基本养老金水平，月人均养老金提高到3142元，同比增长4.5%；城乡居民养老保险基础养老金提高到140.49元，同比增长17.89%；失业保险金达到最低工资标准的90%；实施工伤预防五年行动计划，连续16年提高工伤保险长期待遇，群众获得感进一步增强。
基金安全更加巩固。企业职工养老保险准备接轨全国统筹，工伤保险实行以省级调剂金为核心的省级统筹。基本养老保险基金投资运营稳步推进，截至2020年12月31日，完成基本养老保险基金委托投资合同资金划转任务500亿元，累计记账收益合计85.45亿元。2021年继续与全国社保基金理事会签订了新的基本养老保险基金委托投资合同，并划转首笔委托资金105亿元。自受托运营以来，养老保险基金权益年均投资收益率6.43%。目前，社保基金运行总体平稳，可持续能力进一步增强。
人才工作稳步推进
创新发展动力越来越足
云南省深入贯彻落实人才强省战略，狠抓专业技术人才和高技能人才队伍建设。
人才发展体制机制改革实现新突破。会同行业主管部门修订出台10个系列（专业）职称评价标准条件，贯通8个系列高技能人才和专业技术人才职业发展通道，进一步下放正高级工程师职称评审权限，通过这些举措，持续向用人单位放权、为人才“松绑”，打破了人才工作的“梗阻”，拓宽了人才发展的路子。
推进“两支队伍”建设取得新成绩。全省7.7万余人取得职称资格，专业技术人才总量达190.4万人；新增高技能人才13.98万人，高技能人才总量达130万人；在全国首届乡村振兴职业技能大赛上，云南代表团奖牌总数位居全国第三，被表彰为“突出贡献单位”。特别是创新出台了《关于实施“技能云南”行动的意见》，通过“十个一批”强化多层次技能人才培养，包括实施马兰花计划、高校毕业生职业技能提升计划、企业新型学徒制计划、高技能人才队伍培养壮大计划等；通过“六个一万”量身培养急需人才，包括乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才等。去年，云南省还充实完善了818项职业技能培训补贴目录，将21个新职业（工种）纳入补贴范围，累计投入技能培训资金13.55亿元，培训107.04万人次，帮助他们实现“一技促就业”。
人才服务作出新探索。云南省在全国率先建成覆盖省本级和16个州市的“园区人才服务工作站”，探索高层次人才分类服务制度，推进高层次人才绿色通道服务事项落实，有效调动了人才的积极性。
劳动关系基础更加扎实
劳动权益保障越来越好
云南省把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务，扭住关键节点，强化全链条工作，积极构建和谐劳动关系。
在基础工作方面，新出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，制定24条保障措施，填补了制度空白，全省大约70万从业人员受益。向社会公开发布2021年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息，创新推广“电子劳动合同”，持续开展劳动关系“和谐同行”三年行动计划，在全社会营造了创建和谐的良好氛围。
在根治欠薪方面，云南省健全完善欠薪问题发现、信息共享、线索移交等8项长效机制，印发工程建设领域农民工工资保证金、专用账户管理实施细则，加强源头防范。在近期开展的根治欠薪冬季专项行动中，云南省组织省、州、县三级集中联合接访活动，及时化解欠薪问题1919件，清欠3953名农民工工资3511.21万元。
在调解仲裁方面，云南省推行案件“快立、快调、快处、快结”，2021年全省共处理劳动人事争议案件3.51万件，涉及金额10.12亿元，全省仲裁结案率为97.93%，调解成功率为75.03%，走在全国前列。
人社服务不断优化
群众满意度越来越高
云南省以群众满意为根本检验标准，大力优化人社服务。
积极推进“补短板”建设，聚焦公共服务建设不平衡的问题，协调争取省预算内基本建设投资1.5亿元，用于207个乡镇基层就业社保公共服务设施补短板项目建设，全省乡镇平台覆盖率达到80%。
持续深化简政便民，省本级人社权责事项从原来的169项精简到70项，取消60余项证明材料事项，免予提交纸质申报材料事项占比84%，承诺件办理时限压缩82%，“最多跑一次”事项占比92%，政务服务事项网上可办率达到96%，“全程网办”事项占比54%，企业和群众办事更便捷、更省心。
