【新疆库尔勒：辅警化身“蜘蛛侠”，只身翻越二楼救火】2021年12月31日，新疆维吾尔自治区库尔勒市公安局萨依巴格派出所辅警巴图在入户走访过程中发现一居民家中着火，只身翻越二楼，冲进火场，成功将火扑灭。
当日上午，萨依巴格派出所辅警巴图前往辖区开展矛盾纠纷排查工作，忽然发现一户人家的房顶上正向空中冒着滚滚黑烟，很可能是火险。巴图一边急忙招呼同事黄嘉豪汇报情况，并拨打119，一边快速奔向居民家中。
到达现场后，巴图发现，起火地点为居民家的厨房，起火后，火势迅速蔓延单元楼。“里面还有没有人？里面还有没有人？”巴图立即向火场喊话，并和黄嘉豪迅速疏散围观群众，维护现场秩序。
在疏散群众的过程中，巴图发现火灾现场浓烟滚滚，火势太大，无法从单元楼进入，他来不及思考，当即便翻越二楼，拎着灭火器就冲进了浓烟滚滚的厨房内，和赶来的消防员一道将火扑灭。火情得到控制后，巴图又和黄嘉豪把着火的厨房里里外外检查了一遍，确保明火全部熄灭后才放下心来。
经了解，失火住户家只有两位老人居住，孩子们都去了外地务工，老两口在厨房做饭时，想去阳台上拿点东西，眼见锅里的饭也差不多快要做好了，调小火便“放心”地走开了，没想到就一会儿的工夫，溅出来的热油就将灶具和抽油烟机“点”燃，幸好灭火及时，并无人员受伤。
“幸亏有你们来了，要不然我还不知道咋办。”看到火被扑灭后，老人激动地向民警道谢。（人民公安报记者朱祥明 通讯员马燕）#新警事儿速递
当日上午，萨依巴格派出所辅警巴图前往辖区开展矛盾纠纷排查工作，忽然发现一户人家的房顶上正向空中冒着滚滚黑烟，很可能是火险。巴图一边急忙招呼同事黄嘉豪汇报情况，并拨打119，一边快速奔向居民家中。
到达现场后，巴图发现，起火地点为居民家的厨房，起火后，火势迅速蔓延单元楼。“里面还有没有人？里面还有没有人？”巴图立即向火场喊话，并和黄嘉豪迅速疏散围观群众，维护现场秩序。
在疏散群众的过程中，巴图发现火灾现场浓烟滚滚，火势太大，无法从单元楼进入，他来不及思考，当即便翻越二楼，拎着灭火器就冲进了浓烟滚滚的厨房内，和赶来的消防员一道将火扑灭。火情得到控制后，巴图又和黄嘉豪把着火的厨房里里外外检查了一遍，确保明火全部熄灭后才放下心来。
经了解，失火住户家只有两位老人居住，孩子们都去了外地务工，老两口在厨房做饭时，想去阳台上拿点东西，眼见锅里的饭也差不多快要做好了，调小火便“放心”地走开了，没想到就一会儿的工夫，溅出来的热油就将灶具和抽油烟机“点”燃，幸好灭火及时，并无人员受伤。
“幸亏有你们来了，要不然我还不知道咋办。”看到火被扑灭后，老人激动地向民警道谢。（人民公安报记者朱祥明 通讯员马燕）#新警事儿速递
马未都爆料：娱乐圈有一位知名的女富婆，超级有钱，表面风光，私下素质却十分不堪，去国外买奢侈品，竟丢尽了中国游客的脸。
“这个富婆你们都知道，还经常上热搜，在国内赫赫有名。”
马未都爆料的这名娱乐圈女富婆，真是惊掉了大家的下巴！
女富婆在娱乐圈也算是一位风云人物，身价过亿不说，还十分有话题度，上热搜是也家常便饭。
马未都和她是在一次饭局中认识的，马未都听说女富婆要来，内心还有有些激动的。
可让他没想到的是，结局让他大失所望。
女富婆一来，自然成为了中心人物，大家都围着她转，可还没说几句话，女富婆竟然开始炫富。
故意摆弄手上的名表，众人见状，也很识趣的奉承她：“哎呦，这不是款刚出来的限量版名表吗？100多万的哪块！连VIP客户都抢不到的哪款，你可真厉害，你怎么弄到的？”
女富婆一脸得意的说：“你们还抢着买啊！我都没想买，那服务员非得推荐给我，说适合我的我一看吧，样子还行，凑合着带吧！”
一番吹嘘，女富婆得意的做了下来，接下来开始点菜，女富婆直接把菜单要了过来，不顾众人的口味，直接海参、鲍鱼、龙虾、鱼翅的点了一大桌子。
