1月11日（周二）A股主力资金流向排行榜前15名汇总
主力净流入前15名如下：
1、亿纬锂能7.605亿
2、九安医疗6.051亿
3、招商银行4.463亿
4、药明康德4.326亿
5、云南白药3.953亿
6、中环股份3.590亿
7、宁德时代3.156亿
8、N招标 3.021亿
9、万科A2.973亿
10、云铝股份 2.623亿
11、孩子王2.614亿
12、平安银行 2.506亿
13、云天化2.406亿
14、科华生物 2.144亿
15、湖北宜化 2.134亿
主力净流出前15名如下：
1、比亚迪 -9.586亿
2、隆基股份 -8.551亿
3、美锦能源 -6.607亿
4、京东方A-5.833亿
5、三峡能源 -5.462亿
6、中国船舶 -5.051亿
7、长信科技 -5.023亿
8、伊利股份 -5.019亿
9、恒瑞医药 -4.127亿
10、华友钴业-3.632亿
11、飞凯材料-3.346亿
12、蓝色光标-3.186亿
13、浙江互联-3.162亿
14、三安光电-3.042亿
15、雅本化学-3.033亿
复盘回顾：
三大指数午后持续走弱，沪指跌0.73%，物流、三胎概念、磷化工等多板块持续活跃，新冠检测、中药、幽门螺旋杆菌概念等医药股全天逆势走强，养殖业、元宇宙午后持续走弱，数字货币板块全天大幅下挫，三市个股跌多涨少，涨停股超70家，赚钱效应较弱。
盘面上看：
1、新冠检测板块午后持续拉升，亚辉龙、九安医疗涨停，安旭生物、奥泰生物跟涨；
2、食品安全板块午后持续拉升，天瑞仪器涨超14%，易瑞生物、西陇科学、上海艾录跟涨；
3、数字货币板块午后持续低迷，雄帝科技跌近9%，新开普、神思电子、旗天科技跟跌；
4、油气开采板块午后持续走弱，仁智股份跌超5%，洲际油气、中曼石油、潜能恒信跟跌。
老苏观点：
目前整体格局仍处于弱势，仓位要继续控制在三成以内。氢能源方向作为清洁能源之一，政策支持明显，长期投资价值明显，再加上冬奥会的短线催化，该方向值得进行关注，但要注意节奏，低吸为主。与之相对的，数字货币、元宇宙板块短期仍有持续性的炒作机会，留意其中核心股的走势。#股票##财经#
主力净流入前15名如下：
1、亿纬锂能7.605亿
2、九安医疗6.051亿
3、招商银行4.463亿
4、药明康德4.326亿
5、云南白药3.953亿
6、中环股份3.590亿
7、宁德时代3.156亿
8、N招标 3.021亿
9、万科A2.973亿
10、云铝股份 2.623亿
11、孩子王2.614亿
12、平安银行 2.506亿
13、云天化2.406亿
14、科华生物 2.144亿
15、湖北宜化 2.134亿
主力净流出前15名如下：
1、比亚迪 -9.586亿
2、隆基股份 -8.551亿
3、美锦能源 -6.607亿
4、京东方A-5.833亿
5、三峡能源 -5.462亿
6、中国船舶 -5.051亿
7、长信科技 -5.023亿
8、伊利股份 -5.019亿
9、恒瑞医药 -4.127亿
10、华友钴业-3.632亿
11、飞凯材料-3.346亿
12、蓝色光标-3.186亿
13、浙江互联-3.162亿
14、三安光电-3.042亿
15、雅本化学-3.033亿
复盘回顾：
三大指数午后持续走弱，沪指跌0.73%，物流、三胎概念、磷化工等多板块持续活跃，新冠检测、中药、幽门螺旋杆菌概念等医药股全天逆势走强，养殖业、元宇宙午后持续走弱，数字货币板块全天大幅下挫，三市个股跌多涨少，涨停股超70家，赚钱效应较弱。
盘面上看：
1、新冠检测板块午后持续拉升，亚辉龙、九安医疗涨停，安旭生物、奥泰生物跟涨；
2、食品安全板块午后持续拉升，天瑞仪器涨超14%，易瑞生物、西陇科学、上海艾录跟涨；
3、数字货币板块午后持续低迷，雄帝科技跌近9%，新开普、神思电子、旗天科技跟跌；
4、油气开采板块午后持续走弱，仁智股份跌超5%，洲际油气、中曼石油、潜能恒信跟跌。
老苏观点：
目前整体格局仍处于弱势，仓位要继续控制在三成以内。氢能源方向作为清洁能源之一，政策支持明显，长期投资价值明显，再加上冬奥会的短线催化，该方向值得进行关注，但要注意节奏，低吸为主。与之相对的，数字货币、元宇宙板块短期仍有持续性的炒作机会，留意其中核心股的走势。#股票##财经#
有幸得到一位老前辈的621选股方法，通过我多年的改良与完善，早已炉火纯青，今天连同操作要点一起分享给大家，既能解决你的选股烦恼，又能精准抓住介入时机！
A股4000多只股票，要选出具备爆发潜力的个股确实很废精力，所以拥有一套心仪的选股技巧是件很舒服的事。怎么才能选出这类个股，并在启动之前就能察觉到主力的动向，运用好这三条均线即可，既简单又实用，若再加上量能以及MACD指标的配合，那么成功率直线飙升！以下是三线的要点以及操作技巧：
1、60日均线
股价要站稳60日均线，这是最基本的条件，60日均线是一只个股的牛熊分水岭，倘若连60日均线都没有站稳，那么就不用做考虑了，直接PASS掉。站稳的判断依据是：放量突破60日均线之后，缩量回踩确认时不破60均线，并且60均线由之前的下行转为平移或者是微微上行。
2、20日均线
20均线因为级别比60均线小，敏感度稍大，所以当60均线走平改变之前下行趋势时，20均线需要是上行中，哪怕是微微上行也可以。20均线需要上穿60均线，并且站稳，也就是不再有明显的下穿动作，在60均线之上运行。
