“智慧在哪里？我们在知识里迷路了吗？知识在哪里？我们在信息里迷路了吗？理论决定了我们能观察到什么。

人被关在道德的笼子里，慢慢被驯化成毫无用处的病兽。 迄今用来培育人道德的许多手段，其实是有违道德的。

人的价值和重要性，就如同大建筑物中的小石子一般，为了实现它的价值和效用，它必须坚硬。

在时间的大钟上，只有两个字‘现在’！幸福要自己找，快乐要自己寻。不要拿着别人的地图，找自己的路。”#塔罗# [米奇比心]#十二星座# [锦鲤]#星座[超话]# [给你小心心]#KPHD灵摆清理# [小红花]#地占占卜# [小V开心]#雷诺谩占卜# [带着微博去旅行]#星座物语# [紫金草]#星座# [羞嗒嗒]

在择偶市场，无论男女，其实过了30岁你就也不必焦虑了。因为人的价值，绝不是简单的单线比较，而是整体的、多维度的，综合实力的双向选择与较量。
2-25岁有青春貌美的红利，28岁有工作经验的红利，30岁有独当一面、成熟知性的红利，35岁有优雅淡定，资源加持的红利。假如一个30岁的优质单身男，面前有2个选择：25岁青春貌美女，或30岁成熟端庄女，除非色急攻心，否则优质男不会无脑选25岁，他肯定要多方比较。
比较什么？
脾气性格，经济实力，家世背景、职业竞争力，沟通成本……毕竟结婚是组团打怪，谁想找个拖后腿的？吵起架来，再美的脸也会狰狞。25岁貌美青春，但如果不懂事，又作又矫情（这种人通常工作能力也差），大概率竞争不过30岁的轻熟女。当然，30-35岁优质男选24-25岁女，40岁+的王老五找30岁成熟单身女在现实生活中可能性较大。
所以随着年龄的增长，保持优势的唯一办法就是成长，你的心智、能力与年龄同步增长，那你的竞争实力会越来越强。所以变老不可怕，可怕的是年纪大了，人还天真幼稚，只要软件不停迭代，你就永远从容。
年轻是种资本，可它却是一种每个人都曾经有过但也很容易失去的资本。如果把这个作为核心竞争力，未免太脆弱。
男的爱年轻貌美，女的爱有钱真心。
这就是赤裸裸的择偶现实与真相。

工作么，无非就为了两件事。

一个是价值，另一个还是价值。

第一个价值是人的价值。
如果我每每回首，至少在年底回望的时候，会因自己做成的事情而充满感动，洋溢着充实感，甚至有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的喟叹，那居陋室、食糟糠也不过是一点小小的瘙痒。

第二个价值是钱的价值。
每月工资到账的时候，看着账面上充盈的数字，便能忘却了过去的不满和劳碌，亦是极好的。当这份工作令我空虚时，请用罪恶的金钱填满我，弥补我精神的痛楚。

而现实往往是，老板们居高临下地看着你，用些什么激励机制、竞聘上岗、岗位价值的手段，像一座座大山一样扣在我们这群打工仔的头上，什么加班、什么兼岗、什么择优，无非是转移矛盾，引得大家失了理智一般内卷，结果大家也都看到了，只有老板和“卷王”得利。

罢了罢了，不过又是被职场PUA的一天。#内卷和努力有什么区别# https://t.cn/RVJk9aF