『mojo bag』克制拖延☄️
日常懒散,做事拖拖拉拉
重度拖延症,今日拖明天,明天拖后天,不到最后一刻绝对不做
对于目标总是没有办法贯彻执行,对于自己的计划总是没有办法坚持
这是不是你一直想改变的状况呢?克制拖延的『mojo bag』可以增强我们的行动力,执行力,耐力,切断拖拽我们的负面能量。简直是为拖延患者量身定做的,需要的宝子来找我,别再拖了哦[doge]
咱就说这图片有人定制就有新图了[嘘] https://t.cn/RxrBSmT
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感情中容易“变心”的星座,追求新鲜感和刺激,很难被真正驾驭
月亮火星合相在双子座
双子座,作为一个变动星座,对于新鲜感的追求是很强烈的。这是由于双子座的天性决定的,他们喜欢获取信息和知识,而表现在感情上,就是很容易不稳定。尤其是当一个人的月亮和火星,都落在双子座的时候,更是如此。
月亮落在双子座的人,在感情上很容易感觉到索然无味。正是基于月亮双子的特性,能够让她们心甘情愿,一直追随的另一半,一定是能给他们带来源源不断新鲜感和灵魂共鸣的。但客观地说,这样的人太少了。
也正是因为如此,月亮双子很容易厌倦。而在厌倦的时候,如果遇到了其他的新鲜的人,他们很可能会变心,另寻他人。尤其是当火星落在双子座的时候,这种概率也会被极大地增强。
火星不仅代表着勇气和行动力,同时也代表着韧性。所以对于火星落双子的人来说,他们更倾向于不同的另一半。有的时候,甚至是自己无法控制的。月火合相,也让他们对感情的需求更大,所以更容易变心。
金星月亮合相在射手座
当一个人,尤其是一个男人的金星和月亮都落在射手座的时候,这个男人是妥妥的浪子。如果条件好一点,那么这个男人就是妥妥的海王。金月对于男人的影响是很大的,尤其体现在他们的择偶上是很明显的。
金星落在射手座的人,特别喜欢在感情里征服的成就感,但是却不享受在感情里的亲密感,因为害怕被束缚。所以总是在路上寻觅,就像是一个猎人。而月亮落在射手也是如此,而且很容易变动。
射手座和双子座一样,都是变动星座,很容易因为环境以及其他因素的变化,内心产生改变。尤其是金月都是代表感情的星体,都落在射手座,变心概率是很大的。虽说他们很幽默,也很招人喜欢。
但是他们在感情上变动性大也是真的,甚至很容易成为海王。想要真的驯服这类男人,让他们心甘情愿,真的太难了。你不仅要给他们提供新鲜感,还要有智慧,能够和他们聊得来。这类人,对灵魂契合度要求也很高。
所以,如果你身边的另一半有金月射手的配置,那你不仅要警惕,更要时刻提升自己。不然他们就会觉得索然无味,变心的概率就会骤然增加。
#新年星愿望# #星座# #星盘#
月亮火星合相在双子座
双子座,作为一个变动星座,对于新鲜感的追求是很强烈的。这是由于双子座的天性决定的,他们喜欢获取信息和知识,而表现在感情上,就是很容易不稳定。尤其是当一个人的月亮和火星,都落在双子座的时候,更是如此。
月亮落在双子座的人,在感情上很容易感觉到索然无味。正是基于月亮双子的特性,能够让她们心甘情愿,一直追随的另一半,一定是能给他们带来源源不断新鲜感和灵魂共鸣的。但客观地说,这样的人太少了。
也正是因为如此,月亮双子很容易厌倦。而在厌倦的时候,如果遇到了其他的新鲜的人,他们很可能会变心,另寻他人。尤其是当火星落在双子座的时候,这种概率也会被极大地增强。
火星不仅代表着勇气和行动力,同时也代表着韧性。所以对于火星落双子的人来说,他们更倾向于不同的另一半。有的时候,甚至是自己无法控制的。月火合相,也让他们对感情的需求更大,所以更容易变心。
金星月亮合相在射手座
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但是他们在感情上变动性大也是真的,甚至很容易成为海王。想要真的驯服这类男人,让他们心甘情愿,真的太难了。你不仅要给他们提供新鲜感,还要有智慧,能够和他们聊得来。这类人,对灵魂契合度要求也很高。
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为充分发挥公司战略规划和经营管理决策作用,强化经营管理班子集中统一领导,推行企业发展全过程全员民主,切实增强团队凝聚力和向心力,提高员工执行力和行动力,高质量推动云南省人民日报电子阅报栏媒体服务覆盖加速。2021年12月22-24日,人民数字传播云南办事处(云南政通传媒有限公司)开展各部门(中心)年度述职和民主评议工作。
公司部门(中心)2021年度工作总结和民主评议针对部门(中心)二级部门负责人(主管)、部门(中心)全体员工开展,各部门(中心)分别召开部门(中心)年度工作总结会议,现场听取部门(中心)二级部门负责人(主管)年度工作述职,基层员工进行书面述职,并开展民主评议。会议由部门(中心)负责人主持,参加现场述职的部门(中心)二级部门负责人(主管)分别述职,现场述职完毕后,主持会议的部门(中心)负责人进行点评。
图片
参会人员在认真听取述职人员述职报告后,以客观公正、实事求是的态度,对述职人员主体责任落实、思想政治建设、分管工作业绩、客户服务成效、作风建设等方面开展民主测评。通过系统方法和科学统计,衡量评定各部门员工完成岗位职责任务的能力与落实公司规章制度的情况,有效激励员工在本职岗位履职尽责。
将在12月30日召开的2021公司年度工作会议由各部门(中心)负责人从加强思想作风和品德廉洁建设、主责主业完成情况、年度工作成效及存在问题、下年度工作计划思路4个方面进行年度工作述职,常务副总经理、总经理助理书面述职,并开展中高层管理人员民主评议。
公司部门(中心)2021年度工作总结和民主评议针对部门(中心)二级部门负责人(主管)、部门(中心)全体员工开展,各部门(中心)分别召开部门(中心)年度工作总结会议,现场听取部门(中心)二级部门负责人(主管)年度工作述职,基层员工进行书面述职,并开展民主评议。会议由部门(中心)负责人主持,参加现场述职的部门(中心)二级部门负责人(主管)分别述职,现场述职完毕后,主持会议的部门(中心)负责人进行点评。
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参会人员在认真听取述职人员述职报告后,以客观公正、实事求是的态度,对述职人员主体责任落实、思想政治建设、分管工作业绩、客户服务成效、作风建设等方面开展民主测评。通过系统方法和科学统计,衡量评定各部门员工完成岗位职责任务的能力与落实公司规章制度的情况,有效激励员工在本职岗位履职尽责。
将在12月30日召开的2021公司年度工作会议由各部门(中心)负责人从加强思想作风和品德廉洁建设、主责主业完成情况、年度工作成效及存在问题、下年度工作计划思路4个方面进行年度工作述职,常务副总经理、总经理助理书面述职,并开展中高层管理人员民主评议。
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