招聘/求职渠道分享篇
（说好的有人看我就写，终于写完啦[米奇比心]）

因为涉及到的内容比较多，所以我分了6个板块来写，而这六个板块分别对应这条微博中的六张图。
依次为：1.综合类招聘网；2.区域性招聘网；3.专业类招聘网；4.人脉圈/朋友圈/媒体广告招聘；5.现场招聘会；6.hr视角招聘。

在写的过程中，为了避免误导，我会尽可能客观，但是要说明两件事。
1.受我能力所限，该分享会存在一定的局限性，所以仅供参考。

2.如果你觉得该分享存在问题（错漏处）烦请指正，我会对内容进行修正的。

人与人的差异是客观存在的，所谓宽容，本质就是容忍人与人之间的差异。要想将不同性格、不同特长、不同偏好的人凝聚在组织目标和愿景的旗帜下，靠的就是管理者的宽容。
宽容别人，其实就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，我们自己的生命中就多了一点空间。
宽容，不是软弱。宽容所体现出来的退让是有目的、有计划的，主动权掌握在自己手中。无奈和迫不得已都不能算是宽容。
只有宽容才能团结大多数人与你一起认知方向，只有妥协才会减少实现坚定不移的正确方向的道路上的对抗，只有如此才能实现你的真正目的。

标题：漯河官员深夜拆迁被撞身亡 卫健委干部为何干了拆迁活

评：就新闻本身而言，评论中已经做得很客观详细了。按照正常程序，拆迁的人和开车撞人的人都是要受到处理的。

至于为什么官员解释要半夜里来拆迁。他们自己的说法肯定是有问题的，白天开动机器不是最好吗？合理的解释是：他们避开群众的监督，然后自己通过权力可以为所欲为。

为了自己的为所欲为避开了群众，本想着通过自己的半夜强拆凌驾于他人之上，最后的结果却出现了很微妙的戏剧性变化。

这使我想起了电影《无人区》里的情节，那个老汉说：“我有车，我撞死他！”（电影里台词大概是这样的），可见现实与故事如此地相似。

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