人为煞气
现代城市，地少人多，很多时候都会有跟邻居门对门、窗对窗等情况出现。若彼此能和睦相处，自然是最理想，但最怕是一言不合，在门外挂三叉、八卦、门神等，相对的一方便会受到不良的影响，轻则家宅不宁，家人不睦，重则疾病丛生，屡医无效。
如果面对此情况，当然首先要向对方好言相劝，请对方把这些物件除下。如别无他法，就要对症下药去化解，
八卦对门
可在大门外左右两角吊植物化解，如不能放在门外，吊在门内亦可。
八卦对窗
可用窗纱或多叶尖叶植物如仙人掌类去挡。亦可在屋内窗前或窗外放一面凸镜去挡。因凸镜有反射作用，可把煞气消解。但不要错用凹镜，因凹镜有吸之作用，不但不能消煞化煞，更会把煞气吸到屋内，形成更严重之煞气。
三叉相对
三叉形状似夜叉之叉，三叉对门、对窗皆会引致人口损伤，为损人而不利已之物。化解之法，可用植物、磨刀石、鲜花等物件对着三叉之处。
门神相对
某些地方新年会有才俗，家家已户都会贴一对门神在门外，以求来年合家平安。但因现代居住环境狭窄，常常穿门对户，这样便会出现门神对着对方大门的情况。而门神手执关
刀、长剑，会使对方家宅不宁。所以各位读者在贴门神之前，首先要留意会否影响到别人。如有，则不放门神为妙，因风水学从来都不主张损人利己。
化解之法，唯有在铁闸里面，暗中放镜对着门神反射过去。但这样斗煞则必有一方损伤。最好就是以和为贵。首先请对方把门神除下，如对方不愿意，别无他法，方用镜去相斗。
对户有灵符相对
一般家宅门顶贴灵符，主要是祈求合家平安，所以影响不大，不用化解。
门前吊通胜、罗庚
这样做实在没有意思，亦没有煞气，所以不用化解。又有人说罗庚等同于一个大八卦，亦有斗煞之作用。此说亦是，罗庚可以用来斗煞，但不会产生煞气而不利他人。#咨询加V：903241853# #风水#
现代城市，地少人多，很多时候都会有跟邻居门对门、窗对窗等情况出现。若彼此能和睦相处，自然是最理想，但最怕是一言不合，在门外挂三叉、八卦、门神等，相对的一方便会受到不良的影响，轻则家宅不宁，家人不睦，重则疾病丛生，屡医无效。
如果面对此情况，当然首先要向对方好言相劝，请对方把这些物件除下。如别无他法，就要对症下药去化解，
八卦对门
可在大门外左右两角吊植物化解，如不能放在门外，吊在门内亦可。
八卦对窗
可用窗纱或多叶尖叶植物如仙人掌类去挡。亦可在屋内窗前或窗外放一面凸镜去挡。因凸镜有反射作用，可把煞气消解。但不要错用凹镜，因凹镜有吸之作用，不但不能消煞化煞，更会把煞气吸到屋内，形成更严重之煞气。
三叉相对
三叉形状似夜叉之叉，三叉对门、对窗皆会引致人口损伤，为损人而不利已之物。化解之法，可用植物、磨刀石、鲜花等物件对着三叉之处。
门神相对
某些地方新年会有才俗，家家已户都会贴一对门神在门外，以求来年合家平安。但因现代居住环境狭窄，常常穿门对户，这样便会出现门神对着对方大门的情况。而门神手执关
刀、长剑，会使对方家宅不宁。所以各位读者在贴门神之前，首先要留意会否影响到别人。如有，则不放门神为妙，因风水学从来都不主张损人利己。
化解之法，唯有在铁闸里面，暗中放镜对着门神反射过去。但这样斗煞则必有一方损伤。最好就是以和为贵。首先请对方把门神除下，如对方不愿意，别无他法，方用镜去相斗。
对户有灵符相对
一般家宅门顶贴灵符，主要是祈求合家平安，所以影响不大，不用化解。
门前吊通胜、罗庚
这样做实在没有意思，亦没有煞气，所以不用化解。又有人说罗庚等同于一个大八卦，亦有斗煞之作用。此说亦是，罗庚可以用来斗煞，但不会产生煞气而不利他人。#咨询加V：903241853# #风水#
与同事相处的九条建议
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
#高顿开黑课# #高顿教育#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
#高顿开黑课# #高顿教育#
这个小姑娘，在职场上居然这样被打压。看来当领导的恶人也是多。[笑cry]不知道我的下属会不会这样去欺压别的员工。？
我觉得不如胆大一点，直接找主任开诚布公谈几次？以和为贵。最好自己要有些策略，分得清楚形势变化会出现哪几种情况？
不谈不行了，再这样下去自己都得抑郁了。换成是我，我一定会想办法和主任搞好关系，如果他放弃和我搞好关系，我一定会去和他的上层搞好关系，适当的时候找个机会解决问题。
大家在职场上给他出出主意吧。
我觉得不如胆大一点，直接找主任开诚布公谈几次？以和为贵。最好自己要有些策略，分得清楚形势变化会出现哪几种情况？
不谈不行了，再这样下去自己都得抑郁了。换成是我，我一定会想办法和主任搞好关系，如果他放弃和我搞好关系，我一定会去和他的上层搞好关系，适当的时候找个机会解决问题。
大家在职场上给他出出主意吧。
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