有效激励团队的12套方法
CEO语录 2022-01-18 19:00 
要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
CEO语录 2022-01-18 19:00 
要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
馬來西亞女神李元玲近年操到變成「鋼條玲」，身材進化到極致！擁有32C上圍嘅佢又再進化，喺社交網大晒三點式，只見佢已經將自己嘅身形操到可參加健美比賽嘅階段，胸形堅挺十足「岩石胸」，條黃蜂腰更充滿線條美，目測不夠20吋。佢留言：「今年繼續努力運動保持健康。」唔少網民話佢到底仲想操到幾弗，有人更留言：「點解件三點式可以咁少布？」、「不如做健美小姐啦」、「已經一地鼻血，用晒啲紙巾！」
6个不同寻常的恋爱技巧，让她爱你爱到“无法自拔”！
有时候，当我们学会如何追女生的时候，就会发现原来谈个恋爱是这么简单的啊，但是你会发现谈个有趣的恋爱，就要花点心思了。
那么我们该如何花心思下去呢？
那么今天我们就来讲讲有哪些可以谈个有趣恋爱的操作吧！
1、有价值的夸赞
夸赞我会啊，但是有价值的夸赞又是什么意思呢？
一般我们的夸赞都是很重复苦衷，总是不够如实，就比如说今天对方没有打扮，一副很憔悴的样子，你就去夸赞说你今天真漂亮，打扮得真美，这不是睁眼说瞎话吗？
所以想保持日常的夸赞，你就得多留意对方不容易发现的优点，就比如说今天对方笑得很美，你就多如实的赞美：就冲这你这个微笑，我都愿意无条件的以身相许了或者说：就冲你这微笑，都迷死人了，让我心里小鹿乱撞个不停。
以前我一个同事,当时他喜欢一个隔壁公司的女生，追了很长时间都没有成功，让女生越来越讨厌他，后来，我给他推荐了一本撩妹书，~《东一云恋秘籍》，网上就有电子版，他跟我说看了两遍吧，终于意识到了自己的问题，明白了女生为什么那么排斥他，花了大概一个月的时间去改变自己，从外表，到朋友圈，到和女生聊天的话题等等，渐渐的发现女生对他的态度开始改变了，不到半个月的时间，女生开始答应和她约会，我这同事按照书里的方法，第二次就和女生发生了亲密接触。
2、一起做饭吃
其实一起做饭吃是一种很有情调的行为，你们休息的时候，可以一起去买菜，回来煮饭吃，在去买的时候，你可以调侃对方一下就比如这样：“呃，你说我要不要买一根茄子呢？”
我们还可以问对方：你喜欢茄子还是黄瓜多一点啊？
在对方洗菜的时候，我们可以笑着跟对方说：对，用力，再用点力，对对就是那里，再洗干净点。
在吃饭的时候，我们也要加点互动，就比如说运用赞美自己的话、多跟对方调侃话题：
就比如说：我觉得还是我做的那个菜好吃，你这个也不赖
吃完后，你还可以说：你知道还有一道饭后甜品，可以有助于消化吗？
那么这个时候，对方就会觉得有疑问了，明明你们是在一起做饭的，怎么还会有一道饭后甜品？
当她反问我们的时候,我们可以回答：你先等我洗个澡，等我洗干净了。
3、一起去看电影
一般亲密的双方，在去看电影的时候，也会弄出点小情趣出来，就比如说走到黑漆漆的没有人注意的地方的时候，偷偷的强吻对方一口，这个时候往往红着脸，
当你们坐下的时候，你继续调侃：你知道我为什么要选择这个位置吗？这个时候，先不要管对方说什么，你笑着直接说：因为方便你我更亲近啊
电影结束后，我们可以用富有情感，语速慢慢的说：我觉得电影还挺好看的，但是说实话吧（这里停顿一下）先让对方露出一副感兴趣的表情，你再把“还是你最好看”说出来。
4、一起旅行
很多时候，我觉得啊，说这么多甜言美语，不如实在一点，来一场说走就走的旅行，不管你去的地方远不远，反正只要是你们在一起就行，因为在旅行的时候，往往能让关系快速的升温，在旅行的时候，最容易看清楚一个人的细节，比如责任感、耐心、细心
当然身为男人的你，一定要把所以事宜安排好，不要到时候不安排好，去到的时候，出现各种问题，
往往这样会让女生的体验感极差，比如说：女朋友来亲戚是什么时候，往往女生来亲戚的时候，都不方便出游，近期的天气预报情况是什么，旅游的往返流程是否搞妥当了，旅游时还可以给她什么惊喜。
5、互相拍照、互相调戏
拍照往往可以留住你们美好的瞬间，不管是女生还是男生都是把自己最美好的一面出来，无论男女，在为另一半拍照的时候一定要耐心。耐心的调整出一个最佳的拍摄角度，并指导对方摆出好看的pose关注微信公众号：聚心情感，立领把妹禁书《快速恋爱秘籍》一份，仅仅通过聊天就能让妹子爱上你的秘密。
关注微信公众号：聚心情感，立领把妹禁书《快速恋爱秘籍》一份，仅仅通过聊天就能让妹子爱上你的秘密。
互相调戏其实很简单，就比如：
手牵手的时候，可以顺带用食指来轻轻挠Ta的手心。
准备要接吻的时候，突然害羞的往后躲，并用眼神把Ta勾引上来。
6、带她走进你的世界
想让你们的感情更加浓稠？那么就带她回老家去见你的亲戚朋友，还可以说你小时候，在老家经历过什么有趣的事情。
当你跟对方聊了这些，那么对方就会觉得你很重视她，觉得你无可替代。
当然少不了去吃当地的美食，每一个女生都是一个隐藏的吃货。
我们还可以聊一下诗歌和远方，你们可以围绕着梦想和未来这个话题深入交流一下，不管梦想是什么，你们都要相互给建议.
