【仁和】B族维生素片复合VB100片
【在售价】279元 【券后价】14.9元
加班熬夜、喝酒上火？大牌仁和，线下159元，8种B族营养素黄金配比，含量远超同行，营养更多，增强抵抗力，内外兼修，远离亚健康，天天添活力，时时有魅力！【可领3张券】#好物推荐##微电商购物##生活好物节##种草花花万物# https://t.cn/A6xsBLyl
【在售价】279元 【券后价】14.9元
加班熬夜、喝酒上火？大牌仁和，线下159元，8种B族营养素黄金配比，含量远超同行，营养更多，增强抵抗力，内外兼修，远离亚健康，天天添活力，时时有魅力！【可领3张券】#好物推荐##微电商购物##生活好物节##种草花花万物# https://t.cn/A6xsBLyl
【仁和】B族维生素片复合VB100片
【在售价】279元 【券后价】14.9元
加班熬夜、喝酒上火？大牌仁和，线下159元，8种B族营养素黄金配比，含量远超同行，营养更多，增强抵抗力，内外兼修，远离亚健康，天天添活力，时时有魅力！【可领3张券】#好物推荐##微电商购物##生活好物节##种草花花万物# https://t.cn/A6xsBLyl
【在售价】279元 【券后价】14.9元
加班熬夜、喝酒上火？大牌仁和，线下159元，8种B族营养素黄金配比，含量远超同行，营养更多，增强抵抗力，内外兼修，远离亚健康，天天添活力，时时有魅力！【可领3张券】#好物推荐##微电商购物##生活好物节##种草花花万物# https://t.cn/A6xsBLyl
向全国高层次人才发出最新“求贤帖” 遂宁这次究竟有啥不一样？
来源：全景遂宁 更新时间： 2021-11-25 18:13:14
加快推动遂宁在成渝地区双城经济圈建设中实现中部崛起，人才是关键。为深入贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，近日，中共遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，重点针对锂电、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业，招聘6名急需紧缺高层次专业技术人才。
和以往不同，我市此次招引人才采用“市引企用”方式，创新开展引进体制内急需紧缺高层次人才到企业创新创业，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强产业人才支撑。
谈背景：
加速升腾“成渝之星”
遂宁亟需坚强产业人才支撑
2020年1月3日，中央财经委员会第六次会议研究推动成渝地区双城经济圈建设问题。成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，前所未有地强化了遂宁作为成渝发展主轴中心节点城市的使命担当。今年10月20日《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》公开发布，这份提纲挈领的“顶层设计”中多次出现“遂宁”二字。来自国家战略层面的高能“点名”是指明未来发展方向的强劲“喊话”。
人才兴、国家兴，人才强、城市强。融入成渝地区双城经济圈建设，人才是重要支撑。
当前，成渝地区各市（州）竞争呈百舸争流之势，特别是遂宁面临成渝辐射和虹吸效应日益明显，人才外流十分严重。与此同时，遂宁筑“三城”兴“三都”，加快推进产业升级壮大，亟需引进高端专业人才。
聚天下英才而用之，是遂宁一以贯之的态度。市第八次党代会提出，要着力聚引“人才”、增强“人力”、扩充“人口”，出台宽松政策、用好故土情怀，引进“高精尖缺”人才和高水平创新团队，让外来人口安家落户、常住人口安居乐业、户籍人口添人进口。
打造“人才洼地”成就“发展高地”。为贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，积极深化人才发展体制机制改革，探索畅通政企人才流通渠道，此次我市发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，着眼企业需求，围绕我市优势特色产业引进高层次领军型人才。
看方式：
引进模式升级
“市引企用”“双份”工资引八方英才
引八方英才，此次我市对引进模式进行了全面升级，打破常规，采用“体制内保障+市场化薪酬”的新方式吸引八方英才集聚斗城。
“所谓‘体制内保障+市场化薪酬’就是使用市本级人才专编引进人才，引进人才后人才先到企业创新创业3年。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才享受专技人才到企创新创业政策支持，由市级部门作主管部门，创新创业企业作使用部门，企业提供富有竞争力的年薪待遇。
引进模式的升级，也让引进人才的薪酬待遇形式发生了改变——人才在企业创新创业的3年期间可以领“双份”工资。
