#ellie的2022#
20220116新年第一条微博。
原因1和2其实适用很多事情，尤其1。当某些事情量大而一味依靠人力去做，就会消耗“人”这一个资源，而无助于解决产生事情的根源。人具有不可替代性，更应该做的是系统和大数据无法承担的的事情。
我想，未来的中国应该转换思考方向。在中国一直以来就有一种“人多力量大”的固有思维，这可能源于我国是人口大国且是劳动密集中国家且百姓都有一种苦干蛮干死磕的固有思想。
譬如在上海——这个有千万人口的大城市。一个公务员体系再加上编外的人员，以及各基层单位组织的人员，究竟有多少人维系着这个城市正常运作，并且能成功让全国人民趋之若鹜称之为“魔都”？这，我不太了解。但无论如果，科技应记一功。
在历史长河上，第一次工业和第二次工业革命重要标志分别是蒸汽机的发明和产业革命电气化 ，而第三次工业革命标志微电子技术的发展和普遍应用。中国要紧紧抓牢自己的优势（人力），分析历史发展趋势（科技是第一生产力），采取“人力+科技”双重策略，走正确的道路。未来，中国才能更好、更强，无论在城市管理上还是在基层人民获得幸福感上。
以上说的比较广而泛，接下来是说的一件具有的例子，就是西安孕妇事情。对此，我真的很难过。但凡是一个人，遇到这个情况，都会有恻隐之心。善良的中国人不会袖手旁观。
试想一下，以下场景：在一个因为病毒封控的城市，一个临盆的孕妇经过种种努力数次到达了医院门口，却因为一个核酸结果被拒之门外。被谁，拒之门口？拒绝她的是接线员，拒绝她的是基层防疫人员，拒绝她的是人民保姆，拒绝她的是医院保安，拒绝她的医院管理层。这些，都不是医生。我想，真正拒绝她的是制定了防疫政策而又无大而全后勤保证且缺乏内部联动机制的政府部门吧。但，真的没有任何一个中国人施以援手吗？在这里，不排除有施以援手但没有成功的中国人。这些善念，不应该被否定和抹黑。她最终进入了医院进行流程手术啊。让我更加难过的是这是当今进入中国医院普遍感受，只是疫情让它更为直观。更多时候，拒绝我们的就医需求不是医生，而是一些无关痛痒的人和事，甚至是一些繁琐繁复流程。我想，这个问题短时间很难解决，科技和人文如何更好的融合是在全面推广科技应用之后。
在网上看到了两个网友的评价，挺经典的。大意如下：
1事后惩罚了接诊的医院和医生，那些拒绝的医院悻悻然逃过了，因为多做多错少做不错（理应有容错机制鼓励别人干活，至于如何正确科学干活需要再讨论）；
2希望那些今天拒绝她的人有病的时候去医院也会被拒绝（天道好轮回苍天饶过谁，做事情做人要想着换位思考，种善因结善念）。
让我比较高兴的是，从前几年抓出一个临时工作为替罪羔羊，到现在会透过现象分析本质。希望未来的方向是分析本质之后如何落实改进，以及追究产生这个本质的根源是否在于人祸。尤其政府部门很多决策，是长达十几年二十几年三十几年，才能看出来是否符合国家和百姓的利益。谋布局，须远大全。一个病毒，席卷而来，遭遇很多不如意。但庆幸的是这个病毒也让我们对人生对未来对国家有更多的思考。
20220116新年第一条微博。
原因1和2其实适用很多事情，尤其1。当某些事情量大而一味依靠人力去做，就会消耗“人”这一个资源，而无助于解决产生事情的根源。人具有不可替代性，更应该做的是系统和大数据无法承担的的事情。
我想，未来的中国应该转换思考方向。在中国一直以来就有一种“人多力量大”的固有思维，这可能源于我国是人口大国且是劳动密集中国家且百姓都有一种苦干蛮干死磕的固有思想。
譬如在上海——这个有千万人口的大城市。一个公务员体系再加上编外的人员，以及各基层单位组织的人员，究竟有多少人维系着这个城市正常运作，并且能成功让全国人民趋之若鹜称之为“魔都”？这，我不太了解。但无论如果，科技应记一功。
在历史长河上，第一次工业和第二次工业革命重要标志分别是蒸汽机的发明和产业革命电气化 ，而第三次工业革命标志微电子技术的发展和普遍应用。中国要紧紧抓牢自己的优势（人力），分析历史发展趋势（科技是第一生产力），采取“人力+科技”双重策略，走正确的道路。未来，中国才能更好、更强，无论在城市管理上还是在基层人民获得幸福感上。
以上说的比较广而泛，接下来是说的一件具有的例子，就是西安孕妇事情。对此，我真的很难过。但凡是一个人，遇到这个情况，都会有恻隐之心。善良的中国人不会袖手旁观。
试想一下，以下场景：在一个因为病毒封控的城市，一个临盆的孕妇经过种种努力数次到达了医院门口，却因为一个核酸结果被拒之门外。被谁，拒之门口？拒绝她的是接线员，拒绝她的是基层防疫人员，拒绝她的是人民保姆，拒绝她的是医院保安，拒绝她的医院管理层。这些，都不是医生。我想，真正拒绝她的是制定了防疫政策而又无大而全后勤保证且缺乏内部联动机制的政府部门吧。但，真的没有任何一个中国人施以援手吗？在这里，不排除有施以援手但没有成功的中国人。这些善念，不应该被否定和抹黑。她最终进入了医院进行流程手术啊。让我更加难过的是这是当今进入中国医院普遍感受，只是疫情让它更为直观。更多时候，拒绝我们的就医需求不是医生，而是一些无关痛痒的人和事，甚至是一些繁琐繁复流程。我想，这个问题短时间很难解决，科技和人文如何更好的融合是在全面推广科技应用之后。