让请客的那位朋友，直接傻了眼，这一顿点，起码餐费得十来万。
等吃饭的时候，女富婆更是让人长见识，一个3斤多的澳洲龙虾，里面分成了十来块，本来每个人都可以吃到一两块。
谁知，女富婆直接把整盘子的龙虾，毫不客气的拿到自己跟前，一会儿的功夫，自己竟然全部都吃完了。
吃完后，还忍不住当场打了一个嗝儿，马未都本来对女富婆还挺有好感，想过去结识深交一下，这下好了，这根本就不是一路人，自己也懒得过去打招呼了。
可谁知，两人的缘分还挺深。
一周后，马未都去国外旅游，在飞机上又遇到了女富婆，马未都这次，又被女富婆的素质给惊到了！
马未都登上飞机后，就坐在座位上安静的休息，突然，伴随着一阵喧闹进来的，是一群穿着光鲜亮丽的中年妇女。
其中就有那位女富婆，马未都一看就明白了，这不就是中国第一富婆代表团吗？
只是比较纳闷的是，该富婆和以往的打扮不同，竟穿了一双漆掉了一半的高跟鞋，手上拎的包，更是夸张，竟直接拎了一个黑色的塑料袋子当手提包。
马未都也觉得很纳闷，但没搭理她们，继续闭目养神，可谁知，后面的吵闹声越来越大，竟然都快打起来了。
回头一看，还是那位女富婆，原来是女富婆和空姐争吵起来了。
仔细一听，原来是女富婆想要某大牌价值2万多元一瓶的红酒，而这边不提供。
女富婆就不愿意了，说自己做的国际航班都是提供的，而且自己在飞机上，只喝着一种饮料，别的不喝，喝了就拉肚子。
空姐无语了，问她可不可以喝点果汁或者热水，这些可以养颜美容，喝了也不会导致拉肚子的情况。
女富婆一听又问：“那你们的水是什么牌子的呢？是某某牌子的1000多块一瓶的纯净水吗？如果不是，那我也没法喝！”
空姐彻底无语了，这时，连富婆团的其他成员都看不过去了，直接拿出自己自备的几百元一瓶的矿泉水，该女富婆这才勉为其难的接受了。
富婆团出去的目的当然是扫货，所以，她们一下飞机，就直奔当地的奢侈品购物中心。
一行人浩浩荡荡，甚是引人注目，等到了奢侈品店，这位女富婆便大摇大摆的进去，冲着服务员就嚷嚷起来：“把你们最好看的鞋子，不，最贵的鞋子拿出来！”
说完，就一屁股坐到沙发上，销售员好几年把店里最贵的一款拿了出来，女富婆看了一眼，便说：“样子还可以，给我试穿吧！”
然后坐到哪里，开始若无其事的玩儿手机，一般的客户都会自己把鞋脱掉，然后去试穿。
而这次，销售员没办法，只能全程帮忙，帮女富婆把破鞋脱掉，然后还帮她把袜子也给脱了，全程女富婆一副很得意的样子，一点手也没有动。
接下来，销售员要给她穿上一次性的袜子，好试穿新鞋，这样也是为了不弄脏这么贵的新鞋。
谁知，女富婆不愿意了，直接说道：“这个一次性袜子很不舒服，我不穿，我直接试穿就行！”
说完，直接就把脚给伸了进去，销售员直接无语了，真是没见过这么低素质的乘客，暗地里翻了好几个白眼，搞得一起来的富婆，也都非常没面子。
好在这个鞋穿上比较合适，女富婆二话不说就付了款！
后来，女富婆又去逛包包店，还是同样豪横的态度，让销售员挑最贵的包包给她，然后十分钟不到，就买了两个30几万的包！
直到后来马未都才明白，女富婆穿的破鞋拿的编织袋，不是为别的，只是为了钻海关的空子。
买的新鞋和背的新包，让人误认为，她本来就是穿戴着这些出国的。
说到底就是为了省点钱，这大概就是富婆的消费观吧！买个几十万的包包，和几万块的鞋，毫不手软，现在却抠抠嗦嗦的，真是不明白了。
所以经常会有一种现象，就是表面上打扮的光鲜亮丽的人，家里却脏乱不堪，个人素质也很低。
而有些打扮朴素简单的人，反而家里收拾的干净，素质也高。
所以，人的素质，不是资产多少能决定的。
你说呢？#股票##经济#
“这个富婆你们都知道，还经常上热搜，在国内赫赫有名。”