不断满足群众需求，针对部分群众“办事找不到门”的问题，采集8800多个人社服务网点上线高德地图，每个网点都名称、有图片、有地址、可定位。针对利企惠民政策知晓度不高的问题，变“人找政策”为“政策找人”，比如，推出稳岗返还“免申即享”服务，主动筛查符合条件的企业，企业不用申请就可以享受到政策优惠。针对云南少数民族众多的实际，在少数民族主要聚集区人社服务点设立了“双语窗口”。针对老龄、残疾等人群，在服务窗口开辟“绿色通道”，组织“先锋队”上门服务等，让群众享受更温馨的服务。
杨榆坚表示，云南省的努力也赢得了群众的广泛认可，厅连续3年在民营企业对政府职能部门评议中名列前茅，在2020年省政府开展的政务服务能力调查评估中位列省直部门第一。
就业数量与质量齐增
群众饭碗越端越牢
云南省坚持把稳就业、保就业摆在全局工作的首位，着力“稳规模、提质量、兜底线”。
“稳规模”主要是稳定全省就业大盘，以就业大局稳定促进经济社会发展全局稳定。云南省从3个方面着力：①稳定市场主体，通过执行阶段性降低工伤、失业保险费率政策，全年累计为单位和个人减轻22.64亿元缴费负担；继续加大失业保险稳岗返还政策支持力度，全年审核发放稳岗返还资金3.48亿元，既稳住了企业、又保住了岗位。②强化政策支撑，先后出台10余份政策文件，强化就业优先的政策导向。③加大资金投入，争取中央就业补助资金29.63亿元、增幅17.23%；对27个脱贫重点帮扶县每县倾斜投入400万元，对25个边境县给予“二次疫情影响地区”补助2000万元，强化资金支持。去年，全系统按照“上半年尽快转，下半年全力保”的思路，抢先机、送岗位、促就业，全省实现城镇新增就业53.31万人，帮助城镇失业人员再就业15.90万人，帮助就业困难人员就业12.37万人，均超额完成年度目标，城镇调查失业率低于全国平均水平。农村劳动力转移就业再创新高，达到1558.19万人，比2020年多42.67万人。创业扶持工作在担保贷款政策调整的背景下，扶持创业8.5万人（含小微企业176户），发放贷款153.66亿元，实现了逆向成功。
“提质量”就是以增加务工收入为导向，努力提升就业层次、改善就业结构。在就业大盘稳定后，立即部署开展“稳岗促增收行动”“收入增百计划”，健全岗位监测、收入调查、余缺调剂机制，帮助劳动力转移到产业更发达的地方、到收入更高的行业、到工作更稳定的岗位。去年，全省转移到省外就业的农村劳动力有386.4万人、同比增加39.62万人，平均月薪比省内多700元；全省调剂就业18.35万人，大多是低收入、务工不稳定的人员；全省外出务工农村劳动力月均收入达到4024元，同比增长10.1%，与全国平均收入差距收窄了116元。此外，劳务品牌集群效应初步显现，全省共有“丘北纺织工”“巍山乡厨”“鹤庆银匠”等劳务品牌50多个，5个品牌入围全国100强，2个品牌荣获全国“我最关注的劳务品牌”，带动就业24.96万人。
“兜底线”主要是抓好重点群体就业帮扶，这是民生工作的底线。针对大学生就业，云南省以“云岭大学生就业护航行动”为抓手，“一对一”联系服务，全省2021届离校未就业高校毕业生截至去年底已实现就业6.09万人，就业去向落实率87.9%，同比提高1.3个百分点。针对脱贫人口，云南省建立了“一平台、三机制”找工作、找培训服务事项，探索在502个脱贫行政村建立监测点，动态监测，跟踪帮扶。全省累计培训脱贫劳动力32.76万人次，转移就业322.44万人、同比增加4.25万人。着力加强对易地扶贫搬迁安置点群众的就业帮扶，帮助搬迁劳动力转移就业61.01万人。持续做好残疾人员、就业困难人员、下岗失业人员等群体帮扶工作，及时帮助2017户“零就业家庭”就业，做到了动态清零。
社会保障水平持续提升
民生安全网越织越密
社会保障是治国安邦的大问题。云南省坚持以制度改革为引领，以保发放为底线，扎实做好各项工作。
参保覆盖持续扩大。通过实施全民参保计划、放开灵活就业人员参保户籍限制等举措，全省基本养老保险参保3199.66万人，同比增长48.14万人；工伤参保541.91万人，同比增长43.1万人；失业参保329.80万人，同比增长22.41万人，实现各类人群制度全覆盖。特别是去年一举完成300.79万被征地农民身份认定，推进123.91万符合参加基本养老保险的人员参保，参保率达90.8%，破解了1999年以来全省被征地农民身份认定不清楚、养老保障不落实的难题。
待遇水平稳步提高。连续17年提高企业离退休人员基本养老金水平，月人均养老金提高到3142元，同比增长4.5%；城乡居民养老保险基础养老金提高到140.49元，同比增长17.89%；失业保险金达到最低工资标准的90%；实施工伤预防五年行动计划，连续16年提高工伤保险长期待遇，群众获得感进一步增强。
