今天上完了第2节金刚课，讲了格西老师的从业经历。

格西老师进入钻石行业时，最初是从打杂做起的，一个28岁的普林斯顿的高材生，每天在办公室当跑腿，时薪7美元。当然他在最短时间内博得了老板信任，做到公司负责人之一，为公司创收年利润数百万美元。

这抛给我们一个大问题：年轻人怎么看待职业的起点？及怎么运用起点实现高效职场的开端？

答案是我们要用做副总裁的意识来做好擦桌子、倒茶水、送货跑腿等这样的小事。副总裁的意识就是一些正向的思维，如积极主动、勤奋、担责等。

而不是当领到擦桌子这样的任务时，我们内心满怀怨怼，觉得桌子不配我们擦，我们就是该做更高大上的事情。负向思维会让我们越加负面，最终连一件小事都做不好。

有个买咖啡的例子让我印象深刻。当领到每天早上负责给同事们买咖啡的任务，许多人内心会极不情愿，但有些人就会思考如何做到每天准时且保证送到工位的咖啡是热的、保证晨会前大家都能喝上咖啡。

这就是正向思维。这里的擦桌子、买咖啡都只是举例，重点是当接到一个工作任务，不管大小，我们先把它做好，其次做到标准化，形成固定sop。

职场中的成长都是从做小事开始的，只有做好了小事情，才能成长，才有做大事的能力。

但我22岁初入职场时，我根本就不懂这些，我的负向思维会更多。所以今天的我更要把这些小事情分享出来，给关注我的妹妹们看一看，至少她们可以在职场中走得快一点。

曾几何时，纸媒弄错了要登报道歉一个星期？曾几何时，记者卧底追查曝光地沟油产业？曾几何时，新闻从业者是让人尊重的职业？
是从何时开始？meiti带头造谣？yxh收钱推动谣言？水军收钱颠倒黑白？
是从何时开始？谣言可以悄悄删除？一个个堆积起来的只言片语用来杀人诛心？
是从何时开始？杀人之人转身可以充当同情者，从高高在上的审判者转身变成捧出一颗真心的呼吁善良之人？无缝对接…

临近春节，2021年是一个特别的年份，地产行业经历了有史以来的寒冬。今年房地产从业者最失落的一年，裁人、暴雷、降薪、福利取消，还有很多人根本没有年终奖，甚至就连放假时间也一再缩减！

据了解到的是，今年在合肥绝大多数项目都是1月底左右开始放假，然后加起来差不多有一周时间，更有甚者房企某创，在毫无征兆之下再次往前调了两天，也就是说只有五天不到，远低于国家法定节假日规定。地产人一年到头也是一样，每天工作加班到很晚，甚至到凌晨一两点，本来一周休一天，但实际上经常找些由头停休，最终几乎全年没什么休息，除非是跳槽换项目得以停歇一段时间。快过年了，就连仅有假期也要去减少，严重剥削现象太过普遍了…

再来看看地产界的扛把子，杭州滨江集团，这样的房地产公司能有几个这样，当其他公司都在用各种手段逼你走的时候，这家房企居然还发放消费券，并且放假16天，这令很多人羡慕至极了！