马未都爆料的这名娱乐圈女富婆，真是惊掉了大家的下巴！
女富婆在娱乐圈也算是一位风云人物，身价过亿不说，还十分有话题度，上热搜是也家常便饭。
马未都和她是在一次饭局中认识的，马未都听说女富婆要来，内心还有有些激动的。
可让他没想到的是，结局让他大失所望。
女富婆一来，自然成为了中心人物，大家都围着她转，可还没说几句话，女富婆竟然开始炫富。
故意摆弄手上的名表，众人见状，也很识趣的奉承她：“哎呦，这不是款刚出来的限量版名表吗？100多万的哪块！连VIP客户都抢不到的哪款，你可真厉害，你怎么弄到的？”
女富婆一脸得意的说：“你们还抢着买啊！我都没想买，那服务员非得推荐给我，说适合我的我一看吧，样子还行，凑合着带吧！”
一番吹嘘，女富婆得意的做了下来，接下来开始点菜，女富婆直接把菜单要了过来，不顾众人的口味，直接海参、鲍鱼、龙虾、鱼翅的点了一大桌子。
让请客的那位朋友，直接傻了眼，这一顿点，起码餐费得十来万。
等吃饭的时候，女富婆更是让人长见识，一个3斤多的澳洲龙虾，里面分成了十来块，本来每个人都可以吃到一两块。
谁知，女富婆直接把整盘子的龙虾，毫不客气的拿到自己跟前，一会儿的功夫，自己竟然全部都吃完了。
吃完后，还忍不住当场打了一个嗝儿，马未都本来对女富婆还挺有好感，想过去结识深交一下，这下好了，这根本就不是一路人，自己也懒得过去打招呼了。
可谁知，两人的缘分还挺深。
一周后，马未都去国外旅游，在飞机上又遇到了女富婆，马未都这次，又被女富婆的素质给惊到了！
马未都登上飞机后，就坐在座位上安静的休息，突然，伴随着一阵喧闹进来的，是一群穿着光鲜亮丽的中年妇女。
其中就有那位女富婆，马未都一看就明白了，这不就是中国第一富婆代表团吗？
只是比较纳闷的是，该富婆和以往的打扮不同，竟穿了一双漆掉了一半的高跟鞋，手上拎的包，更是夸张，竟直接拎了一个黑色的塑料袋子当手提包。
马未都也觉得很纳闷，但没搭理她们，继续闭目养神，可谁知，后面的吵闹声越来越大，竟然都快打起来了。
回头一看，还是那位女富婆，原来是女富婆和空姐争吵起来了。
仔细一听，原来是女富婆想要某大牌价值2万多元一瓶的红酒，而这边不提供。
女富婆就不愿意了，说自己做的国际航班都是提供的，而且自己在飞机上，只喝着一种饮料，别的不喝，喝了就拉肚子。
空姐无语了，问她可不可以喝点果汁或者热水，这些可以养颜美容，喝了也不会导致拉肚子的情况。
女富婆一听又问：“那你们的水是什么牌子的呢？是某某牌子的1000多块一瓶的纯净水吗？如果不是，那我也没法喝！”
空姐彻底无语了，这时，连富婆团的其他成员都看不过去了，直接拿出自己自备的几百元一瓶的矿泉水，该女富婆这才勉为其难的接受了。
富婆团出去的目的当然是扫货，所以，她们一下飞机，就直奔当地的奢侈品购物中心。
一行人浩浩荡荡，甚是引人注目，等到了奢侈品店，这位女富婆便大摇大摆的进去，冲着服务员就嚷嚷起来：“把你们最好看的鞋子，不，最贵的鞋子拿出来！”
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然后坐到哪里，开始若无其事的玩儿手机，一般的客户都会自己把鞋脱掉，然后去试穿。
而这次，销售员没办法，只能全程帮忙，帮女富婆把破鞋脱掉，然后还帮她把袜子也给脱了，全程女富婆一副很得意的样子，一点手也没有动。
接下来，销售员要给她穿上一次性的袜子，好试穿新鞋，这样也是为了不弄脏这么贵的新鞋。
谁知，女富婆不愿意了，直接说道：“这个一次性袜子很不舒服，我不穿，我直接试穿就行！”
说完，直接就把脚给伸了进去，销售员直接无语了，真是没见过这么低素质的乘客，暗地里翻了好几个白眼，搞得一起来的富婆，也都非常没面子。
好在这个鞋穿上比较合适，女富婆二话不说就付了款！