3、10日均线
10日均线为其中级别最小的，是抓启动的关键指标，不但要上穿60均线站稳，还需要上穿20均线并站稳，此时三线的形态为：10日均线在最上方，20日均线居中间，60日均线在最下方，三线呈多头形态排布。
这样潜力个股就选出来了，有一个要点需要大家注意的，股价在运行过程中，如果出现回调动作，那么三条均线的排布不能打乱，也就是需要保持这种多头上攻的形态，只有这样才更具备爆发的潜力。
之后便是等介入时机的出现，当股价放量上攻突破10日均线时为第一介入点；股价回踩不能跌破放量的阳线支撑以及20日均线，确认支撑有效后，再次放量上攻时为第二介入点。此时可以注意一点，若放量突破10日均线的同时，MACD指标形成了金叉，那么成功率则大大增加。
经过一大波拉升之后，当10日均线明显跟不上股价上涨速度时，也就是形成了小级别顶背离，这时候可以结合顶部K线形态特征去做止盈，比如放量冲高回落收长上影线、乌云盖顶大阴线、夜星形态等等。因为一旦股价离10日均线较远时，就会有回踩均线的技术需求，而此时正好又出现了顶部K线特征，所以是落袋为安的最佳时机。
关注我，每天都有技术干货分享，希望对大家有所帮助，欢迎朋友们在评论区留言讨论，有疑问我会一一解答，祝大家股票长虹！#财经##股票#
A股4000多只股票，要选出具备爆发潜力的个股确实很废精力，所以拥有一套心仪的选股技巧是件很舒服的事。怎么才能选出这类个股，并在启动之前就能察觉到主力的动向，运用好这三条均线即可，既简单又实用，若再加上量能以及MACD指标的配合，那么成功率直线飙升！以下是三线的要点以及操作技巧：
1、60日均线
股价要站稳60日均线，这是最基本的条件，60日均线是一只个股的牛熊分水岭，倘若连60日均线都没有站稳，那么就不用做考虑了，直接PASS掉。站稳的判断依据是：放量突破60日均线之后，缩量回踩确认时不破60均线，并且60均线由之前的下行转为平移或者是微微上行。
2、20日均线
20均线因为级别比60均线小，敏感度稍大，所以当60均线走平改变之前下行趋势时，20均线需要是上行中，哪怕是微微上行也可以。20均线需要上穿60均线，并且站稳，也就是不再有明显的下穿动作，在60均线之上运行。
3、10日均线
10日均线为其中级别最小的，是抓启动的关键指标，不但要上穿60均线站稳，还需要上穿20均线并站稳，此时三线的形态为：10日均线在最上方，20日均线居中间，60日均线在最下方，三线呈多头形态排布。
这样潜力个股就选出来了，有一个要点需要大家注意的，股价在运行过程中，如果出现回调动作，那么三条均线的排布不能打乱，也就是需要保持这种多头上攻的形态，只有这样才更具备爆发的潜力。
之后便是等介入时机的出现，当股价放量上攻突破10日均线时为第一介入点；股价回踩不能跌破放量的阳线支撑以及20日均线，确认支撑有效后，再次放量上攻时为第二介入点。此时可以注意一点，若放量突破10日均线的同时，MACD指标形成了金叉，那么成功率则大大增加。
经过一大波拉升之后，当10日均线明显跟不上股价上涨速度时，也就是形成了小级别顶背离，这时候可以结合顶部K线形态特征去做止盈，比如放量冲高回落收长上影线、乌云盖顶大阴线、夜星形态等等。因为一旦股价离10日均线较远时，就会有回踩均线的技术需求，而此时正好又出现了顶部K线特征，所以是落袋为安的最佳时机。
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#雀巢为男员工提供最长6个月育儿假# 【雀巢大中华大区为男员工提供育儿假，最长可达6个月】据雀巢中国官方微信公众号消息，《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日实施。该政策规定，雀巢大中华大区男性员工可作为第一或第二抚养人，享有18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。身为养父母也可以享受同等待遇。
据了解，这是2022年雀巢大中华大区执行的首个内部规定。2021年10月13日，雀巢集团宣布新的大区架构调整，新设大中华大区、北美大区，相关决定自2022年1月1日起生效。
雀巢中国称，除延长男性员工产假外，雀巢大中华大区对员工生育方面的支持还包括大幅提升育儿配套福利，加强在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面的支持，让工作与生活更好平衡。https://t.cn/A6JGidqC
据了解，这是2022年雀巢大中华大区执行的首个内部规定。2021年10月13日，雀巢集团宣布新的大区架构调整，新设大中华大区、北美大区，相关决定自2022年1月1日起生效。
雀巢中国称，除延长男性员工产假外，雀巢大中华大区对员工生育方面的支持还包括大幅提升育儿配套福利，加强在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面的支持，让工作与生活更好平衡。https://t.cn/A6JGidqC
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