只有互相帮助，互相爱慕，互相成长，你们才会幸福到灵魂里头去。#情感#
有时候，当我们学会如何追女生的时候，就会发现原来谈个恋爱是这么简单的啊，但是你会发现谈个有趣的恋爱，就要花点心思了。
那么我们该如何花心思下去呢？
那么今天我们就来讲讲有哪些可以谈个有趣恋爱的操作吧！
1、有价值的夸赞
夸赞我会啊，但是有价值的夸赞又是什么意思呢？
一般我们的夸赞都是很重复苦衷，总是不够如实，就比如说今天对方没有打扮，一副很憔悴的样子，你就去夸赞说你今天真漂亮，打扮得真美，这不是睁眼说瞎话吗？
所以想保持日常的夸赞，你就得多留意对方不容易发现的优点，就比如说今天对方笑得很美，你就多如实的赞美：就冲这你这个微笑，我都愿意无条件的以身相许了或者说：就冲你这微笑，都迷死人了，让我心里小鹿乱撞个不停。
以前我一个同事,当时他喜欢一个隔壁公司的女生，追了很长时间都没有成功，让女生越来越讨厌他，后来，我给他推荐了一本撩妹书，~《东一云恋秘籍》，网上就有电子版，他跟我说看了两遍吧，终于意识到了自己的问题，明白了女生为什么那么排斥他，花了大概一个月的时间去改变自己，从外表，到朋友圈，到和女生聊天的话题等等，渐渐的发现女生对他的态度开始改变了，不到半个月的时间，女生开始答应和她约会，我这同事按照书里的方法，第二次就和女生发生了亲密接触。
2、一起做饭吃
其实一起做饭吃是一种很有情调的行为，你们休息的时候，可以一起去买菜，回来煮饭吃，在去买的时候，你可以调侃对方一下就比如这样：“呃，你说我要不要买一根茄子呢？”
我们还可以问对方：你喜欢茄子还是黄瓜多一点啊？
在对方洗菜的时候，我们可以笑着跟对方说：对，用力，再用点力，对对就是那里，再洗干净点。
在吃饭的时候，我们也要加点互动，就比如说运用赞美自己的话、多跟对方调侃话题：
就比如说：我觉得还是我做的那个菜好吃，你这个也不赖
吃完后，你还可以说：你知道还有一道饭后甜品，可以有助于消化吗？
那么这个时候，对方就会觉得有疑问了，明明你们是在一起做饭的，怎么还会有一道饭后甜品？
当她反问我们的时候,我们可以回答：你先等我洗个澡，等我洗干净了。
3、一起去看电影
一般亲密的双方，在去看电影的时候，也会弄出点小情趣出来，就比如说走到黑漆漆的没有人注意的地方的时候，偷偷的强吻对方一口，这个时候往往红着脸，
当你们坐下的时候，你继续调侃：你知道我为什么要选择这个位置吗？这个时候，先不要管对方说什么，你笑着直接说：因为方便你我更亲近啊
电影结束后，我们可以用富有情感，语速慢慢的说：我觉得电影还挺好看的，但是说实话吧（这里停顿一下）先让对方露出一副感兴趣的表情，你再把“还是你最好看”说出来。
4、一起旅行
很多时候，我觉得啊，说这么多甜言美语，不如实在一点，来一场说走就走的旅行，不管你去的地方远不远，反正只要是你们在一起就行，因为在旅行的时候，往往能让关系快速的升温，在旅行的时候，最容易看清楚一个人的细节，比如责任感、耐心、细心
当然身为男人的你，一定要把所以事宜安排好，不要到时候不安排好，去到的时候，出现各种问题，
往往这样会让女生的体验感极差，比如说：女朋友来亲戚是什么时候，往往女生来亲戚的时候，都不方便出游，近期的天气预报情况是什么，旅游的往返流程是否搞妥当了，旅游时还可以给她什么惊喜。
5、互相拍照、互相调戏
拍照往往可以留住你们美好的瞬间，不管是女生还是男生都是把自己最美好的一面出来，无论男女，在为另一半拍照的时候一定要耐心。耐心的调整出一个最佳的拍摄角度，并指导对方摆出好看的pose关注微信公众号：聚心情感，立领把妹禁书《快速恋爱秘籍》一份，仅仅通过聊天就能让妹子爱上你的秘密。
关注微信公众号：聚心情感，立领把妹禁书《快速恋爱秘籍》一份，仅仅通过聊天就能让妹子爱上你的秘密。
互相调戏其实很简单，就比如：
手牵手的时候，可以顺带用食指来轻轻挠Ta的手心。
准备要接吻的时候，突然害羞的往后躲，并用眼神把Ta勾引上来。
6、带她走进你的世界
想让你们的感情更加浓稠？那么就带她回老家去见你的亲戚朋友，还可以说你小时候，在老家经历过什么有趣的事情。
当你跟对方聊了这些，那么对方就会觉得你很重视她，觉得你无可替代。
当然少不了去吃当地的美食，每一个女生都是一个隐藏的吃货。
我们还可以聊一下诗歌和远方，你们可以围绕着梦想和未来这个话题深入交流一下，不管梦想是什么，你们都要相互给建议.
只有互相帮助，互相爱慕，互相成长，你们才会幸福到灵魂里头去。#情感#
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