#如何正确看待个人的成功#

人的一辈子成绩比成功更加重要。

成功者是成绩的开端，不是结束。

以成功论：

王莽篡夺汉室，

杨广弑父杀兄，

司马家篡权夺位，

刘裕屠灭司马，

李世民玄武门之变。

这5个人都是靠政变夺位的，按照现代人的标准来看，都已经成功了，但是历史地位和评价都完全不一样，有负面有正面。

其中刘裕和李世民都是绝对的正面典型，另外几个却是臭名昭著。

这就说明成功本身不重要。

成功以后做出来的成绩最为重要。

王莽改制弄的天下怨声载道，杨广三征高丽开凿运河搞的国力虚空，司马家八王之乱导致五胡乱华衣冠南渡，每一个都是成功登顶，然后弄的天下大乱，一塌糊涂。

而刘裕和李世民上位后，都干的非常不错，其中李世民做的比刘裕更好，因此历史评价也就更高一些。

这个放到现在，其实也是一样的。

在大公司里，当上了总监，当上了高管，确实很厉害，很不错，但这不是最重要的。

当了总监高管以后，自己的工作干的怎样。

是把公司做的蒸蒸日上，还是每况愈下。

是带着团队越来越好，还是最后一塌糊涂。

这才是最重要的。

以最近的互联网裁员潮为例，优爱腾干不下去了，网上哀鸿遍野，

但是你能看到的，全部都只有底层员工和中下层主管精力的哀嚎。

中高层以上的，以及投资人老板们，就一句话都没有。

为什么？

因为这帮孙子不管公司做的好，还是做的烂，都有钱赚。

公司没上市，投资人加个零转手就给下家了，

公司上市了，投资人炒下股价，转手就让股民接盘了。

而公司里的中高层，各种薪水，待遇，奖金，福利，全都往高了开。

公司规模做大了，赔钱亏损，但还是把自己的薪水定的高高的，

公司规模最大了，赚钱盈利，那就更要把自己的薪水定的高高的。

10年时间，捞个大几百万上千万不是什么问题。

公司亏损，先把底层中层都裁掉，自己继续当高层，拿个大几百万的薪水，天天上班就是玩不干活，完全没问题。

公司亏损到一定程度，彻底黄了，也无所谓，反正捞够本了，提前退休呗。

一说起来，就自己完全没责任，主要是行业寒冬，非战之罪。

倒霉的就是无数被裁掉的底层，流离失所。

自己不管怎样，都捞的盆满钵满。

十年时间，制作了一堆垃圾，裁掉了数千员工，唯独自己捞了上千万。

成功吗？

成功。

有成绩吗？

呸！

19年的春/节，初/一那天我连看了四部片，所以，不用担心撞档期，这个时间点，很多人不止看一部的。大/档/期不怕片子多，大盘热了，对所有片子都有好处。桥上了，才会有更多人愿意进影院。
这部里每个人物都“值得”，某个演员如果同期还有其他片子在上映，很多人会愿意再支持一下的，弟弟的演技和大众口碑，预计还是会正面大于负面的，所以同期上，算是“利好”。
另外，因为疫/情，今年好多人回不了老家（比如我[二哈]），只要影院不关门，大家的娱乐似乎也只有看电影了（我要住在电影院[doge]）。

听了The Atlantic一节关于happiness的电台广播，里面好几个很有意思的观点：当你不知道自己想要什么，不知道如何快乐起来的时候，不妨看看自己嫉妒的一面。人们总是觉得“嫉妒”是一个负面情绪，是自己很坏的体现，然而嫉妒是自己欲望的导向，告诉自己怎么能让自己开心，没有欲望就很难确定目标。当你嫉妒某个人、某件事、某段经历的时候往往就是你努力和让自己开心起来的方向。

还有就是很多人都在谈“正面情绪”和“负面情绪”，像快乐、喜悦是正面的，焦虑、愤怒就是负面的。但其实所有情绪都是中性的，又或者说它们都是正面的，因为这些情绪像指南针一样在提醒自己，往哪个方向走，向哪里调整（有点像迪士尼动画Inside Out那个意思）焦虑、伤心、愤怒都有它们的原因，直面并接纳它很重要。失去这些情绪的引导人就会变得麻木，而且没有一个单一按键去屏蔽某些情绪。一旦关闭就是关闭对所有情绪的体会（曾经的我就很天真地觉得要健康正面的生活就是抛弃和远离所谓的负面情绪）。
接纳和拥抱情绪是最重要的♥️ https://t.cn/RpzFwvZ