【内卷之土木工程】

小时候，大家都在说天道酬勤，努力最重要。长大后，成功人士告诉我们，选择比努力更重要，方向不对，努力一钱不值。

不要总以为一步一个脚印，扎扎实实走下去就可以成功。

有时候你的路选择错了，每多走一步，都是被揍的理由。

这个道理，不是我悟出来的，是土木工程吧的一条狗子告诉我的。

很多行业都抱怨连天，但土木行业就不一样，土木工程贴吧从不抱怨自己的行业不行，只谈提桶跑路。

我从未没见过哪个专业贴吧里的人像土木工程吧里那么一团和气，除了提桶跑路的，就是劝人提桶跑路的。

#工厂#【德资工厂，真的能吊打国内90%以上的私企吗？】一名工人骄傲的说，自己所在的工厂每天上班7.5个小时，偶尔会加班，公司为所有员工缴纳五险一金，一个月到手工资4k多点。这里的员工，工作积极主动，事情做完就可以早点下班，每天都很有激情的在工作，所以工厂的生产效率也出奇的高。若是员工生病了，领导会主动要求工人休假，甚至去医院探望，因此，很少有员工离职，一线普工的年资都在2年以上。
最后，他毫不客气的评价道，这家工厂，能打败国内90%以上的私营企业。

我大致同意这名工人的观点，相对于很多“加班是常态，休假是意外”，铁打的厂房流水的员工，请假难离职难上厕所也难的工厂来说，虽然可能工资会比这家工厂的高，但是，在员工的归属感和幸福指数方面，你还真是干不过人家。

有些人，无论你承认不承认，德资工厂在按章办事和企业文化的打造方面，确实比很多企业要强。

这说明了什么？说明年轻人逃离工厂不愿意进工厂，还真不是单纯的工资低那么回事。

有的企业管理层把小心思，用在溜须拍马和阿谀奉承上，他们每天琢磨的是上级主管的个人喜好。而有的企业，他们把精力用在关爱员工上，员工累不累，吃的好不好，宿舍有没有臭虫？他们深知，只有把员工伺候好了，生产效率才会提高，产品品质才有保障，公司才能赚取更多的利润。

一个是开心的工作，一个是打着瞌睡干活，一个是全部有工作经验的老员工，一个是东拼西凑的派遣工，一个是有忠诚度幸福感爆棚的员工，一个是每天都有提桶跑路，发了工资一条流水线能离职四分之一的员工。试问，哪个工厂最终才能打造成百年老店？

所以，工厂一定要从人文关怀、人性化管理、尊重员工、善待员工方面去改善，只有把员工伺候好了，才是企业最大的财富。#年轻人为什么不愿意进工厂了# #中国制造#

#许可馨#

关于网传许可馨的爸爸，曾任职的木渎镇xxx，据公开资料显示，吴中区木渎镇遍地都是黑中介黑厂，提桶跑路那种，还有屌的不要不要的辅警，，还有一条花园街，曾经几十个ktv.和一个商城，你们懂的！可笑的是，还有不少韭菜想去苏州落户，背负百万的利息，你有许可馨的资源吗，不然有啥意义，这就是人生吖！