后来，女富婆又去逛包包店，还是同样豪横的态度，让销售员挑最贵的包包给她，然后十分钟不到，就买了两个30几万的包！
直到后来马未都才明白，女富婆穿的破鞋拿的编织袋，不是为别的，只是为了钻海关的空子。
买的新鞋和背的新包，让人误认为，她本来就是穿戴着这些出国的。
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所以经常会有一种现象，就是表面上打扮的光鲜亮丽的人，家里却脏乱不堪，个人素质也很低。
而有些打扮朴素简单的人，反而家里收拾的干净，素质也高。
所以，人的素质，不是资产多少能决定的。
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【芜湖“出圈”】
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
“皖B开始发力了！”“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，此后频频“出圈”。今年前三季度，芜湖市地区生产总值同比增长13.6%，不仅领跑安徽全省，更是排在长三角第一位！很多人感叹：芜湖，变了！ 从创新“城市HR”到城市“合伙人”，芜湖刮起了一阵阵猛烈的“旋风”。
以人才破题，搞活一座城，为什么是芜湖？
“第二城”保卫战
当芜湖突然成为“网红”，很多人都在问，为什么是芜湖？
这看似偶然，但事实上，一切偶然的背后都有着必然。
从今年3月开始，芜湖每周一期连续举办“畅聊早餐会”，市委书记、市长陪企业家和各界人才吃早餐、话发展。在一次早餐会上，几位企业家不约而同地提出，芜湖要加大人才招引力度。特别是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等当地知名企业负责人，都同时提到了对人才的渴望，对人才引领创新的期盼。
会后，芜湖市有关部门梳理发现，早餐会上提出的关于人才招引的建议有80多项。企业家提及最多的就是用人方面的问题，包括招工难、用工贵，人力资源成本高，以及高端人才引进机制不畅等。对此，芜湖市领导当即拍板、迅速行动。在这背后，是芜湖对城市竞争格局的深刻思考。
在安徽，芜湖经济实力长期居于省内城市第二位，而且承担着建设省域副中心城市的责任。但近年来，芜湖“第二城”的位置面临空前挑战和压力。
2020年，合肥跻身“万亿俱乐部”，芜湖经济总量占合肥的比重仅为37.4%。排在第三位的滁州快速逼近，2020年地生产总值达3032.1亿元，仅比芜湖少700多亿元。
“标兵渐远、追兵已近，芜湖如何守住安徽‘第二城’？”一度在芜湖市引发了一场大讨论。
“在省内，合肥越跑越远，与我们差距不断拉大。而我们对省内其他地市的领先优势却在缩小，长三角发达城市对芜湖的虹吸效应也在日趋显现。芜湖正面临‘不进则退、慢进也是退’的发展态势。”芜湖市委书记单向前说。
2015年底，宁安高铁开通后，芜湖人明显感觉到“一江春水向东流”的虹吸效应。2020年6月，商合杭高铁开通后，芜湖同时面临南京、杭州、合肥三大城市的挤压，人才流失问题和资源虹吸效应，极大加深了芜湖的危机感。
2021年初，芜湖打响“第二城”保卫战，把招商引资、招才引智定为“一号工程”，“发起经济高质量发展攻坚战的第一攻势”。
在这样的背景下，芜湖把人才作为突破口，发起绝地反击，就不难理解。因为人才是发展的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，“把资源集中到人才上，引进了人才、留住了人心，就赢得了项目、赢得了投资，城市发展将勇往而无不胜”。
