#茶颜悦色致歉#
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
吐点黑泥，前cp和绝本相关，很长，不想看的可以划过去
我曾经有一个很好的神兵队。队里的大家输出又猛，机制又稳，说话也很有趣。那阵子甚至是每天期待着绝本上班，因为和大家一起打本真的很开心。
过本后因为我和后进队的诗人都没打过绝亚，队里其他人便打算整个副职绝亚队陪我和诗人打，我也对此特别向往
结果这一切都是我和cp产生隔阂的开端。因为cp没能和我一起打神兵，本来就有所不满，结果现在我还打算和队里的人继续打绝亚，他就更不满了。但我又很想和神兵队的大家一起玩，我真的很喜欢队里的氛围。
cp对我的神兵队很不爽，因为他觉得本来作为cp能一起玩的时间就少，我还要去绝本上班。而且我和他们玩起来很开心，他觉得被冷落吃醋了。
神兵队的人对我的cp也很不爽，因为我和队里在非上班时间团建了几次（真的就是几次，打了两次尼尔一次o8s），没有去陪cp，我cp为此很不开心。神兵队的人觉得我cp事很多，有必要和他们打几次本就对我生气吗。
至此，我更加没法平衡两边的关系。
我依旧想去和他们打绝亚。为此我和cp天天吵架，那个月还是我做毕设的最后一个月，本来队里商量好了我毕设结束就开打，而我做毕设的日子里几乎没有几天不在和cp吵架，甚至是答辩前一个小时，我还边修改演讲稿边和他吵。为了能去和他们打绝亚，我找了身边的亲友去劝他，终于好像稍微劝动一些了，他和我约法三章，提了几点要求，说我答应了就让我去打。我最后全部答应了。答辩完以后我就去他的城市找他了，两个人进行了根本不算沟通的争吵，他在最后甚至对我说了一些很过分的话，一些我没法在公共平台上直接说出来的话。即便如此，他依旧想办法阻止我我打，甚至是把他和他亲友的聊天记录给我看，大致是说以我的水平，根本不适合进这种副职队，以为打神兵这么顺利，绝亚也能这么顺利。打了个神兵最简单的近战位，就以为自己很行了，能打绝亚了，还说我的打绝本初衷变了。觉得我抱上了一群很强的队友的大腿，打绝本只是为了过本而不是为了体验副本了。
其实根本没有这么复杂，我只是喜欢这群队友，很想和他们一起打本而已。打完神兵以后我就几乎没和他们一起打过本一起玩过，既然有这个机会再次组织打本，我真的不想错过。
就这样两个人互相折磨了一个多月，他最后貌似妥协了，勉强同意我去和他们打绝本。而他提的要求我也一直遵守着，直到绝亚开打的前两天。
那天晚上我和他说，过两天我绝亚就要开打了。听完这句话，他立马发脾气，直接挂电话下线睡觉了。
我很害怕，明明他已经答应了，为什么还是这样。还没开打只是说一声已经这个样子了，如果真的开始打了，那么过本以前是不是没有一天能够和谐的。
神兵队的人对于我因为cp所以来和他们打绝亚不太顺利早就有所耳闻，他们对我有点生气，在我有要不我还是不打了的念头时，说了我一顿，最后我好像落入了一个，要么留下来打本，要么就退群的境地。
那天晚上我一边哭一边和朋友商量怎么办。cp已经因为生气不再理我了，群里的大家都睡了，很安静。思考了很久很久，我最后写了一封告别信，发到群里，然后当了个逃兵，把他们全部删了。
其实把他们删了的时候我就知道，看似要我二选一，实际上我迟早会全部失去。因为我和cp的那道隔阂已经竖起来了。
删了以后，我消失了两天去别的城市散心，那时候cp很急，给我发了一段小作文，和我道歉，最后和好了。
只不过后来他和我说，这件事情，明明他才是受害者，是他被迫背上他逼我离开我朋友的罪名。
但明明之前也是他说，他巴不得我在他和神兵队中二选一。