基金安全更加巩固。企业职工养老保险准备接轨全国统筹，工伤保险实行以省级调剂金为核心的省级统筹。基本养老保险基金投资运营稳步推进，截至2020年12月31日，完成基本养老保险基金委托投资合同资金划转任务500亿元，累计记账收益合计85.45亿元。2021年继续与全国社保基金理事会签订了新的基本养老保险基金委托投资合同，并划转首笔委托资金105亿元。自受托运营以来，养老保险基金权益年均投资收益率6.43%。目前，社保基金运行总体平稳，可持续能力进一步增强。
人才工作稳步推进
创新发展动力越来越足
云南省深入贯彻落实人才强省战略，狠抓专业技术人才和高技能人才队伍建设。
人才发展体制机制改革实现新突破。会同行业主管部门修订出台10个系列（专业）职称评价标准条件，贯通8个系列高技能人才和专业技术人才职业发展通道，进一步下放正高级工程师职称评审权限，通过这些举措，持续向用人单位放权、为人才“松绑”，打破了人才工作的“梗阻”，拓宽了人才发展的路子。
推进“两支队伍”建设取得新成绩。全省7.7万余人取得职称资格，专业技术人才总量达190.4万人；新增高技能人才13.98万人，高技能人才总量达130万人；在全国首届乡村振兴职业技能大赛上，云南代表团奖牌总数位居全国第三，被表彰为“突出贡献单位”。特别是创新出台了《关于实施“技能云南”行动的意见》，通过“十个一批”强化多层次技能人才培养，包括实施马兰花计划、高校毕业生职业技能提升计划、企业新型学徒制计划、高技能人才队伍培养壮大计划等；通过“六个一万”量身培养急需人才，包括乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才等。去年，云南省还充实完善了818项职业技能培训补贴目录，将21个新职业（工种）纳入补贴范围，累计投入技能培训资金13.55亿元，培训107.04万人次，帮助他们实现“一技促就业”。
人才服务作出新探索。云南省在全国率先建成覆盖省本级和16个州市的“园区人才服务工作站”，探索高层次人才分类服务制度，推进高层次人才绿色通道服务事项落实，有效调动了人才的积极性。
劳动关系基础更加扎实
劳动权益保障越来越好
云南省把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务，扭住关键节点，强化全链条工作，积极构建和谐劳动关系。
在基础工作方面，新出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，制定24条保障措施，填补了制度空白，全省大约70万从业人员受益。向社会公开发布2021年人力资源市场工资价位及行业人工成本信息，创新推广“电子劳动合同”，持续开展劳动关系“和谐同行”三年行动计划，在全社会营造了创建和谐的良好氛围。
在根治欠薪方面，云南省健全完善欠薪问题发现、信息共享、线索移交等8项长效机制，印发工程建设领域农民工工资保证金、专用账户管理实施细则，加强源头防范。在近期开展的根治欠薪冬季专项行动中，云南省组织省、州、县三级集中联合接访活动，及时化解欠薪问题1919件，清欠3953名农民工工资3511.21万元。
在调解仲裁方面，云南省推行案件“快立、快调、快处、快结”，2021年全省共处理劳动人事争议案件3.51万件，涉及金额10.12亿元，全省仲裁结案率为97.93%，调解成功率为75.03%，走在全国前列。
人社服务不断优化
群众满意度越来越高
云南省以群众满意为根本检验标准，大力优化人社服务。
积极推进“补短板”建设，聚焦公共服务建设不平衡的问题，协调争取省预算内基本建设投资1.5亿元，用于207个乡镇基层就业社保公共服务设施补短板项目建设，全省乡镇平台覆盖率达到80%。
持续深化简政便民，省本级人社权责事项从原来的169项精简到70项，取消60余项证明材料事项，免予提交纸质申报材料事项占比84%，承诺件办理时限压缩82%，“最多跑一次”事项占比92%，政务服务事项网上可办率达到96%，“全程网办”事项占比54%，企业和群众办事更便捷、更省心。
不断满足群众需求，针对部分群众“办事找不到门”的问题，采集8800多个人社服务网点上线高德地图，每个网点都名称、有图片、有地址、可定位。针对利企惠民政策知晓度不高的问题，变“人找政策”为“政策找人”，比如，推出稳岗返还“免申即享”服务，主动筛查符合条件的企业，企业不用申请就可以享受到政策优惠。针对云南少数民族众多的实际，在少数民族主要聚集区人社服务点设立了“双语窗口”。针对老龄、残疾等人群，在服务窗口开辟“绿色通道”，组织“先锋队”上门服务等，让群众享受更温馨的服务。
杨榆坚表示，云南省的努力也赢得了群众的广泛认可，厅连续3年在民营企业对政府职能部门评议中名列前茅，在2020年省政府开展的政务服务能力调查评估中位列省直部门第一。
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