对于芜湖来说，人才不仅是弯道超越的“跳板”，更是共同奋斗的“合伙人”。芜湖希望以人才引领城市发展，让人才成就城市、城市成就人才，“城市合伙人 ，咱们一起拼！”“人才等不来，更不会自然溢出，政府必须制定强有力的计划。”芜湖的人才计划以紫云英冠名，同样意味深长！
紫云英是江南地区广泛种植的蜜源植物，具有改善土壤环境、助力水稻增产等特性，“一朵朵小花看似不起眼，但连成片就蔚为壮观，人才发展也一样。”
城市发展更是如此。尽管周边一二线大城市环绕，长三角更是强手如林，但如紫云英般平凡的芜湖，却不甘于平凡。
“别人在想，芜湖在干！”
“早餐会”备受瞩目，然而芜湖的动作不仅于此。尤其在人才招引方面，芜湖大招频出。
2021年9月，中央人才工作会议重磅召开，为新时代人才工作和人才事业发展指明了方向，极具里程碑意义。
在会议召开之前，芜湖就踩准鼓点，前瞻性地打出了一套人才招引“组合拳”。今年以来，芜湖连续推出“1%工作法”、组建全省首家人才发展集团、首创人民城市建设“合伙人”制度、建设“安徽创新中心”等一列新打法，并且出台了含金量十足的“紫云英人才计划”。
有人说，当别人还在想时，芜湖已经在干了！
9月29日，中央人才人才工作会议刚落幕，单向前就来到安徽师范大学，以线上分享形式为十几所高校20万名大学生，上了一堂主题为“紫云英花开，芜湖等你来”的新学期公开课。
“一名本科生在芜可享受20万元补贴，博士生能拿到40万元”。宣讲中，单向前不仅给大学生送上政策“大礼包”，还发出诚挚邀约，“你们是芜湖最期待的城市合伙人！芜湖的C位永远属于你们。”“留下来和我们一道拼！”
精彩演讲在大学生中引起强烈震动，共有800万网民在线收看。
“从没想过市委书记会来给我们讲课，而且内容还十分生动。原来市领导也在关注我们的动态、喜好，觉得很是亲切。”一位在校大学生说，听了之后，瞬间在这座城市找到了归属感。
“芜湖旋风”
看到这种宣讲模式反响热烈，芜湖市顺势而为，当即推出更为宏大的“全国百所高校大宣讲”活动。
根据活动安排，芜湖市四大班子领导，分成17个组，分赴全国百所高校进行城市营销与宣讲，同时带着企事业单位和高校院所的万个岗位组团去招聘，这样的力度全国罕见。尽管受疫情影响，但芜湖市仍克服困难，不断在各地高校掀起一场场“芜湖热”。截至目前，活动已经举办了15场。其中，既有大西北的西安电子科技大学，也有武汉、南京、广州、天津等地的知名高校。
在重庆西南大学，芜湖的高校和龙头企业带去1千多个优质岗位，招聘展台前不时排起长队，招聘会现场空前火爆。
西安电子科技大学是国内集成电路、人工智能等领域的著名高校，他们对芜湖人的到来颇感惊讶，“这里近半的毕业生都会去华为、中兴等顶级企业，怎么芜湖还跑来‘染指’？”
“但我们来了！”芜湖市人才发展集团董事长杨少华说，经过宣讲，学生们发现，江城芜湖不仅美丽时尚，其产业与他们的学科专业高度匹配，带去的招聘岗位在薪资待遇、发展前景方面也极具吸引力。宣讲会现场300多名师生认真聆听，不时报以热烈掌声。
宣讲会之前，芜湖市了解到有一位博士生，本科就读于芜湖一高校，于是把他的本科导师也请去了。当这位博士生在现场看到他的老师时，异常感动，“没想到你们会为了我，这么用心，不远千里专程到西安来。
“你们这么下决心，我也要下决心。”真诚的感召让许多学生下定决心回芜湖。
一场场“芜湖旋风”，激起了芜湖人的热血和激情。对芜湖而言，这些活动不仅极大提升了城市的吸引力，更重要的是，激活了芜湖人对城市加快发展的渴望。
“‘皖B’开始发力了！”“大家都憋着一股劲，每天都想着进步”“芜湖发展的气势起来了！”
这就是城市向上的力量！
7月30日，芜湖市人才发展集团正式揭牌成立，这也是安徽省组建的首个人才发展集团。