何为“双份”工资？引进人才薪酬由协议工资和激励薪酬两部分组成，综合考虑同类人员在市场的薪酬标准以及本人应聘前原有的薪酬水平。
“协议工资是不定的，引进人才可以和企业直接协商谈判，双方满意就可以了。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，激励薪酬则根据年度考核及期满考核结果分别发放年度激励金及期满激励金。其中，年度激励金5万元/年，期满激励金10万元。“引进人员因工作产生的差旅费、交通费、食宿费等企业都会给予保障。”
对人才的考核是衡量引进人才好不好、哪里好的重要方式。此次在对人才的考核方面也与以往有所不同。“考核将重点听取企业的意见。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，考核分为平时考核、年度考核和创新创业期满考核，考核实绩突出且符合条件的可优先调任为公务员。
亮政策：
上升空间更大
特别优秀者可提拔为县级领导干部
引进人才，要看人才政策。而人才政策好不好？看“新意”更要看“诚意”。
“我们这次的‘诚意’是满满的，政策力度特别大，引进人才中特别优秀的且符合条件的，经市委同意可提拔为县级领导干部。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍。
提拔为县级领导干部让引进人才的上升空间更大。然而，此次人才引进给出的“诚意”不止这一点。
“对于引进人才来说，他们的选择也更多。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才在企业三年创新创业期满后，综合考核结果和本人意愿，可选择解聘或续聘。选择解聘的，与事业单位脱钩，根据个人和企业意愿，可到企业继续工作。选择续聘的，根据市委统筹安排，到相关经济部门工作。
记者了解到，引进人才选择续聘的，如果工作实绩突出且担任副高级专业技术职务2年以上、或已担任正高级专业技术职务的人员，报请市委同意，可优先调任副县级领导干部；工作实绩突出但不满足资格条件的，根据自愿原则可由专业技术岗位转为管理岗位。
留住比吸引更重要，给引进人才“一种家的温暖”是留住人才的关键之一。而住房保障、子女上学等实际的“关键小事”就变得尤为重要。
“我们充分考虑了人才来遂宁后的生活待遇，确保能给每个人才‘家的温暖’。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，符合条件的可享受《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》等我市现行引进人才政策，认定为市本级急需紧缺人才，发放“遂州英才卡”，让其享受有关安家补助、生活补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女入学、家属安置等待遇。“解决引进人才的后顾之忧，才能让人才在遂宁安心创业生活。没有了后顾之忧，人才便不遗余力地发光发热。”
把人才视为“座上宾”。我市还将此次引进的人才纳入“遂宁市人才创新创业奖”“金荷花领军人才”“川中明珠计划”以及市学术技术带头人等市级人才项目评选范围，定期开展谈心谈话，密切跟踪工作生活和成长进步情况，特别优秀的可推荐为“两代表一委员”。
（全媒体记者 范晶）
来源：全景遂宁 更新时间： 2021-11-25 18:13:14
加快推动遂宁在成渝地区双城经济圈建设中实现中部崛起，人才是关键。为深入贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，近日，中共遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，重点针对锂电、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业，招聘6名急需紧缺高层次专业技术人才。
和以往不同，我市此次招引人才采用“市引企用”方式，创新开展引进体制内急需紧缺高层次人才到企业创新创业，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强产业人才支撑。
谈背景：
加速升腾“成渝之星”
遂宁亟需坚强产业人才支撑
2020年1月3日，中央财经委员会第六次会议研究推动成渝地区双城经济圈建设问题。成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，前所未有地强化了遂宁作为成渝发展主轴中心节点城市的使命担当。今年10月20日《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》公开发布，这份提纲挈领的“顶层设计”中多次出现“遂宁”二字。来自国家战略层面的高能“点名”是指明未来发展方向的强劲“喊话”。
人才兴、国家兴，人才强、城市强。融入成渝地区双城经济圈建设，人才是重要支撑。