在网上看到了两个网友的评价，挺经典的。大意如下：
1事后惩罚了接诊的医院和医生，那些拒绝的医院悻悻然逃过了，因为多做多错少做不错（理应有容错机制鼓励别人干活，至于如何正确科学干活需要再讨论）；
2希望那些今天拒绝她的人有病的时候去医院也会被拒绝（天道好轮回苍天饶过谁，做事情做人要想着换位思考，种善因结善念）。
让我比较高兴的是，从前几年抓出一个临时工作为替罪羔羊，到现在会透过现象分析本质。希望未来的方向是分析本质之后如何落实改进，以及追究产生这个本质的根源是否在于人祸。尤其政府部门很多决策，是长达十几年二十几年三十几年，才能看出来是否符合国家和百姓的利益。谋布局，须远大全。一个病毒，席卷而来，遭遇很多不如意。但庆幸的是这个病毒也让我们对人生对未来对国家有更多的思考。
体制内的人都喜欢找体制内的吗？
有人咨询我，体制内月薪5000元，体制外月薪12000元，我找对象选哪个？正好回答这个问题，而且有了具体条件。
如果按照题主的条件答题，体制内月薪5000元和体制外12000元，不管男女，都优先选体制内的。体制内的好处，不仅仅是比月薪绝对值，别忘了“安全”这个无形资产呢？
体制内男人，有单位帮你管着呢？他想搞一点暧昧，老婆可能原谅他了，但是单位可饶不了他。生活作风不好，他的职业前途，到此终结。所以，找体制内的男人，有单位多一道把关的。
体制内女人，有单位保护着呢？私企的女生，跟老板出差，老公放心吗？体制内的上司，90%没有这个胆子。敢吃窝边草的上司，基本没有好下场。体制内的女生，安全性比较高。让老公比较放心。
再说，过日子，图的是安稳。体制内，尤其是公务体系内，只要自己不作，没人敢开除你。一辈子安稳。时间弹性很大，陪老婆孩子时间充裕。体制内也有三过家门而不入的，那是为了自己的升迁。体制外，就没有办法，人在屋檐下不得不低头，老板让你加班就得加班，不加班就走人。
最后说，金钱。体制内5000元，综合收益大于300%，实际到手的实惠是15000元。至少在国企是这样的，不信，你打开看国企的财务报表，人工成本是工资是160-200%。另外，除了常规的五险一金之外，还有14%的福利费、2%的培训费、2%的工会经费、1%的帮扶救助经费、6%的企业年金，好的国企还会再买一份补充医疗保险。养老金按顶配交，退休金高高的。再活三十年的话，远远跑赢私企月薪12000的，甩开不知道几条街。
体制内的还分房子（政策房、适用房等等）呢？如果在一线城市，按照低价分房一套两居室，差价几百万，不是钱吗？
体制内的其他社会资源优势，孩子上学，老婆调动工作，老人看病住院，等等。这些办事资源，不是钱吗？
体制内外，如果要匹配，差距体现在收入的倍数关系。比如，体制外，年薪几十万、几百万，这个没话说，不考虑婚姻安全性的话（男人有钱就变坏），豪门级别，谁不愿意啊。如果比收入，不是三倍以上的倍数关系，基本考虑体制内，不论男女。#我要上同城精选##2022你最想实现的愿望# https://t.cn/RdH7z5F
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如果按照题主的条件答题，体制内月薪5000元和体制外12000元，不管男女，都优先选体制内的。体制内的好处，不仅仅是比月薪绝对值，别忘了“安全”这个无形资产呢？
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再说，过日子，图的是安稳。体制内，尤其是公务体系内，只要自己不作，没人敢开除你。一辈子安稳。时间弹性很大，陪老婆孩子时间充裕。体制内也有三过家门而不入的，那是为了自己的升迁。体制外，就没有办法，人在屋檐下不得不低头，老板让你加班就得加班，不加班就走人。
最后说，金钱。体制内5000元，综合收益大于300%，实际到手的实惠是15000元。至少在国企是这样的，不信，你打开看国企的财务报表，人工成本是工资是160-200%。另外，除了常规的五险一金之外，还有14%的福利费、2%的培训费、2%的工会经费、1%的帮扶救助经费、6%的企业年金，好的国企还会再买一份补充医疗保险。养老金按顶配交，退休金高高的。再活三十年的话，远远跑赢私企月薪12000的，甩开不知道几条街。
体制内的还分房子（政策房、适用房等等）呢？如果在一线城市，按照低价分房一套两居室，差价几百万，不是钱吗？