“开启一切想象力”
作为安徽首创，芜湖人才发展集团刚成立时，并无标杆经验可循，芜湖市领导对他们的要求是，开启一切想象力，大胆去干！
为此，由芜湖市委组织部（市人才办）牵头、市直有关单位和人才发展集团承办，芜湖市接二连三地举办了人才有关活动，如百名企业家进高校、万名大学生进百企“直通车”、成立在芜高校人才发展联盟等。
如果仅仅认为芜湖人才招引只是举办一些活动，显然低估了芜湖人的“想象力”！
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将引入30万名大学生“合伙人”。而根据芜湖市人才办的数据，“十三五”期间芜湖市平均每年引进大学生不到2万人。5年30万，意味着每年要招引6万名大学生，是过去的3倍以上。目标之宏大，超出了很多人的想象。
芜湖将30万人的目标按年度分解、循序递增，同时将指标分解到各个县区。“只要把人才作为第一任务，顶格推进，就一定能完成。”芜湖市对完成这样的目标信心十足。
30万大学生落户，意味着将带来30万个家庭，100多万人口。青年人才的涌入将极大提升城市活力。
为达成目标，芜湖市不仅出台了重磅人才政策，比如设立5亿元大学生创业基金、提供10%购房款补贴等，还不断创新打法，人才发展集团就是其中关键一招。
相较于活动造势，人才发展集团的使命更为深刻，即为人才发展体制机制改革探路，做芜湖人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
人才发展体制机制改革，是中央人才工作会议部署的重要内容之一。对于地方来说，这项改革更为紧迫。比如，在人才招引中，虽然各地都出台了大量的人才政策，但能否落地？能否真正起到对人才的激励作用？这其中政策兑现十分关键。
拿芜湖来说，人才政策涉及到十几个部门，还有十几个县区和平台载体。过去，政策兑现采取分散化、层级化方式，各个部门分别发通知，兑现的流程从下到上，先要向县区有关部门申请，再到市直部门审核，一个来回短则三四个月，长的需要七八个月。
“一些企业家和人才对此很有意见。这样的机制，已经不适应人才发展和区域人才竞争的需要。”杨少华深谙其中的痛点和堵点。
改革总是由问题倒逼而产生。
芜湖市借鉴先发地区经验，进行体制机制改革和流程再造。将原先涉及到诸多部门和各县市区、开发区的21项政策兑现服务，全部集成到人才集团一窗受理，实现一站式、集成化服务。同时以线上办理为主，将兑现时间压缩到一个月左右，最终实现不见面审批和“秒批秒办”。
“要使人才政策兑现像网购一样方便。”这是单向前提出的目标。
不仅要与发达地区拼速度，更要拼深度。与先发地区相比，芜湖的改革更为彻底。
芜湖市将原先的劳动保障人力资源公司、高新技术创业服务中心、人才一体化综合服务平台等全部划归人才发展集团，“涉及到人才发展相关的职能、职责、资产，能划则划、能转则转”。这一系列改革创新让人才发展集团具备了人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑等全周期服务功能，真正成为“城市HR”。
“过去，地方经济发展往往是围绕企业成长的全生命周期，现在也需要围绕人才发展的全生命周期创制政策，运用市场化手段，为人才提供专业化服务。”杨少华说。
从企业成长全生命周期到人才发展全生命周期，这是理念上的巨大飞跃。先进的理念和超常规打法，打开了芜湖未来发展的想象空间。
一着活，满盘皆活！未来如紫云英般绽放，芜湖必将迎来属于自己的“高光时刻”！
指导：张道刚、王运宝
撰文：吴明华
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