文/ 段卉（欢迎关注我的头条号）薪酬绩效 绩效考核 绩效方案 绩效管理如果绩效考核在设计、运行、激励上存在问题，可能会发生以下状况：追求高绩效、却奖励做表面文章的人。考核以业绩为主，却往往凭主观印象。鼓励创新，却在处罚敢于创新的人。鼓励不同意见，却在处罚发表不同意见的人。 今日头条 https://t.cn/R90ucj8

市委常委、组织部长、统战部长刘文萍来到山海关区检查指导创城工作。刘文萍首先沿关城西路步行至西门，再到东大街，一路走一路看，就小巷道路保洁，路面修复等方面工作，现场提出指导意见。刘文萍强调：文明城市的创建，要坚持以人民群众为中心，充分发挥群众的主观能动性，让群众觉得自身行为是创城的一部分，更是城市形象和管理的一部分。下一步要在市容市貌、小街小巷治理、群众素质提升、城市管理精细化上下大功夫，同时要注重发挥基层党组织的作用，实行网格化管理，推动创城工作深入开展。

軒中藏墨隱青閣 - 起點書單說句心裡話，書評這東西就是個人主觀意見。
就好比有人就是喜歡馬鈴薯的大主宰。為什麼，要麼就是只看過這種類型的書的人，哇，一看賊喜歡，賊好看。這種就是很多老書蟲所謂的小白啊。

還有人就是覺得我平時工作多累啊，好不容易看書放鬆放鬆。那主角難道還不能殺殺殺？對面不死留著過年?觀眾不倒吸一口涼氣暗道一聲恐怖如斯這還當什麼觀眾?這就是需求了，每個人興趣愛好等等的不同造就了不同的審美觀。這就好比有畫面沒劇情的商業片，現在普遍的麥當勞，你明明知道這種東西沒有什麼營養，你不也還是......這就是各人需求問題了。

所以看書也一樣，就像一個站隊遊戲，找相同。找和你臭味相投的書單。書評區這種東西，別用為好，每個人品味都不一樣，根本沒有普適性，何必到時因為一些書評錯過了一本自己可能喜歡的書，何必因為一些書評擾亂了自己看書的心情。

所以我這些書評在可能一些人看來非常爛，就像裹腳布一樣又臭又長，甚至還會覺得我是傻子，我只能說，對，我就是傻子。喜歡我的書評的不如按照我的口味一直追下去，畢竟臭味相投【滑稽】。https://t.cn/RIqMels