渐渐的我已经不知道这件事到底谁对谁错了，或许双方都有错，但我也只能自己忍受这个离开了朋友的痛苦。他说他会陪我打绝亚，但我不敢说我再也不想和他打绝亚。尤其是到了后来他的工作越来越忙，别说打绝亚了，连和我一起玩游戏的时间也没有。然后他对我说，让我自己去找个绝亚队打了他也没有意见，只要不去找我那个神兵队就行了。
所以之前的痛苦和争吵都是为了让我在他闲的时候能陪他。现在他没空了，就随便我去打绝本吗
再后来，我和他终于还是分手了。即使是分了以后他试图和我和好，给我写的小作文里，依旧坚持着，绝亚的事情他没有错，他可能只是把我逼得太紧而已。
虽然我把他们的联系方式删了，但我一直没舍得删掉他们的游戏好友。这半年以来，我每次看到他们大部分人在线时，就会忍不住特别在意，尤其是看到他们所在地在绝本时，我都会特别难受。尤其是有一次看到当时和我一起进队的诗人，和他们在同一个副本里时，我就在想在我走以后他们找了谁代替了我的位置呢。
ff15联动刚开时，我在打fate的时候遇到了队里的召唤。一开始我很心虚，想装作看不见。结果他跑来我旁边，选中了我，跟我啦哩吼。我也回应了一下。我在想要不要和他说些什么，是问候呢？还是和他们道歉？还是和他说我一直很想他们。
但他直接传走了，我最后什么也没说，但是在意这件事很久
会突然写这个是因为刷微博看到有人庆祝三绝，提到了有一个很好的队伍，没有换人，过本也很快。我就在想，我不也曾经有一群这样的队友吗？但最后是我没能处理好，失去了他们。
这件事是我一直无法释怀的。但我没有勇气去找回他们，和他们道歉，我实在是说不出口。我不知道我在他们眼里会不会就是那种，尊重祝福，和你的cp锁死那种恋爱脑。我确实在最后选择了cp。
但我依旧很难过，即使这件事已经过去了大半年了，我也重新开始打起了绝亚，队友也都很好，我也很喜欢他们。
真的好想拥有回去和他们道歉的勇气。
我曾经有一个很好的神兵队。队里的大家输出又猛，机制又稳，说话也很有趣。那阵子甚至是每天期待着绝本上班，因为和大家一起打本真的很开心。
过本后因为我和后进队的诗人都没打过绝亚，队里其他人便打算整个副职绝亚队陪我和诗人打，我也对此特别向往
结果这一切都是我和cp产生隔阂的开端。因为cp没能和我一起打神兵，本来就有所不满，结果现在我还打算和队里的人继续打绝亚，他就更不满了。但我又很想和神兵队的大家一起玩，我真的很喜欢队里的氛围。
cp对我的神兵队很不爽，因为他觉得本来作为cp能一起玩的时间就少，我还要去绝本上班。而且我和他们玩起来很开心，他觉得被冷落吃醋了。
神兵队的人对我的cp也很不爽，因为我和队里在非上班时间团建了几次（真的就是几次，打了两次尼尔一次o8s），没有去陪cp，我cp为此很不开心。神兵队的人觉得我cp事很多，有必要和他们打几次本就对我生气吗。
至此，我更加没法平衡两边的关系。
我依旧想去和他们打绝亚。为此我和cp天天吵架，那个月还是我做毕设的最后一个月，本来队里商量好了我毕设结束就开打，而我做毕设的日子里几乎没有几天不在和cp吵架，甚至是答辩前一个小时，我还边修改演讲稿边和他吵。为了能去和他们打绝亚，我找了身边的亲友去劝他，终于好像稍微劝动一些了，他和我约法三章，提了几点要求，说我答应了就让我去打。我最后全部答应了。答辩完以后我就去他的城市找他了，两个人进行了根本不算沟通的争吵，他在最后甚至对我说了一些很过分的话，一些我没法在公共平台上直接说出来的话。即便如此，他依旧想办法阻止我我打，甚至是把他和他亲友的聊天记录给我看，大致是说以我的水平，根本不适合进这种副职队，以为打神兵这么顺利，绝亚也能这么顺利。打了个神兵最简单的近战位，就以为自己很行了，能打绝亚了，还说我的打绝本初衷变了。觉得我抱上了一群很强的队友的大腿，打绝本只是为了过本而不是为了体验副本了。