体制内的其他社会资源优势，孩子上学，老婆调动工作，老人看病住院，等等。这些办事资源，不是钱吗？
体制内外，如果要匹配，差距体现在收入的倍数关系。比如，体制外，年薪几十万、几百万，这个没话说，不考虑婚姻安全性的话（男人有钱就变坏），豪门级别，谁不愿意啊。如果比收入，不是三倍以上的倍数关系，基本考虑体制内，不论男女。#我要上同城精选##2022你最想实现的愿望# https://t.cn/RdH7z5F
体制内的人都喜欢找体制内的吗？
有人咨询我，体制内月薪5000元，体制外月薪12000元，我找对象选哪个？正好回答这个问题，而且有了具体条件。
如果按照题主的条件答题，体制内月薪5000元和体制外12000元，不管男女，都优先选体制内的。体制内的好处，不仅仅是比月薪绝对值，别忘了“安全”这个无形资产呢？
体制内男人，有单位帮你管着呢？他想搞一点暧昧，老婆可能原谅他了，但是单位可饶不了他。生活作风不好，他的职业前途，到此终结。所以，找体制内的男人，有单位多一道把关的。
体制内女人，有单位保护着呢？私企的女生，跟老板出差，老公放心吗？体制内的上司，90%没有这个胆子。敢吃窝边草的上司，基本没有好下场。体制内的女生，安全性比较高。让老公比较放心。
再说，过日子，图的是安稳。体制内，尤其是公务体系内，只要自己不作，没人敢开除你。一辈子安稳。时间弹性很大，陪老婆孩子时间充裕。体制内也有三过家门而不入的，那是为了自己的升迁。体制外，就没有办法，人在屋檐下不得不低头，老板让你加班就得加班，不加班就走人。
最后说，金钱。体制内5000元，综合收益大于300%，实际到手的实惠是15000元。至少在国企是这样的，不信，你打开看国企的财务报表，人工成本是工资是160-200%。另外，除了常规的五险一金之外，还有14%的福利费、2%的培训费、2%的工会经费、1%的帮扶救助经费、6%的企业年金，好的国企还会再买一份补充医疗保险。养老金按顶配交，退休金高高的。再活三十年的话，远远跑赢私企月薪12000的，甩开不知道几条街。
体制内的还分房子（政策房、适用房等等）呢？如果在一线城市，按照低价分房一套两居室，差价几百万，不是钱吗？
体制内的其他社会资源优势，孩子上学，老婆调动工作，老人看病住院，等等。这些办事资源，不是钱吗？
体制内外，如果要匹配，差距体现在收入的倍数关系。比如，体制外，年薪几十万、几百万，这个没话说，不考虑婚姻安全性的话（男人有钱就变坏），豪门级别，谁不愿意啊。如果比收入，不是三倍以上的倍数关系，基本考虑体制内，不论男女。#徐州头条#
有人咨询我，体制内月薪5000元，体制外月薪12000元，我找对象选哪个？正好回答这个问题，而且有了具体条件。
如果按照题主的条件答题，体制内月薪5000元和体制外12000元，不管男女，都优先选体制内的。体制内的好处，不仅仅是比月薪绝对值，别忘了“安全”这个无形资产呢？
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体制内女人，有单位保护着呢？私企的女生，跟老板出差，老公放心吗？体制内的上司，90%没有这个胆子。敢吃窝边草的上司，基本没有好下场。体制内的女生，安全性比较高。让老公比较放心。
再说，过日子，图的是安稳。体制内，尤其是公务体系内，只要自己不作，没人敢开除你。一辈子安稳。时间弹性很大，陪老婆孩子时间充裕。体制内也有三过家门而不入的，那是为了自己的升迁。体制外，就没有办法，人在屋檐下不得不低头，老板让你加班就得加班，不加班就走人。
最后说，金钱。体制内5000元，综合收益大于300%，实际到手的实惠是15000元。至少在国企是这样的，不信，你打开看国企的财务报表，人工成本是工资是160-200%。另外，除了常规的五险一金之外，还有14%的福利费、2%的培训费、2%的工会经费、1%的帮扶救助经费、6%的企业年金，好的国企还会再买一份补充医疗保险。养老金按顶配交，退休金高高的。再活三十年的话，远远跑赢私企月薪12000的，甩开不知道几条街。
体制内的还分房子（政策房、适用房等等）呢？如果在一线城市，按照低价分房一套两居室，差价几百万，不是钱吗？
体制内的其他社会资源优势，孩子上学，老婆调动工作，老人看病住院，等等。这些办事资源，不是钱吗？
体制内外，如果要匹配，差距体现在收入的倍数关系。比如，体制外，年薪几十万、几百万，这个没话说，不考虑婚姻安全性的话（男人有钱就变坏），豪门级别，谁不愿意啊。如果比收入，不是三倍以上的倍数关系，基本考虑体制内，不论男女。#徐州头条#
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