当前，成渝地区各市（州）竞争呈百舸争流之势，特别是遂宁面临成渝辐射和虹吸效应日益明显，人才外流十分严重。与此同时，遂宁筑“三城”兴“三都”，加快推进产业升级壮大，亟需引进高端专业人才。
聚天下英才而用之，是遂宁一以贯之的态度。市第八次党代会提出，要着力聚引“人才”、增强“人力”、扩充“人口”，出台宽松政策、用好故土情怀，引进“高精尖缺”人才和高水平创新团队，让外来人口安家落户、常住人口安居乐业、户籍人口添人进口。
打造“人才洼地”成就“发展高地”。为贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，积极深化人才发展体制机制改革，探索畅通政企人才流通渠道，此次我市发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，着眼企业需求，围绕我市优势特色产业引进高层次领军型人才。
看方式：
引进模式升级
“市引企用”“双份”工资引八方英才
引八方英才，此次我市对引进模式进行了全面升级，打破常规，采用“体制内保障+市场化薪酬”的新方式吸引八方英才集聚斗城。
“所谓‘体制内保障+市场化薪酬’就是使用市本级人才专编引进人才，引进人才后人才先到企业创新创业3年。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才享受专技人才到企创新创业政策支持，由市级部门作主管部门，创新创业企业作使用部门，企业提供富有竞争力的年薪待遇。
引进模式的升级，也让引进人才的薪酬待遇形式发生了改变——人才在企业创新创业的3年期间可以领“双份”工资。
何为“双份”工资？引进人才薪酬由协议工资和激励薪酬两部分组成，综合考虑同类人员在市场的薪酬标准以及本人应聘前原有的薪酬水平。
“协议工资是不定的，引进人才可以和企业直接协商谈判，双方满意就可以了。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，激励薪酬则根据年度考核及期满考核结果分别发放年度激励金及期满激励金。其中，年度激励金5万元/年，期满激励金10万元。“引进人员因工作产生的差旅费、交通费、食宿费等企业都会给予保障。”
对人才的考核是衡量引进人才好不好、哪里好的重要方式。此次在对人才的考核方面也与以往有所不同。“考核将重点听取企业的意见。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，考核分为平时考核、年度考核和创新创业期满考核，考核实绩突出且符合条件的可优先调任为公务员。
亮政策：
上升空间更大
特别优秀者可提拔为县级领导干部
引进人才，要看人才政策。而人才政策好不好？看“新意”更要看“诚意”。
“我们这次的‘诚意’是满满的，政策力度特别大，引进人才中特别优秀的且符合条件的，经市委同意可提拔为县级领导干部。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍。
提拔为县级领导干部让引进人才的上升空间更大。然而，此次人才引进给出的“诚意”不止这一点。
“对于引进人才来说，他们的选择也更多。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才在企业三年创新创业期满后，综合考核结果和本人意愿，可选择解聘或续聘。选择解聘的，与事业单位脱钩，根据个人和企业意愿，可到企业继续工作。选择续聘的，根据市委统筹安排，到相关经济部门工作。
记者了解到，引进人才选择续聘的，如果工作实绩突出且担任副高级专业技术职务2年以上、或已担任正高级专业技术职务的人员，报请市委同意，可优先调任副县级领导干部；工作实绩突出但不满足资格条件的，根据自愿原则可由专业技术岗位转为管理岗位。
留住比吸引更重要，给引进人才“一种家的温暖”是留住人才的关键之一。而住房保障、子女上学等实际的“关键小事”就变得尤为重要。
“我们充分考虑了人才来遂宁后的生活待遇，确保能给每个人才‘家的温暖’。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，符合条件的可享受《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》等我市现行引进人才政策，认定为市本级急需紧缺人才，发放“遂州英才卡”，让其享受有关安家补助、生活补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女入学、家属安置等待遇。“解决引进人才的后顾之忧，才能让人才在遂宁安心创业生活。没有了后顾之忧，人才便不遗余力地发光发热。”
把人才视为“座上宾”。我市还将此次引进的人才纳入“遂宁市人才创新创业奖”“金荷花领军人才”“川中明珠计划”以及市学术技术带头人等市级人才项目评选范围，定期开展谈心谈话，密切跟踪工作生活和成长进步情况，特别优秀的可推荐为“两代表一委员”。
（全媒体记者 范晶）
✋热门推荐