其实根本没有这么复杂，我只是喜欢这群队友，很想和他们一起打本而已。打完神兵以后我就几乎没和他们一起打过本一起玩过，既然有这个机会再次组织打本，我真的不想错过。
就这样两个人互相折磨了一个多月，他最后貌似妥协了，勉强同意我去和他们打绝本。而他提的要求我也一直遵守着，直到绝亚开打的前两天。
那天晚上我和他说，过两天我绝亚就要开打了。听完这句话，他立马发脾气，直接挂电话下线睡觉了。
我很害怕，明明他已经答应了，为什么还是这样。还没开打只是说一声已经这个样子了，如果真的开始打了，那么过本以前是不是没有一天能够和谐的。
神兵队的人对于我因为cp所以来和他们打绝亚不太顺利早就有所耳闻，他们对我有点生气，在我有要不我还是不打了的念头时，说了我一顿，最后我好像落入了一个，要么留下来打本，要么就退群的境地。
那天晚上我一边哭一边和朋友商量怎么办。cp已经因为生气不再理我了，群里的大家都睡了，很安静。思考了很久很久，我最后写了一封告别信，发到群里，然后当了个逃兵，把他们全部删了。
其实把他们删了的时候我就知道，看似要我二选一，实际上我迟早会全部失去。因为我和cp的那道隔阂已经竖起来了。
删了以后，我消失了两天去别的城市散心，那时候cp很急，给我发了一段小作文，和我道歉，最后和好了。
只不过后来他和我说，这件事情，明明他才是受害者，是他被迫背上他逼我离开我朋友的罪名。
但明明之前也是他说，他巴不得我在他和神兵队中二选一。
渐渐的我已经不知道这件事到底谁对谁错了，或许双方都有错，但我也只能自己忍受这个离开了朋友的痛苦。他说他会陪我打绝亚，但我不敢说我再也不想和他打绝亚。尤其是到了后来他的工作越来越忙，别说打绝亚了，连和我一起玩游戏的时间也没有。然后他对我说，让我自己去找个绝亚队打了他也没有意见，只要不去找我那个神兵队就行了。
所以之前的痛苦和争吵都是为了让我在他闲的时候能陪他。现在他没空了，就随便我去打绝本吗
再后来，我和他终于还是分手了。即使是分了以后他试图和我和好，给我写的小作文里，依旧坚持着，绝亚的事情他没有错，他可能只是把我逼得太紧而已。
虽然我把他们的联系方式删了，但我一直没舍得删掉他们的游戏好友。这半年以来，我每次看到他们大部分人在线时，就会忍不住特别在意，尤其是看到他们所在地在绝本时，我都会特别难受。尤其是有一次看到当时和我一起进队的诗人，和他们在同一个副本里时，我就在想在我走以后他们找了谁代替了我的位置呢。
ff15联动刚开时，我在打fate的时候遇到了队里的召唤。一开始我很心虚，想装作看不见。结果他跑来我旁边，选中了我，跟我啦哩吼。我也回应了一下。我在想要不要和他说些什么，是问候呢？还是和他们道歉？还是和他说我一直很想他们。
但他直接传走了，我最后什么也没说，但是在意这件事很久
会突然写这个是因为刷微博看到有人庆祝三绝，提到了有一个很好的队伍，没有换人，过本也很快。我就在想，我不也曾经有一群这样的队友吗？但最后是我没能处理好，失去了他们。
这件事是我一直无法释怀的。但我没有勇气去找回他们，和他们道歉，我实在是说不出口。我不知道我在他们眼里会不会就是那种，尊重祝福，和你的cp锁死那种恋爱脑。我确实在最后选择了cp。
但我依旧很难过，即使这件事已经过去了大半年了，我也重新开始打起了绝亚，队友也都很好，我也很喜欢他们。
真的好想拥有回去和他们道歉的勇气。
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